ВАРИАНТ 1

1.Содержание трудового договора как правового средства, учитывающего интересы работника и работодателя.

2. Задачи:

2.1.Договоры на выполнение общественных работ заключались районными центрами занятости населения с разрешения администрации города, организовавшей проведение указанных работ. Безработные граждане привлекались к выполнению общественных работ без учета их согласия. По сложившейся практике инспектор центра занятости ежемесячно проверял соблюдение условий найма безработных граждан для выполнения общественных работ. В случае выявления нарушений безработными трудовой дисциплины они лишались права на получение пособия или увольнялись с такой работы с одновременным снятием с учета. Дайте анализ подобной практики с позиций закона. Укажите допущенные нарушения (ФЗ «О занятости населения в РФ»).

2.2.Свечкин в возрасте семнадцати лет был принят на работу электромонтером в общежитие училища. По трудовому договору Свечкин был обязан работать 40 часов в неделю, а проработанные сверх этого часы ему должны были компенсировать отгулами. Через три месяца он уволился и попросил оплатить ему сверхурочные часы. Администрация согласилась с тем, что Свечкин за три месяца действительно переработал 80 часов, но отказалась оплатить их, так как за это ему были предоставлены отгулы. Разрешите спор.

2.3.Специалист 1-й категории регистрационного комитета городской администрации Панин приказом начальника комитета направлен на курсы повышения квалификации с частичным отрывом от производства. Панин с приказом не согласился, указывая, что проработал в комитете три года, начальник комитета не вправе направлять его на курсы и в настоящее время у него большой объем работы, поэтому он не должен повышать свою квалификацию. Разрешите спор.

ВАРИАНТ 2

1.Виды рабочего времени по его продолжительности.

2.Задачи:

2.1.Центр занятости ввел новые правила работы с гражданами. Обслуживание лиц, не имеющих работы и признанных безработными, осуществляется бесплатно. Граждане, имеющие работу (место учебы, службу и т. п. – т. е занятые), могут воспользоваться информацией центра и получить иные услуги, в том числе по подысканию более подходящей работы или дополнительного заработка, за плату. Данное положение согласовано с районной администрацией. Проанализируйте законность такого порядка (ФЗ «О занятости населения в РФ»).

2.2.Пенсионер Степанов устроился на работу в фирму «Микрон» (специализирующуюся на оказании ремонтных услуг населению) слесарем по ремонту сложной бытовой техники с условием неполного рабочего дня с 15 до 20 часов. Однако когда объем услуг возрос, руководство фирмы обязало его работать с 14 до 22 часов, пояснив при этом, что «Микрон» - негосударственное предприятие, и все должны работать столько, сколько необходимо для полного удовлетворения заявок населения. Степанов обратился к адвокату. Что должен ответить адвокат? Что представляет собой неполный рабочий день и как он устанавливается?

2.3.По письму службы занятости шахтер Васильев был направлен на переподготовку в ОАО «Стальстроймаш». Руководитель предприятия предложил оформить ученичество гражданско-правовым договором. Васильев с этим не согласился, так как считал, что по направлению службы занятости работодатель должен заключить ученический договор, который предусматривает распространение действия трудового законодательства на работника. Ваше мнение о ситуации. Кто должен оплатить расходы по переподготовке?

ВАРИАНТ 3

1.Виды отпусков в трудовом законодательстве.

2.Задачи:

2.1.Постановлением областной администрации установлена обязательная плата для работающих граждан в региональный фонд занятости в размере 0,5% начисленного заработка. Это позволило полностью финансировать выплату пособий, увеличить материальную помощь безработным, реализовать ряд программ занятости инвалидов и бывших военнослужащих. Указанное постановление было опротестовано прокуратурой как не соответствующее законодательству РФ. Ваше мнение.

2.2.Учащийся школы Митин в возрасте четырнадцати лет поступил подсобным рабочим в тарный цех консервного завода. При заключении трудового договора условились, что Митин будет работать в свободное от занятий время по три часа в день на сборке картонной тары. За первый месяц работы ему была начислена зарплата по сдельным расценкам за фактически выполненный объем работы. Считая такой расчет неверным, Митин потребовал произвести доплату за полный рабочий день. Законны ли эти требования? Какова продолжительность рабочего времени работающих учащихся?

2.3.Преподаватель Академии управления Тихонов был направлен на повышение квалификации Института переподготовки специалистов и повышения квалификации. Однако приказ об освобождении Тихонова от проведения занятий в Академии не издавался. Вправе ли Тихонов не проводить занятия? Каков порядок прохождения переподготовки и повышения квалификации?

ВАРИАНТ 4

1.Основания материальной ответственности работодателя.

2.Задачи:

2.1.За время обучения на курсах сварщиков в учебном центре службы занятости назначалась стипендия – 75 % от пособия по безработице. По мере прохождения обучения размер стипендии уменьшался до 60, 50 и 45 % в зависимости от срока обучения (при этом учитывалось, что обучающиеся выполняют учебные задания с оплатой за выполненную работу в соответствии с договором между учебным центром и базовым предприятием-заказчиком). Правильно ли такое решение?

