При выполнении контрольной работы студенты должны дать развернутые и четкие ответы на поставленные вопросы, которые должны содержать обоснование со ссылками на нормативно-правовые акты, судебную практику. Необходимо также дать определения ключевым понятиям вопроса.

Вариант контрольной работы выбирается студентом по последней цифре зачетной книжки. В каждом варианте контрольной работы предусмотрены теоретический вопрос и задачи. Теоретический вопрос предполагает изучение студентом учебников и учебных пособий по соответствующим темам и разделам курса. При написании необходимо учитывать изменения, происходящие в законодательстве. Непосредственному решению задач должно предшествовать всестороннее изучение законодательного материала и соответствующих разделов рекомендованной учебной литературы. Это позволит преподавателю выяснить, насколько студент умеет пользоваться нормами права и соответствующими статьями нормативно-правовых актов для решения конкретных практических ситуаций.

ТЕМАТИКА КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ

ВАРИАНТ 1

Теоретический вопрос

Предмет, метод и система трудового права.

Задачи

1. Преподаватель Петров заключил договор о возмездном оказании услуг с Институтом повышения квалификации. По этому договору он обязан читать лекции, проводить семинарские занятия с группами слушателей в соответствии с расписанием, составленным институтом. Также он был обязан подготовить учебно-методический комплекс по своей дисциплине. Оплата его труда зависела от отработанного учебного времени. Он отработал весь учебный год, но при уходе в отпуск отпускные ему выплачены не были.

В каких отношениях с институтом находится преподаватель Петров?

2. Учащийся девятого класса Петров в возрасте 15 лет был трудным подростком, часто не посещал школу и учиться не хотел. Мать попросила директора организации, в которой работала сама, принять сына на работу. Но тот сказал ей, что в соответствии с трудовым законодательством не имеет права это сделать.

Вправе ли директор отказать Петрову в приеме на работу? Когда физическое лицо приобретает трудовую правосубъектность?

3. Первичная профсоюзная организация средней школы обратилась в районный департамент образования с предложением о заключении коллективного договора. Представитель департамента сообщил в письменной форме выборному профсоюзному органу школы, что департамент образования, несмотря на то что осуществляет финансирование школы, работодателем не является, поэтому коллективный договор заключить не может.

Дайте правовую оценку позиции департамента образования. С кем следует вступать в коллективные переговоры профкому школы?

Методические указания

Данное задание предполагает изучение студентом теоретических основ трудового законодательства. Необходимо определить предмет отрасли права, методы ее регулирования. Особое внимание следует уделить методу единства и дифференциации регулирования трудовых правоотношений. Определяя принципы трудового права, рекомендуется сопоставить их с конституционными принципами и гарантиями права на труд. Большое значение имеет уяснение студентом соотношения трудового права с другими отраслями права, в частности, с гражданским правом, по вопросам договорных правоотношений, связанных с применением труда.

ВАРИАНТ 2

Теоретический вопрос

Трудовые правоотношения.

Задачи

1. Комиссаров заключил договор с администрацией стадиона «Торпедо», по которому его бригада обязывалась привести в порядок футбольное поле. Работа длилась 14 дней. По окончании работы во время расчета Комиссаров потребовал выплаты всем членам бригады вознаграждения за сверхурочные работы. Однако администрация отказалась, ссылаясь на то, что, хотя Комиссаров и значился в договоре бригадиром, однако состав и даже фамилии членов бригады в договоре не были указаны.

Как решить спор между Комиссаровым и администрацией стадиона?

Какова природа возникших правоотношений?

2. Издательство «Юридическая литература» заключило договор с профессорами юридического института Васильевым и Пановым об издании написанной ими рукописи. Редактирование учебника было поручено старшему редактору издательства Фадеевой.

В каких правоотношениях состоят с издательством указанные лица?

3. Сидоров нанял бригаду работников для ремонта своей квартиры, подписав трудовой договор с ее бригадиром, в котором для членов бригады было установлено рабочее время, они были обязаны выполнять указания Сидорова по порядку проведения ремонта и для них определялись трудовые функции. По окончании работ Сидоров расплатился с бригадиром, который по своему усмотрению расплатился с членами своей бригады.

