Контрольная работа включает в себя три практических задания.

Работа должна быть выполнена по варианту в соответствии с буквой, с которой начинается фамилия студента.

От «А» до «Е» - I вариант; от «Ж» до «М» - II вариант; от «Н» до «С» - III вариант; от «Т» до «Я» - IV вариант.

Контрольные задания.

Целевая аудитория:

Варианты

Вариант 1 («А» до «Е»)

Практическое задание № 1.

Подготовьте приказ работодателя об увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников, п.2 ст.81 ТК РФ.

Практическое задание № 2

Проведите сравнительный анализ неполного и сокращенного рабочего времени, оформив результаты в виде таблицы (не менее пяти сравнительных критериев).

Практическое задание № 3.

Решите задачу:

Соломкина работала в магазине «Радуга» продавцом-кассиром на основании трудового договора, в котором было прописано условие о полной материальной ответственности. 16.03.2016 Соломкина уволилась с работы по собственному желанию. В ходе проведенной ревизии за период с 20.02.2013 по 20.03.2016 обнаружена недостача в размере 60 000 рублей, что подтверждается актом ревизии. Руководитель потребовал возмещения данной денежной суммы с учетом неполученной прибыли из-за возникшей недостачи. Соломкина отказалась платить, ссылаясь на то, что с ней уже нет трудового договора.

Вариант 2 («Ж» до «М»)

Практическое задание № 1

Подготовьте приказ работодателя об увольнении работника в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, п.5 ст.81 ТК РФ.

Практическое задание № 2.

Проведите сравнительный анализ сверхурочной работы и работы в режиме ненормированного рабочего дня, оформив результаты в виде таблицы (не менее пяти сравнительных критериев).

Практическое задание № 3

Решите задачу:

ИП Мартиросян обратился в суд с требованием взыскать с коллектива работников недостачу. Он указал, что работники работали продавцами-консультантами и с ними был заключен договор о коллективной материальной ответственности. По результатам проведенной инвентаризации товарно-материальных ценностей была выявлена недостача автомобильных шин. По мнению работодателя, она была допущена по вине работников.

Работники с иском не согласились, указав, что шины находились не только в торговом зале и на складе, но и на лестнице между этажами. При этом раздельного учета по местам хранения не велось, а также не осуществлялось видеонаблюдение в торговом зале. Кроме того, было установлено, что в складских помещениях, расположенных в подвале, наряду с автошинами работодателя хранились автошины другого ИП.

Имеются ли основания для освобождения работников от материальной ответственности? Как суд должен решить это дело?

Вариант 3 («Н» до «С»)

Практическое задание № 1.

Подготовьте приказ работодателя об увольнении работника в связи с совершением прогула,  пп «а» п.6 ст. 81 ТК РФ.

Практическое задание № 2.

Проведите сравнительный анализ премий, обусловленных системой оплаты труда и премии как меры поощрения, оформив результаты в виде таблицы (не менее пяти сравнительных критериев).

Практическое задание № 3

Решите задачу:

Проектировщику Кузнецову объявлено замечание за отказ ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда. Двум работникам был объявлен выговор: токарю Резцову — за работу на станке без защитных очков, а повару столовой Пироговой — за неоднократный отказ пройти медицинский осмотр.

Однако через три дня Резцов опять работал без защитных очков, Пирогова так и не прошла медосмотр, а Кузнецов повторно отказался знакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда. После получения объяснений по поводу проступков, Резцов и Пирогова были уволены по пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а Кузнецов — по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Правомерны ли действия работодателя?

Является ли бездействие работников нарушением трудовой дисциплины?

Вариант 4 («Т» до «Я»)

Практическое задание № 1.

Подготовьте приказ работодателя об увольнении работника в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного (наркотического) опьянения, пп. «б» п.6 ст. 81 ТК РФ.

Практическое задание № 2.

Проведите сравнительный анализ ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы, оформив результаты в виде таблицы (не менее пяти сравнительных критериев).

Практическое задание № 3

Решите задачу:

Менеджер по продажам ОАО «Свет» Павлова опоздала на работу на два часа, в связи с чем торговый зал оказался закрытым для покупателей. За указанное нарушение ей был объявлен строгий выговор и наложен штраф в сумме 5000 руб. в связи с нанесением материального ущерба работодателю (по мнению директора, этих денег магазин недополучил от покупателей в связи с опозданием Павловой к началу рабочего дня).

