Выбор варианта производится по начальной букве фамилии студента:

Варианты контрольных работ

Вариант 1

1. Из Конституции Российской Федерации выпишите нормы,  посвященные регулированию трудовых отношений. Например, труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч.1 ст. 37).

2. Жариков, работая заведующим складом, совместно с Никулиным и Рюминым похитили материальные ценности на 25 000 р. Договор о материальной ответственности был заключен только с Жариковым.

Кто и в каком размере будет возмещать причиненный ущерб работодателю?

3. Хомутова на основании заключения медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) нуждалась по состоянию здоровья в более легкой работе без поднятия тяжестей.

Администрация перевела Хомутову на другую работу без ее согласия. Однако она отказалась приступить к этой работе,  и была уволена директором за прогул.

Хомутова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Правомерны ли действия работодателя? Какое решение должно быть принято в данном случае?

Вариант 2

1. Завод заключил  с маляром Сидоровым договор по окраске забора заводского участка с оплатой по окончании работ. Через месяц по окончании работы Сидоров потребовал кроме оговоренной оплаты выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.

Правомерно ли его требование? В каких отношениях с заводом находился Сидоров?

2. Иванов пришел в отдел кадров АО «Промсвязь» устраиваться на работу экономистом по объявлению в газете. После ознакомления с трудовой книжкой и беседы начальник отдела кадров направил его на переговоры к главному экономисту, который согласился на оформление с Ивановым трудового договора сроком на пять лет и установлением четырехмесячного испытательного срока. Об этой договоренности главный экономист сообщил в отдел кадров по телефону.

На следующий день Иванов приступил к выполнению трудовых обязанностей по просьбе главного экономиста.

Отработав четыре дня, Иванов, Иванов заболел и отсутствовал на работе по болезни полтора месяца. Когда он вышел на работу, его направили в отдел кадров, где начальник отдела разъяснил, что он не сдал в отдел кадров трудовую книжку, поэтому приказа о приеме на работу не издавалось, а потому трудовой договор с ним не заключен. К работе Иванова не допустили.

Куда необходимо обратиться Иванову за разрешением спора и как должен быть разрешен спор?

3. Костина в июне и июле работала 3 раза в воскресенье. В августе администрация предложила ей 3 дня отгула. Костина потребовала оплатить ей работу в воскресные дни и предоставить 3 дня отдыха?

Обосновано ли требование Костиной?

Вариант 3

1. К родителям приехали на праздник пятеро их детей и за столом заспорили, на кого из них распространяется трудовое законодательство. Отец – механик электростанции, мать работает в совхозе надомницей по пошиву мешков, сын Александр – капитан речного корабля, дочь Мария работает продавцом в палатке своего мужа, дочь Екатерина – свободный художник, рисует и продает свои картины, сын Владимир военнослужащий, а сын Иван член рыболовецкого совхоза, работает в нем рыбаком, а его жена – домохозяйка.

На кого из перечисленных лиц распространяется трудовое законодательство?

2. В связи с болезнью врача и медсестры сельского медицинского пункта начальник районного отдела здравоохранения издал приказ, согласно которому врач районной больницы Юдина и медсестра Семенова должны выехать в сельский медицинский пункт и заменить заболевших медицинских работников.

Юдина обратилась в областное управление здравоохранения с просьбой отменить этот приказ, так как у нее две дочери школьного возраста, а сельский медицинский пункт расположен в 35 км от райцентра.

Что в данном случае имеет место: перевод, командировка? В чем их отличие? Какой орган должен рассматривать спор? Как следует разрешить жалобу Юдиной?

3. В заключенном Вами трудовом договоре оговорено, что на работу необходимо приходить в черном строгом деловом костюме.

Вы пришли на работу в короткой синей юбке и яркой блузке.

Будет ли поводом для увольнения данное обстоятельство?

Вариант 4

1. Морозову, имевшему регистрацию в г. Сургуте,  отказали в трудоустройстве в г. Тюмени по факту отсутствия тюменской регистрации.

Морозов обжаловал отказ в суд, ссылаясь на то, что работодатель нарушил принцип равенства прав граждан независимо от места проживания.

Какое решение должно быть принято по данному спору?

2. Экономисту строительной организации Марковой задержали выплату заработной платы на два месяца (среднемесячная заработная плата составляла 5.000 рублей).

