Вариант устанавливается по таблице выбора вариантов исходя из двух последних цифр номера студенческого билета.

Таблица вариантов

ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ К ЭКЗАМЕНУ

1. Понятие трудового права и его место в общей системе россий­ского права.

2. Предмет и метод трудового права.

3. Система трудового права России.

4. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

5. Источники трудового права.

6. Действие нормативных правовых актов, содержащих нормы тру­дового права, во времени, в пространстве и по кругу лиц.

7. Понятие и классификация субъектов трудового права, общая ха­рактеристика их правового статуса.

8. Работник как субъект трудового права.

9.Работодатель как субъект трудового права.

10.Понятие, элементы, основания возникновения, изменения прекращения трудового правоотношения.

11.Понятие, принципы, стороны, система (уровни) и организаци­онные формы социального партнерства в сфере труда.

12.Органы социального партнерства и представители сторон в со­циальном партнерстве.

13.Понятие коллективного договора, его содержание, порядок раз­работки проекта и заключения коллективного договора.

14.Понятие социально-партнерских соглашений, виды, содержание, порядок разработки проекта соглашения и его заключения.

15.Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения  и ответственность сторон социального партнерства.

16.Понятие занятости населения; занятые и незанятые граждане.

17.Правовой статус безработного.

18.Правовая организация трудоустройства.

19.Понятие, стороны и виды трудового договора, его отличие гражданско-правовых договоров, связанных с трудом.

20.Содержание трудового договора.

21.Срочные трудовые договоры.

22.Общий порядок заключения трудовых договоров и гарантии при приёме на работу.

23.Изменение трудового договора.

24.Общие основания прекращения трудового договора.

25.Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

26.Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

27.Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновным поведением работника.

28.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зави­сящим от воли сторон.

29.Прекращение трудового договора в связи с нарушением правил приема на работу.

30.Понятие и виды рабочего времени.

31.Сверхурочные работы.

32.Режим и учет рабочего времени.

33.Специальные режимы труда.

34.Понятие и виды времени отдыха.

35.Перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни.

36.Ежегодные оплачиваемые основные и дополнительные отпуска.

37.Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

38.Отпуска без сохранения заработной платы.

39.Понятие заработной платы и государственные гарантии по оп­те труда работников.

40.Компенсационные и стимулирующие выплаты; системы премирования.

41.Оплата труда в особых условиях.

42.Оплата труда в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

43.Правовое регулирование нормирования труда.

44.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

45.Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

46.Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения.

47.Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка и   основные обязанности работников и работодателя по обеспечению  дисциплины труда.

48.Поощрения за труд, их виды и порядок применения.

49.Дисциплинарная ответственность работников; меры взыскания   и порядок их наложения.

50.Права и обязанности работодателя и работников по профессио­нальной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников.

51.Понятие ученического договора; его содержание, срок, форма,   права и обязанности сторон.

52.Понятие охраны труда; государственная политика и государст­венное управление в области охраны труда.

53.Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий   труда.

54.Обязанности работника в области охраны труда.

55.Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

56.Особая охрана труда отдельных категорий работников.

57.Порядок расследования несчастных случаев на производстве.

58.Понятие материальной ответственности в трудовом праве и условия наступления материальной ответственности стороны трудового    договора.

59.Материальная ответственность работодателя перед работником: виды и особенности.

60.Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, и ее отличия от гражданско-правовой (имущественной) ответственности.

Задачи по Трудовому праву

1. В ходе проведения коллективных переговоров  слесарь Сиккаев, член комиссии, представляющий работников, совершил прогул. Приказом директора он был уволен без согласия представительного органа работников.

Вправе ли работодатель по собственной инициативе расторгнуть договор с членами комиссии по коллективным переговорам? Какие гарантии и компенсации предусмотрены законодательством для этих лиц? В каких случаях с ними может расторгаться трудовой договор?

2. Студент  5 - го курса Кокарев, обучающийся по очной форме в академии малого бизнеса и менеджмента, негосударственном образовательном учреждении, обращался в различные организации в целях поиска работы по специальности, но везде получал отказы. Тогда он обратился в городской центр занятости с просьбой подыскать ему подходящую работу и признать его безработным.

Какое решение должен принять центр занятости? Какие категории граждан не могут быть не могут быть признаны безработными?

3. Винников, проходя мимо стройки, увидел объявление о приёме на работу разнорабочих. Он зашёл на стройку и поговорил с прорабом. Тот сказал, что Винников может приступить к работе, если принесёт ему (прорабу) трудовую книжку и заявление о приёме на работу, которые будут направлены в ООО «Стройтрест № 29» для оформления трудового договора. Винников сдал прорабу заявление и трудовую книжку, а на следующий день приступил к работе. Через месяц он узнал, что приказа о его приёме на работу нет, поскольку директор ООО отказался подписывать с ним трудовой договор, ссылаясь на предстоящее сокращение штатов.

Может ли Винников требовать оформления трудовых отношений с ООО? Если да, то на каком основании?

4. Государственное унитарное предприятие «Кремний» было приватизировано в ОАО. Первое общее собрание акционеров приняло решение об увольнении всех работников, не являющихся акционерами.

Законно ли данное решение? Кто из работников и в каком порядке может быть уволен при смене собственника имущество организации?