2.2.Слесарь Смирнов в течение двух месяцев исполнял обязанности мастера. Он обратился к директору с заявлением, в котором указал, что, исполняя обязанности мастера, он получал свою зарплату (зарплата слесаря выше, чем зарплата мастера), но за эти месяцы проработал сверхурочно 70 часов и просил их оплатить. Подлежит ли удовлетворению просьба Смирнова, с учетом того, что у мастера ненормированный рабочий день?

2.3.Решением администрации АО «Текмаш» в Правила внутреннего трудового распорядка было включено условие, согласно которому администрация имела право штрафовать работников, допустивших повторный брак в течение месяца, в размере месячной минимальной оплаты труда. Одновременно было предусмотрено, что работникам, не допускавшим брака в течение трех месяцев, выдается премия в размере месячной минимальной оплаты труда. Законно ли решение администрации? Каков порядок принятия и изменения Правил внутреннего трудового распорядка?

ВАРИАНТ 5

1.Полная и ограниченная материальная ответственность работника.

2.Задачи:

2.1.Центр занятости отказал в признании безработным Суханову, имеющему хроническое заболевание, постоянно и длительно болеющему, поскольку он не явился в течение месяца со дня регистрации для предложения ему подходящей работы. Суханов представил в службу занятости справку о болезни, а так как подходящей работы для него все равно не было, настаивал на признании безработным с первого дня регистрации и назначении с того же дня пособия по безработице. Дайте обоснованный ответ на заявление Суханова.

2.2.К директору АО «Сатурн» обратилась Малышева с просьбой установить для нее скользящий (гибкий) график работы, который позволит ей сочетать выполнение семейных обязанностей (она - мать троих детей) с работой. Директор отказал в просьбе, ссылаясь на то, что в Правилах внутреннего трудового распорядка возможность такого режима работы не предусмотрена. Поэтому неясно, на каком основании и каким образом при таком режиме труда будет производиться оплата труда. Правомерны ли действия директора? Что такое работа в режиме гибкого рабочего времени?

2.3.Директор объявил мастеру литейного цеха Лыкову выговор за то, что тот, выслушав указания начальника цеха Спицина об устранении недостатков в работе, их выполнил, но при этом вступил в пререкания с начальником цеха и грубо оскорбил его. Лыков не согласился с директором, указав в объяснительной записке, что оскорбление им Спицина никакого отношения к нарушению трудовой дисциплины не имеет. Законно ли дисциплинарное взыскание, наложенное на Лыкова? Дайте понятие дисциплинарного проступка.

ВАРИАНТ 6

1.Основные этапы и порядок рассмотрения коллективного трудового спора.

2.Задачи:

2.1.Центр занятости населения прекратил выплату пособия по безработице:

а)Муромцеву, который представил в службу занятости дубликат трудовой книжки, имея постоянное место работы в кооперативе. Руководство центра предъявило иск в суд о взыскании с него ранее выплаченного пособия;

б)Сусликову - оператору ЭВМ, отказавшемуся от предложения службы занятости пройти переобучение по новой профессии с последующим гарантированным трудоустройством;

в)Лютикову, уклоняющемуся от призыва на военную службу;

г)Кузнецову, имеющему доходы от личного, подсобного хозяйства (производство и реализация мяса, молока, овощей, меда и т. п.);

д)Волковой, достигшей пятидесятипятилетнего возраста;

е)Комарову, в связи с назначением ему пенсии по инвалидности;

ж)Яковлевой, поступившей на курсы секретарей-референтов при областном Доме творчества.

Дайте мотивированное заключение по указанным примерам. Определите понятие безработного, порядок признания безработным, правила назначения и выплаты пособия.

2.2.В коллективном договоре ОАО «Проминдустрия» содержится положение, согласно которому лица, нарушившие трудовую дисциплину (опоздание на работу, прогул, нетрезвое состояние и т. п.) и не отработавшие в результате этого полную норму часов, могут привлекаться к сверхурочным работам на соответствующее количество часов без дополнительной оплаты. Является ли законным такое условие коллективного договора? Каков порядок привлечения работников к сверхурочным работам?

2.3. Электромонтеры Галкин и Винокур за 2,5 часа до окончания рабочего дня прекратили работу и пошли в винный магазин. Купив бутылку водки и две бутылки пива, распили их, после чего Галкин пошел домой, а Винокур вернулся на работу, где его и обнаружил зам.директора ОАО "Луч". Через три дня после дачи письменных объяснений Галкин и Винокур были уволены за появление на работе в нетрезвом состоянии. Ваше мнение о решении администрации.

ВАРИАНТ 7

1.Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий.

2.Задачи:

2.1.Работник, уволенный по сокращению штатов, в недельный срок после увольнения зарегистрировался в центре занятости. Он сразу же получил направление на работу, но решил обдумать это предложение и только через десять дней обратился в организацию, куда был направлен службой занятости. В приеме на работу ему отказали, так как за это время уже был принят другой работник. Центр занятости снизил размер пособия по безработице и отказался дать справку для получения среднего заработка по прежнему месту работы за третий месяц после увольнения. Правильно ли это? Изменится ли решение, если работник обратится на предлагаемую работу на следующий день после получения направления или через десять дней, но в связи с болезнью?

