Студентам предлагается 6 вариантов контрольных работ. Номер варианта контрольной работы выбирается в соответствии с указанной в таблице начальной буквой фамилии студента.

Распределение вариантов контрольной работы

Задания контрольной работы разработаны в соответствии с рабочей  учебной программой курса. Они позволяют определить степень сформированности у студентов практических навыков и умений применения нормативных актов при решении задач, возникающих в рамках трудовых правоотношений.

Выполнение контрольной работы следует начинать с теоретического ознакомления с темой: внимательно изучить текст лекции, соответствующий раздел учебника и другой специальной литературы. Необходимо применять Трудовой кодекс РФ и другие нормативные акты с последними изменениями.

При решении задач необходимо выяснить предмет трудового спора и определить круг вопросов, которые нужно разрешить. Полезно сформулировать эти вопросы в письменном виде, чтобы определить порядок решения задачи и максимально подробно разобрать ситуацию. Затем надлежит изучить соответствующие нормативные правовые акты, судебную практику, относящиеся к задаче, подобрать необходимы правовые нормы и дать их толкование применительно к данному казусу.

Ответы на поставленные в задаче вопросы должны быть полными развернутыми, аргументированными. Они должны содержать точные формулировки и ссылки на соответствующие нормативные акты с указанием статьи, пункта, части. При этом нужно не только воспроизводить содержание нормы, но и объяснять ее смысл, раскрывать ее регулирующее значение. В заключение на основе теоретических положений и нормативного материала необходимо сформулировать решение, сделать четкие выводы.

Обратите внимание на то, что условия отдельных задач рассчитаны на несколько вариантов решения, каждый из которых необходимо проанализировать. В ряде случаев вы можете сами ввести дополнительные условия задачи, чтобы выявить, как будет изменяться ее решение в зависимости конкретных обстоятельств дела.

Нормативные правовые акты указаны без источника официального опубликования, поскольку вы можете их найти в справочных правовых системах («Гарант», «Консультант», «Кодекс»). Если необходимо уточнить текст нормативного акта, используйте официальные издания: «Российская газета», «Собрание законодательства Российской Федерации», «Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти», «Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации». Нормативные правовые акты Свердловской области публикуются в «Областной газете». Указанный перечень нормативных актов не является исчерпывающим, при необходимости привлекайте другие источники.

Нормативные правовые акты ко всем вариантам

1. Конституция Российской Федерации: официальный текст, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп.).

Литература ко всем вариантам

1. Трудовое право России: учебник / под ред. С.Ю. Головиной, М.В. Молодцова. – М.: Норма, 2008. – 704 с.

Судебная практика

1.  Постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. № 63).

Требования к оформлению контрольной работы:

1. Титульный лист

2. Содержание (перечень заданий с указанием страниц)

3. Задание 1 (текст самого задания и решение)

4. Задание 2 и т. д.

Вариант 1

Задача № 1 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Бригадир по перемещению сырья ОАО НТМК Ч. был уволен за прогул с 29.10.2010 г. по 31.10.2010 г. С распоряжением об увольнении от 03.11.2010 г. ознакомлен в день издания распоряжения, трудовую книжку получил 07.11. 2010.

29.10. 2010 г. Ч. пытался  похитить лом черного металла, был задержан охраной (вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела). У работника отсутствовал документ, подтверждающий личность. Накануне Ч. был задержан сотрудниками милиции и находился в ГОМ-1 Тагилстроевского РОВД. Из объяснений работника следовало, что в милиции у него был изъят пропуск; паспорт, находился в машине, которая была в сервисе; военный билет дома он не нашел. Поэтому он пришел на комбинат без документов, из руководителей выйти на вахту никого не просил.

30.10.2010. Ч. должен был выйти в ночную смену с 20.00. Сервис в этот день не работал, так как был выходной день, поэтому паспорт он взять не смог, на смену не пошел. Пропуск забрал из милиции только 1 ноября.

Законно ли увольнение Ч.? Как должен был поступить работник?

Задача № 2 Рабочее время

20 апреля директор завода издал согласованный с профкомом приказ о переходе с мая на неполную рабочую неделю с дополнительным выходным днем в пятницу. Приказ был обоснован тяжелым финансовым положением завода, необходимостью проведения ряда мероприятий по перепрофилированию производства.

Оцените правомерность приказа? Как законодатель защищает работников в подобных ситуациях?

Задача №3 Время отдыха: понятие и виды

Продавец магазина Н.Ф.К. с 20.05.2010 г. по 25.06.2010 г. находилась в очередном отпуске, с 25.06 2010 г. – лежала в больнице. 13.07.2010 г. когда Н.Ф.К. вышла на работу, директор сообщил ей, что она уволена за прогул 20.05 2010 г. Работница обратилась в суд. В судебном заседании было выяснено, что разрешение на отпуск было устное, приказа не издавалось, заявления на отпуск работница также не писала. Какие нарушения трудового законодательства допустил работодатель?