Дайте оценку данной ситуации.

Методические указания

При ответе на вопрос должен быть проведен анализ трудовых правоотношений и их содержания. Прежде всего студентам следует определить круг участников трудового правоотношения и их правовой статус. Субъекты трудового правоотношения следует характеризовать по вопросам правоспособности, дееспособности, деликтоспособности и трудоспособности.

ВАРИАНТ 3

Теоретический вопрос

Коллективные договоры и соглашения.

Задачи

1. Из первичной профсоюзной организации ОАО «Перва» выделился новый профсоюз – профсоюз работников «Прикладная химия», который зарегистрировался в Минюсте России как территориальная организация. Первичная профсоюзная организация ОАО «Перва» считает, что профсоюз работников «Прикладная химия» не имеет права участвовать в ведении переговоров о заключении коллективного договора ОАО «Перва».

Кто прав в этой ситуации? Дайте полный и обоснованный ответ.

2. К работодателю обратилась Князева, мать двоих детей, с просьбой установить для нее скользящий (гибкий) график работы, который обеспечит ей лучшие условия для сочетания семейных обязанностей с её работой. Директор организации отказал в просьбе Князевой, ссылаясь на то, что в правилах внутреннего трудового распорядка возможность такого режима работы не установлена, кроме того, он не знает, как и на основании чего будут при таком режиме производиться учет её рабочего времени и соответственно оплата труда.

Законна ли просьба работницы? В чем суть скользящего (гибкого) графика работы? В отношение, каких категорий работников и на основании чего допускается его установление? Как производится учет рабочего времени при скользящем (гибком) графике работы?

3. В первичную профсоюзную организацию обратились работники – не члены профсоюза с просьбой представлять их интересы при заключении нового коллективного договора. Руководитель профсоюза согласился, но поставил условие, что в договоре будет оговорена сумма за предоставленные услуги по представлению интересов.

Дайте правовую оценку сложившейся ситуации.

Методические указания

Социально-партнерские правоотношения имеют определенную историю развития и значение в РФ. Студентам необходимо установить место социально- партнерских отношений в системе трудовых правоотношений, определить виды основных документов, закрепляющих данные правоотношения на предприятии, в отрасли и в государстве в целом. Особое внимание следует уделить процедуре заключения коллективных трудовых договоров, тарифных, отраслевых и генерального соглашений.

ВАРИАНТ 4

Теоретический вопрос

Правовое регулирование занятости и трудоустройства.

Задачи

1. Соседки по дому Захарова и Дмитриева решили обратиться в районный центр занятости с целью трудоустройства. Захарова длительное время не работала, поскольку занималась воспитанием несовершеннолетней дочери. Дмитриева была уволена неделю назад из организации в связи с ее ликвидацией. На 11–й день после обращения обе были признаны безработными. Через 15 дней Захарова получила пособие по безработице, а Дмитриевой объяснили, что право на пособие у нее возникнет через три месяца после увольнения.

Законны ли действия центра занятости?

2. Безработный Смирнов в течение 3 месяцев не получал пособие по безработице. На все его обращения в районный и городской центры занятости за пособием ему отвечали, что нет денег, поскольку они не перечислены из федерального бюджета. Смирнов подал исковое заявление в районный суд с просьбой взыскать в его пользу с районного центра занятости пособие по безработице за 3 месяца и дополнительно взыскать 10 тыс. р. в виде компенсации морального вреда. Представитель центра занятости в суде поясни л, что иск нужно предъявлять к Министерству финансов Российской Федерации, так как деньги не поступили по его вине.

Какой орган несет ответственность перед безработным Смирновым?

3. Безработный Сикайло при регистрации в качестве безработного в центре занятости представил справку о заработной плате с последнего места работы, равной 20 тыс. р. в месяц. Однако за первый месяц он получил пособие в размере 2800 р. Сикайло обратился в центр занятости с заявлением пересчитать пособие, чтобы оно соответствовало 75 % его среднего заработка.

Как определяется размер пособия по безработице?

Методические указания

Занятость и трудоустройство населения имеют определенное значение для правового и социального развития общества. Студентам следует определить статус безработного лица, формы государственного обеспечения его гарантиями на время поиска работы, а также изучить основания утраты данного статуса. Необходимо уделить внимание программам государственного обеспечения занятости и трудоустройства.

