По учебному плану по трудовому праву выполняются две контрольные работы: 1 – по первой части трудового права, 2 – по второй части, что должно быть отражено на титульном листе контрольной работы.

Работа должна быть выполнена по варианту в соответствии с буквой, которой начинается фамилия студента. Замена вариантов не допускается.

«А», «Б», «В», «Г», «Д», «Е» - I вариант;

«Ж», «З», «И», «К», «Л», «М» - II вариант; «Н», «О», «П», «Р», «С» - III вариант;

от «Т» до «Я» - IV вариант.

КОНТРОЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ № 1.

Вариант I (А-Е)

Задача № 1

Медицинскому центру для работы были необходимы санитарки и уборщицы. С поступавшими на работу заключался договор подряда, по которому они как исполнители обязывались выполнять работы по уборке помещений центра: ежедневно мыть полы, протирать пыль с мебели, выносить мусор, мыть окна, раз в полгода проводить генеральную уборку. При этом стороны соглашались с тем, что поскольку данный договор является исключительно договором гражданско-правового характера, то исполнители не вправе требовать от заказчика предоставления льгот, предусмотренных законодательством о труде.

Выступая в роли заказчика медицинский центр, обязался принять и оплатить выполненную работу, для чего ежемесячно оформлять акт сдачи-приема работ по договору подряда. На случай неисполнения или ненадлежащего исполнения работы на исполнителя (работника) возлагалась обязанность выплатить заказчику (медицинскому центру) неустойку в размере минимального размера оплаты труда. Кроме того, исполнитель (работник) был обязан в письменной форме уведомить заказчика о прекращении работы не менее чем за 20 календарных дней.

Договора заключались на срок один год, каждый год подписывался новый договор. Вознаграждение выплачивалось один раз в месяц.

Такой договор подряда был заключен и с уборщицей Демидовой. 1 марта 2011 года директор медицинского центра отстранил Демидову от работы и сообщил ей, что с ней договор расторгнут.

Демидова обратилась в суд о признании договора подряда трудовым, о восстановлении ее на работе, выплате ей заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, а также о внесении в трудовую книжку записи о работе в медицинском центре.

Какой договор был заключен с Демидовой? В чем состоят отличия гражданско-правового договора от трудового? Раскройте понятие трудового договора.

Задача № 2

Старшая медсестра неврологического отделения Соловьева была переведена главным врачом больницы без ее согласия на аналогичную должность в реанимационное отделение с режимом ночных дежурств для замещения отсутствующего работника (должность вакантна). После месяца работы Соловьева обратилась с просьбой перевести ее обратно в неврологическое отделение, поскольку имеет шестилетнего ребенка и не может работать в ночное время. Однако получила отказ, главный врач считал, что в данном случае имеет место не перевод, а перемещение, к тому же ее прежнее место работы уже занято другим работником.

Соловьева обратилась в комиссию по рассмотрению трудовых споров.

Что такое перевод и каковы его признаки? Что имеет в данном случае: перевод или перемещение? Какие правила переводов предусмотрены законом? Вправе ли комиссия по трудовым спорам рассмотреть данный спор?

Задача 3

Врач-рентгенолог муниципальной больницы Попова была уволена по п. 3 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с тем, что аттестационная комиссия признала ее несоответствующей занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.

При проведении аттестации было установлено, что она не посещает занятия по повышению квалификации, не знает новых методов проведения рентгеновских исследований.

Попова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Что понимается под аттестацией работников, определен ли ТК РФ по-рядок ее проведения? Какие обстоятельства должен выяснить суд для рассмотрения дела по существу? Следует ли принять во внимание, что в предварительном заседании суда Попова представила справку о ее беременности?

Вариант II (Ж-М)

Задача № 1

1 ноября 2010 года Петров был фактически допущен к работе в банке в качестве юрисконсульта. По указанию управляющего он принимал участие в судебных разбирательствах по гражданским делам, оформлял исковые заявления в суд, готовил правовые заключения, ответы на поступившие запросы и исполнял другие поручения. Однако управляющий банка не стал оформлять трудовой договор с Петровым, а заключил с ним возмездный договор на оказание юридических услуг. Ежемесячно Петров и руководитель юридического отдела подписывали акты сдачи-приемки работ (оказанных услуг).

3 марта 2011 года банк не допустил Петрова к работе. Считая действия работодателя незаконными, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, а также об обязании банка произвести в его трудовой книжке запись о работе юрисконсультом.