Через две недели Павлова отказалась оставаться после окончания рабочего дня на работе для генеральной уборки помещения, хотя в соответствии с приказом директора ей был установлен ненормированный рабочий день. Руководитель издал приказ об увольнении Павловой по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Не согласившись с увольнением, Павлова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Каково должно быть решение суда?

Целевая аудитория:

Контрольная работа № 1

Варианты

Вариант 1 («А» до «Е»)

Практическое задание № 1.

Подготовьте приказ работодателя о прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, п.1 ст. 81 ТК РФ.

Практическое задание № 2

Проведите сравнительный анализ коллективного договора и соглашения, оформив результаты в виде таблицы (не менее пяти сравнительных критериев).

Практическое задание № 3.

Решите задачу:

Водитель автобазы Курганов 8 сентября 2014 г. написал заявление о переводе в ООО «Такси Пуля» с 22 сентября 2014 г. Работодатель просьбу удовлетворил, издал приказ о переводе. В пятницу 19 сентября 2014 г. работник сообщил работодателю об отзыве заявления о переводе и продолжении работы на прежнем месте. Работодатель в удовлетворении его просьбы отказал, мотивируя тем, что уже издан приказ о его увольнении.

Вправе ли работник до согласованной даты увольнения отозвать свое заявление об увольнении в порядке перевода к другому работодателю?

Законно ли увольнение Курганова?

Вариант 2 («Ж» до «М»)

Практическое задание № 1

Подготовьте приказ работодателя о прекращении трудового договора в связи с несоответствием занимаемой должности, п.3 ст. 81 ТК РФ

Практическое задание № 2.

Проведите сравнительный анализ коллективного договора и локального нормативного акта, оформив результаты в виде таблицы (не менее пяти сравнительных критериев).

Практическое задание № 3

Петрушина приказом от 24 декабря 2013 г. была принята на должность главного бухгалтера ООО «Прогресс». 28 декабря 2013 г. начальник отдела кадров предложил ей подписать трудовой договор. Петрушина отказалась подписать договор, представив собственный вариант. Свой отказ подписать трудовой договор, составленный представителем работодателя, Петрушина мотивировала тем, что в него включены условия, противоречащие требованиям ст. 9 ТК РФ, а именно — о том, что в случае причинения работодателю материального ущерба она должна возместить его в полном объеме.

Может ли работник предоставить свой вариант трудового договора? Обязан ли его подписать работодатель?

Какие нарушения трудового законодательства допустил работодатель?

Можно ли уволить Петрушину в связи с ее отказом от заключения трудового договора?

Вариант 3 («Н» до «С»)

Практическое задание № 1.

Подготовьте приказ работодателя о прекращении трудового договора в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора, п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Практическое задание № 2.

Проведите сравнительный анализ трудового договора и гражданско-правового договора, оформив результаты в виде таблицы (не менее пяти сравнительных критериев).

Практическое задание № 3

Решите задачу:

Шаров работал водителем грузовика в ООО «Чистая вода» (доставка бутилированной воды потребителям). В целях оптимизации расходов на персонал в организации провели мероприятия по сокращению штатов грузчиков и поручили водителям осуществлять доставку 19-литровых бутылей с водой непосредственно клиентам с подъемом на этаж. В этой связи была изменена должностная инструкция водителя. С новой редакцией Шарова ознакомили в отделе кадров 21 ноября, объяснив, что с завтрашнего дня он должен выполнять свою работу по доставке воды до квартир потребителей.

Шаров отказался от выполнения обязанностей грузчика, мотивируя тем, что подъем тяжестей ему противопоказан по состоянию здоровья.

Директор ООО поставил вопрос о расторжении трудового договора с Шаровым по причине профессиональной непригодности.

Законны ли действия работодателя?

Вправе ли организация вменить водителям наряду с ранее предусмотренными трудовыми договорами обязанностями по перевозке обязанности по доставке воды непосредственно до клиента (в том числе с подъемом на этаж) с переименованием должности «водитель» на «водитель-грузчик»?

