Задание для контрольной работы состоит из 10 вариантов. Студент-заочник выполняет контрольную работу по одному из представленных вариантов. Номер варианта определяется по последней цифре номера зачетной книжки. Каждый вариант контрольной работы состоит из трех заданий:

1. контрольный (теоретический) вопрос;

2. задача;

3. практическое задание.

Структура контрольной работы должна включать:

- титульный лист (приложение №1);

- оглавление;

- содержание заданий;

- ответы к заданиям;

- библиографический список.

Объем контрольной работы не должен превышать 20 - 25 страниц.  

ВАРИАНТ № 1

1. Контрольный вопрос.

Трудовой договор и его содержание.

2. Задача.

Работница мясокомбината Фокеева была задержана службой охраны на проходной с похищенными продуктами, о чем сотрудником службы безопасности мясокомбината составлена докладная на имя директора. В тот же день был подготовлен приказ об ее увольнении.

Законно ли увольнение Фокеевой? Обоснуйте ответ.

3. Практическое задание.

Оформите служебный контракт с государственным гражданским служащим.

ВАРИАНТ № 2

1. Контрольный вопрос.

Служебный контракт, заключаемый с государственным гражданским служащим: содержание, форма и срок служебного контракта, его отличия от трудового договора.

2. Задача.

Приказом руководителя организации старший бухгалтер Мышкин был переведен с его согласия в филиал этой организации, расположенный в другой местности. При переезде работодатель обеспечил за свой счет перевозку багажа Мышкина, выплатил все причитающиеся суммы на него и его семью.

Проработав четыре месяца в филиале, Мышкин нашел себе другую работу в этой же местности и подал заявление об увольнении по собственному желанию. Удовлетворить это заявление работодатель отказался и потребовал вернуть организации все компенсационные выплаты, полученные ранее при переезде. С заявлением о взыскании компенсационных выплат работодатель обратился в суд.

Подлежат ли удовлетворению требования истца?

3. Практическое задание

Оформите акт о расследовании группового несчастного случая на производстве.

ВАРИАНТ № 3

1. Контрольный вопрос.

Материальная ответственность работодателя в сфере труда.

2. Задача.

Работник Семенов, проживающий и работающий в местности, приравненной к районам Крайнего Севера обратился к работодателю о предоставлении ему ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 16 календарных дней.

Но работодатель Семенову отказал в предоставлении отпуска, мотивируя отказ тем, что Семенов оформлен и выполняет в организации работу как внешний совместитель.

Разрешите спор. Можно ли считать действия работодателя правомерными?

3. Практическое задание

Составьте протокол заседания комиссии по трудовым спорам.

ВАРИАНТ № 4

1. Контрольный вопрос.

Понятие гарантий и компенсаций государственных гражданских служащих.

2. Задача.

Проверяя обоснованность жалобы работницы Ветровой, уволенной с предприятия «Сияние Севера», государственный инспектор труда пришел на рабочее место уволенной, не поставив в известность представителей работодателя. Выявив нарушения, допущенные при увольнении Ветровой, государственный инспектор выдал работодателю предписание с требованием отмены незаконного увольнения, но работодатель отказался выполнить выданное предписание, мотивируя тем, что согласно ТК РФ государственный инспектор труда должен был поставить работодателя в известность о проведении проверки на предприятии.

Кто прав в данной ситуации? Каков порядок инспектирования предприятий и какими нормативными документами он регламентируется?

3. Практическое задание

Составьте договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности.

ВАРИАНТ № 5

1. Контрольный вопрос.

Понятие заработной платы, установление и удержания из заработной платы.

2. Задача.

С работником Ивановым был заключен трудовой договор сроком на 1 год. По истечении 1 года 6 месяцев работодатель объявил работнику, что расторгает с ним трудовой договор по факту истечение срока трудового договора.

Обоснуйте действия работодателя.

3. Практическое задание

Оформите удостоверение, дающего право на принудительное исполнение решения комиссии по трудовым спорам.

ВАРИАНТ № 6

1. Контрольный вопрос

Понятие времени отдыха, виды. Виды отпусков.

2. Задача

Наладчик приборов учреждения ФКУ/ Т-2 П.Н. Иванов работал с прибором и по ошибке подключил его к сети слишком высокого напряжения. В результате прибор перегорел.

Приказом по учреждению П.Н. Иванову был объявлен выговор и с него взыскали полную стоимость испорченного прибора - 3947 рублей.

Считая приказ неправомерным, П.Н. Иванов обратился в КТС. В заявлении он указал, что сжег прибор неумышленно, выполняя производственное задание, поэтому возмещать его стоимость не должен.

Кроме того, применение двух наказаний за один проступок, по его мнению, не допускается.

Определите подведомственность трудового спора, круг участников данного трудового спора. Разрешите трудовой спор по существу. Разъясните порядок обжалования решения КТС.

3. Практическое задание

Оформите приказ о поощрении работника.

ВАРИАНТ № 7

1. Контрольный вопрос

Понятие и порядок рассмотрения индивидуального трудового спора.

2. Задача

Черкасова В. была принята на работу кассиром финансового отдела с месячным испытательным сроком. На пятый день работы она заявила, что эта должность ее не устраивает, в связи с чем, хотела расторгнуть трудовой договор. Представитель администрации сообщил Черкасовой В., что ввиду неотложной работы она может быть уволена не ранее чем через месяц.

Черкасова В. на следующий день на работу не явилась и была уволена за прогул по п.6 «а» ст.81 ТК РФ.

Законны ли действия администрации?

3. Практическое задание

Составьте табель учета рабочего времени для отдела, состоящего из пяти сотрудников.

ВАРИАНТ № 8

1. Контрольный вопрос

Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий государственных гражданских служащих.

2. Задача

Работница Савельева устроилась кладовщицей на склад готовой продукции мясокомбината. При заключении трудового договора с ней был заключен дополнительно договор о полной материальной ответственности.

Проработав полгода Савельева написала заявление об увольнении по собственному желанию, но при проведении ревизии на складе была выявлена недостача. Работница отрицала свою причастность к этой недостаче. Работодатель не подписал заявление на увольнение пока Савельева не отработает убытки.

Правомерны ли действия работодателя?

3. Практическое задание

Оформите приказ о переводе работника по медицинским показаниям на другую работу.

ВАРИАНТ № 9

1. Контрольный вопрос.

Коллективные переговоры и порядок их ведения. Регистрация коллективного договора.

2. Задача.

Химик-аналитик Пестов был принят на работу в цех с вредными условиями труда. Проработав 1 год он решил дополнительно поработать в этом же цехе еще на 0,5 ставки и подал заявление в отдел кадров. В качестве инспектора отдела кадров объясните Пестову прием на работу по совместительству.

Как должен поступить инспектор отдела кадров?

3. Практическое задание.

Составьте проект приказа об увольнении по п. 3 ч.1 ст.81 ТК РФ

ВАРИАНТ № 10

1. Контрольный вопрос.

Понятие и классификация субъектов трудового права. Субъекты трудового права, наделенные публичной властью.

2. Задача.

Экспедитор Белов и шофер Автономов на автомашине выехали в командировку. Остановившись на ночлег, они выпили водки, после чего Автономов уснул. Белов вытащил у него ключи от машины и поехал «покататься». Не справившись с управлением, он заехал в кювет, помяв бампер и радиатор машины, чем причинил материальный ущерб на сумму 2327 рублей.

Кто, в каком размере и в каком порядке должен возместить этот ущерб?

3. Практическое задание.

Оформите трудовой договор с работником надомником.