В обоснование своих исковых требований Петров сослался на следующие обстоятельства: в период работы ему был оформлен постоянный пропуск в банк, выдана доверенность на ведение дел в судах сроком на один год, предоставлено отдельное рабочее место в кабинете - письменный стол, персональный компьютер. Петров был обязан находиться на своем рабочем месте с 9 до 18 ч. ежедневно с понедельника по пятницу, уходя в суд и по другим поручениям, он докладывал об этом непосредственному начальнику и делал запись в специальном журнале. Несколько раз ему приходилось выезжать в другой город в командировку для участия в судебных заседаниях в качестве представителя банка. Акты сдачи-приемки работ носили неопределенный характер, никакие конкретные результаты работы в них отражены не были. Заработную плату банк выплачивал Петрову ежемесячно в одном и том же размере. Размер оплаты от объема работ не зависел.

Как разрешить спор? Разъясните понятие трудовых отношений и их отличие от гражданско-правовых? Каковы особенности в правовом регулировании труда в данном случае?

Задача 2

За консультацией в правовую инспекцию труда обратились Смирнова, Кутепов и Власов.

Смирновой - студентке очного отделения технического университета начальник отдела кадров завода отказал в приеме на работу по совместительству, поскольку она отказалась заключить срочный трудовой договор о выполнении данной работы.

Кутепову было отказано в приеме на работу в связи с тем, что он также не желает заключать срочный трудовой договор, будучи пенсионером по старости.

Власов получил отказ в приеме на работу, связанную с полной материальной ответственностью из-за отсутствия регистрации в данном населенном пункте.

Законны ли действия начальника отдела кадров? Какие гарантии при заключении трудового договора установлены законодателем? Что понимается под необоснованным отказом в приеме на работу?

Задача 3

Старший бухгалтер ЗАО «Управляющая компания « Ленинский » Разина 6 февраля 2011 года подала заявление об увольнении 6 марта текущего года по собственному желанию. Но 27 февраля она подала новое заявление, в котором просила считать ее заявление об увольнении от 6 февраля аннулированным в связи с изменением семейных обстоятельств и оставить на прежней должности. Генеральный директор, не считаясь со вторым заявлением работницы, уволил Разину, объясняя тем, что на ее место уже был приглашен другой более квалифицированный работник.

Каков порядок увольнения по инициативе работника? Имеются ли нарушения в данном случае трудового законодательства?

Вариант III (Н-С)

Задача 1

Студентка юридического института Павлова заключила с обществом ограниченной ответственности « Гарант » соглашение о предоставлении ею услуг правового характера. Договором на нее были возложены следующие обязанности: составлять претензии, оформлять исковые заявления, вести от имени общества гражданские дела в судах. Спустя некоторое время она обратилась к руководителю о признании данных отношений трудовыми, сославшись на то, что ее обязанности в договоре не конкретизированы, а значит фактически принята и допущена к работе в качестве юрисконсульта и по сути выполняет любую порученную работу по этой должности. Получив отказ директора обратилась в суд с иском о признании заключенного с ней договора трудовым и обязании работодателя произвести в ее трудовой книжке запись о работе в должности юрисконсульта.

Каковы основные признаки трудового договора и его отличия от гражданско-правового? Каким должно быть решение суда по данному делу?

Задача 2

В общество с ограниченной ответственностью « Старатель » 25 января 2011 года был принят на работу инженер Прохоров. Через неделю его перевели на должность ведущего инженера с испытательным сроком один месяц. По истечении месяца вновь перевели на должность инженера, а 15 марта 2011 года предупредили об увольнении как невыдержавшего испытания. Прохоров возражал на том основании, что в приказе о его приеме ничего не было сказано об испытательном сроке. Директор освободил его от работы 18 марта 2011 года без согласия выборного органа первичной профсоюзной организации и без выплаты выходного пособия.

Правомерны ли действия директора общества? Каковы условия установления испытания? Можно ли считать Прохорова принятым на работу с испытательным сроком? Каким должно быть решение по жалобе Прохорова?

Задача 3

Воспитатель спецшколы Соболева получила для детей постельное белье и другие вещи, часть которых унесла домой для личного пользования, за что была уволена с работы по п.8 ч.1 ст. 81 ТК РФ. В судебном заседании истица утверждала, что у нее не было умысла похитить вещи, она хотела лишь попользоваться ими и вернуть, к тому же у нее трудное материальное положение – на иждивении двое малолетних детей.