Какие права возникают у данной работницы в связи с сложившейся ситуацией? В каком порядке она может их осуществить?

3. Акционерное общество «Охрана» нанимало работников охраны для работы в режиме «рабочие сутки – 3 выходных».

Один из принимаемых на работу настаивал на включении в трудовой договор условия о дополнительной оплате каждого ночного часа в размере 40% часовой тарифной ставки.

Работодатель возражал, ссылаясь на то, что предложенная изначально оплата труда уже учитывает компенсацию за неблагоприятный режим работы, не говоря о том, что она выше средней заработной платы работников государственного сектора экономики.

Насколько соответствует законодательству о труде позиции каждой из сторон?

Вариант 5

1. На общем собрании работников акционерного общества было предложено создать профессиональный союз. В ходе обсуждения возник ряд вопросов, без четкого ответа на которые работники не могли прийти к единому решению. Так, не совсем ясно было, что такое профсоюз и чем он может и должен заниматься на производстве в современных условиях.

Какими методами профсоюз осуществляет защиту прав работников? Как Вы считаете, выгодно ли в современных условиях состоять в профсоюзе? Подготовьте аргументированные ответы на вопросы работников.

2. Николаева работала птичницей на птицефабрике.

С февраля по октябрь ей были объявлены три выговора: один – за преждевременный уход с работы, два – за нецензурную брань в адрес начальника цеха.

В декабре этого же года Николаева отказалась от сверхурочных работ, к которым ее привлекли в связи с тем, что на работу не вышел сменщик.

Работодатель уволил ее за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Законно ли увольнение Николаевой?

3. Токарь машиностроительного завода Литвиненко дважды подавал докладные записки начальнику цеха о том, что его токарный станок разрегулирован, и на нем невозможно добиться необходимого качества изделий.

Начальник цеха устно  заявлял Литвиненко, что слесари-наладчики заняты ремонтом станков в соседнем цехе, по окончании которого станок Литвиненко будет отремонтирован.

При приемке готовых изделий от Литвиненко инспектор ОТК часть их признал бракованными, вследствие чего оплата изделий была произведена по пониженным расценкам.

Как регулируются вопросы оплаты брака? Правомерна ли позиция работодателя?

Вариант 6

1. Профсоюз организации предложил работодателю заключить коллективный договор. Через семь дней был издан приказ директора организации о создании комиссии по ведению переговоров.

В течение двух недель комиссия работала над проектом коллективного договора. Вследствие того, что стороны не могли прийти к согласию по ряду условий коллективного договора, касающихся охраны труда и заработной платы, профсоюз объявил о проведении предупредительной трехдневной забастовки, с указанием на то, что если работодатель не согласится заключить коллективный договор в редакции представителей работников, то в организации будет проведена бессрочная забастовка.

По ряду условий работодатель пошел навстречу, после чего на собрании трудового коллектива директор организации и председатель профсоюзного органа подписали коллективный договор.

Директор издал приказ о вступлении коллективного договора в силу. Копия договора в недельный срок была направлена в государственный орган по труду.

Через месяц профсоюз подал исковое заявление в суд с требованием о признании коллективного договора недействительным вследствие несоблюдения процедуры заключения коллективного договора.

Каким должно быть решение суда? Есть ли нарушения в действиях сторон социального партнерства?

2. При приеме на работу Носова представила справку с последнего места работы, так как трудовую книжку она потеряла при переезде на новое место жительства.

Инспектор отдела кадров отказал Носовой в приеме на работу.

Правомерен ли отказ в приеме на работу? Какие документы работодатель  имеет право требовать при приеме на работу?

3. Сторож вневедомственной охраны Колчанов отлучился на полчаса с охраняемого объекта.

Во время  его отсутствия неизвестные лица сбили замок и похитили пять коробок с обувью на сумму 420 000 р.

Арбитражный суд взыскал эту сумму с отдела вневедомственной охраны в пользу склада.

Отдел охраны обратился в суд с иском к Колчанову о взыскании с него 420 000 р. На суде Колчанов заявил, что похитители в настоящее время задержаны и ущерб следует взыскивать с них, а не с него.

Какое решение должен вынести суд? Имело бы значение для решения суда, если бы похитители не были установлены?

