Объем рассматриваемой работы не должен превышать 20 страниц. Для компьютерного текста: размер шрифта – 14 кегль; тип шрифта – Times New Roman; междустрочный интервал – полуторный; размер шрифта сносок – 12 кегль. Текст печатается на листах стандартного формата А4 (210х270 мм) с одной стороны через 1,5 интервал, включая сноски, по 28–29 строк на странице, с оставлением полей: слева – 30 мм, сверху – 2,5 мм, справа – 10 мм, снизу – 2,5 мм.

ВАРИАНТ № I

1. Контрольный вопрос.

Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус сотрудника уголовно-исполнительной системы.

2. Задача.

Приказом по организации бухгалтер Иванцов был уволен по собственному желанию. Иванцов обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что заявление об увольнении он не подавал. Представитель работодателя пояснил в суде, что Иванцов, поссорившись со своим непосредственным начальником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается. На следующий день, а также в последующие дни он на работу не вышел и был уволен по п.1 ст. 77 ТК РФ. По данному факту Иванцов дал пояснения, что из-за конфликта на работе у него обострилась гипертоническая болезнь, он получил лист нетрудоспособности, поэтому и не приходил на работу.

Какое решение должен вынести суд?

3. Составьте образец приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности (выговор).

ВАРИАНТ № 2

1. Контрольный вопрос.

Понятие занятости населения. Правовая организация трудоустройства. Порядок получения статуса безработного.

2. Задача.

Петрушкина устроилась по совместительству  уборщицей на фабрику «Рассвет» на период отпуска по основной работе на 1,5 месяца. С ней был заключен срочный трудовой договор. Работа ей показалась тяжелой и, проработав 20 дней, она решила уволиться по собственному желанию. Об этом она письменно предупредила администрацию за 5 дней. Но отдел кадров предупредил ее, что она должна отработать 2 недели. Проработав 5 дней, Петрушкина не вышла на работу. Работодатель уволил Петрушкину за прогул по подп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ.

Петрушкина обратилась в суд. Какое решение вынесет суд?

Каков порядок увольнения работников по собственному желанию?

Каковы особенности расторжения договора по инициативе работника, принятого на срок до 2 месяцев?

3. Составьте образец договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности.

ВАРИАНТ № 3

1. Контрольный вопрос.

Понятие, форма и содержание трудового договора. Порядок заключения трудового договора. Основания увольнения из уголовно-исполнительной системы.

2. Задача.

Токаря Иванова за поломку станка, ремонт которого обошелся в 1150 рублей, привлекли к дисциплинарной и материальной ответственности. Считая наказание  необоснованным, Иванов обратился в комиссию по трудовым спорам с жалобой на то, что его дважды наказали за один проступок.

Как решить спор?

3. Составьте образец трудового договора (контракта).

ВАРИАНТ № 4

1. Контрольный вопрос.

Коллективные переговоры. Порядок заключения коллективного договора. Отличие коллективного договора от соглашения.

2. Задача.

Работница мясокомбината Катаева была задержана на проходной с похищенными мясопродуктами, о чем сотрудником службы безопасности предприятия был составлен протокол. На следующий день приказом директора мясокомбината она была уволена по подп. «г» п.6 ст. 81 ТК РФ.

Законно ли это? Обоснуйте ответ.

3. Составьте образец акта о несчастном случае на производстве.

ВАРИАНТ № 5

1. Контрольный вопрос.

Понятие заработной платы и основные государственные гарантии по оплате труда работников. Денежное довольствие сотрудников уголовно-исполнительной системы.

2. Задача.

Супруги Тюленевы, работающие в организации, расположенной в районе Крайнего Севера, обратились к работодателю с просьбой предоставить им вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 августа 2013г.  для сопровождения двух детей в возрасте 16 и 17 лет, поступающих в образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования в г. Санкт-Петербурге. Работодатель в полном объеме просьбу работников не удовлетворил и предоставил часть ежегодного оплачиваемого отпуска (14 календарных дней) только одному из родителей.

Законно ли решение руководителя организации? Каков порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?

3. Составьте образец протокола заседания комиссии по трудовым спорам.

ВАРИАНТ № 6

1. Контрольный вопрос.