2.2.В жалобе, поступившей в районную прокуратуру, указывалось, что директор предприятия приказал начальникам цехов, мастерам и другим инженерно-техническим работникам являться на работу за полчаса до начала смены и уходить с работы через полчаса после ее окончания. Директор в ответе прокуратуре сообщил, что в соответствии с утвержденными на предприятии должностными инструкциями все инженерно-технические работники до начала смены обязаны присутствовать на планерке начальника производства, проверить исправность оборудования, подготовить инструменты и документацию на выполнение работ. Приказ касается только работников, имеющих ненормированный рабочий день. Дайте ответ от имени прокурора.

2.3.По указанию начальника цеха Астахова сварщик Синицын сваривал водопроводные трубы на материальном складе в непосредственной близости от бочек с красителями. Перед началом работы заведующий складом Марьин предупредил Астахова и Синицына о том, что в бочках находятся легковоспламеняющиеся вещества, и просил их принять необходимые меры предосторожности. В процессе выполнения работ возник пожар, который удалось сразу же ликвидировать. Пожарная инспекция, прибывшая к месту пожара, установила, что работы велись с грубым нарушением противопожарных правил. В связи с этим она сделала представление директору завода, в котором просила наказать виновных. Кого из работников следует наказать? Какие меры могут быть к ним применены?

ВАРИАНТ 8

1.Методы обеспечения трудовой дисциплины. Правила внутреннего трудового распорядка.

2.Задачи:

2.1. В холдинговой компании «Медея» работало кадровое агентство, которое осуществляло платные услуги по трудоустройству граждан путем заключения соответствующих договоров с безработными гражданами. Правомерна ли деятельность такого агентства? Необходимо ли получение лицензии на такую деятельность?

2.2. Директор элеватора издал приказ об отмене выходного дня в субботу для всех работников элеватора в связи с производственной необходимостью и о присоединении полагающегося за работу в этот день отгула к ежегодному отпуску. Большинство работников согласились с приказом, но десять человек заявили, что согласны работать только за двойную оплату. Четыре работника вообще не согласились выйти на работу в выходной день, заявив, что перенос выходного дня возможен только по распоряжению Правительства РФ. Законен ли приказ директора? В каких случаях допускается работа в выходные и праздничные дни?

2.3.Вахтер института Шмелева, дежуря в ночное время, заснула на работе. Утром была обнаружена пропажа телевизора стоимостью 4 тыс. р. из кабинета профкома. Через день директор института объявил Шмелевой выговор и дал распоряжение бухгалтерии производить удержания из зарплаты Шмелевой до возмещения ущерба. Профком потребовал увольнения Шмелевой. Ваше мнение о правомерности решений директора и профкома.

ВАРИАНТ 9

1.Расследование несчасных случаев на производстве. Оформление и их учет.

2.Задачи:

2.1.При приеме на работу Гусева на должность экономиста администрация завода потребовала от него следующие документы: паспорт, трудовую книжку, резюме, диплом об окончании вуза, характеристику с прежнего места работы, медицинскую справку о состоянии здоровья, справку об обеспеченности жилой площадью. После представления этих документов Гусев был принят на работу с двухмесячным испытательным сроком. За неделю до его истечения администрация предложила продлить срок испытания еще на один месяц, поскольку первоначально установленный срок оказался недостаточным для определения его деловых качеств. Гусев дал на это согласие. Через три недели после этого он был уволен как не выдержавший испытания. Какие нарушения закона допустила администрация предприятия? Каков порядок приема на работу? Какой орган должен рассмотреть этот спор и какое решение он должен вынести?

2.2.Группа слесарей работала в цехе с вредными условиями труда. В связи с приостановкой работы цеха они были переведены на разные работы, поэтому им был уменьшен дополнительный отпуск за вредные условия труда на шесть дней. Рабочие, не согласившись с уменьшением отпуска, обратились в КТС. На заседании КТС представитель администрации возражал против предоставления всего отпуска за вредность, так как фактически слесари работали не на вредном производстве. Рабочие же возражали, поскольку они работали на разных работах не по своему желанию. Разрешите спор.

2.3.Положением о премировании сотрудников еженедельника «Реклама» предусмотрено, что основанием начисления премии является помесячное выполнение плана по количеству номеров и наличие балансовой прибыли (в случае убытков премия не выплачивается). Представлением главного редактора о распределении коллективной премии в сумме 5 тыс. р. ответственному секретарю Кузнецовой выделена премия в сумме 400 р., что составляет около 8 % общей суммы. Считая такое деление несправедливым и необоснованным, Кузнецова настаивала на выплате ей 17 % премии с учетом ее основного заработка и фактически отработанного времени. Тем более что в представлении главного редактора не указано, какие именно критерии учитывались при распределении премии, а о самом представлении как условии исчисления премии в положении даже не упоминается. Главный редактор пояснил, что при определении размера премии учтены случаи опоздания сдачи номера в набор по вине ответственного секретаря. Однако указанные случаи формально не зафиксированы. Ваше мнение по существу спора. Имеет ли значение, что положение о премировании не было доведено до сведения работников, и вправе ли руководитель ссылаться на соответствующие его пункты, которые не были известны работникам заранее?

ВАРИАНТ 10

1.Охрана труда женщин.

