Вопросы для тестирования

1.В соответствии с Конституцией РФ трудовое законодательство находится в ведении …

а) РФ

б) РФ и ее субъектов

 в) субъектов РФ и муниципальных образований

2. Инициатором коллективных переговоров по заключению коллективного договора могут быть …

а) только представители работодателя

б) только представители работников

в) и те, и другие

3. Получив уведомление, работодатель обязан начать переговоры по заключению коллективного договора. Верно ли это утверждение?

а) да

б) нет

4. Переговоры по заключению коллективного договора после получения уведомления должны быть начаты в течение

а) 5 дней

б) 7 дней

в) 10 дней

5. Срок проведения коллективных переговоров по заключению коллективного договора не может быть более

а) 3 месяцев

б) 6 месяцев

в) срок законом не определен

6.Если в ходе коллективных переговоров представители сторон не пришли к соглашению по всем или отдельным вопросам коллективного договора необходимо

а) отказаться от заключения коллективного договора

б) составить протокол разногласий

в) заключить коллективный договор на условиях работодателя

7. Утверждение коллективного договора на общем собрании трудового коллектива обязательно

а) да

б) нет

8.Срок на который  заключается коллективный договор составляет

а) 3 года

б) 5 лет

в) без указания срока

9. Трудовые отношения возникают в случае заключения

а) договора подряда

б) трудового договора

в) трудового договора или договора подряда

10. Трудовым законодательством установлен предельный возраст работников как субъектов трудовых отношений. Верно ли это утверждение?

а) да

б) нет

в) только для некоторых категорий работников

11. Обязательными  условиями трудового договора являются

а) дата начала работы

б) неразглашение коммерческой тайны

в) испытание при приеме на работу

12. Назовите, по каким из перечисленных ниже причин, по общему правилу, можно отказать в приеме на работу:

а) достижение пенсионного возраста;

б) отсутствие согласия родителей 14 – летнего подростка на поступление его на работу;

в) наличие судимости в прошлом;

г) отсутствие российского гражданства

д) беременность.

13. Гражданин может быть принят на работу по достижении

а) только 16 лет

б) 18 лет

в) 14 лет при соблюдении ряда условий

14.Условие об испытании при приеме на работу должно содержаться

а) в приказе о приеме на работу

б) в трудовом договоре

в) в трудовом договоре или  приказе о приеме на работу

15. Срок испытания при приеме на работу, по общему правилу, не может быть более

а) 2 месяцев

б) 3 месяцев

в) 6 месяцев

16.  Испытательный срок для руководителя или главного бухгалтера организации не может превышать

а) 6 месяцев

 б) 3 месяцев

 в) 1 месяца

17. Период временной нетрудоспособности

а) засчитывается в испытательный срок

б) не засчитывается в испытательный срок

в) это зависит от работодателя

18. Испытание при приеме на работу не устанавливается для

а) руководителя организации

б) инвалидов

в) временных работников

19. Работодатель обязан  предупреждать работника об увольнении при неудовлетворительном результате испытания

а) да

б) нет

в) не всегда

20. Работодатель обязан предупредить работника об увольнении при неудовлетворительном результате испытания за

а) 3 дня

б) 2 недели

в) срок предупреждения законом не определен

21. Максимальный срок, на который может быть заключен трудовой договор, составляет

а) 3 года

б) 5 лет

в) 7 лет

22. Срочный трудовой договор может быть заключен

а) только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом

б) всегда по решению работодателя

в) по соглашению сторон трудового договора

23. Прохождение медицинского освидетельствования при заключении трудового договора обязательно

а) всегда

б) только в случаях, предусмотренных федеральным законом

в) в случаях, определяемых работодателем

24. При заключении трудового договора работник обязан представить

а) справку о состоянии здоровья

б) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

в) свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ИНН)

25. Укажите случаи перевода на другую работу:

а) фрезеровщика перемещают на работу слесарем

б) слесаря-сантехника перемещают с одного участка на другой в пределах одной организации

