| Общая информация » Каталог студенческих работ » ПРАВОВЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ » Трудовое право |
| 23.03.2018, 14:08 | |
Вариант контрольной работы выбирается студентом по последней цифре зачетной книжки. В каждом варианте контрольной работы предусмотрены теоретический вопрос и задачи. Теоретический вопрос предполагает изучение студентом учебников и учебных пособий по соответствующим темам и разделам курса. При написании необходимо учитывать изменения, происходящие в законодательстве. Непосредственному решению задач должно предшествовать всестороннее изучение законодательного материала и соответствующих разделов рекомендованной учебной литературы. ТЕМАТИКА КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ №1 ВАРИАНТ 1 Теоретический вопрос Понятие, предмет и принципы трудового права. Задание. Решить задачу и составить проект приказа на отпуск. Работнику не предоставлялся ежегодный отпуск за прошлые рабочие периоды. Каков порядок предоставления неиспользованного отпуска? Можно ли неиспользованный отпуск перенести, если он включен в график отпусков? Через какой промежуток времени работник снова может идти в ежегодный отпуск? Методические указания Данное задание предполагает изучение студентом теоретических основ трудового законодательства. Необходимо определить предмет отрасли права, методы ее регулирования. Определяя принципы трудового права, рекомендуется сопоставить их с конституционными принципами и гарантиями права на труд. Соотношение правовых принципов регулирования трудовых отношений с субъективными трудовыми права и обязанностями. Гарантии обеспечения трудовых прав и свобод.
ВАРИАНТ 2 Теоретический вопрос Субъекты трудового права. Задание Решить задачу и определить порядок выплаты пособия при сокращении численности штата сотрудника, если его средний заработок составил 38541 тыс. руб. Работник был уволен в связи с сокращением штата. Позднее в организации появилась вакантная должность. Обязана ли организация предложить одному из лиц, ранее уволенных из организации по сокращению штата, занять вакантную должность? Методические указания Прежде всего, студентам следует определить круг участников трудового правоотношения и их правовой статус. Субъекты трудового правоотношения следует характеризовать по вопросам правоспособности, дееспособности, деликтоспособности и трудоспособности. Отличие трудовой праводееспособности от гражданско-правовой. Организация как субъект трудового права. Другие субъекты, в том числе обладающие правом приема на работу.
ВАРИАНТ 3 Теоретический вопрос Источники трудового права. Система трудового права и трудового законодательства. Задание Решить задачу и составить исходя из ее условий проект трудового договора по совместительству. Временный совместитель был направлен в командировку по основной работе. Что нужно оформить на работе по совместительству: командировку или отпуск без сохранения заработной платы. Методические указания Понятие и особенности источников трудового права. Система источников трудового права. Общая характеристика других важнейших законов как источников трудового права: подзаконные нормативно-правовые акты регулирующие трудовые и тесно связанные с ними отношения. Общее и специальное законодательство о труде. Виды специальных норм. Систему трудового права и систему науки трудового права.
ВАРИАНТ 4 Теоретический вопрос Обеспечение занятости и трудоустройству. Задание Решить задачу и составить проект приказа на поощрении. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей приказом по организации работнице была объявлена благодарность и одновременно она была награждена ценным подарком. Возможно, ли объявление одновременно двух видов поощрений. Методические указания Занятость и трудоустройство населения имеют определенное значение для правового и социального развития общества. Студентам следует определить статус безработного лица, формы государственного обеспечения его гарантиями на время поиска работы, а также изучить основания утраты данного статуса. Необходимо уделить внимание программам государственного обеспечения занятости и трудоустройства. Пособие по безработице.
ВАРИАНТ 5 Теоретический вопрос Социальное партнерство в сфере труда. Задача Администрация АО «Дальсервис» обратилась в органы ФСБ России с просьбой предоставить необходимые персональные данные на работника АО «Дальсервис» Иванова. Законно ли обращение администрации? Какой порядок получения персональных данных работника установлен ТК РФ? Методические указания Социально-партнерские правоотношения имеют определенную историю развития и значение в РФ. Студентам необходимо установить место социально- партнерских отношений в системе трудовых правоотношений, определить виды основных документов, закрепляющих данные правоотношения на предприятии, в отрасли и в государстве в целом. Особое внимание следует уделить процедуре заключения коллективных трудовых договоров, тарифных, отраслевых и генерального соглашений. Сравнить коллективные договоры с оглашением, их соответствие действующим международным нормам.