2.Задачи:

2.1.После финансовой проверки предприятия перед администрацией был поставлен вопрос о правомерности совместной работы бухгалтера отдела материально-технического снабжения Путилиной и заведующего складом Путилина, являющихся супругами. Кроме того, отмечалось, что рабочий Попов трудится в бригаде своего отца. Как должна поступить администрация?

2.2.Водитель автобуса городского ПАТП Лобов ушел в отпуск по графику с 15 июня на 28 календарных дней. Первого июля он попал в стационарное лечебное учреждение, где был прооперирован, после чего пролежал там еще две недели. Когда заканчивается отпуск Лобова? Как решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска?

2.3.Сторож магазина промышленных товаров Бочкин отлучился с поста. В это время из магазина было украдено несколько велосипедов. Магазин предъявил Бочкину иск о полном возмещении ущерба, ссылаясь на заключенный с ним письменный договор о полной материальной ответственности. Каковы условия привлечения работника к материальной ответственности? Каков порядок возмещения ущерба? Как должно быть решено дело судом?

ВАРИАНТ 11

1.Индивидуальные трудовые споры: порядок их рассмотрения и исполнения.

2.Задачи:

2.1.Директор института установил старшему научному сотруднику Крылову, при приеме его на работу, испытательный срок в четыре месяца. До этого тот работал на точно такой же работе в Москве и переехал в Орел в связи с переводом жены. Законны ли действия директора института?

2.2.При предоставлении отпуска механику Шпакову было установлено, что он имеет право на несколько дополнительных отпусков: за вредные условия труда - 6 рабочих дней; за ненормированный рабочий день - 12; за длительный стаж работы - 3; как донор - 3 рабочих дня. Шпаков написал заявление об отпуске продолжительностью 48 рабочих дней. Директор попросил переписать заявление, так как полагал, что отпуск Шпакова не может превышать 28 календарных дней. Решите дело. Как исчисляется продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков?

2.3.Кладовщик Михайлов, с которым был заключен договор о полной материальной ответственности, решил после работы выточить в цехе на токарном станке деталь для своего автомобиля. Не умея пользоваться станком, он сломал его. Администрация удержала из заработной платы Михайлова полную стоимость ремонта станка в размере 1650 р. и не- полученные доходы - 1150 р. Среднемесячная зарплата Михайлова составляет 2810 р. Каковы условия привлечения Михайлова к материальной ответственности? Каковы порядок определения размера ущерба и порядок его возмещения? Законно ли решение администрации?

ВАРИАНТ 12

1.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

2.Задачи:

2.1.Пятнадцатилетний Соловьев был принят на работу в качестве ученика повара в ресторан «Глория». Его отец потребовал от директора ресторана увольнения своего сына, поскольку тот поступил на работу вопреки запрету родителей. По мнению отца, семья материально обеспечена, и подросток должен учиться в дневной общеобразовательной школе, чтобы получить среднее образование. Вызванный в кабинет директора ресторана подросток заявил отцу и директору ресторана, что он хочет получить востребованную в дальнейшем специальность и намеревается продолжить учебу в вечерней школе. Могут ли родители потребовать прекращения трудовых правоотношений своих несовершеннолетних детей? Как должен поступить директор ресторана? Разрешите спор.

2.2.Павлов обратился в суд с иском о взыскании заработной платы за период с 9 по 22 октября, ссылаясь на то, что с 9 октября по 6 ноября ему был предоставлен очередной отпуск, но отпускные он получил только 23 октября. Поэтому он считает, что ответчик обязан выплатить ему зарплату за это время как за вынужденный прогул. Правомерны ли требования Павлова? Какие права имеет работник, не получивший вовремя отпускные суммы?

2.3.Главный бухгалтер организации Андреев неправильно и несвоевременно оформлял бухгалтерские документы. Его небрежная работа привела к пропуску сроков исковой давности на взыскание дебиторской задолженности, в результате чего организации был причинен убыток. В связи с этим против Андреева возбудили уголовное дело, впоследствии прекращенное за отсутствием состава преступления. Иск же организации о полном возмещении вреда, предъявленный Андрееву, был удовлетворен. Андреев, считая неправильным решение суда, подал кассационную жалобу, ссылаясь на отсутствие оснований для применения к нему полной материальной ответственности. Какое определение должен вынести областной суд?

ВАРИАНТ 13

1.Переводы и перемещения работников на другую работу.

2.Задачи:

2.1.По окончании временной работы, продолжавшейся с 4 мая по 10 июля, был уволен без предупреждения Валуев, работавший в магазине грузчиком. Валуев потребовал выплаты ему выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. Администрация магазина возражала против удовлетворения его требований. Решите спор по существу. Каков порядок увольнения временных работников?

2.2. Библиотекарь Смирнова поступила на работу 1 августа. С 1 ноября ей был предоставлен отпуск по беременности и родам. Перед этим она использовала очередной отпуск - 28 календарных дней. После исполнения ребенку трех лет она уволилась с работы. Через месяц после ее увольнения администрация обратилась в суд с иском о взыскании со Смирновой зарплаты за 14 дней неотработанного отпуска. Ваше мнение.