Вариант 4 («Т» до «Я»)

Практическое задание № 1.

Подготовьте приказ работодателя о прекращении трудового договора в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, п.8 ст. 77 ТК РФ.

Практическое задание № 2.

Проведите сравнительный анализ общих и специальных норм в трудовом праве, оформив результаты в виде таблицы (не менее пяти сравнительных критериев).

Практическое задание № 3

Трифонов приказом директора ЗАО «Пересвет» был переведен на должность начальника департамента труда и заработной платы с испытательным сроком 6 месяцев. Однако через три месяца директор, посчитав, что Трифонов не справляется со своими обязанностями, издал приказ об освобождении Трифонова от должности с предоставлением ему прежнего места работы.

Правомерны ли действия работодателя?

Контрольная работа № 2

Варианты

Вариант 1 («А» до «Е»)

Практическое задание № 1.

Подготовьте приказ работодателя о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

Практическое задание № 2

Проведите сравнительный анализ материальной ответственности работника и работодателя, оформив результаты в виде таблицы (не менее пяти сравнительных критериев).

Практическое задание № 3.

Решите задачу:

Петров устроился на работу в ООО «Фокус» на должность юрисконсульта. Через два месяца руководитель издал приказ о возложении на него обязанностей инспектора отдела кадров с оплатой в размере 25% от его должностного оклада. Петров при ознакомлении с приказом сделал в приказе отметку о своем несогласии с таким назначением и отказался впоследствии исполнять обязанности инспектора отдела кадров. Работодатель объявил ему выговор.

Правомерно ли поступил работодатель?

Какие способы защиты своих прав может применить Петров?

Вариант 2 («Ж» до «М»)

Практическое задание № 1

Подготовьте приказ работодателя о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Практическое задание № 2

Проведите сравнительный анализ ограниченной и полной материальной ответственности, оформив результаты в виде таблицы (не менее пяти сравнительных критериев).

Практическое задание № 3

Решите задачу:

Иващенко устроился на работу диспетчером станции скорой медицинской помощи. В связи тем, что в организации задержали выплату заработной платы более чем на две недели, он написал заявление о приостановлении работы, вручил его начальнику станции скорой медицинской помощи и перестал ходить на работу. Через три дня начальник станции скорой медицинской помощи издал приказ об увольнении Иващенко. Получив приказ, тот обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Оцените правомерность действий сторон. Правомерно ли Иващенко оставил работу? Законно ли его уволил работодатель?

Какое решение должен вынести суд?

Вариант 3 («Н» до «С»)

Практическое задание № 1.

Подготовьте приказ работодателя о привлечении работника к материальной ответственности путем удержания из заработной платы суммы ущерба.

Практическое задание № 2.

Проведите сравнительный анализ общей и специальной дисциплинарной ответственности, оформив результаты в виде таблицы (не менее пяти сравнительных критериев).

Практическое задание № 3

Решите задачу:

Проверка прокуратуры выявила, что в организации работники проходят предварительные и периодические медицинские осмотры за свой счет, приобретают спецодежду самостоятельно, а работодатель возмещает им только половину стоимости одежды. Прокурор района вынес предписание об устранении работодателем нарушения трудового законодательства. Работодатель обжаловал предписание в суд.

Каким должно быть решение суда?

Вариант 4 («Т» до «Я»)

Практическое задание № 1.

Составьте приказ работодателя о привлечении работника к работе в выходной день.

Практическое задание № 2.

Проведите сравнительный анализ индивидуальных и коллективных споров, оформив результаты в виде таблицы (не менее пяти сравнительных критериев).

Практическое задание № 3

Решите задачу:

Государственный инспектор труда в ходе проверки деятельности ООО «Стройка века» выявил факт привлечения к работе штукатуром-маляром 16-летней Валиковой, к тому же не прошедшей предварительный медицинский осмотр при устройстве на работу. Государственный инспектор труда направил работодателю предписание об устранении выявленных нарушений. Директор организации отказался выполнять требования инспектора, мотивируя это тем, что его организация является частной и такое предписание на него не распространяется.

Прав ли директор?

Какие полномочия имеет государственный инспектор труда в данном случае?