Каждый вариант контрольной работы включает два теоретических вопроса и задачу. Выбор варианта контрольной работы производится по таблице в зависимости от двух последних цифр шифра (номера зачетной книжки) студента заочной формы обучения.

В таблице по вертикали «А» размещены от 0 до 9, каждая из которых соответствует предпоследней цифре номера цифры зачетной книжки студента, а по горизонтали «Б» также размещены цифры от 0 до 9, каждая из которых - последняя цифра номера зачетной книжки студента.

Пересечение вертикальной и горизонтальной линий определяет клетку с номером вопросов и задач контрольной работы.

Общий объем работы не должен превышать 20 страниц рукописного или 12 страниц напечатанного текста.

Варианты контрольной работы

Вопросы и задачи контрольной работы:

1. Понятие, предмет, метод и система трудового права;

2. Источники трудового права в России, их классификация, общая характеристика.

3. Действие источников трудового права во времени; в пространстве и по кругу лиц.

4. Принципы трудового права: понятие, виды, содержание принципов.

5. Субъекты трудового права: понятие, виды, их правовой статус.

6. Понятие и виды правоотношений сферы трудового права, их характеристика.

7. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание. Порядок заключения.

8. Виды трудовых договоров, их особенности.

9. Испытание при приеме на работу: понятие, порядок установления категории лиц, которым не устанавливается испытательный срок, порядок увольнения работника, не выдержавшего испытания.

10. Переводы на другую работу, их виды, отличие от перемещения.

11. Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника. Его отличие от прекращения трудового договора по соглашению сторон.

12. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя. Выходное пособие.

13. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.

14. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон.

15. Понятие рабочего времени. Нормальная, сокращенная продолжительность рабочего времени, его отличие от неполного рабочего времени.

16. Режим рабочего времени: работа в ночное время, ненормированный рабочий день, сменная работа, суммирование рабочего времени, разделение рабочего дня на части.

17. Понятие и виды времени отдыха: перерывы для отдыха и питания, ежедневный, еженедельный, выходные и нерабочие праздничные дни.

18. Ежегодные отпуска: право на отдых, стаж работы для отпуска, порядок предоставления отпусков.

19. Отпуск без сохранения заработной платы: виды, порядок предоставления.

20. Заработная плата: понятие, содержание, минимальный размер оплаты труда.

21. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда: при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, сверхурочной работы, в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, при невыполнении норм труда, выпуске брака, простоя и освоении новых производств.

22. Гарантии и компенсации.

23. Понятие трудовой дисциплины: понятие, обязанности работодателя, правила внутреннего трудового распорядка. Меры поощрения.

24. Понятие дисциплинарной ответственности: понятие, условия, виды дисциплинарных взысканий, порядок применения.

25. Понятие материальной ответственности, основания и условия ее наступления.

26. Материальная ответственность работодателя перед работником.

27. Материальная ответственность работника перед работодателем.

28. Понятие, содержание, значение охраны труда. Надзор и контроль за охраной труда и ответственность за ее нарушение.

29. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников: общая характеристика.

30. Трудовые споры: понятие, виды, органы и порядок разрешения.

31. Техник Семенов за нарушение общественного порядка в клубе завода был уволен по п.5 ст.81 ТК РФ. До этого случая на Семенова было наложено дисциплинарное взыскание за опоздание на работу.

Семенов обратился с иском о восстановлении на работе. Суд в иске Семенову отказал.

- Законен ли отказ суда?

- Что является основанием для увольнения по п.5 ст.81 ТК РФ?

32. Секретарь-референт фирмы «Лайф» Журавлева принесла на подпись президенту фирмы Сергееву документы. Когда она наклонилась, чтобы взять папку с бумагами, президент ощутил запах спиртного. Сергеев отстранил сотрудницу от работы и потребовал объяснения, Журавлева призналась, что выпила рюмку коньяка во время переговоров с иностранной делегацией. Подача кофе, сигарет и спиртных напитков гостям фирмы предусмотрена контрактом и должностной инструкцией секретаря-референта. Три дня Журавлеву не допускали до работы, а затем она была уволена «за недостойное поведение и дискредитацию фирмы».

Правомерно ли осуществлено увольнения?

По какому основанию можно уволить Журавлеву?

33. Токарь Остроухов был уволен с работы по п.5 ст.81 ТК РФ «за систематическое нарушение трудовой дисциплины», так как в течение год на него наложено три дисциплинарных взыскания.