ВАРИАНТ 6 Теоретический вопрос Рабочее время. Задание В соответствии с Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации», составьте таблицу «о размерах, порядке и сроках выплаты пособие по безработице». Методические указания Время труда работников следует рассматривать с позиции конституционных гарантий трудовых прав граждан. Студенты должны отразить в работе различные основания предоставления работнику неполного и сокращенного рабочего времени, а также гарантии, установленные государством для компенсации нарушения режима труда. В работе также должны быть рассмотрены вопросы предоставления рабочего времени отдельным категориям граждан, а именно спортсменам и тренерам, работникам работающим у работодателя – физического, работникам работающим надомниками.
ВАРИАНТ 7 Теоретический вопрос Время отдыха. Задание Составьте схему отграничение трудового права от смежных отраслей, регулирующих отношения, связанные с трудом (административного, семейного, гражданского права и социального обеспечения). Методические указания Время отдыха работников следует рассматривать с позиции конституционных гарантий трудовых прав граждан. Студенты должны отразить в работе различные основания предоставления работнику основного и дополнительного отдыха, отпуска без сохранения заработной платы. В работе также должны быть рассмотрены вопросы предоставления времени отдыха отдельным категориям граждан, а именно работникам, работающим по совместительству, женщинам и лицам с семейными обстоятельствами, несовершеннолетними гражданами, сезонными работниками.
ВАРИАНТ 8 Теоретический вопрос Прекращение трудового договора по инициативе работодателя. Трудовая дисциплина. Задание Составьте схему социальных партнерских соглашений РФ. Разъясните правовое регулирование данных правоотношений. Методические указания Студенты должны рассмотреть основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, с учетом мнения и предварительного согласия профсоюзного органа. Работу необходимо начать с указания видов юридической ответственности и определения места дисциплинарной ответственности. Наибольшее значение имеет уяснение студентами порядка наложения дисциплинарного взыскания и его снятия. Также в работе следует осветить порядок поощрений работников и социально-правовое значение дисциплинарных взысканий и поощрений.
ВАРИАНТ 9 Теоретический вопрос Прекращение трудового договора по инициативе работника и независимо от воли сторон. Задание Составьте сравнительную таблицу трудовых правоотношений от смежных гражданско-правовых отношений. Методические указания В работе студенты должны рассмотреть основания прекращения трудового договора по инициативе работника и независимо от воли сторон. Рассмотреть порядок оформления увольнения и выплаты пособия. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
ВАРИАНТ 10 Теоретический вопрос Профсоюзные органы как субъекты трудового права. Задача Выпускница театрального вуза Шмелева поступила на работу в Театр юного зрителя. При заключении трудового договора по предложению администрации театра в него было включено условие о том, что в течение 5 лет молодая артистка не выйдет замуж. Оцените правомерность включения в трудовой договор данного условия. Могут ли в трудовом договоре устанавливаться дополнительные условия труда? Является ли трудовой договор источником трудового права? Методические указания Право граждан на объединение в профессиональные союзы в целях защиты своих интересов. Законодательство о правах профсоюзов и гарантиях их деятельности. Гарантии прав профсоюзов, их представителей и дополнительные гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы.
ТЕМАТИКА КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ №2 ВАРИАНТ 1 Рассмотрите теоретические вопросы 1. Защита персональных данных работника 2. Особенности регулирование труда спортсменов и тренеров Методические указания В работе обучающиеся раскрывают понятие персональных данных, какие сведения считаются персональными данными работника, общие требования при обработке персональных данных, хранение и использование данных сведений при обработке данных. Ответственность работодателя и работника за разглашение персональных данных. Во втором вопросе обучающийся должен изучить нормативно-правовую базу регулирующие данные вопросы отдельных категорий граждан, выделить особенности заключения и прекращения договора в данной сфере.
ВАРИАНТ 2 Раскройте теоретические вопросы 1. Оплата труда. Гарантии и компенсации. 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил РФ Методические указания Рекомендуется дать определение заработной платы, разъяснить методы ее правового регулирования. В работе должны получить освещение вопросы классификации заработной платы, основания ее выплаты и назначения. Необходимо указать рычаги повышения заработка работника, в том числе посредством повышения квалификации, норм выработки и т. д. определить значение правового регулирования минимального размера оплаты труда, порядок его установления и изменения. Во втором вопросе обучающийся должен изучить нормативно-правовую базу регулирующие данные вопросы отдельных категорий граждан, выделить особенности заключения и прекращения договора в данной сфере.
