ВАРИАНТЫ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Вариант контрольной работы определяется в зависимости от последней цифры личного шифра студента.

Вариант 1

1. Коллективный договор: понятие, порядок, заключение.

2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

3. Ситуация 83.

Вариант 2

1. Трудовой договор: понятие стороны, содержание, сроки. Оформление приема на работу.

2. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

3. Ситуация 74.

Вариант 3

1. Перевод на другую работу. Виды переводов.

2. Материальная ответственность работника, понятие и основание взыскания, виды. Ограниченная материальная ответственность. Порядок взыскания ущерба

3. Ситуация 76.

Вариант 4

1. Расторжение трудового договора по инициативе работника

2. Виды отпусков.

3. Ситуация 82.

Вариант 5

1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации: сокращение численности или трата работников.

2. Перерыв в работе, выходные и нерабочие дни.

3. Ситуация 81.

Вариант 6

1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

2. Режим рабочего времени.

3. Ситуация 85.

Вариант 7

1. Заработная плата. Оплата труда при отклонении от обычных условий, гарантия, компенсация.

2. Дисциплинарная ответственность работников.

3. Ситуация 79.

Вариант 8

1. Рассмотрение коллективных трудовых споров.

2. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

3. Ситуация 72.

Вариант 9

1. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.

2. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.

3. Ситуация 80.

Вариант 10

1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях: несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья или недостаточной квалификации: смены собственника имущества организации; неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

2. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

3. Ситуация 83.

СИТУАЦИИ

72. Лесников работал водителем автомашины, принадлежащей АО. Директору АО стало известно, что Лесников систематически использует служебную машину в личных целях. Директор издал приказ об увольнении Лесникова за утрату доверия. Из зарплаты были произведены удержания стоимостью израсходованного на служебные поездки бензина.

Вопросы:

1. Укажите основания прекращения трудового договора.

2. Основания и порядок увольнения работников за утрату доверия.

3. Законно ли увольнение Лесникова

4. Законно ли удержание из заработной платы Лесникова

Нормативные акты: трудовой кодекс.

74. Продавцу ООО Сергееву за прогул без уважительной причины был объявлен выговор. Кроме того, он был лишен премии по итогам работы за квартал, а так же ему изменили время предоставления очередного отпуска - с июня на сентябрь. Сергеев не согласился с лишением его премии и изменением графика предоставления отпуска, так как он уже понес дисциплинарное взыскание в виде объявления выговора. Возник трудовой спор.

Вопросы:

1. Трудовая дисциплина: понятие, правовые методы обеспечения.

2. Дисциплинарное взыскание: понятие, виды, порядок наложения и снятия.

3. Правильно ли поступила администрация в отношении Сергеева, определяя меры дисциплинарной ответственности.

4. Обоснованы ли требования Сергеева?

5. Какой орган буде рассматривать данный трудовой спор и какое решение он вынесет?

Нормативные акты: трудовой кодекс.

75. На работу ТОО с испытательным сроком 5 июня были зачислены старший бухгалтер (на правах главного), экспедитор и шофер. В распоряжении о зачислении на работу старшего бухгалтера администрация предусмотрела, что результаты испытания будут определены после сдачи баланса за второй квартал, о чем он был предупрежден под расписку до начала работы. Экспедитору и шоферу администрация определила срок испытания две недели. Шофер в

Результатами испытаний экспедитор был уволен через 6 дней после начала работы, а старший бухгалтер - с октября.

Вопросы:

1. Трудовой договор: понятие, условия, виды.

2. Порядок приема на работу.

3. Охарактеризуйте порядок и цели установления испытательного срока при приеме на работу.

4. Правильно ли администрация определила сроки испытания при приеме на работу?

5. Когда истекает срок испытания у шофера с учетом времени его болезни?

6. Имела ли право администрация уволить экспедитора и старшего бухгалтера? Каков порядок увольнения работников, принятых на работу с испытательным сроком?

Нормативные акты: трудовой кодекс.

76. Щукина 12 января была принята на должность товароведа АО на время болезни штатного работника. 25 августа она была уволена как временный работник без выплаты выходного пособия и компенсации за отпуск. Решение администрации Щукина считает не правильным.

Вопросы:

1. Какова максимальная продолжительность временной работы при замене временно отсутствующего работника?

2. Должна ли Щукина по условиям задачи считаться временным работником?

3. Правомерен ли отказ администрации выплатить Щукиной выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск?

4. Кому Щукина вправе обжаловать действия администрации?

5. Какое решение вынесет орган, рассматривающий трудовой спор?