В ходе разбирательства, выяснилось, что с предыдущего места работы Соболева была уволена за утрату доверия, а на работу в спецшколе была принята по трудовой книжке, купленной в метро. Возник вопрос об изменении формулировки увольнения на п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Кто и при каких условиях может быть уволен в связи с утратой доверия? Является ли воспитатель школы лицом непосредственно обслуживающим де-нежные и товарные ценности? Какое решение должен вынести суд?

Вариант IV (Т-Я)

Задача № 1

Гражданка Кулешова обратилась с иском к предприятию по утилизации отходов производства ООО «Вторсырье» о признании отношений трудовыми, выплате пособия по временной нетрудоспособности, восстановлении на работе и возмещении морального вреда в размере 50 000 руб.

Начиная с 1 апреля 2007 г. Кулешова работала по заключенным с обществом договорам подряда, которые ежегодно перезаключались. 18 марта 2011 года с ней был прекращен договор подряда.

Несмотря на то, что с ней заключались договора подряда, Кулешова посчитала данные отношения трудовыми. Свою позицию она объясняла тем, что в течение длительного периода выполняла однообразную работу в рамках профессии уборщика по благоустройству и ремонту дорог и тротуаров, ей выдавался как и всем рабочий инвентарь (грабли, шланги, лопаты и прочие средства), вместе с другими работниками она проходила периодический медосмотр в ведомственной поликлинике. Трудовой характер отношений подтверждается и тем, что она подчинялась внутреннему трудовому распорядку и графику работы предприятия, работа проходила в будние дни, а отдых - в выходные и праздничные дни, рабочий день начинался и заканчивался в одно и то же время с 8 до 17 часов, перерыв для отдыха питания составлял один час. Заработная плата выплачивалась через банкомат, ее размер не зависел от объема и характера работы, указанной в договоре, она определялась количеством дней, проработанных за месяц. Из заработка производилось удержание подоходного налога.

Каковы признаки трудовых отношений, в чем их отличие от гражданско-правовых? Каков порядок заключения с гражданами трудовых договоров? Правомерны ли требования Кулешовой?

Задача 2

В ООО «Хутор» были приняты на работу:

а) кладовщик Степанов с испытательным сроком продолжительностью 1 месяц; б) механик холодильных установок Павлов с испытательным сроком две недели; в) уборщица Завьялова также с испытательным сроком две недели;

г) кассир Чиркина без указания продолжительности испытания.

Проработав 10 дней, Степанов, Завьялова и Чиркина были уволены как не выдержавшие испытание, а механику Павлову продлили испытательный срок еще на один месяц.

Оцените правильность действий директора магазина. Каков порядок установления испытания при приеме на работу? Какие действия должны быть приняты в данном случае?

Задача № 3

Смирнова 10 марта подала заявление об увольнении ее 26 марта по собственному желанию. 20 марта она заболела и находилась на лечении в стационаре. 

25 марта был издан приказ об ее увольнении по собственному желанию по указанной дате - 26 марта.

Смирнова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, мотивируя тем, что она после операции нуждается в переводе на легкую работу и менять место работы передумала, сообщить об этом на работу из-за болезненного состояния не смогла, к тому же увольнение в период болезни работника не допускается.

Какое решение должен вынести суд? Повлияет ли на решение суда представление медицинского заключения?

КОНТРОЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ № 2.

Вариант первый (А-Е).

Задача № 1

Борисова и Фадеева обратились с исками к ОАО «Салют» о взыскании недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указали, что в течение нескольких лет работали у работодателя, в 2011 году уволены в связи с сокращением штата работников. При увольнении им выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Выплату компенсации в таком размере считают незаконной, так как имеют право на получение компенсации за неиспользованный отпуск в полном размере. При этом ссылались на п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. № 169, согласно которому выплата компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме (а не пропорционально отработанному времени) гарантировалась работникам, проработавшим от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие сокращения штатов. Указывали на то, что данное положение Правил являются действующим и не противоречит нормам Трудового кодекса РФ. Поскольку к моменту увольнения они проработали у работодателя более 5,5 месяцев, но меньше 11 месяцев, то имеют право на получение компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме.

Каков порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Обоснованы ли требования Борисовой и Фадеевой?