Вариант 2

Задача № 1 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Приготовитель раствора и масс 3 разряда ремонтно-строительного комплекса ОАО НТМК Ж. была уволена 18.05.2006 г. по сокращению штатов (п. 2 ст. 81 ТК РФ). Не согласная с увольнением Ж. обратилась в суд с иском о восстановлении на работу. В исковом заявлении истица указала, что замечаний по работе к ней не было; она является вдовой и опекуном несовершеннолетнего К.

Какие правила увольнения работников в связи с сокращением штатов закреплены в ТК РФ? Что должен проверить суд?

Задача № 2 Рабочее время

Бригада слесарей в течение нескольких дней оставалась работать после окончания смены, чтобы своевременно выполнить плановое задание, от которого зависело получение премии. При получении заработной платы они обнаружили, что сверхурочная работа им не оплачена. В бухгалтерии предприятия им пояснили, что приказ о привлечении слесарей к сверхурочным работам не издавался, работали они после окончания смены по собственной инициативе, поэтому оснований для признания работы сверхурочной нет.

Кто прав в данной ситуации?

Задача №3 Заработная плата

При заключении коллективного договора между представителями работодателя и работников возникли разногласия по оплате труда работников на период испытательного срока. Согласно п. 20 коллективного договора в период испытательного срока размер оплаты труда всех работников организации должен составлять 50 %. Представители работников утверждали, что данное положение противоречит ст. 70 ТК РФ. Представители работодателя настаивали на том, что вновь принятые работники еще не знакомы со спецификой организации, а потому не могут в полном объеме выполнять свои трудовые обязанности.

Как должно быть разрешено разногласие?

Вариант 3

Задача № 1 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Приказом от 3.01.2006 г. электромонтер ОАО НТМК В. был уволен за прогулы с 4 декабря 2005 г. В судебном заседании истец пояснил, что не выходил на работу в связи с его сокращением. 10 ноября 2005 г. В. был предупрежден под роспись о сокращении его должности. Работникам на общем собрании объяснили, что они еще 2 месяца работают, а потом решается вопрос об их принятии на работу в санаторий-профилакторий предприятия при наличии личного заявления или увольнении. 28 ноября был издан приказ о сокращении с 30 ноября ряда работников, но фамилии В. в нем не было.

Как вы думаете законно ли увольнение?

Задача № 2 Рабочее время

В связи с необходимостью выполнения срочного государственного заказа (изготовление бюллетеней для голосования на выборах депутатов Государственной Думы) директор типографии издал приказ о переводе печатников с односменного режима работы на двусменный  и о работе в выходные дни. Работники Гальцев и Дубосаров отказались от дополнительной работы, а Харитонов и Жуков заинтересовались, какие материальные выгоды она им сулит.

Разъясните работникам их права.

Задача № 3 Дисциплинарная ответственность работника

В 2003 году в двух исковых заявлениях о восстановлении на работе, поданных работниками в Тагилстроевский районный суд города Н. Тагил Свердловской области, истцы не отрицали факта совершения дисциплинарного проступка, но считали, что примененная к ним мера наказания очень строгая, так как до этого они не имели дисциплинарных взысканий. В первом случае машинист экскаватора Б. был задержан на проходной предприятия в состоянии алкогольного опьянения и уволен в соответствии с пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Во втором – водитель автомобиля колонны № 5 автотранспортного цеха  ОАО НТМК уволен за хищение 50 литров дизельного топлива по пп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ. В обоих случаях требования работников судом не были удовлетворены. В судебных решениях было указано, что «работодатель не обязан учитывать обстоятельства, не предусмотренные законом, в том числе обстоятельства, связанные с личностью истца и его предыдущей деятельностью. Поэтому суд не может согласиться с доводами истца о несоразмерности примененного взыскания». Определениями Судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда данные решения районного суда оставлены без изменения. 

Выскажите собственное мнение по данной ситуации. Изменится ли решение, если предположить, что ситуации произошли в 2012 г.?

Вариант 4

Задача № 1 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Работники машиностроительного завода были уволены по следующим основаниям:

1. Буфетчица столовой завода Т. – по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Она, несмотря на неоднократные напоминания, не прошла медицинского осмотра, за что приказом заведующей столовой сначала была отстранена от работы с объявлением выговора, затем из-за дальнейших отказов уволена (приказом об увольнении подписан директором завода).

2. Водитель Л. – по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. За нарушение правил уличного движение его лишили водительских прав на один год, и начальник транспортного цеха перевел Л. в автослесари. Шофер от перевода отказался и на работу не вышел, после чего и был уволен.

Насколько законно и обосновано каждое увольнение?

Задача № 2 Рабочее время

Приказом начальника цеха швее-мотористке Ивановой по ее просьбе был установлен гибкий режим рабочего времени: недельную норму рабочих часов она должна вырабатывать в удобное для себя время в течение рабочего дня с 8 до 19 часов. Однако швея не вырабатывала норму рабочего времени в неделю, ссылаясь на то, что успеет отработать недостающие часы в течение месяца. Начальник цеха отменил Ивановой гибкий режим работы, обязав ее работать в общеустановленном режиме. Работница не подчинилась приказу, вышла на работу спустя 4 часа после общеустановленного начала рабочего дня и поэтому была уволена за прогул.