При рассмотрении его иска о восстановлении на работе в суде выяснялось, что никаких объяснений до наложения взысканий администрация от него не потребовала.

Кроме того, за третий проступок администрация объявила ему выговор и одновременно уволила его.

Правомерно ли осуществлено увольнения?

Подлежит ли Остроухов восстановлению на работе?

34. При приеме на должность  инженера-конструктора второй  категории Чернова администрация предприятия потребовала от него следующие документы:

а) паспорт;

б) трудовую книжку;

в) справку об обеспеченности его семьи жилой площадью;

г) документы воинского учета;

д) диплом.

После представления указанных документов Черный был принят на работу с двухмесячным испытательным сроком. За три дня до окончания испытания ему письменно сообщили, что администрация решила продлить испытательный срок еще на одни месяц, так как за прошедшее время у Чернова не было достаточно сложной работы, чтобы определить его квалификацию. Кроме того, Чернов две недели болел.

Через три недели после продления испытательного срока инженер был уволен, как не выдержавший испытания. Чернов обратился в суд с иском, о восстановлении его на работе.

Дайте правовую оценку действиям сторон трудового договора.

Подлежит ли Чернов восстановлению на работе?

35. Г-ка   Дудкина, по приказу руководителя была привлечена к сверхурочной работе 8-го ноября 2015 года продолжительностью 4 часа. При этом в приказе о привлечении ее к сверхурочной работе, было прописано, что данная сверхурочная работа будет компенсирована предоставлением ей отгула продолжительностью 4 часа, а именно, 12-го ноября 2015 года (пятница) она сможет уйти с работы на 4 часа раньше. Дудкина возмутилась, на что ей работодатель пояснил, поскольку привлечение ее к сверхурочной работе происходит именное по его инициативе (инициативе работодателя), то право решать вопрос о компенсации такой работы тоже сохраняется за работодателем.

Укажите порядок привлечения работника к сверхурочной работе.

Имеет ли право работодатель вместо оплаты сверхурочных часов предоставить отгулы?

36.  Г-жа Аникина работает   фармацевтом. Поскольку ее работа признана работой с вредными и (или) опасными условиями труда, то рабочая неделя ей была установлена продолжительностью 36 часов, однако фактически она работает по 40 часов в неделю. Тогда Аникина, обратилась к работодателю с просьбой компенсировать ей 4 часа переработки в неделю как сверхурочную работу. Но работодатель отказался, пояснив это тем, что поскольку нормальная продолжительность рабочей недели 40 часов, а она (Аникина) этот предел не перерабатывает, то эта переработка не может считаться сверхурочной.

Правомерны ли действия работодателя?

37. На организацию зарегистрирован автомобиль. Поступила квитанция со штрафом с камеры видеонаблюдения за превышение скоростного режима. Данный штраф организация оплатила со своего расчетного счета.

Дайте определение материальной ответственности работника за ущерб причиненный работодателю.

Возможно ли удержание суммы штрафа из заработной платы водителя?

38. Сотрудник ресторана Котов А.П. за неоднократное грубое нарушение трудовой дисциплины был уволен с работы. Ранее дисциплинарных взысканий не имел.

Укажите виды дисциплинарных взысканий рабочих и служащих.

Определите, имеется ли в данном случае нарушение законодательства при увольнении сотрудника Котова А.П.

39. Продавец магазина Яковлева 15 мая подала заявление об увольнение по собственному желанию, однако директор в увольнении отказала. Отработав две недели, Яковлева 30 мая не вышла на работу, но потребовала выдать ей трудовую книжку. Отдел кадров задержал выдачу трудовой книжки на 10 дней, из-за чего Яковлева не имела возможности поступить на другую работу.

Имела ли Яковлева право уйти с работы по истечении 14 дней после подачи заявления об увольнении?

Когда работодатель обязан выдать трудовую книжку при увольнении работника?

Какую ответственность несет работодатель за задержку выдачи трудовой книжки?

40. Приказом по заводу водитель Овсянников был уволен по собственному желанию. Овсянников обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что заявление об увольнении он не подавал. Представитель завода пояснил в суде, что Овсянников, поссорившись со своим непосредственным начальником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается. На следующий день, а также в последующие дни он на работу не вышел, и был уволен. По данному факту Овсянников разъяснил, что из-за конфликта на работе у него обострилась гипертоническая болезнь, он получил больничный лист, поэтому и не приходил на работу.

Укажите порядок увольнения по ст.80 ТК РФ.

Определите, какое решение вынесет суд.