26. О предстоящем изменении существенных условий труда работодатель обязан предупредить работника

а) за 3 недели

б) за 1 месяц

в) за 2 месяца

27. Укажите случаи, когда требуется согласие работника на перевод:

а)  для замещения временного отсутствующего работника на срок не более одного месяца в календарном году

б) на понижение работника в должности, если по результатам аттестации принято такое решение

в) в случае простоя  на своем предприятии продолжительностью не более одного месяца

28. Назовите обстоятельства, которые могут повлечь перевод работника на другую работу в связи с производственной необходимостью

а) предотвращение или ликвидация стихийного бедствия

б) авария на соседнем предприятии

в) срочное задание работодателя

29. Согласие работника на перевод должно быть выражено

а) только в устно, ибо так установлено в законе

б) только в письменно, ибо так установлено в законе

в) как в устной, так и в письменной форме (поскольку в законе об этом ничего не говорится)

30. При реорганизации организации-работодателя трудовые отношения

а) прекращаются

б) сохраняются с согласия работника

31. При смене собственника имущества организации трудовые отношения

а) прекращаются со всеми работниками

б) сохраняются со всеми работниками

в)  могут прекращаться лишь с руководителем организации и главным бухгалтером

32. Как быть, если рабочий, несмотря на оказанную ему администрацией помощь, не может доброкачественно выполнять работу по присвоенному ему ранее разряду и не дает согласия на перевод в связи с присвоением ему более низкого разряда, соответствующего его квалификации?

а) перевести на другую временную работу без его согласия

б) обязать его пройти курсы повышения квалификации

в) уволить в связи с обнаружившимся несоответствием выполняемой работе

г) перевести на другую нижеоплачиваемую постоянную работу без его согласия

д) не допускать его к работе, после чего уволить за прогул

33. Работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении

а) за 5 дней

б) за 10 дней

в) за две недели

34. Работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении

а) устно

б) письменно

35. Работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию,

а) вправе отозвать его до истечения срока предупреждения

б) не вправе отозвать заявление

в) вправе отозвать его до истечения срока предупреждения, если на место увольняющегося не приглашен другой работник в порядке перевода

36. Работника можно уволить по сокращению численности или штата без предупреждения об увольнении за два месяца. Верно ли это утверждение?

а) да

б) нет

 в) только с согласия работника

37. Основанием для увольнения работника по инициативе работодателя является

а) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; 

б) реорганизация организации

38. Прогул - это

а) отсутствие на рабочем месте  более 3 часов в течение рабочего дня

б)  отсутствие на рабочем месте  более 4 часов подряд

в) отсутствие на рабочем месте более 4 часов в течение дня

39. Отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации является

а) уважительной причиной для увольнения по инициативе работника

б) общим основанием для прекращения трудового договора

в) основанием для увольнения по инициативе работодателя

40. Днем увольнения работника считается

а) последний день его работы

б) день, следующий за последним днем работы

в) день издания приказа об увольнении

41. Увольнение работника  в период пребывания  его в отпуске

а) не допускается вообще

б) не допускается, за исключением случая ликвидации организации

в) допускается

42. Записи в трудовую книжку работника производят

а) организации

б) индивидуальные предприниматели

в) и те, и другие

43. При реорганизации работодателя-унитарного предприятия в АО в трудовой книжке работника должна быть сделана следующая запись

а) сначала «уволен в связи с реорганизацией», а затем «принят на работу в АО»

б) переведен в АО в связи с реорганизацией

в) не делать никаких записей

44.В трудовой книжке работника можно  делать запись о работе по совместительству. Верно ли это утверждение?

а) да

б) нет

в) только по заявлению работника

45. Работодатель может не выдавать трудовую книжку работнику в день увольнения, если он не сдал спецодежду. Верно ли это утверждение?

