Каждый из пяти вариантов контрольной работы содержит две задачи и девять тестов. Контрольная работа должна быть выполнена с использованием нормативных документов и соответствующей литературы, список которых прилагается к рабочей программе.

Номер варианта определяется по первой букве фамилии студента:

1  вариант – от «А» до «Г»;

2  вариант – от «Д» до «Ж»;

3  вариант – от «З» до «Л»;

4  вариант – от «М» до «О»;

5  вариант – от «П» до «Я».

Варианты контрольных заданий и методические указания

Вариант 1

Задачи

1. Руководитель частного предприятия заключил с Петровым до-говор возмездного оказания услуг по обслуживанию электронных и электрических приборов. Проработав год, Петров потребовал от работодателя предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и оплаты больничного листа за дни болезни. Руководитель предприятия, ссылаясь на Гражданский кодекс РФ, отказал в удовлетворении требований по тем основаниям, что на гражданские отношения требования законодательства о труде не распространяются.

Прав ли руководитель? Какова процедура заключения гражданско-правового и трудового договоров? В чем состоит их отличие? В каком порядке может быть разрешен спор?

2. Водители Тяпкин и Бутылкин в нетрезвом состоянии в нерабочее время были задержаны работниками милиции и подвергнуты административному аресту. Когда они возвратились в родную организацию, то им приказом директора объявлены выговоры за нарушение трудовой дисциплины.

Правомерны действия директора? Что понимается под нарушением трудовой дисциплины? Каковы основные обязанности работников? Как следует поступить КТС, куда с заявлением о снятии дисциплинарного взыскания обратились водители?

Тесты

1. Каковы сроки обращения в суд за разрешением трудового спора?

А. В течение года, когда работник узнал или должен был узнать,что его право нарушено.

Б. В течение месяца, когда работник узнал или должен был узнать, что его право нарушено.

В. В трехмесячный срок, когда работник узнал или должен был узнать, что его право нарушено.

2.  Каков срок действия санкции профсоюзного комитета на увольнение работника?

А. 1 год.

Б. 1 месяц.

В. 6 месяцев.

3. Каков порядок предоставления отпусков за второй и последующие годы работы?

А. Через 6 месяцев работы.

Б. Через 11 месяцев работы.

В. В любое время, согласно графику отпусков.

4. Каков процент удержаний из заработной платы работника в погашение материального ущерба, причиненного предприятию?

А. 100 % заработной платы ежемесячно.

Б. 20 % заработной платы ежемесячно.

В. 40 % заработной платы ежемесячно.

5. Каков срок обращения в комиссию по трудовым спорам?

А. В любое время.

Б. В трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать, что его право нарушено.

В. В месячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать, что его право нарушено.

6. Каков срок обращения в суд работодателя по вопросам взыскания материального ущерба?

А. В любое время.

Б. В течение 6 месяцев со дня причинения ущерба.

В. В течение года со дня причинения ущерба.

7. Какие действия не допускаются при оформлении несовершеннолетнего на работу?

А. Предоставление справки о медицинском осмотре.

Б. Согласие родителей.

В. Установление испытательного срока.

8. В какие сроки работник должен быть уведомлен работодателем об изменении существенных условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции?

А. Не позднее, чем за 1 месяц до их введения.

Б. Не позднее, чем за 2 месяца до их введения.

В. Не позднее, чем за 2 недели до их введения.

9. Каков срок перевода работника на другую работу в случае производственной необходимости?

А. На срок до 1 месяца.

Б. На срок до 6 месяцев.

В. На неопределенный срок.

Вариант 2

Задачи

1. Приказом от 7 августа токарям Глухову и Тетереву начальник цеха объявил выговор за то, что они, играя в волейбол в обеденный перерыв, разбили мячом оконное стекло в механической мастерской.

Можно ли рассматривать это действие как дисциплинарный про-ступок? Правомочен ли начальник цеха издавать приказы о дисциплинарном взыскании?

2. Копировщица Лямзина работала в заводоуправлении и училась на вечернем отделении института. Она попросила администрацию установить ей сокращенный рабочий день, чтобы иметь больше свободного времени для учебы.

Обязана ли администрация удовлетворить ее просьбу? Чем отличается неполный рабочий день от сокращенного?

Тесты

1. Каков срок предупреждения об увольнении по желанию работника?

А. В письменной форме за месяц до увольнения.

Б. В письменной форме за две недели до увольнения.

В. В устной форме за неделю до увольнения.

2. Какое нарушение трудовой дисциплины приравнивается к прогулу?

А. Отсутствие на работе без уважительных причин более трех часов в течение рабочего дня.

Б. Отсутствие на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

В. Опоздание на работу без уважительной причины на два часа.

3.  В какие сроки работодатель обязан сообщить профсоюзному органу организации о принятии решения о сокращении численности или штата работников?