2.3.На буровой вышке в Тюменской области из-за сильных морозов вышли из строя отдельные механизмы. Однако бригада буровиков смогла продолжить работу, используя сохранившиеся в исправности средства и применив в экстремальной ситуации методы, не предусмотренные правилами работы. В противном случае предприятию мог быть причинен значительный материальный ущерб. В результате применения новых методов ведения работ часть агрегатов была сломана. Тем самым предприятию были нанесены материальные убытки, но в значительно меньших размерах, нежели те, которые возникли бы в случае бездействия членов бригады. Однако администрация предприятия лишила коллектив бригады премии за невыполнение планового задания и потребовала возмещения ущерба, вызванного поломкой буровых механизмов. Правомерны ли действия администрации? Что понимается под нормальным хозяйственным риском?

ВАРИАНТ 14

1.Работа по совместительству и совмещение профессий.

2.Задачи:

2.1.Боткина работала в санатории «Лазурный» медицинской сестрой. Приказом главного врача санатория ее перевели на работу в детские ясли, принадлежащие этому же санаторию. Считая перевод незаконным, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Возражая против иска, представитель ответчика заявил в суде, что круг обязанностей и заработная плата у Боткиной не изменились, поэтому перемещение ее из санатория в детские ясли нельзя рассматривать как перевод на другую работу. В чем разница между переводом на другую работу и перемещением на другое рабочее место? Решите спор по существу

2.2.В связи с отсутствием заказов директор организации объявил рабочим цеха о предоставлении им отпуска без сохранения заработной платы сроком на 14 дней. Большинство работников не согласились с этим, другие согласились при условии выплаты за этот период средней заработной платы. Правомерны ли действия директора и работников? Что представляет собой отпуск без сохранения зарплаты?

2.3.В результате нарушения технологии отдельными членами бригады, обрабатывающей пушнину, часть шкурок ценного пушного зверя была признана негодной для промышленной переработки. Материальный ущерб составил 4334 р. Администрация предприятия распорядилась на основании договора о бригадной материальной ответственности взыскать с каждого из членов бригады в возмещение материального ущерба соответствующие суммы. Пять членов бригады заявили, что они отказываются возместить ущерб, так как он возник по вине двух несовершеннолетних членов бригады, которые в силу отсутствия определенных навыков допускали в работе брак, приведший к снижению качества шкурок. Кто должен возместить материальный ущерб? Можно ли привлечь к материальной ответственности несовершеннолетних членов бригады?

ВАРИАНТ 15

1.Правовое регулирование командировок.

2.Задачи:

2.1.Жилин был принят на завод в качестве инженера конструкторского отдела «КУРС». Через год в связи с образованием на заводе СКТБ «КУРС» он был направлен в новый отдел на ту же должность. Жилин обжаловал приказ администрации, поскольку согласия на перевод не давал. Директор завода, мотивируя свои действия, объяснил, что, во-первых, перевод Жилина вызван производственной необходимостью, и, во-вторых, это даже не перевод на другую работу, а перемещение из одного отдела в другой в той же должности и по той же специальности, с тем же окладом. Что такое перевод на другую работу? Какой орган должен разрешить данный спор? Решите спор по существу.

2.2. Проанализируйте следующие формулировки, относящиеся к заработной плате в коллективных договорах:

- заработная плата на предприятии может выдаваться готовой продукцией или товарами, полученными по бартеру;

- заработная плата начисляется в виде купонного дохода на лицевые счета работников; использование такого дохода ограничено во времени;

- заработная плата выплачивается в валюте по курсу российского рубля;

- заработная плата начисляется на счета работников в учреждениях банка, обслуживающего работодателя, и может быть получена в безналичной форме посредством пластиковых карточек (по данной операции взимаются до 1,5 % комиссионных).

Насколько законны данные формулировки с точки зрения ТК РФ?

2.3.Инженер Жуков и шофер Крылов выехали на автомашине завода в служебную командировку. Остановившись для отдыха у знакомого, они выпили, а затем Жуков, вытащив у спавшего Крылова ключ зажигания, поехал на автомашине за спиртным. Не справившись с управлением, Жуков попал в аварию, причинив заводу материальный ущерб на сумму 2750 р. Должны ли Жуков и Крылов нести материальную ответственность и в каком размере?

ВАРИАНТ 16

1.Система гарантийных и компенсационных выплат в трудовом законодательстве.

2.Задачи:

2.1.В связи с аварией и ремонтом автомашины, принадлежащей овощной базе, ее шоферу Тихонову и грузчикам Крутову и Ларионову, обслуживающим эту машину, была предложена работа по сортировке картофеля. Все трое от этой работы отказались, на работу не вышли и были уволены за прогул. В судебном заседании при рассмотрении их иска о восстановлении на работе работники пояснили, что действительно на другую работу не вышли, но от работы, обусловленной при приеме на работу в трудовом договоре, не отказывались. Законен ли их перевод на другую работу? Какое решение должен вынести суд?

2.2.Приказом по государственному унитарному предприятию размеры основного заработка работников повышены на 10 % в связи с увеличением прожиточного минимума. Работники настаивали на 20 %-ном повышении, так как администрация не учла реального роста цен. Представитель собственника заявил, что повышение вообще лишено оснований, учитывая, что минимальная зарплата по России не повысилась. Кто же прав? Ваше мнение.