5. Инженер Тимочкин 15 января подал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию с 1 февраля. 25 января он пришёл в отдел кадров изъявил, что хочет забрать своё заявление, так как у него изменились обстоятельства, и он передумал увольняться. Однако отдать заявление ему отказались, сказав, что приказ об увольнении с 1 февраля уже издан, а на его место будет переведён инженер из другого отдела, где намечено сокращение штатов.

Законны ли действия работодателя в отношении Тимочкина? Ответ обоснуйте.

6. Слесарь Салимжанов 20 декабря 2005 г. был замечен на работе в нетрезвом состоянии, за что приказом от 10 января ему объявлен выговор. 27 марта 2006 г. он опоздал на работу на два часа и приказом от 6 апреля ему опять объявили выговор. 12 мая Салимжанов отказался выполнять производственное задание, при этом выражался нецензурно.  После этого приказом от 20 мая 2006 г. он был уволен с работы по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Салимжанов не согласился с увольнением и предъявил иск в суд о восстановлении на работе.

Составьте перечень документов, который должен представить суду представитель работодателя, чтобы подтвердить законность увольнения Салимжанова при условии, что он является членом профсоюза.

7. Работающий участник Великой Отечественной войны Носков подал заявление о предоставлении ему  отпуска без сохранения заработной платы для встречи с однополчанами сроком на 15 календарных дней с 3 мая.

Правомерно ли требование работника? Если да, то на основании, каких правовых норм?

8. Врач Викулов с 1 февраля 2004 г. работал в районной поликлинике на полставки. В период с 1 августа по 30 сентября 2005 г. по направлению комитета по здравоохранению он проходил курс переподготовки с полным отрывом от работы. В соответствии с графиком отпусков Викулов должен был уходить в отпуск с 1 декабря 2005 г.

Как должен быть рассчитан средний дневной заработок Викулова для оплаты отпуска?

9. Директор областной больницы, финансируемой  из средств бюджета субъекта из средств бюджета субъекта Федерации, издал 15 марта 2005 г. приказ, в котором было объявлено о сокращении финансирования и уменьшения в связи с этим с 16 апреля размеров тарифных ставок и должностных окладов. Профком больницы в письменной форме потребовал от директора отменить приказ.

Сформулируйте мотивировочную часть требования выборного органа первичной профсоюзной организации областной больницы. 

10. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством в связи с 300 – летием Санкт – Петербурга 50 – летием непрерывной работы в НИИ «Морпроект» директор института представил заместителя начальника – главного инженера отдела Грохотова к государственной награде – награждению орденом «За заслуги перед Отечеством» I степени.

Правомерно ли такое представление? Кто в Российской Федерации награждает орденами и медалями? Какими нормативными правовыми актами регулируется награждение государственными наградами?

11. Супруги Бобровы, работающие в организации, расположенной в районе Крайнего Севера, обратились к работодателю с просьбой предоставить им вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 августа для сопровождения двух детей  в возрасте 16 и 17 лет, поступающих в образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования в г. Санкт – Петербурге. Руководитель организации в полном объем просьбу работников не удовлетворил и предоставил часть ежегодного оплачиваемого отпуска (14 календарных дней), причём только одному из родителей.

Дайте правовую оценку решения работодателя. Каков порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям?

12. Преподаватель Института экологии Чхиквадзе, работающий с 1 сентября 2004 г., подал заявление об увольнении по собственному желанию с 1 марта 2005 г. и попросил предоставить ему отпуск за отработанное время с последующим увольнением. Однако ректор Вуза просьбу работника не удовлетворил. Тогда Чхиквадзе решил обратиться в адвокатский кабинет.

Дайте консультацию Чхиквадзе о том с какого числа он должен быть уволен и каков порядок реализации права на отпуск при увольнении работника.

13. Начальник участка ООО «СМУ-19» отказался принять от каменщика Алимамбекова специальную одежду, которую в связи с истечением срока носки тот просил заменить на новую. Свой отказ начальник участка мотивировал тем, что фактически срок носки не истек, так как время нахождения Алимамбекова в командировке и в отпуске не включается в срок носки спецодежды.

Правомерны ли действия представителя работодателя? Ответ обоснуйте.

14. Химик-аналитик Семихлебов был принят на работу в цех с вредными условиями труда. В соответствии с действующим законодательством он прошел обучение и инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, после чего у него были проверены знания требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ. В свою очередь Семихлебов обратился к главному инженеру цеха с просьбой разъяснить, какие дополнительные права и льготы предоставляются ему в соответствии с трудовым законодательством в связи с тем, что он будет работать в цехе с особо вредными температур­ными режимами и в условиях загрязненности.

Какой ответ должен дать главный инженер цеха Семихлебову?

15. Ткачиха Лызлова получила медицинское заключение, согласно которому она нуждалась в переводе на более легкую работу. На основании этого заключения она написала заявление на имя начальника цеха о предоставлении ей такой работы. Однако начальник цеха отказал Лызловой в переводе, сославшись на отсутствие такой работы, и предложил ей отпуск без сохранения заработной платы.

Правомерны ли действия начальника цеха? Как следует поступить Лызловой?