Общая информация » Каталог студенческих работ » ПРАВОВЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ » Трудовое право |
10.01.2020, 11:37 | |
Работа должна включать в себя: - содержание, - введение, - изложение содержания вопросов данной темы, - краткие выводы (заключение), - выполнение задания, - список использованных источников. Объем контрольной работы – не менее 12 страниц машинописного текста. Номер задания для выполнения контрольной работы выбирается по первой букве фамилии студента.
Контрольная работа № 1 (А-И) Вопрос: Локальные акты организации Задание: Создайте проект должностной инструкции начальника отдела кадров Задача 1. Куруськина была принята на работу в полтавский филиал ОАО «Омская электрическая связь». Через некоторое время, узнав, что Куруськина беременна, руководство ОАО «Омская электрическая связь» сообщило ей о том, что она не является работником предприятия, поскольку ее прием на работу был осуществлен незаконно. В обоснование своей позиции руководство предприятия сослалось на то, что прием Куруськиной был осуществлен на основании приказа руководителя филиала, однако филиал в соответствие с гражданским законодательством не признается юридическим лицом, и соответственно его руководитель не обладает правом приема и увольнения работников. Разрешите данную ситуацию. Кто является стороной трудового договора? В каких формах заключается трудовой договор? Задача 2. Серова работала швеей-мотористкой в АО «Силуэт». В связи с ухудшением состояния здоровья (резко снизилось зрение) она обратилась к работодателю с просьбой перевести ее на более легкую работу, представив соответствующее медицинское заключение. Руководитель организации в переводе ей отказал, ссылаясь на отсутствие иной подходящей работы. Серова выполнять прежнюю работу отказалась, за что была уволена по п.п. «а» п.: ст.81 ТК РФ. Она обратилась в КТС с требованием о восстановлении на работе. Как должна поступить КТС? Как следует разрешить дело по существу?
Контрольная работа № 2 (К-О) Вопрос: Порядок исчисления сроков в трудовом праве. Виды сроков. Задание: Создайте проект должностной инструкции заместителя руководителя предприятия по правовым вопросам Задача 1. Шаповалов работал барменом в кафе "Виктория". В связи с его закрытием приказом работодателя он был переведен барменом во вновь открывшееся кафе «Твин Пике» того же работодателя. От перевода Шаповалов отказался, на работу не вышел и в результате был уволен за прогул без уважительных причин. Считая увольнение незаконным, Шаповалов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Правомерны ли действия работодателя? Как следует поступить суду? Задача 2. 10 февраля Салюкова подала руководителю предприятия заявление с просьбой уволить ее по собственному желанию, так как она намерена перейти на работу в другую организацию, где ей предлагают более высокую должность. Несмотря на возражения начальника отдала кадров, полагающего, что Салюкова не может уволиться по своей инициативе до 31 декабря – момента окончания срока, заключенного с ней трудового договора, руководитель предприятия заявление Салюковой подписал. 1 марта администрацией был издан приказ об увольнении Салюковой по собственному желанию. Салюкова против увольнения возражала, пояснив при этом, что в настоящее время она изменила свое намерение и хочет остаться на прежней работе. Подлежит ли удовлетворению требование Салюковой? Каков порядок увольнения по инициативе работника? Отличается ли порядок увольнения по собственному желанию при заключении с работником срочного трудового договора?
Контрольная работа № 3 (П-Я) Вопрос: Особенности регулирования труда у работодателей физических лиц Задание: Создайте проект должностной инструкции юрисконсульта договорного отдела торговой компании Задача 1. Орехов, работавший авиадиспетчером в АО "Воронежавиалинии", уволен по сокращению штата два года назад. 21 марта этого года решением суда восстановлен на работе. В этот же день он обратился к администрации акционерного общества по поводу восстановления на работе. Начальник отдела кадров заявила ему, что поскольку генеральный директор находится в командировке, то вопрос о восстановлении Орехова будет решен по его возвращении 25 марта. Орехов, устроившийся на работу в период вынужденного прогула в другую организацию, 25 марта на работу в "Воронежавиалинии" не вышел, поскольку увольнялся с работы, а явился на работу 26 марта. Приказом генерального директора АО "Воронежавиалинии" от 1 апреля Орехов уволен за прогул без уважительных причин. Правомерно ли увольнение Орехова? С какой должности он уволен, если учесть тот факт, что на момент увольнения должности авиадиспетчеров переданы ООО "Навигатор"? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе обратился Орехов? Задача 2. Кладовщица отдела сбыта базы крайпотребсоюза Гольченко приказом директора базы уволена с работы в связи с попыткой совершить хищение. Поводом к увольнению послужило то, что Гольченко была задержана в момент, когда хотела перебросить через забор ящик стирального порошка. Ранее за эти действия она была подвергнута штрафу. Правильно ли уволена Гольченко? | |