79. 20 ноября в связи с производственной необходимостью официант Сергеев был переведен на 6 недель буфетчиком. На 10-й день работы, принимая товары под отчет со склада, допустил небрежность в оформлении документов. Через месяц у него была выявлена недостача на сумму 980 рублей. Зарплата официанта составляет 800 рублей., буфетчика - 600 рублей. Зарплату Сергеев не получил, т.к. у него удержано 400 рублей. В счет возмещения ущерба и 200 рублей алиментов на несовершеннолетнего сына.

Вопросы:

1. Материальная ответственность работников за причиненный ущерб, виды, основания и порядок наложения.

2. Случаи полной материальной ответственности.

3. Порядок исчисления ущерба, причиненного работником.

4. Долже ли нести материальную ответственность в указанной ситуации Сергеев?

5. В каком размере должен нести материально ответственность Сергеев,

как будут производится удержания из заработной платы?

Нормативные акты: трудовой кодекс.

80. Леонова отказалась выполнить приказ администрации, по которому в связи с производственной необходимостью 12-16 мая необходимо было отработать дочери. За это 20 июня ей был объявлен выговор и она была лишена премии по итогам за май.

Вопросы:

1. Рабочее время: понятие, виды, порядок учета.

2. Сверхурочные работы: продолжительность, порядок привлечения отдельных категорий работников.

3. Имела ли право Леонова отказаться от сверхурочной работы?

4. Правильно ли поступила администрация, объявив Леоновой выговор и лишив ее премии по итогам работы за май?

Нормативные акты: трудовой кодекс.

81. Зайцева, работая уборщицей в кафе, обратилась к администрации с просьбой о предоставлении ей неполной рабочей недели, мотивируя это тем, что она воспитывает без мужа дочь 5 лет, инвалида по зрению. Администрация отказала ей.

Вопросы:

1. Что понимается под режимом рабочего дня?

2. Назови виды рабочего времени?

3. Законны ли требования Зайцевой?

4. Куда и в какие сроки может обратиться Зайцева за решением конфликта?

5. Какое решение должен вынести орган, рассматривающий данный трудовой спор?

Нормативные акты: трудовой кодекс.

82. Председатель профкома муниципального предприятия обратилась к администрации с требованиями заплатить коллективу 25% среднего заработка как штраф за задержку заработной платы в январе. Свое требование он обосновал наличием данного условия в коллективном договоре. Директор выплатить штраф отказался, ссылаясь на то, что срок действия коллективного договора истек, а новый еще не заключался.

Вопросы:

1. Дайте определение понятию «коллективный договор».

2. Какой порядок установлен для заключения коллективного договора?

3. На какой срок может заключатся коллективный договор?

4. Как определяют и исчисляют сроки действия коллективного договора?

5. Чьи требования по условию задачи законны - председателя профкома или администрации?

Нормативные акты: Законодательство о коллективных трудовых договорах, трудовой кодекс.

83. Менеджер АО Леонтьева обратилась к администрации с заявлением об увольнении по собственному желанию 25 июня, она не вышла на работу. Приказ об увольнении был издан 15 июля, и в этот же день выдана трудовая книжка. Расчет с Леонтьевой был произведен 13 июля. Леонтьева обратилась в суд с иском о выплате заработной платы за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки. Администрация считает, что вынужденного прогула не было, так как Леонтьева должна была продолжать работу до издания приказа об увольнении.

Вопросы:

1. Какие основания предусмотрены действующим трудовым законодательством для прекращения трудовых правоотношений?

2. Какой порядок установлен для прекращения трудового договора по инициативе работника?

3. Какие сроки расчета установлены в случае прекращения трудового договора по инициативе работника?

4. Законны ли требования Леонтьевой?

5. Какое решение вынесет суд по исковому заявлению Леонтьевой?

Нормативные акты: трудовой кодекс.

85. В августе Иванчук без уважительных причин не явился на работу в течение 2 дней. Об этом стало известно руководителю предприятия, который 20 ноября издал приказ об объявлении Иванчук выговор. По итогам работы за 4 квартал текущего года Иванчук была назначена премия. Вопросы:

1. Какие меры взыскания предусмотрены действующим трудовым законодательством за нарушение трудовой дисциплины?

2. Каков порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания?

3. Имела ли администрация право объявлять выговор Иванчук?

4. Могла ли администрация применять к Иванчук меры поощрения, выплачивать премию по итогам работы за 4 квартал?

5. Куда и в какие сроки Иванчук может обжаловать действия администрации?

Нормативные акты: трудовой кодекс.