Правомерно ли решение работодателя?

Задача № 3 Дисциплинарная ответственность работника

Младший инспектор 3 категории Дирекции по безопасности управления охраны и режима ОАО НТМК С.В.З. распоряжением № 343/н от 18.07.2005 г. уволен по п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогулы с 30.06 по 01.07. 2005 г. С 20.06 по 29.06. 2005 г. С.В.З.  находился на больничном. Смена, на которую он должен был выйти после болезни, должна была быть 02.07.2005 г. 28 июня (С.В.З. находился еще на больничном) его вызвали для работы вне графика. В караульном помещении его уведомили устно, что он должен выйти на работу еще и 30 июня в 8.00. Так как письменного распоряжения не было, С.В.З. вышел на работу по графику в свою смену 2 июля. В результате был уволен за невыход на работу 30 июня. С.В.З. не согласен с увольнением.

Разрешите спор.

Вариант 5

Задача № 1 Рабочее время

Младший инспектор 3 категории Дирекции по безопасности управления охраны и режима ОАО НТМК Зиновьев С.В. распоряжением № 343/н от 18.07.2005 г. уволен по п.6 ст. 81 ТК РФ за прогулы с 30.06 по 01.07. 2005 г.

С 20.06 по 29.06. 2005 г. Завьялов С.В. находился на больничном. Смена, на которую он должен был выйти после болезни, по графику должна была быть 02.07.2005 г. 28 июня Завьялова С.В. вызвали на работу для работы вне установленной графиком работы времени. В караульном помещении его уведомили устно, что он должен выйти на работу еще и 30 июня к 8.00. Так как письменного распоряжения не было, Завьялов С.В. вышел на работу по графику в свою смену 2 июля. В результате был уволен.

Правомерны ли действия работодателя? Ответ обоснуйте.

Задача №2 Время отдыха: понятие и виды

Несовершеннолетняя медсестра Пасько вопреки графику сменности не вышла на работу 8 марта. Она объяснила, что в соответствии с ТК РФ привлечение к работе внерабочие и праздничные дни возможно только с согласия работника, а несовершеннолетним кодекс вообще запрещает работать в праздничные дни.

Оцените ситуацию.

Задача № 3 Индивидуальные трудовые споры

Работник колесно-бондажного цеха НТМК Г. был отстранен от работы за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Факт опьянения подтверждается протоколом медицинского освидетельствования, проведенного в кабинете наркологической экспертизы на ОАО НТМК. В соответствии с правилами внутреннего распорядка предприятия работник имеет право пройти в течение двух часов повторное медицинское освидетельствование у нарколога. Для этого он должен письменно предупредить работодателя и получить разрешение. Г. отсутствовал на рабочем месте с 8.00 до 14.00, не предупредив начальника цеха, с 15.00 продолжал работу в цехе. В результате был уволен работодателем по пп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ за прогул. Суд отказал в удовлетворении иска о восстановлении Г. на работе.

Прокомментируйте ситуацию.

Вариант 6

Задача №1 Время отдыха: понятие и виды

1. При проверке соблюдения трудового законодательства в туристической фирме правовой инспектор труда обнаружил, что работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней. Директор фирмы объяснил это тем, что всем работникам ежегодно предоставляется так называемые рождественские каникулы (2 недели), кроме того, они освобождаются от работы в течение первой недели мая. К тому же сотрудники фирмы постоянно сопровождают группы в зарубежных поездках и отдыхают вместе с ними.

Достаточно ли аргументированы эти объяснения?

Задача № 2 Индивидуальные трудовые споры

Грузчик магазина «Исетский» обратился в суд 6.05.2005 г. с иском о восстановлении на работе, так как считал, что работодатель незаконно его уволил за прогул. В ходе судебного заседания было выяснено, что работник работал в магазине без оформления трудового договора с середины января 2005 г. 6.04.2005 г. директор не допустил его к работе, заявив, что он уволен за прогул. Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Решением районного суда в удовлетворении иска работнику было отказано, Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда оставило решение районного суда без изменения.

Поясните мотивы вынесенных судебных решений. Что мог требовать в суде работник?

Задача № 3 Материальная ответственность сторон трудового договора

На заводе ОАО «Уралшина» имуществу нескольких работников был причинен ущерб при следующих обстоятельствах.

1) Буфетчица столовой завода Пышкина оставила свою верхнюю одежду (пальто, норковую шапку, сапоги) в подсобном помещении столовой, а по окончании рабочего дня не обнаружила шапки.

2) Начальник отдела снабжения Хорошевич оставил свой личный автомобиль на специально оборудованной стоянке на территории, примыкающей к заводоуправлению. В этот день строительная бригада производила ремонтные работы здания заводоуправления (штукатурка, побелка, покраска). Во время подъема краном бетонного раствора оборвался трос, и часть бетона вылилась из емкости, повредив при этом автомобиль Хорошевича.

Все работники обратились к директору завода с заявлением о возмещении ущерба.

Решите вопрос о материальной ответственности работодателя.