2.3.Программист Филатов, будучи в нетрезвом состоянии, сломал компьютер во время работы, от которой он не был отстранен заведующим лабораторией в связи с необходимостью выполнения срочного задания. Средняя месячная зарплата программиста - 5700 р., расходы по ремонту компьютера составили 5860 р. Какую материальную ответственность понесет Филатов? Каков порядок взыскания данного ущерба? Может ли быть привлечен к материальной ответственности заведующий лабораторией, который в нарушение закона не отстранил Филатова от работы?

ВАРИАНТ 17

1.Виды юридической ответственности за нарушения трудового законодательства: дисциплинарная, материальная, административная, уголовная.

2.Задачи:

2.1.Повар кафе «Встреча» Моисеева 18 августа подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию, а 20 августа она заболела. Во время пребывания Моисеевой в больнице был издан приказ о ее увольнении с 20 августа по собственному желанию. Моисеева обратилась в суд. Вправе ли администрация уволить Моисееву до истечения срока предупреждения? Включается ли время болезни в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию? Возможно ли увольнение работника по его инициативе в период болезни? Какое решение должен вынести суд?

2.2.Бородина, инструктор отдела профессионального обучения службы занятости, письменно обжаловала в вышестоящий центр занятости приказ руководителя подразделения, в котором она работает, об установлении ей оклада в размере 750 р., так как по штатному расписанию должностной оклад инструктора службы - 800 р. (оклад в 750 р. за фиксирован в трудовом договоре Бородиной). О размере заработка по штатному расписанию работница узнала спустя четыре месяца после начала работы. Вправе ли Бородина требовать выплаты разницы за отработанное время?

2.3.Прокурор района установил, что на заводе работают несколько семнадцатилетних работников, принятых на работу без предварительного медицинского осмотра: Чернов заведует складом, Кондратенков работает подносчиком деталей по 8 килограммов каждая, Симонов является учеником в литейном цехе, а секретарь Сафронова работает по совместительству уборщицей. Прокурор, учитывая, что Чернов является материально ответственным лицом, Симонов работает в цехе с вредными условиями труда, а Сафронова не имеет права работать по совместительству, потребовал увольнения указанных работников. Директор завода обратился к вышестоящему прокурору с жалобой, в которой пояснил, что несовершеннолетние направлены на завод по решению службы занятости в счет квоты; Симонов - не рабочий, а ученик; Чернов заведует складом, где имущество проверяется ежедневно; Сафронова работает уборщицей всего по 2 часа в день. В жалобе также указано, что в законе не предусмотрено оснований для увольнения несовершеннолетних. Решите дело.

ВАРИАНТ 18

1. Особенности правового регулирования труда молодежи.

2. Задачи:

2.1.Администрация торгового предприятия пригласила Яровую на работу в качестве старшего бухгалтера для составления годового отчета, предупредив ее в приказе о срочном характере трудового договора. Проработав три недели, Яровая подала заявление о расторжении договора, мотивируя это обострением болезни своей пятилетней дочери. Однако директор предприятия заявил, что годовой отчет еще не составлен, а поэтому он не может подписать ее заявления. Каковы правила расторжения срочного трудового договора по инициативе работника? Каковы правила расторжения трудовых договоров о временной и сезонной работе по инициативе работника? Решите спор по существу.

2.2.Районное финансовое управление объявило выговор главному бухгалтеру и главному врачу муниципальной поликлиники за то, что они установили без санкции управления доплату в размере 20 % основного заработка сотрудникам, занятым на работах с хлорной известью. Оплата производилась за счет экономии фонда оплаты труда санитарок, в условиях работы с меньшей численностью. Основанием для наказания руководителей поликлиники послужил тот факт, что приказом Минздрава РФ "Об оплате труда работников здравоохранения в РФ" такие доплаты не предусмотрены. Обоснованы ли действия администрации поликлиники и управления?

2.3.Как защитить свои трудовые права следующим работникам:

- Савину, уволенному по сокращению штатов без выплаты выходного пособия;

- Лыковой, которой было отказано в приеме на работу в связи с наличием у нее двоих несовершеннолетних детей;

- Попову, которому несвоевременно выплатили отпускные;

- Сидорову, уволенному за участие в забастовке;

- Тюрину, которому более месяца не выплачивается заработная плата;

- Немцову, который считает дисциплинарное взыскание слишком суровым.

Какие способы защиты трудовых прав предусмотрены трудовым законодательством?

ВАРИАНТ 19

1.Трудовые книжки работников.

2.Задачи:

2.1.Преподаватель лицея Балашов был уволен по несоответствию занимаемой должности. Поводом к увольнению преподавателя послужило нанесение побоев и оскорбление жены, о чем стало известно администрации лицея. Директор лицея Попова по своей инициативе вынесла вопрос об отношениях между супругами на обсуждение педагогического совета, который дал согласие на увольнение преподавателя Балашова. Какие дополнительные основания увольнения предусмотрены для педагогических работников? Решите дело по существу.

2.2.Мастер смены ТЭЦ-3 Самсонов был лишен премий за месяц, квартал и по итогам работы за год за то, что во время работы его смены из раздевалки неизвестные лица похитили личные вещи рабочих. Приказом директора ТЭЦ-3 контроль за сохранностью имущества в подсобных помещениях возложен на начальника смены, который был в этот день занят и устно обязал мастера запереть все раздевалки на ключ. Мастер в спешке забыл это сделать. Работники по положению премируются за безаварийную работу и отсутствие простоев. Обоснованы ли решения руководителя организации? Ваше мнение по существу данной ситуации.

