Общая информация » Каталог студенческих работ » ПРАВОВЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ » Трудовое право |
07.10.2015, 11:29 | |||||||||||||||||||
Контрольная работа состоит из двух задач и задания по темам «Трудовой договор», «Время отдыха», «Рабочее время» и «Материальная ответственность сторон трудового договора», а также пакета кадровых документов (трудовой договор, приказ о приеме на работу и о прекращении трудового договора), которые необходимо выполнить в печатном виде с соблюдением требований, изложенных ниже. Контрольная работа должна быть выполнена по одному из трех предложенных вариантов, соответствующих фамилии студента. Замена вариантов не допускается. Студенты, фамилии которых начинаются с букв: «А» - «К» - выполняют I вариант; «Л» - «С» - выполняют II вариант; «Т» - «Я» - выполняют III вариант;
ЗАДАНИЯ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ Вариант № 1 1. В штатном расписание ООО «Калина» значилось 0.5 ставки юрисконсульта. На эту должность была принята Воропаева, которую устраивала работа 20 часов в неделю. 4 сентября 2008 г. в штатное расписание были внесены изменения, в соответствии с которыми с 15 сентября 2008 г. вместо 0.5 ставки вводилась полная ставка юрисконсульта. Воропаева отказалась переходить с 0.5 ставки на полную и работать 40 часов в неделю. Учитывая это обстоятельство, она была уволена как совместитель в связи с отказом от работы в новых условиях. Воропаева с увольнением не согласилась и обратилась в суд.
2. Электромеханик Конев по ошибке подключил электроприбор к сети высокого напряжения и сжег его. Ему был объявлен выговор, а также работодатель обязал его возместить ущерб в размере стоимости электроприбора (4500 руб.). Конев отказался возмещать ущерб по следующим причинам: А) он случайно допустил поломку прибора; Б) за один проступок нельзя применять несколько наказаний; В) он готов отремонтировать прибор за свой счет. Оцените доводы Конева.
3. Проведите сравнительную характеристику двух правовых явлений «ненормированный рабочий день» и «сверхурочная работа». Результаты оформите в виде таблицы.
4. Составьте проект трудового договора и приказа о приеме на работу с работником, принимаемым на работу по срочному трудовому договору в филиал ОАО «Руслан и Людмила».
Вариант № 2 1. Какие документы должны представить при приеме на работу следующие лица: А) Иванов, 14 лет, устраивается курьером; Б) Попов, устраивается электрогазосварщиком; В) Зотова, устраивается буфетчицей в театр; Г) Сидоров, по совместительству устраивается водителем легкового автомобиля; Д) Крамарева, устраивается бухгалтером в акционерное общество, до этого с 2002-2005 гг. работала у работодателя-индивидуального предпринимателя.
2. В соответствии с коллективным договором работникам ООО «Орион» выплата зарплаты должна производиться 7-го числа каждого месяца. Из-за финансовых трудностей она была задержана. 8-го числа следующего месяца несколько работников организации, письменно известив начальника цеха о прекращении выполнения трудовых обязанностей, перестали выходить на работу. Остальным работникам зарплату выплатили 10-го числа, а бастующие были уволены за прогул, так как 11-го не вышли на работу. Уволенные работники обратились в суд со следующими требованиями: 1) о восстановлении на работе, поскольку они не были осведомлены о том, что работодатель выплачивает зарплату 10-го числа; 2) о выплате компенсации в размере 1 % за каждый день задержки зарплаты, как это предусмотрено коллективным договором, включая дни, когда они не работали; 3) о возмещении морального вреда в сумме 10 000 рублей каждому. Решите дело.
3. Проведите сравнительную характеристику двух правовых явлений «изменение трудового договора» и «отстранение работника от работы». Результаты оформите в виде таблицы.
4. Составьте проект трудового договора и приказа о прекращении трудового договора с работником, которого приняли на работу продавцом и увольняют по причине утраты доверия со стороны работодателя.
Вариант № 3 1. При проверке ЗАО «Сокол» государственный правовой инспектор труда обнаружил, что: - время невыполнения работником работы в случае возникновения угрозы для его жизни или здоровья не подлежит оплате; - все локальные нормативные акты организации утверждены единолично руководителем без участия представительного органа работников; - каждый работник обязан ежегодно проходить медицинский осмотр и медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции; - летом работники могут брать отпуск только на 14 календарных дней. Соответствуют ли указанные положения действующему законодательству?
2. В связи с реорганизацией системы охраны типографии всех охранников перевели с двухсменного режима работы на трехсменный. Жигунов и Петровец отказались от работы в новых условиях под предлогом того, что работодатель не получил согласия работников на изменение режима труда и отдыха и не спросил мнения профсоюзного комитета на этот счет. За неисполнение приказа работникам был объявлен выговор с предупреждением о последующем увольнении в случае неподчинения работодателю. Оцените правомерность вынесенного взыскания. В каком порядке работодатель может изменить режим работы?
3. Проведите сравнительную характеристику двух правовых явлений «расторжение трудового договора по инициативе работника» и «прекращение трудового договора по соглашению сторон». Результаты оформите в виде таблицы.
4. Составьте проект трудового договора и приказа о прекращении трудового договора с работником, принимаемым на работу по совместительству (увольнение происходит по ст. 288 ТК РФ). | |||||||||||||||||||