Вариант 7

1. При поступлении на государственную службу были предъявлены следующие требования: проживание на территории  субъекта Российской Федерации, возраст не менее 21 года, высшее образование, знание государственного языка на бытовом уровне.

Законны ли данные требования?

2. Бухгалтер ревизионного управления был направлен для проведения ревизии. В организации, где он проводил ревизию, выходными днями установлены воскресенье и понедельник, а по месту его работы – суббота и воскресенье.

Каков порядок использования выходных дней во время пребывания в служебной командировке? Как компенсируется выходной, если в этот день работник выезжает в командировку и, если выходные дни следуют за окончанием командировки?

3.  Водители Тяпкин и Бутылкин в нетрезвом состоянии в нерабочее время были задержаны работниками милиции и подвергнуты административному аресту.

Когда они возвратились в родную организацию, то им приказом директора объявлены выговоры за нарушение трудовой дисциплины.

Правомерны действия директора? Что понимается под нарушением трудовой дисциплины? Каковы основные обязанности работников? Как следует поступить комиссии по трудовым спорам, куда с заявлением о снятии дисциплинарного взыскания обратились водители?

Вариант 8

1. В государственный орган по труду поступил коллективный договор, содержащий условие о том, что дети ветеранов труда имеют преимущество при поступлении на работу, и о том, что каждый работник организации обязан в полном объеме возместить ущерб, причиненный имуществу работодателя.

Можно ли включать такие условия в коллективный договор? Может ли несоответствие условий коллективного договора законам повлечь за собой отказ в регистрации коллективного договора?

2. Работник транспортного цеха Петров за совершение мелкого хулиганства в общественном месте был подвергнут штрафу в размере  1500 р., о чем поступило сообщение в организацию. По результатам обсуждения административного проступка Петрова был издан приказ, в котором Петрову объявили выговор и перенесли ему очередной отпуск с августа на ноябрь.

Считая действия работодателя незаконными, Петров обратился в комиссию по трудовым спорам.

Составьте проект решения комиссии по трудовым спорам.

3. Ткачиха Кемеровского комбината шелковых тканей Беспалова, имеющая ребенка в возрасте двух лет, после окончания рабочей смены была оставлена на сверхурочную работу на два часа по распоряжению начальника цеха.

Она не согласилась с действиями начальника цеха и ушла домой, за что ей был объявлен выговор.

Правомерна ли позиция начальника цеха? Как регулируются вопросы привлечения к сверхурочным работам женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет? Куда следует обратиться Беспаловой по вопросу снятия взыскания?

Вариант 9

1. 14 – летний школьник Витя Титов по окончании восьми классов оставил школу и поступил на работу табельщиком в промышленный комбинат.

Через четыре дня к директору промкомбината обратилась мать Титова, которая просила уволить сына, считая, что он был принят на работу незаконно – без ее согласия, и должен продолжать учебу в школе.

Правильно ли был оформлен прием на работу Титова? Имеет ли право мать требовать увольнения несовершеннолетнего сына и кому должна быть выдана заработная плата за проработанное время?

2. 01 февраля 2001 г. бухгалтер ОАО «Мастер» Иванова опоздала на работу на 5 мин. Директор сделал ей устное замечание и сказал, что при повторном опоздании к ней будет применено дисциплинарное взыскание. 01 мая 2001 г. Иванова вновь опоздала на работу,  и директор вынес ей сразу два выговора – за старое опоздание и за новое и взыскал штраф в размере 100 р. за каждое опоздание.

Законно ли решение директора?

3.  Возчик сельхозорганизации не вышел на работу. Лошадь простояла в конюшне весь день.

Доярки, которых возчик должен был везти на дневную дойку, идти пешком отказались. В результате надои в этот день были меньше обычных на 100 кг.

Администрация сельхозорганизации удержала из заработной платы доярок стоимость 100 кг молока, а из заработной платы возчика – стоимость однодневного содержания лошади.

Обоснованы ли такие удержания?

Вариант 10

1. Высотин был принят на работу продавцом-консультантом в магазин «Кедр» с месячным испытательным сроком.

По истечении месяца с согласия Высотина испытательный срок был продлен еще на один месяц. В течение этого месяца Высотин дважды опаздывал на работу, за что был уволен как не выдержавший испытания.

Законны ли решения работодателя?