а) да

б) нет

46. Выходное пособие при увольнении с работы выплачивается в следующих случаях

а) при призыве работника на военную службу

б) при увольнении по результатам испытания

в) в связи со смертью работника

47. Размер выходного пособия, выплачиваемого при увольнении работника по сокращению штата, составляет

а) двухнедельный средний заработок

б) среднемесячный заработок

в) законом не установлен, определяется по соглашению сторон

48. Для работницы, имеющей маленького ребенка, трудовым правом установлено

а) сокращенное  рабочее время

б) неполное  рабочее время

в) нормальное рабочее время

49. Ненормированный рабочий день устанавливается

а) всем работникам

б) работникам, труд которых не поддается точному учету во времени и оценивается по результатам работы

в) государственным и муниципальным служащим

50. Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется

а) предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска

б) дополнительной оплатой по соглашению сторон

в) никак не компенсируется

51. Совместительство не разрешается

а) беременным

б) руководителям организаций

в) несовершеннолетним

52. Сверхурочные работы могут проводиться

а) без согласия работника

б) без согласия работника, но с учетом мнения выборного профоргана

в) только с согласия работника

53. Инвалиды могут ли привлекаться к сверхурочным работам. Верно ли это утверждение?

а) да

б) да, но только с их согласия при отсутствии противопоказаний

в) нет

54. Сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. Верно ли это утверждение?

а) нет

б) да

в) да, но только по желанию работника

55. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни допускается

а) нет

б) да

в) да, но только в случаях, предусмотренных законом

56. Минимальная продолжительность ежегодного отпуска составляет

а) 24 рабочих дня

б) 28 календарных дней

в) 28 календарных дней, а для некоторых категорий работников более 28 календарных дней

57. За первый год работы  работнику должен быть предоставлен очередной ежегодный отпуск через

а) 11 месяцев работы

б) 6 месяцев работы

в) 12 месяцев работы

58. Работодатель обязан перенести ежегодный отпуск на другой срок, если работник не был своевременно предупрежден о времени начала отпуска или если своевременно не была произведена оплата отпуска. Верно ли это утверждение?

а) нет

б) да

в) да, но только по заявлению работника

59. Отзыв работника из ежегодного отпуска допускается. Верно ли это утверждение?

а) да

б) нет

в) да, но только с согласия работника

60. Ежегодный отпуск может быть заменен денежной компенсацией. Верно ли это утверждение?

а) нет

б) да

в) да, но только та часть отпуска, которая превышает 28 дней

г) да, но только та часть отпуска, которая превышает 28 дней и только по заявлению работника

61. Трудовым законодательством для тех, кто совершает дисциплинарные проступки, предусмотрены следующие меры дисциплинарной ответственности

а) предупреждение

б) перевод на нижеоплачиваемую работу

в) замечание

г) лишение премии

62. Дисциплинарное взыскание применяется

а) не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка

б) не позднее 6 месяцев со дня обнаружения проступка

в) не позднее 2 недель со дня обнаружения проступка

63. Работник должен быть ознакомлен с приказом о применении дисциплинарного взыскания

а) в день издания приказа

б) в течение пяти рабочих дней

в) в течение трех рабочих дней

64. Определите, правомерно ли объявлено дисциплинарное взыскание при отказе женщины, имеющей 7-летнего ребенка, от поездки в служебную командировку

а) да

б) нет

65. Материальная ответственность работника выражается в виде

а) дисциплинарных взысканий

б) штрафов

в) возмещения ущерба, причиненного работодателю

66. Работники, виновные в причинении работодателю ущерба, обязаны возместить

а) прямой действительный ущерб

б) прямой действительный ущерб и упущенную выгоду

в) прямой действительный ущерб, а в случаях, указанных в законе и упущенную выгоду

67. Работник должен возместить затраты, понесенные работодателем на обучение,

а) в случае  увольнения без уважительных причин

б) в случае  увольнения вообще

в) не должен ничего возмещать, если это не предусмотрено трудовым договором

68. Договор о полной материальной ответственности может быть заключен с несовершеннолетними. Верно ли это утверждение?