Задача № 2

Ванеев, работавший водителем на ОАО «Екатеринбургский мясокомбинат», обратился в КТС с заявлением об оплате ему сверхурочной работы, так как он в течение трех летних месяцев работал в отдельные дни по графику по 12 часов с помесячным учетом рабочего времени. График был утвержден по согласованию с профкомом, а введение такого режима работы было обусловлено необходимостью сохранности в свежем виде молока, развозимого по магазинам.

Разъясните понятия режима и учета рабочего времени, порядок их введения. Подлежат ли требования Ванеева удовлетворению?

Задача № 3

За несвоевременную подачу отчета в налоговый орган, что повлекло наложение штрафных санкций, бухгалтера Свиридову лишили месячной премии на 100 %, одновременно объявив ей выговор за халатное обращение к исполнению должностных обязанностей.

Считая, что за один проступок работницу наказали дважды, Свиридова обратилась в комиссию по трудовым спорам с просьбой отменить приказ о лишении премии.

Вправе ли комиссия решать данный спор? Что является основанием для применения дисциплинарного взыскания? Каков порядок наложения, обжалования и снятия дисциплинарного взыскания?

Задание. Разъяснить отличие сверхурочной работы от работы с ненормированным рабочим днем (отразить в схеме).

Вариант второй (Ж-М).

Задача № 1.

Сергеева обратилась в суд с иском ЗАО « Детский мир » о защите трудовых прав. В обоснование своих требований указала, что работает с 6 сентября 2008 года в должности бренд-менеджера в отделе маркетинга. С 6 февраля 2009 года ушла в отпуск по беременности и родам и с июля 2010 года - в отпуск по уходу за ребенком. Заявлением от 21 ноября 2010 года она уведомила работодателя о своем выходе на работу с 1 декабря 2010 года. При этом устно известила, что беременна и может проработать только несколько месяцев до декретного отпуска. С 1 декабря 2010 года она приступила к работе.

Сергеева пояснила суду, что в организации применяется повременно-премиальная система оплаты труда в зависимости от оклада. Оклад бренд-менеджера составляет 12000 рублей, максимальный размер ежемесячной премии - 6000 рублей. До ухода в декретный отпуск она ежемесячно получала зарплату в полном объеме, премия всегда выплачивалась в пол-ном размере. Согласно Положению об оплате труда работников ЗАО «Детский мир» 30 числа каждого месяца производится выплата аванса в размере 70% от оклада. Но 30 декабря 2010 года перечислений на счет Сергеевой не было. Кроме того, она не включена в приказ о премировании по итогам месяца. Так, за декабрь 2010 года премия ей не начислена, за январь 2011 года начислена премия в размере 50%, за февраль - 80%.

Согласно Положения об оплате труда работников ЗАО «Детский мир» премирование по итогам работы за месяц в полном размере осуществляется при выполнении работником следующих условий: добросовестном исполнении своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, соблюдении правил внутреннего трудового распорядка, соблюдении трудовой дисциплины, выполнении установленных норм труда, соблюдении требований по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережном отношении к имуществу работодателя.

Указанные условия Сергеева считает выполненными, оснований для отказа и снижения размера ежемесячной премии у работодателя не имелось. Таким образом работодатель нарушил ее трудовые права и при-чиной незаконных его действий является ее беременность. Просит взыскать с работодателя премию с учетом максимального размера за период с декабря по февраль в сумме 10 200 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы 377 рублей 26 коп., обязать работодателя произвести перерасчет и доплату пособия по беременности и родам со 2 декабря 2010 года по 20 апреля 2011 года в связи с увеличением среднего заработка, а также взыскать проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

Являются ли законными действия работодателя? Дайте понятие заработной платы, характеристику ее составляющих структурных элементов. Как должен решиться спор по данному делу?

Задача № 2

Бухгалтер Усачева ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск с 11 декабря. В связи с необходимостью составления годового отчета она была по просьбе директора отозвана из отпуска. Закончив отчет, Усачева продолжила отдых. Однако, вернувшись из отпуска, она узнала, что решается вопрос об увольнении ее за прогул, поскольку она должна была использовать отпуск в том календарном году, на который был составлен график.

Законно ли это? Каков порядок использования ежегодного оплачиваемого отпуска?

Задача 3

Несовершеннолетняя Иванкина (17 лет) была принята в рекламное агентство курьером. На работу систематически опаздывала, за что ей 26 февраля было объявлено замечание. 8 марта она не вышла на работу, считая его праздником, в связи с чем она была предупреждена директором о возможности ее увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Однако Шапкина не изменила своего отношения к работе и 11 декабря вновь не вышла на работу. После чего была уволена по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

При каких условиях работник может быть уволен по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ? Где может быть рассмотрен спор о восстановлении на работе? Какое решение должно быть вынесено по данному спору?