А. Не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Б. За шесть месяцев до начала проведения соответствующих ме-роприятий.

В. За месяц до начала проведения соответствующих мероприятий.

4.  Какова продолжительность рабочего дня, предшествующего праздничному дню?

А. Продолжительность рабочего дня уменьшается на 4 часа.

Б. Продолжительность рабочего дня уменьшается на 2 часа.

В. Продолжительность рабочего дня уменьшается на 1 час.

5.  Могут ли привлекаться к работе в ночное время женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет?

А. Не могут.

Б. Могут только с их письменного согласия.

В. Могут в исключительных случаях.

6.  Каков размер выходного пособия, выплачиваемого сезонному работнику при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращения численности или штата работников?

А. В размере одного среднего заработка.

Б. В размере недельного среднего заработка.

В. В размере двухнедельного среднего заработка.

7.  Имеет ли право работодатель – физическое лицо производить записи в трудовых книжках работников?

А. Да.

Б. Нет.

В. В исключительных случаях.

8.  Какие органы рассматривают индивидуальные трудовые споры?

А. Комиссии по трудовым спорам, профком.

Б. Профком, суд.

В. Комиссии по трудовым спорам, суд.

9. Каков срок обращения в комиссию по трудовым спорам?

А. В месячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его прав.

Б. В трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его прав.

В. В шестимесячный срок со дня, когда работник узнал или дол-жен был узнать о нарушении его прав.

Вариант 3

Задачи

1.  Вследствие неправильного хранения кладовщиком Власовой масла, мяса и других продуктов ресторану был причинен материальный ущерб на сумму 18 900 рублей. Директор издал приказ об удержании с Власовой стоимости горячих блюд, которые можно было бы изготовить из перечисленных продуктов. Стоимость составила бы 21 500 руб-лей. Власова отказалась возместить этот ущерб.

В   каком размере должен быть возмещен ущерб, причиненный организации? Каков порядок возмещения материального ущерба?

2.  В связи с изменением организационных и технологических условий труда, чтобы сохранить рабочие места и не допустить массового увольнения работников, работодатель ввел режим неполного рабочего дня сроком на шесть месяцев. Работникам, отказавшимся от предложения работы на условиях неполного рабочего времени, было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию.

На основании конкретных правовых норм в роли прокурора дайте аргументированную правовую оценку действий работодателя.

Тесты

1.  Как производится оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни?

А. Заработная плата выплачивается в одинарном размере.

Б. Заработная плата выплачивается не менее, чем в двойном размере.

В. Работа в эти дни компенсируется отгулом.

2. Каков размер пособия, выплачиваемого работнику при увольнении в связи с призывом его на военную службу?

А. Недельный средний месячный заработок.

Б. Двухнедельный средний месячный заработок.

В. Средний месячный заработок.

3. Какая из перечисленных мер поощрения не предусмотрена ТК РФ?

А. Благодарность.

Б. Награждение ценным подарком.

В. Предоставление бесплатной путевки в дом отдыха.

4. Какое из перечисленных дисциплинарных взысканий в настоящее время не применяется?

А. Замечание.

Б. Строгий выговор.

В. Увольнение.

5. В течение какого срока с момента наложения дисциплинарного взыскания работник считается подвергнутым его воздействию?

А. В течение трех месяцев.

Б. В течение года.

В. В течение 6 месяцев.

6. В какой срок может быть сделано распоряжение работодателя о  взыскании с работника суммы причиненного ущерба, не превышающего среднего месячного заработка?

А. Не позднее одной недели со дня установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Б. Не позднее одного месяца со дня установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

В. Не позднее 10 дней со дня установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

7. Какова продолжительность рабочего времени лиц, работающих по совместительству?

А. Не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю.

Б. Не может превышать 4 часов в день и 20 часов в неделю.

В. Не может превышать 4 часов в день и 18 часов в неделю.

8.  Какие работники считаются временными?

А. Принятые на работу на срок до четырех месяцев.

Б. Принятые на работу на срок до двух месяцев.

В. Принятые на работу на срок до 6 месяцев.

9. Имеют ли право на отпуск временные работники?

А. Да.

Б. Нет.

В. Только в случаях, прямо предусмотренных в законе.

Вариант 4

Задачи

1. Старшего инженера отдела Маркину перевели приказом директора НИИ «Нефтепроект» на постоянную работу на должность заместителя главного инженера института со значительно более высоким окладом и широким кругом обязанностей. Маркина возражала против пере-вода, ссылаясь на то, что новая работа для нее слишком ответственная. Однако руководство института настаивало на назначении, объясняя это производственной необходимостью.

Законны ли действия администрации НИИ «Нефтепроект»? Дайте юридически обоснованный ответ.