2.3.В прокуратуру района поступила жалоба воспитательницы детского сад Вороновой на несвоевременную выплату заработка, систематические переработки, нарушения графика отпусков. По результатам проверки постановлением прокурора возбуждено дело об административном правонарушении, и материал направлен в Рострудинспекцию, которая оштрафовала заведующего детским садом. Постановление правового инспектора обжаловано в суд, который его отменил, указав в решении, что в несвоевременных расчетах с работниками виноват местный бюджет (финуправление), а переработки и нарушения графика отпусков объясняются большой текучестью кадров. Обосновано ли решение суда? Правомерно ли привлечение к ответственности руководителя в данной ситуации? Какова роль прокуратуры в разрешении жалобы?

ВАРИАНТ 20

1.Аттестация в трудовом праве.

2.Задачи:

2.1.Петрушин был уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, поскольку систематически нарушал трудовую дисциплину. За месяц до увольнения он был лишен премии за выпуск недоброкачественной продукции. Непосредственной причиной увольнения было появление Петрушина на работе в нетрезвом состоянии. Верна ли формулировка увольнения Петрушина? Решите дело.

2.2.Прокурор Заводского района опротестовал один из пунктов коллективного договора ОАО «Орелстройдеталь», который предусматривал выплату заработка работникам один раз в месяц. Подлежит ли удовлетворению протест, если учесть, что коллективный договор принят общим собранием работников и никаких возражений не вызвал, а соответствующий пункт коллективного договора работниками не обжаловался?

2.3.Петрова, нуждающаяся по врачебному заключению в переводе на более легкую работу, подала об этом заявление администрации фирмы «Ин-вайт». Директор фирмы отказал в переводе, сославшись на отсутствие такой работы и предложил Петровой отпуск без сохранения заработной платы. Как следует поступить Петровой?

ВАРИАНТ 21

1.Юридические гарантии трудовых прав граждан и их реализация.

2.Задачи:

2.1.В судебном заседании рассмотрено дело по иску Яшина об оплате времени вынужденного прогула за время задержки выдачи расчета и трудовой книжки. В судебном заседании было установлено, что Яшин уволен с работы по собственному желанию два месяца назад, однако трудовую книжку ему не выдали и расчет не произвели, ссылаясь на то, что он не освободил служебную квартиру. Какое решение должен вынести суд?

2.2.Работники цеха в связи с отсутствием у предприятия средств для оплаты труда приказом директора переведены со сдельной на повременную оплату труда. Одновременно введена неполная рабочая неделя (два дня работы в неделю). Оплата труда производится по установленному на предприятии тарифу за фактически отработанное время; при этом месячный заработок не достигает минимального размера оплаты труда, установленного законом. Кем и в каком порядке устанавливаются (изменяются) применяемые формы и системы оплаты труда? Гарантируется ли минимальный заработок в данном случае?

2.3.Слесарю Егорову был установлен четвертый разряд. Считая, что в соответствии с квалификацией ему должен быть установлен пятый разряд, Егоров обратился в комиссию по трудовым спорам. Комиссия состояла из пяти человек, но в связи с болезнью одного и командировкой другого на заседании присутствовали три человека. Большинством голосов требование Егорова было отклонено как необоснованное. Егоров обжаловал решение КТС в суд. Какое решение должен принять судья? Дайте понятие исковых и неисковых трудовых споров. Где рассматриваются исковые и неисковые трудовые споры?

ВАРИАНТ 22

1.Коллективные договоры и соглашения как основа регулирования трудовых отношений в условиях формирования рынка.

2.Задачи:

2.1.Электромонтер Орловского мясокомбината Платонов похитил 5 килограммов колбасы и был задержан на проходной. В связи с этим директор мясокомбината на следующий день издал приказ об увольнении Платонова за хищение. Каковы условия правомерности увольнения по данному основанию? Законно ли увольнение Платонова?

2.2.Приказом об увольнении с работы двух работников охраны университета их обязанности возложены на оставшихся сотрудников охраны с доплатой им за это из расчета 30 % окладов уволенных. Считая такую доплату не соответствующей возросшему объему работы, оставшиеся сотрудники отказались исполнять обязанности уволенных сотрудников и за неисполнение приказа были наказаны в дисциплинарном порядке. Поясните порядок введения совмещения профессий, должностей и оплаты совмещения. Законны ли действия сторон?

2.3.В КТС подали заявление двое рабочих, не согласных с графиком предоставления им очередного отпуска в зимнее время. Печатник Иванов мотивировал свое несогласие тем, что он как студент-заочник вуза имеет право на отпуск летом. Слесарь Герасимов просил предоставить отпуск летом в связи с тем, что он два года подряд использовал отпуск зимой, а в этом году хочет поехать на юг с детьми-школьниками. Вправе ли КТС рассматривать эти заявления? Какое решение она должна вынести?

ВАРИАНТ 23

1.Правовой статус безработного.