ВАРИАНТ 3 Раскройте теоретические вопросы 1. Ученический договор 2. Особенности регулирования труда Пенсионного фонда РФ Методические указания Рекомендуется изучить вопросы заключения, составления и оформления ученического договора, привести пример, изучить обзор судебной практики. Во втором вопросе обучающийся должен изучить нормативно-правовую базу регулирующие данные вопросы отдельных категорий граждан, выделить особенности заключения и прекращения договора в данной сфере.
ВАРИАНТ 4 Раскройте теоретические вопросы 1. Профстандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников. Привести профстандарт медицинских работников (врача, медсестра) 2. Особенности регулирования труда медицинских работников Методические указания Рекомендуется изучить вопросы профессиональных стандартов, действуют ли на сегодняшний день ЕТКС. Также следует рассмотреть на примере профессиональный стандарт медицинских работников, в соответствии с каким нормативным актом регулируется их деятельность. Во втором вопросе обучающийся должен изучить нормативно-правовую базу регулирующие данные вопросы отдельных категорий граждан, выделить особенности заключения и прекращения договора в данной сфере.
ВАРИАНТ 5 Раскройте теоретические вопросы 1. Гарантии и компенсаии работникам совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук. 2. Особенности регулирования труда религиозных организаций. Методические указания Рекомендуется изучить гл. 26 ТК РФ, какие предусмотрены сроки обучения и отдыха для работников совмещающие работу и обучение. Во втором вопросе обучающийся должен изучить нормативно-правовую базу регулирующие данные вопросы отдельных категорий граждан, выделить особенности заключения и прекращения договора в данной сфере.
ВАРИАНТ 6 Раскройте теоретические вопросы 1. Общие положения охраны труда. Органы осуществляющие контроль и надзор по охране труда. 2. Особенности регулирования труда кредитных организаций Методические указания Рекомендуется изучить нормативно-правовые акты регулирующие сферу охраны труда. Изучить требования и нормативы по охране труда. Раскрыть контрольно-надзорные органы, которые осуществляют контроль в сфере охраны труда. Во втором вопросе обучающийся должен изучить нормативно- правовую базу регулирующие данные вопросы отдельных категорий граждан, выделить особенности заключения и прекращения договора в данной сфере.
ВАРИАНТ 7 Раскройте теоретические вопросы 1. Материальная отвественность работодателя перед работником. 2. Дополнительные основания прекращения трудового договора с помощником нотариуса. Методические указания Рекомендуется изучить материальную ответственность работодателя перед работником в случаях ущерба, причиненный имуществу работника, о задержки заработной платы. Исследовать обзор судебной практики и привести несколько (два, три) примеров. Во втором вопросе обучающийся должен изучить нормативно-правовую базу регулирующие данные вопросы отдельных категорий граждан, выделить особенности заключения и прекращения договора в данной сфере.
ВАРИАНТ 8 Раскройте теоретические вопросы 1. Обеспечение прав работников на охрану труда. 2. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства. Методические указания Рекомендуется изучить нормативно-правовые акты регулирующие сферу охраны труда. Изучить права и гарантии работников на труд, обучение в области охраны труда. Во втором вопросе обучающийся должен изучить нормативно-правовую базу регулирующие данные вопросы отдельных категорий граждан, выделить особенности заключения и прекращения договора в данной сфере.
ВАРИАНТ 9 Раскройте теоретические вопросы 1. Государственный контроль и надзор и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права. 2. Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала). Методические указания Рекомендуется изучить нормативно-правовые акты регулирующие сферу охраны труда. Изучить требования и нормативы по охране труда. Раскрыть контрольно-надзорные органы, которые осуществляют контроль в сфере охраны труда. Во втором вопросе обучающийся должен изучить нормативно- правовую базу регулирующие данные вопросы отдельных категорий граждан, выделить особенности заключения и прекращения договора в данной сфере.
ВАРИАНТ 10 Раскройте теоретические вопросы 1. Общие положения охраны труда. Органы осуществляющие контроль и надзор по охране труда. 2. Особенности регулирования труда кредитных организаций (на примере Сбербанка) Методические указания Рекомендуется изучить нормативно-правовые акты регулирующие сферу охраны труда. Изучить требования и нормативы по охране труда. Раскрыть контрольно-надзорные органы, которые осуществляют контроль в сфере охраны труда. Во втором вопросе обучающийся должен изучить нормативно- правовую базу регулирующие данные вопросы отдельных категорий граждан, выделить особенности заключения и прекращения договора в данной сфере. | |
