Общая информация » Каталог студенческих работ » ПЛАНИРОВАНИЕ И ПРОГНОЗИРОВАНИЕ » УрГЭУ, планирование на предприятии |
29.10.2013, 13:00 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Таблица 14 – Плановый годовой фонд рабочего времени одного работающего цеха.
Рассчитать обеспеченность выполнения производственной программы основными рабочими предприятия (таблица 15). Таблица 15 – Расчёт численности основных производственных рабочих по профессиям и разрядам на нормируемых работах.
Рассчитать численность вспомогательных рабочих, специалистов и управленческого персонала: а) наладчиков оборудования - исходя из нормы 8 станков на человека; б) ремонтных рабочих (принимаем 15% от основных рабочих); в) контролеров ОТК – исходя из нормы обслуживания одним контролером 6 рабочих мест; г) уборщиков производственных помещений – исходя из нормы обслуживания 550 кв. м. в смену на одного рабочего. д) специалистов - 20% численности производственных рабочих; е) руководителей - 10% численности производственных рабочих. Сведения о потребности в промышленно-производственном персонале свести в таблицу 16. Таблица 16 –Состав промышленно-производственного персонала в плановом периоде
Текстовая часть_________________________________________________ Таблица 17– Расчет затрат на оплату труда персонала в плановом периоде.
Примечание 1: Тарифные расценки для основных рабочих: товар «А» – 9,5 руб./ед.; товар «Б» –6,5 руб./ед. Примечание 2: Премиальные выплаты рабочим выплачиваются ежемесячно, специалистам и руководителями – ежеквартально (от размера оклада в последний месяц квартала). Примечание 3: Рассчитать все налоговые льготы и вычеты для специалиста, если известно, что у него двое детей. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||