ВАРИАНТ 5

Теоретический вопрос

Трудовой договор.

Задачи

1. С работницей заключен трудовой договор с испытательным сроком. Работница не выдержала испытания и была уволена согласно ст. 71 ТК РФ. Через месяц работница обратилась с просьбой о восстановлении ее на работе, так как на момент заключения трудового договора она была беременна, о чем и предъявила справку. Работодатель отказал в удовлетворении просьбы работницы, так как при заключении трудового договора и установлении испытательного срока он не был поставлен в известность работницей о ее беременности. Работница обратилась в Федеральную инспекцию труда о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула.

Правомерен ли отказ работодателя?

2. По приказу начальника управления бытового обслуживания населения старший бухгалтер Ларина в течение месяца замещала должность главного бухгалтера, который находился в отпуске, а бухгалтер-ревизор Малышева замещала старшего экономиста Миронову, отсутствующую на работе в связи со сдачей государственных экзаменов в институте.

В каком порядке работодатель должен оплатить труд указанных работников при выполнении ими обязанностей отсутствующих работников?

3. Петров был предупрежден об увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ в соответствии со ст. 180 ТК РФ за два месяца. Но руководитель организации в нарушение ст. 82 Кодекса не сообщил в письменной форме о возможном расторжении трудового договора с Петровым профсоюзному органу.

Является ли это нарушением порядка увольнения и, соответственно, влечет ли восстановление работника на работе?

Методические указания

Трудовой договор является основанием возникновения трудовых правоотношений, в связи с чем необходимо определить место трудового договора в системе отрасли. В работе должна быть изложена подробная классификация видов трудовых договоров, характеристика их существенных и факультативных условий. Особое внимание студенты должны уделить переводам работников, их видам и правовым последствиям, отличительным особенностям переводов и перемещений.

ВАРИАНТ 6

Теоретический вопрос

Рабочее время и время отдыха.

Задачи

1. С 11 по 13 февраля 2011 г. работник ОАО «Общество» Касатонов брал отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. Продолжительность отпуска составила три дня. А 12 августа 2011 г. он опять подал заявление о предоставлении ему на пять дней отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка.

Обязано ли ОАО «Общество» предоставить ему отпуск до 16 августа 2009 г. включительно?

2. 14 января 2010 г. Парамонов устроился на работу водителем маршрутного такси в ООО «Трек». С 11 по 14 февраля 2010 г. он брал отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. 15 февраля, 11 марта и 3 мая 2010 г. администрация ООО «Трек» отстраняла Парамонова от работы, так как он появлялся на работе в нетрезвом виде. Время, когда работник находился в отпуске без сохранения зарплаты, инспектор отдела кадров ООО «Трек» включила в стаж для предоставления ежегодного отпуска Парамонову. А три дня, когда администрация отстраняла Парамонова от работы, не включила в стаж, который дает право на отпуск.

Когда у работника возникает право взять отпуск: с 14 июня, 18 июня или в другой день?

3. Работник с письменного согласия, но без издания приказа начальником цеха был привлечен к сверхурочной работе в течение четырех часов после окончания рабочей смены. Профсоюзная организация посчитала, что нарушено трудовое законодательство.

Каким образом организуют сверхурочные работы и требуется ли для этого участие профсоюзной организации?

Методические указания

Время труда и время отдыха работников следует рассматривать с позиции конституционных гарантий трудовых прав граждан. Студенты должны отразить в работе различные основания предоставления работнику неполного и сокращенного рабочего времени, а также гарантии, установленные государством для компенсации нарушения режима труда. В работе также должны быть рассмотрены вопросы предоставления времени отдыха работнику: перерывов на обед, перерывов между рабочим временем, предоставления отпусков, праздничных и выходных дней.

ВАРИАНТ 7

Теоретический вопрос

Правовое регулирование заработной платы.

Задачи

1. В коллективном договоре агропромышленного комплекса «Восход» предусмотрено, что заработная плата в денежной форме выплачивается один раз в год после окончательного подсчета прибылей и убытков. До этого времени работники вправе на основании заявления выписывать сено, солому, комбикорм и другие сельхозпродукты в счет будущей зарплаты. Продукция работникам АПК отпускается по оптовым ценам.