41. Фрезеровщик 5-го разряда завода «Станколит» Крылов 30 июня ушёл обедать за 30 мин до начала обеденного перерыва. 2 июля начальник цеха Петров написал докладную записку на имя директора завода о нарушении Крыловым трудовой дисциплины. Последний 29 июля представил объяснительную записку по поводу своего поведения 30 июня, из которой видно, что он ушёл обедать раньше, чтобы занять очередь в столовой и успеть вернуться на работу к окончанию обеденного перерыва. 5 августа администрацией завода Крылову был объявлен выговор. 2 сентября Крылов обжаловал наложенное на него дисциплинарное взыскание в комиссию по трудовым спорам.

Какое решение должна принять КТС?

42. Гражданка Синицына была принята на работу на завод лаборантом со сроком испытания три месяца. Против установления ей испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявила Синицыной о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания. Синицына не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности.

Может ли быть Синицына уволена с работы по результатам испытания?

43. Г-н Семечкин устроился на работу в ООО «Экспрес» водителем автобуса 1 марта 2016 года. В течение трудовой деятельности он заболел и был на больничном (что подтверждено больничным листом) 15 дней. Кроме того, он совершил дорожно-транспортное происшествие, в результате которого был лишен водительских прав на 2 месяца. При этом перевести Семечкина на другую работу, не связанную с управлением автобусом на данном предприятии не было возможности, т.к. не было свободных вакансий. В результате чего он был отстранен от работы полностью на весь этот срок (2 месяца). Через шесть месяцев работы, Семечкин написал заявление на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска с 1 сентября, т.к. он работает первый год и ему положен отпуск через полгода непрерывной работы на данном предприятии.

Как исчисляется стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

С какого числа имеет право Семечкин уйти в отпуск?

44. Администрация базы 17 сентября 2016 г. объявила подсобным рабочим Федину и Шубину выговор за драку 8 сентября в рабочее время. Федин обжаловал взыскание в КТС, мотивируя тем, что драка произошла в продуктовом магазине в обеденный перерыв.

Что признаётся дисциплинарным проступком и при каких условиях применяется дисциплинарное взыскание?

Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам по заявлению Федина?

45. Гражданин Топулин работал в весовой мастерской, мастером по ремонту весового оборудования. Через год работы на него было возбуждено уголовное дело за хранение наркотических веществ. 27 августа 2016 года в отношении Топулина был вынесен приговор, по которому тот был осужден условно сроком на 1,5 года. Руководитель мастерской Меринов издал приказ об увольнении Топулина 27 августа 2014 года по п. 4 ст. 83 ТК. Топулин не согласился и обжаловал приказ руководителя.

Какой порядок увольнения по п. 4 ст. 83 ТК?

Подлежит ли удовлетворению жалоба Топулина?

Куда и в какой срок ему необходимо обратиться?

46. Студенту 3-го курса дневного отделения механико-конструкторского факультета Корочкину за неявку на сдачу экзамена 8 июня приказом по деканату от 20 июня был объявлен выговор.

Правильно ли поступила администрация?

47. Головина работала на швейной фабрике в должности швеи-мотористки. 30 апреля ею было получено заключение врачебно-консультационной комиссии /ВКК/ в том, что ей рекомендуется по состоянию здоровья работа, не связанная с шумом и переноской тяжестей. В связи с этим Головина была переведена без ее согласия на работу по нумерации кроя. Поскольку к этой работе она не приступила, ее уволили с работы по п. 8 ст. 77 ТК РФ. Головина обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе.

Какое решение должен вынести суд?

48. Группа рабочих завода обратилась в профком с жалобой на неправильную оплату работы 17 ноября 2015 г. В этот день вторая смена не работала вовсе вследствие простоя, вызванного перебоями в подаче электроэнергии. Администрация оплатила время простоя в размере половины тарифной ставки повременной оплаты. Рабочие же, ссылаясь на то, что простой произошёл не по их вине, настаивали на оплате среднесдельного заработка за день.

Каков порядок оплаты времени простоя?

Какой ответ следует дать на жалобу рабочих?

49. При утверждении правил внутреннего трудового распорядка агентства недвижимости «Огни» было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: постановку на вид, выговор, предупреждение, перевод на нижеоплачиваемую работу, лишение отпуска для лиц, совершивших прогулы, штраф за опоздание на работу более, чем на один час и увольнение.
Правомерно ли принятие такого предложения?