Понятие и система гарантийных и компенсационных выплат работникам по трудовому праву. Льготы, предоставляемые сотрудникам уголовно-исполнительной системы.

2. Задача.

При заключении коллективного договора на птицефабрике представителями работников и работодателя было принято решение о том, что в случае отсутствия средств на оплату работодатель вправе выплачивать заработную плату работникам в установленные сроки в не денежной форме в виде мяса птицы в пределах 20% от общей суммы заработной платы работников.

При очередной выплате заработной платы группа работников отказалась получать птичье мясо, требуя оплатить их труд в денежной форме (в рублях). В удовлетворении требований работников работодатель отказал, ссылаясь на условия заключенного коллективного договора.

Правомерно ли требование работников?

В каком порядке, при каких условиях может выплачиваться заработная плата в не денежной форме?

Разрешите спор по существу.

3. Составьте образец удостоверения, дающего право на принудительное исполнение решения комиссии по трудовым спорам.

ВАРИАНТ № 7

1. Контрольный вопрос.

Дисциплина труда. Дисциплинарные взыскания, применяемые к сотрудникам уголовно-исполнительной системы.

2. Задача.

С работниками склада готовой продукции швейного объединения Лобановой, Гавриловой и Петровой работодатель заключил договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. При проведении инвентаризации материальных ценностей на складе за период с 1 июля по 31 декабря на складе была выявлена недостача швейных изделий на общую сумму 18 тыс. руб.

Должностной оклад Лобановой составляет 3600 руб. Гавриловой – 3300 руб., Волковой – 3000 руб., а Петровой – 2800 руб.

В октябре месяце Лобанова не работала в связи с отпуском; Петрова в июле находилась на курсах повышения квалификации; Гавриловой на весь декабрь месяц был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

В каком порядке и размерах может быть взыскан материальный ущерб с каждого работника в данной ситуации?

Рассчитайте, какую сумму должен внести каждый из работников бригады в порядке возмещения материального ущерба, причиненного работодателю?

3. Составьте образец коллективного договора.

ВАРИАНТ № 8

1. Контрольный вопрос.

Индивидуальные трудовые споры. Порядок их разрешения.

2. Задача.

Пенсионер по старости Петраков был уволен из организации в связи с ее ликвидацией. Намереваясь продолжить трудовую деятельность  и в связи  с невозможностью самостоятельного трудоустройства, Петраков обратился в орган службы занятости за содействием в подыскании работы и регистрацией в качестве безработного. Поскольку на момент обращения Петракова в органе службы занятости отсутствовали вакансии рабочих мест, орган службы занятости содействие в трудоустройстве не оказал и регистрацию Петракова в качестве безработного не осуществил.

Правомерны ли действия органа службы занятости?

В как случаях гражданину может быть отказано в регистрации в качестве безработного?

3. Составьте образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

ВАРИАНТ № 9

1. Контрольный вопрос.

Материальная ответственность сторон трудового договора. Порядок заключения договора о полной коллективной  (бригадной) ответственности.

2. Задача.

Лаборантка Прохорова должна была пройти инструктаж по правилам работы с вновь поступившими в лабораторию реактивами. Однако на инструктаж Прохорова не явилась. Уважительных причин своего отсутствия не предоставила, за что была привлечена к дисциплинарной ответственности. Через два дня после вынесения замечания при смешивании реактивов у Прохоровой в руках разорвалась колба и она получила тяжелые ожоги.

Кто несет ответственность за данный несчастный случай? Будет ли Прохоровой в данном случае выплачена страховая сумма?

3. Составьте образец графика сменности на месяц с трехсменным режимом работы.

ВАРИАНТ № 10

1. Контрольный вопрос.

Охрана труда по трудовому законодательству. Нормативно-правовое регулирование охраны труда в УИС.

2. Задача.

Экспедитор Сысоев и шофер Гусев на автомашине выехали в командировку. Остановившись на ночлег, они выпили водки, после чего Гусев уснул. Сысоев вытащил  у него ключи от машины и поехал «покататься». Не справившись с управлением, он съехал в кювет, помяв бампер и радиатор машины, чем причинил материальный ущерб на сумму 1327 руб.

Кто, в каком размере и в каком порядке должен будет возместить причиненный ущерб?

3. Составьте проект приказа о наложении дисциплинарного взыскания.