2. Государственный инспектор труда в ходе проверки в ряде организаций обнаружил следующие факты:

а) в администрации Свердловской области работают супруги Крутиковы: муж – начальник отдела, жена – заведующая столовой;

б) в государственном учреждении «Кукольный театр» работают супруги Скворцовы: муж – главный режиссер, жена – актриса;

в) в местной администрации работают сестры Крюковы: старшая сестра – главный бухгалтер, младшая сестра – кассир;

г) в государственном экономическом университете кафедрой философии  заведует профессор Орлов, старшим преподавателем на этой же кафедре работает его дочь Лебедева.

Законна ли совместная служба родственников в указанных случаях?

3. 2. Во время проведения аттестации в администрации края сотрудник правового отдела Елкина, проработавшая 11,5 месяца, была включена в список лиц, подлежащих аттестации.

Аттестационная комиссия приняла решение о проведении аттестации в ее отсутствие.

По результатам рассмотрения отзыва, составленного непосредственным руководителем Елкиной, аттестационная комиссия приняла решение о несоответствии работницы занимаемой должности.

Глава администрации спустя 2,5 месяца в соответствии с выводами аттестационной комиссии принял решение об увольнении Елкиной по подп. «б» п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ и п. 3 ст. 27 закона Свердловской области о государственной службе в Свердловской области с выплатой выходного пособия.

Елкина намерена оспорить это решение.

Правомерны ли действия аттестационной комиссии и решение главы администрации  края? Каков порядок их обжалования? Какие оценки деятельности государственных служащих вправе давать аттестационная комиссия?

Вариант 11

1. В мировой суд г. Черкесска поступил иск от безработного гражданина Урусова. Гражданин жаловался на «неравное отношение к соискателю со стороны работодателя». В поисках работы он обратился в агентство недвижимости, разместившее объявление о наборе работников. При этом владелец агентства Степан Владимиров поставил одно условие: претендент должен быть этническим славянином.

Истец расценил подобное ограничение как нарушение Конституции Российской Федерации и Трудового кодекса. В исковом заявлении Урусов настаивал на том, чтобы фирма пересмотрела принципы подбора кадров и принесла публичные извинения.

Ответчик Владимиров в суде пояснил, что он не имеет ничего против «представителей кавказских национальностей», просто раньше, когда давал объявления о приеме на работу, «приходили нерусские соискатели, начинали говорить на национальном языке с другими работниками», а он не понимал ни слова.

Каковы, на Ваш взгляд, варианты разрешения спора.

2. Общество с ограниченной ответственностью «Электрон» поместило в газете объявление о том, что ему требуется курьер с собственной машиной. Смирнова такая работа устраивала, и он написал заявление о приеме на работу, указав, что просит установить ему компенсацию за использование автомашины.

Директор общества на заявлении поставил резолюцию: «Согласен. В приказ».

При получении заработной платы Смирнов обнаружил, что компенсация ему не начислена, и обратился за разъяснением к бухгалтерию, где ему сказали, что поскольку размер компенсации не был согласован, она ему не положена.

Соответствует ли закону разъяснение бухгалтерии?

3. Секретарь Солнцева получила 28 декабря 2007 г. под отчет 10 000 р. для покупки подарков работникам отдела, но за них не отчиталась.

15 января 2008 г. при увольнении Солнцевой с работы по собственному желанию администрация удержала с не эту сумму. Месячный оклад Солнцевой 12 000 р.

С решением администрации Солнцева не согласилась и подала в комиссию по трудовым спорам заявление, в котором просит вынести решение о возврате удержанной суммы, так как истратила ее по назначению.

Имела ли права администрация издавать такой приказ? В какой срок администрация может взыскивать с работников подотчетные суммы? Какое решение должна принять КТС?

4. Студенту дневного отделения экономического факультета Кузякину за драку, учиненную в общежитии, приказом ректора объявлен выговор.

В связи с тем, что студент 10 ноября пришел на занятия в нетрезвом виде, приказом ректора его отчислили из университета.

Считая действия ректора незаконными, Кузякин обратился в суд с иском о восстановлении его в числе студентов. В заявлении он указал, что с университетом в трудовых правоотношениях не состоит, следовательно, его нельзя было наказывать в дисциплинарном порядке. Кроме того, учебную дисциплину нельзя приравнивать к трудовой.           

Правомерны действия ректора университета? Относится ли учебная дисциплина к трудовой? Как следует поступить суду?