50. Уборщица Шилова после окончания обеденного перерыва не явилась на работу. На следующий день, на вопрос коменданта здания о причине её отсутствия на работе в послеобеденное время Шилова пояснила, что плохо себя почувствовала и поэтому обратилась в районную поликлинику. Однако из-за отсутствия повышенной температуры ей было отказано в выдаче больничного листа. Об этом Шилова написала в своём объяснении. На основании докладной записки коменданта здания приказом по университету ей был объявлен выговор. Поскольку обращение в поликлинику подтверждено соответствующим документом, Шилова, не считая себя виновной в нарушении трудовой дисциплины, обратилась с жалобой в КТС.

Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам?

51. Учебный мастер Сухов опоздал на работу на пять часов. В объяснении, данном по требованию администрации, он указал, что причиной задержки была неисправность на железной дороге, в результате чего электричка, в которой он ехал из дома на работу, простояла около платформы «Фабричная» 4,5 часа. Этот довод не был принят администрацией во внимание, и Сухов был уволен по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. В суде, куда обратился Сухов, было установлено, что указанный им факт действительно имел место. В тоже время было установлено, что полгода назад за опоздание на работу на 10 минут Сухову было объявлено замечание.

Какое решение должен принять суд?

52. Ветлугина, работающая по трудовому договору, обратилась к директору с просьбой установить ей неполный рабочий день с оплатой за фактически отработанное время. Свою просьбу она мотивировала необходимостью ухода за ребенком, которому исполнилось 5 лет. Директор отказал Ветлугиной, ссылаясь на то, что в коллективном договоре не предусмотрена возможность работы на условиях неполного рабочего времени.

Уточните, в чем заключается разница между неполным и сокращенным рабочим днем.

Укажите, как производится оплата при неполном рабочем времени и влечет ли его установление другие ограничения.

Определите, обязан ли работодатель установить неполный рабочий день Ветлугиной.

53. Г-н Гарамов работал на предприятии «ДВ-транс». Его трудовая функция заключалась в разгрузке приходивших вагонов с углем. На данном предприятии Правилами внутреннего трудового распорядка был установлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут. Кроме того, Правилами внутреннего трудового распорядка было установлено право работников занятых на погрузо-разгрузочных работах на дополнительные перерывы для обогрева и отдыха. Такие перерывы предоставляются после 2 часов непрерывной работы продолжительностью 20 минут. Г-н Гарамов проработав год на данном предприятии, обратился с требованием к работодателю увеличить продолжительность перерыва для отдыха и питания до одного часа, т.к. трудовым законодательством установлено, что его продолжительность равна 1 часу. Кроме того, он требовал увеличить продолжительность дополнительного перерыва до 30 минут, т.к. он не успевает за 20 минут помыть руки, поесть и покурить, тем более, что продолжительность дополнительного перерыва, установленная трудовым кодексом должна быть не менее 30 минут.

Определите, обоснованны ли требования гражданина Гарамова.

Укажите, на, что еще имеют право работники, занятые на погрузочно-разгрузочных работах.

54. В отделе НИИ «Теплопроект», где работали инженеры Васильев, Смирнова, Михайлова и Петрова, подлежал сокращению один человек. По результатам проведенной аттестации инженер Васильев признан заслуживающим повышения в должности, имеет ученую степень кандидата наук, ряд изобретений, холост, в НИИ работает семь лет. Инженер Смирнова признана соответствующей занимаемой должности, в НИИ работает шесть лет, но изобретений не имеет, при этом является одинокой матерью, имеет ребенка пяти лет. Инженер Михайлова находится в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет, в связи с этим аттестацию не проходила, в НИИ работает четыре года. Инженер Петрова признана соответствующей занимаемой должности, одинокая, за последние 5 лет изобретений и публикаций не имела.

Назовите порядок увольнения по сокращению численности штата.

Определите, кто из перечисленных работников имеет преимущественное право остаться на работе.

55. При увольнении из ЗАО «Три ступеньки» экономист Воробьёва получила свою трудовую книжку, в которой были указаны сведения о её зачислении на работу пять лет назад, сведения об объявлении ей три года назад выговора, сведения о выдаче денежной премии год назад и, наконец, запись об увольнении. Она обратилась к администрации с просьбой о том, чтобы в трудовую книжку были внесены изменения. Сведения о наложении на неё дисциплинарного взыскания Воробьёва просила признать недействительными, поскольку такие взыскания действуют в течение года со дня нарушения, а данное взыскание было наложено три года назад.
Обоснованы ли её доводы? Аргументируйте свой ответ.