2. Инженер Тихомиров 15 января подал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию с 1 февраля. 25 января он пришел в отдел кадров и заявил, что хочет забрать свое заявление, так как у него изменились обстоятельства, и он передумал увольняться. Однако отдать заявление ему отказались, сказав, что приказ об увольнении с  1 февраля уже издан, а на его место будет переведен инженер из другого отдела, где намечено сокращение штатов.

Законны ли действия администрации в отношении Тихомирова? Дайте мотивированный ответ.

Тесты

1. Имеют ли право на отпуск временные работники?

А. Да.

Б. Нет.

В. Только в случаях, прямо предусмотренных в законе.

2. В какой срок временный работник обязан предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора?

А. За 2 календарных недели.

Б. За неделю.

В. За 3 календарных дня.

3. В какой срок работодатель обязан предупредить временного работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращения штата работников?

А. Не менее чем за месяц.

Б. Не менее чем за три календарных дня.

В. Не менее чем за неделю.

4. Какова продолжительность испытательного срока, устанавливаемого при приеме на работу сезонных работников?

А. Не может превышать двух недель.

Б. Не может превышать одного месяца.

В. Испытательный срок вообще не устанавливается.

5. Каков размер выходного пособия, выплачиваемого сезонному работнику при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращения численности или штата работников?

А. В размере одного среднего заработка.

Б. В размере недельного среднего заработка.

В. В размере двухнедельного среднего заработка.

6.  Имеет ли право работодатель – физическое лицо производить записи в трудовых книжках работников?

А. Да.

Б. Нет.

В. В исключительных случаях.

7.  Какие органы рассматривают индивидуальные трудовые споры?

А. Комиссии по трудовым спорам, профком.

Б. Профком, суд.

В. Комиссии по трудовым спорам, суд.

8. В какой срок может быть сделано распоряжение работодателя о взыскании с работника суммы причиненного ущерба, не превышающего среднего месячного заработка?

А. Не позднее одной недели со дня установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Б. Не позднее одного месяца со дня установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

В. Не позднее 10 дней со дня установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

9. Какова продолжительность рабочего времени лиц, работающих по совместительству?

А. Не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю.

Б. Не может превышать 4 часов в день и 20 часов в неделю.

В. Не может превышать 4 часов в день и 18 часов в неделю.

Вариант 5

Задачи

1. С Маркиной был заключен срочный трудовой договор. Спустя некоторое время ей была предложена другая работа на более выгодных условиях. Маркина решила расторгнуть трудовой договор, но администрация возражала, что срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания срока его действия.

Так ли это? Аргументируйте свою позицию.

2. Гражданину Пуговкину по его просьбе был установлен неполный рабочий день продолжительностью четыре часа при пятидневной рабочей неделе. При предоставлении Пуговкину ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительность отпуска была сокращена пропорционально продолжительности рабочей недели. Считая, что его права на ежегодный оплачиваемый отпуск нарушены, Пуговкин обратился в  федеральную инспекцию труда.

В роли государственного инспектора труда дайте юридически обоснованный письменный ответ Пуговкину и составьте предписание работодателю.

Тесты

1. В какой срок подлежит исполнению решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника?

А. Подлежит немедленному исполнению.

Б. В течение 10-ти дней.

В. В течение трех дней.

2. Какова продолжительность рабочего дня, предшествующего праздничному дню?

А. Продолжительность рабочего дня уменьшается на 4 часа.

Б. Продолжительность рабочего дня уменьшается на 2 часа.

В. Продолжительность рабочего дня уменьшается на 1 час.

3. Могут ли матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, привлекаться к работе в ночное время?

А. Могут в исключительных случаях.

Б. Не могут.

В. Могут только с их письменного согласия.

4. Какова продолжительность испытательного срока, устанавливаемого при приеме на работу сезонных работников?

А. Не может превышать двух недель.

Б. Не может превышать одного месяца.

В. Испытательный срок вообще не устанавливается.

5. В течение какого срока с момента наложения дисциплинарного взыскания работник считается подвергнутым его воздействию?

А. В течение трех месяцев.

Б. В течение года.

В. В течение 6 месяцев.

6. В какой срок может быть сделано распоряжение работодателя о  взыскании с работника суммы причиненного ущерба, не превышающего среднего месячного заработка?

А. Не позднее одной недели со дня установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Б. Не позднее одного месяца со дня установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

В. Не позднее 10 дней со дня установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

7. Какова продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого работающим инвалидам?

А. До 60 календарных дней в году.

Б. До 14 календарных дней в году.

В. До 31 календарного дня в году.

8. Как производится оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни?

А. Заработная плата выплачивается в одинарном размере.

Б. Заработная плата выплачивается не менее, чем в двойном размере.

В. Работа в эти дни компенсируется отгулом.

9.  Может ли работодатель в случае производственной необходимости перевести работника на работу, требующую более низкой квалификации?

А. Может только с санкции профсоюзного комитета.

Б. Может только с письменного согласия самого работника.

В. Не может.