Вариант 12

1. При заключении трудового договора с Ильичевым о работе менеджером директор фирмы предложил включить в трудовой договор следующие условия:

а) об установлении испытательного срока в 2 месяца;

б) о размере заработной платы 15 000 р.;

в) о прекращении трудового договора в случае отказа Ильичева от выезда в командировку;

г) об обязательстве Ильичева использовать ежегодный основной отпуск только в зимнее время;

д) об обязательстве Ильичева замещать заведующего отделом в период отсутствия последнего;

е) не работать по совместительству у другого работодателя.

Ильичев согласился заключить договор на таких условиях.

Правомерны ли условия данного трудового договора?

2. Токарь Метелкин учится на 4-м курсе вечернего техникума. В текущем году он находился восемь месяцев в больнице. Две недели был в суде народным заседателем, 20 дней – в ученическом отпуске и 30 дней – в отпуске без сохранения заработной платы.

Когда Метелкин обратился к начальнику цеха с требованием предоставить очередной отпуск, последний заявил, что отпуск ему не положен, ибо он дается за работу, а Метелкин не работал.

Прав ли начальник цеха? Какие льготы установлены для обучающихся без отрыва от производства?

3. Сортировщица почтамта Семенова уволена с работы в связи с утратой доверия (она вынесла с работы два журнала и девять газет).

Считая увольнение неправильным, Семенова обратилась в суд.

Каков порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров? Как должен быть разрешен спор?

Вариант 13

1. Голованова защитила кандидатскую диссертацию и потребовала повышения в 1,5 раза оплаты труда на основании того, что работодателем должен соблюдаться принцип оплаты труда в зависимости от уровня квалификации работника.

Работодатель обратился за правовым заключением к специалисту.

Составьте правовое заключение.

2. За халатное отношение к служебным обязанностям, повлекшее недостачу заведующий складом Церия привлечен к уголовной ответственности.

После заключения Церия под стражу директор базы «Заготзерно» Тухманов допустил к работе Петрова и Колкера без передачи им материальных ценностей.

После очередной инвентаризации вновь обнаружили недостачу товарно-материальных ценностей.

Несут ли материальную ответственность за недостачу товарно-материальных ценностей бывший заведующий складом, директор базы, а также Петров и Колкер? Если да, то какую (ограниченную, полную)? Каким образом они могут быть привлечены к материальной ответственности и кем?

3. Приемщик скота мясоперерабатывающего завода Звонарев 30 апреля совершил  мелкое хулиганство, за что по постановлению суда был арестован на 15 суток.

По итогам работы за апрель и май участок выполнил все показатели и условия премирования. Директор поручил юрисконсульту подготовить проект приказа о депремировании Звонарева.

Составьте проект приказа о лишении Звонарева премии.

Вариант 14

1. Секретарь-машинистка Певцова, работавшая в машинном бюро, имела привычку петь во время работы. Ей это пение не мешало, свои обязанности она выполняла безукоризненно, зато других машинисток ее пение постоянно раздражало, и они часто допускали ошибки в тексте.

Поскольку Певцова не реагировала на предупреждения заведующего отделом, ей был объявлен выговор за пение в рабочее время. Считая приказ необоснованным, Певцова подала заявление в комиссию по трудовым спорам.

Какое решение примет КТС?

2. В складском помещении торгово-закупочной базы в 21 час лопнула труба с холодной водой. В это время на работе были директор, три бухгалтера, работавшие над годовым отчетом, и два охранника.

Распоряжением директора все они были направлены в складское помещение спасать от порчи товары. Два бухгалтера отказались от выполнения распоряжения директора: одна в связи с тем, что она не разнорабочий, вторая – более ангиной и работа в холодной воде не будет способствовать выздоровлению.

За отказ от ликвидации последствий аварии директор объявил данным бухгалтерам выговор.

Законны ли действия директора? Какое решение должен принять орган, рассматривающий трудовой спор?

3. В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста Сафонова  получила извещение о начале государственных экзаменов в юридическом институте, где она обучалась без отрыва от работы.

Сафонова обратилась к директору завода с заявлением, в котором просила предоставить ей оплачиваемый учебный отпуск на период сдачи государственных экзаменов.

Какой ответ должен дать ей директор? Каким нормативным актом регулируется вопрос об учебных отпусках и какова продолжительность этих отпусков?