2.Задачи:

2.1.Токарь Зосимов не был допущен к работе мастером участка в связи с тем, что явился на работу в состоянии опьянения. На следующий день Зосимову было заявлено, что по распоряжению начальника цеха он отстраняется от работы до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности. Кто и в каких случаях в соответствии с законодательством имеет право отстранить работников от работы? Сохраняется ли на период отстранения от работы заработная плата? Каковы правовые последствия незаконного отстранения работников от работы? Правомерны ли действия администрации в данном случае?

2.2.Для выполнения введенных с 1 июня новых норм выработки и сохранения прежнего заработка работники цеха сборки аккумуляторов выходили на работу на час раньше установленного начала смены. Поэтому за два месяца отработали сверх нормы более 48 часов. 15 ноября указанные нормы были отменены как технически необоснованные. Работники потребовали оплатить им излишнюю работу как сверхурочную. Подлежат ли удовлетворению их требования? Каковы правила оплаты сверхурочных работ?

2.3.Медсестра Свиридова была уволена по несоответствию занимаемой должности в связи с состоянием здоровья. Не согласившись с увольнением, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и возмещении морального вреда. Суд назначил дело к слушанию через два месяца. Заслушав в судебном заседании объяснения истицы и ответчика, суд вынес определение о направлении Свиридовой на судебную психиатрическую экспертизу для установления ее дееспособности и пригодности к работе медсестры. После проведения экспертизы, спустя три месяца, дело назначили к слушанию, но не явился представитель ответчика. Дело о восстановлении на работе Свиридовой было рассмотрено лишь через пять месяцев после поступления заявления. Поскольку она была признана дееспособной, суд восстановил Свиридову в должности медсестры и взыскал в ее пользу зарплату за три месяца вынужденного прогула. В остальной части иска было отказано, так как, по мнению суда, не было явного грубого нарушения закона со стороны администрации больницы. Укажите допущенные нарушения в деле. Правильно ли оплачен вынужденный прогул? Верно ли решение суда по требованию истицы о взыскании морального вреда?

ВАРИАНТ 24

1.Ежегодные и дополнительные отпуска, правовые проблемы, связанные с ними.

2.Задачи:

2.1.Экспедитор Рулев был призван в вооруженные силы 20 мая 2002 года. На его место был принят Суриков. В связи с демобилизацией по состоянию здоровья Рулев 10 августа 2002 года возвратился в ОАО «Кристалл» и потребовал предоставления ему прежней работы. Администрация отказала ему в этом, ссылаясь на то, что принятый на его место Суриков справляется с возложенными на него трудовыми обязанностями и трудовой договор заключен с ним на два года. Решите спор по существу.

2.2.Токарь пятого разряда Сомов изготовил 100 деталей. ОТК установил, что 80 деталей являются полным браком, а остальные детали имеют частичный брак. По заключению комиссии вины Сомова в изготовлении бракованных деталей нет. В каком размере будет произведена оплата продукции, оказавшейся браком?

2.3.Слесарь-сборщик Дружинин обратился в суд с иском о восстановлении на работе и выплате зарплаты за время вынужденного прогула в сумме 3500 р. В суде было установлено, что Дружинин уволен за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Из приказа от 5 июня об увольнении ясно, что 28 мая Дружинин отказался приступить к работе, за что распоряжением начальника цеха ему был объявлен выговор. Приказом от 3 июня здесь же письменно ему было предложено приступить к работе, но он второй раз отказался. Приказом от 5 июня он был уволен. Дружинин пояснил, что в цехе была забастовка, никто не работал, так как четыре месяца не выдавали зарплату. Забастовка была объявлена профкомом с 28 мая, о примирительной комиссии и трудовом арбитраже он ничего не знает. Представитель ответчика иск не признал и указал, что истец дважды отказался приступить к работе, совершил длящееся правонарушение, не выполнил распоряжения приступить к работе после наложения дисциплинарного взыскания. Решите дело. Какой порядок разрешения коллективного трудового спора установлен законом? Каковы последствия участия в забастовке?

ВАРИАНТ 25

1.Правовое регулирование увольнения работников в связи с сокращением численности или штата.

2.Задачи:

2.1.Типугина, работавшая заведующей детсадом, была уволена в связи с утратой к ней доверия. Основанием для увольнения послужил факт занижения норм питания детям. Не согласившись с увольнением по данному основанию, Типугина обратилась в суд с иском об изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию, указав, в частности, что она не является материально ответственным лицом и договор о полной материальной ответственности с ней заключен не был. Какое решение должен вынести суд?

2.2.При увольнении по сокращению штатов Павловой, находившейся до увольнения в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, бухгалтерия отказалась выдать справку о размере ее среднего заработка, начислялась. Правильно ли такое решение? Поясните порядок исчисления среднего заработка в данном случае, учитывая возможное повышение зарплаты по занимаемой Павловой должности.

2.3.Коллектив областного театра потребовал ухода с работы своего директора. Требование коллектива не было удовлетворено, поэтому в знак протеста несколько спектаклей шли без музыкального сопровождения и надлежащего оформления, т. е. без декораций и сценических костюмов. Директор театра обратился в суд с требованием признать забастовку незаконной, поскольку были проигнорированы интересы зрителей и снижено качество спектаклей. Можно ли такие действия артистов театра назвать забастовкой? Ваше мнение по поводу признания или непризнания забастовки незаконной. Каковы последствия незаконной забастовки для артистов?​