а) да

б) нет

69. Несовершеннолетний работник может быть привлечен к материальной ответственности. Верно ли это утверждение?

а) да

б) нет

в) да, но только в случаях, указанных в законе

70. Главный бухгалтер может нести полную материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю

а) да

б) нет

в) да, если это определено в трудовом договоре

71. Полная материальная ответственность на работника возлагается

а) в случае причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей

б) в случае возникновения ущерба вследствие необходимой обороны

в) в случае возникновения ущерба вследствие нормального хозяйственного риска

72. Работник освобождается от возмещения материального ущерба, причиненного работодателю

а) в случае крайней необходимости

б) в случае прекращения трудовых отношений

73. Распоряжение работодателя о взыскании с виновного работника суммы причиненного ущерба должно быть сделано

а) не позднее 1 месяца со дня окончательного установления размера ущерба

б) не позднее 1 месяца со дня причинения ущерба

в) не позднее 1 месяца с момента обнаружения ущерба

74. В каком объеме работник должен возмещать ущерб, если в законе не указан вид или предел материальной ответственности работника?

а) в размере причиненного ущерба, но не более среднемесячного заработка

б) в полном размере причиненного ущерба

75. Работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Верно ли это утверждение?

а) да

б) нет

в) не всегда

76. Работник может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает  его жизни и здоровью. Верно ли это утверждение?

а) да

б) нет

в) не всегда

77. Работник  может отказаться от выполнения работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Верно ли это утверждение?

а) да

б) нет

в) не всегда

78. Профсоюзная организация является органом, рассматривающим трудовые споры. Верно ли это утверждение?

а) да

б) нет

79. Работник может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора в КТС

а) в течение 1 месяца

б) в течение 3 месяцев

в) в любое время

81. КТС должна  рассмотреть заявление работника о рассмотрении трудового спора в течение

а) 10 дней

б) 1 месяца

в) 3 месяцев

82. Стороны трудового спора могут обжаловать решение КТС в течение

 а) 10 дней

 б) 1 месяца

 в) 3 месяцев

83. Решение КТС по трудовому спору должно быть исполнено работодателем в течение

а) 3 дней

б) 5 дней

в) 10 дней

84. Работнику следует обратиться в суд  с заявлением о восстановлении на работе

а) по месту нахождения работодателя

б) по месту жительства работника

в) в любой суд по выбору работника

85. При обращении в суд работник несет судебные расходы. Верно ли это утверждение?

а) да

б) нет

в) не всегда

86. Решение суда по трудовому спору может быть обжаловано сторонами спора в вышестоящий суд

а) в течение 7 дней

б) в течение  10 дней

в) в течение  1 месяца

87. Представлять интересы работников при рассмотрении трудовых споров может

а) служба по урегулированию коллективных трудовых споров

б) профсоюзная организация

в) трудовой коллектив

88. Суд может рассматривать коллективные трудовые споры. Верно ли это утверждение?

а) да

б) нет

89. Обязательным этапом рассмотрения коллективного трудового спора является

а) трудовой арбитраж       

б) посредник

в) примирительная комиссия

90 Служба по урегулированию коллективных трудовых споров может ли рассматривать коллективные трудовые споры. Верно ли это утверждение?

а) да

б) нет

в) не всегда

91 Решение о проведении забастовки может принять

а) выборный профсоюзный орган     

б) руководитель организации

в) общее собрание работников

92. Работодатель должен быть предупрежден о начале забастовки

а) за 10 дней

б) за  20 дней

в) за 1 месяц

93. Предупредительная забастовка не может превышать

а) 1 часа

б) 1 дня

в) 5 дней

94. Признать забастовку незаконной может

а) суд общей юрисдикции субъекта РФ

б) арбитражный суд субъекта РФ

в) прокуратура