Задание. Разъяснить отличия неполного рабочего времени от нормальной и сокращенной продолжительности (отразить в схеме).

Вариант третий (Н-С).

Задача № 1

В инспекцию по труду группа работниц с просьбой дать им разъяснение по следующим вопросам:

1) Каков порядок и сроки выплаты заработной платы, в том числе в не денежной форме?

2) Как устанавливается минимальный размер заработной платы? Входит ли в него районный коэффициент? Может ли оклад работника ниже минимального размера заработной платы?

3) Установлены ли ограничения размера удержаний из заработной платы и обязан ли работодатель извещать о сумме заработной платы, подлежащей к выплате?

Задача № 2

Горохова по окончании отпуска по уходу за ребенком обратилась с просьбой предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск. В график отпусков она не была включена, так как использовала первый отпуск авансом перед уходом в отпуск по беременности и родам, затем отпуск по уходу за ребенком. Однако Горохова настаивала на предоставлении ей отпуска.

Разъясните порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Как должен быть решен спор и куда работница может обжаловать отказ в предоставлении отпуска?

Задача № 3

Слесарь ООО «Управляющая компания «Исеть» Дмитриев будучи в состоянии алкогольного опьянения при проведении ремонтных работ получил травму, уронив трубу на ногу, вследствие чего находился на стационарном лечении в больнице более 2-х месяцев. После лечения Дмитриев потребовал выдать ему акт о несчастном случае, но получил отказ, поскольку такой акт не составляется.

Правомерно ли требование Дмитриева? Какие несчастные случаи подлежат расследованию и учету? Каков порядок рассмотрения разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев?

Задание. Разъясните обязанности работодателя при несчастном случае, происшедшем с работником.

Вариант четвертый (Т-Я).

Задача № 1

В связи с частыми простоями оборудования из-за несвоевременного обеспечения рабочих материалами начальник цеха распорядился о применении сверхурочных работ. Оплачены они были по тарифным ставкам в одинарном размере. Начальник цеха объяснил рабочим, что сверхурочно они лишь отрабатывали время своего простоя. Кроме того, такая работа способствовала выполнению месячного планового задания и потому они получают компенсацию в виде премий. Рабочие решили настоять на оплате сверхурочных работ.

Разъясните понятия простоя и сверхурочных работ, порядок их применения и оплаты. Каким органом и какое решение должно быть принято по данному вопросу?

Задача № 2

В связи с появлением на работе в нетрезвом состоянии экспедитор Савин был переведен в порядке дисциплинарного взыскания на ниже-оплачиваемую работу грузчиком на 4 месяца. Считая перевод непра-вильным, Савин к работе не приступил, а обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе. Суд отказал в приеме искового заявления, сославшись на то, что Савиновым нарушен порядок обращения по трудовому спору.

Какое решение должно быть принято по данному делу? Имеются ли нарушения действующего законодательства?

Задача № 3

Камалов обратился в суд о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда с ООО «Автодор». В обоснование указал, что с 25 июля 2010 года по трудовому договору работал бетонщиком. Однако с августа 2010 года работодатель не выплачивает заработную плату в полном объеме. Так, за август задолженность составила 5 000 руб., за сентябрь – 20 600 руб., октябрь – 9 985 руб., за ноябрь 3 860 руб. С учетом того, что задержка выплаты длится по день предъявления иска, то кроме основной суммы Камалов просил суд взыскать проценты по ст.236 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда.

Решением районного суда в удовлетворении заявленных требований было отказано в связи с пропуском срока обращения в суд, в удовлетворении ходатайства о восстановлении срока для обращения в суд также отказано. При рассмотрении дела суд установил, что истец 12 марта 2011 года работал бетонщиком ООО «Автодор», в суд обратился 22 марта 2011 года, т. е. до увольнения. В то же время суд пришел к выводу о пропуске срока для обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа 2010 года по ноябрь 2010 года. С данным решением суда Камалов не согласился и обратился с кассационной жалобой в областной суд.

Каково понятие трудовых споров и кто вправе их рассматривать? Назовите сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров? Правомерно ли решение районного суда по данному спору?

Задание. Разъясните отличия индивидуальных и коллективных трудовых споров (отразить в схеме).