Дайте оценку правомерности включения в коллективный договор порядка отпуска продукции по оптовым ценам.

2. Бухгалтер Косарева в период подготовки квартального отчета в течение недели каждый день задерживалась на работе до 21 часа. Когда она обратилась к руководству с просьбой оплатить ей 15 часов сверхурочной работы, заместитель директора по экономике отказался оплачивать сверхурочную работу, поскольку бухгалтер Косарева задерживалась на работе по собственной инициативе, приказ о привлечении ее к сверхурочной работе никто не издавал.

Каким образом оплачиваются сверхурочные работы? Подлежит ли оплате переработка бухгалтера Косаревой?

3. В связи с задержкой выплаты заработной платы на 20 дней программист Смирнов, предупредив письменно заведующего отделом, приостановил работу и не приходил на свое рабочее место в течение недели. В это время он обратился в суд с иском о взыскании заработной платы, ее индексации с учетом инфляции, взыскании морального вреда и оплаты в случае приостановки работы.

Какое решение должен принять суд? Вправе ли программист не выходить на работу в период ее приостановки?

Методические указания

Рекомендуется дать определение заработной платы, разъяснить методы ее правового регулирования. В работе должны получить освещение вопросы классификации заработной платы, основания ее выплаты и назначения. Необходимо указать рычаги повышения заработка работника, в том числе посредством повышения квалификации, норм выработки и т. д. определить значение правового регулирования минимального размера оплаты труда, порядок его установления и изменения.

ВАРИАНТ 8

Теоретический вопрос

Трудовая дисциплина.

Задачи

1. Работнику ООО «Метиз», совершившему дисциплинарный проступок, был объявлен выговор с предупреждением о последующем увольнении. Предварительно работодатель затребовал от работника объяснение, тот дал в трехдневный срок. Работодатель издал приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Работник был ознакомлен с ним под роспись на второй день после издания приказа.

Соответствует ли порядок наложения дисциплинарного взыскания требованиям Трудового кодекса Российской Федерации?

2. В правилах внутреннего трудового распорядка, принятых на общем собрании организации (присутствовало 95 % персонала) и подписанных руководителем организации, были прописаны следующие положения:

1) работодатель может применить меру дисциплинарного взыскания «увольнение» только после применения такой меры, как «выговор»;

2) работодатель должен при вынесении взыскания учитывать тяжесть совершенного проступка;

3) за опоздание на работу на выбор работодателя работник подвергается дисциплинарному взысканию: налагается штраф в размере 25 р. за минуту опоздания или работник лишается 1/10 части месячной премии;

4) определен список причин, которые считаются уважительными для п. 5 и подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Соответствуют ли правила внутреннего трудового распорядка Трудовому кодексу Российской Федерации?

2. Работника за прогул уволили с работы. В приказе об увольнении было записано: «За прогул рабочей смены 15 марта 2012 г. объявить Иванову выговор и уволить».

Правомерна ли такая формулировка приказа работодателя?

Методические указания

Работу необходимо начать с указания видов юридической ответственности и определения места дисциплинарной ответственности. Наибольшее значение имеет уяснение студентами порядка наложения дисциплинарного взыскания и его снятия. Также в работе следует осветить порядок поощрений работников и социально-правовое значение дисциплинарных взысканий и поощрений.

ВАРИАНТ 9

Теоретический вопрос

Защита трудовых прав работника.

Задачи

1. На заседании профсоюзного комитета завода «Салют» было принято решение о необходимости создания на заводе комиссии по трудовым спорам (КТС). Выписка из протокола заседания была направлена директору, но он ответил, что завод является закрытым акционерным обществом и в соответствии с уставом решение таких важных вопросов отнесено к компетенции собрания акционеров.

Возможно ли создание КТС в акционерном обществе?

2. Водитель Михайлов обратился в КТС в феврале 2011 г. с заявлением о снятии с него дисциплинарного взыскания, которое было на него наложено 6 августа 2010 г. за срыв пломбы со спидометра его автомобиля. Секретарь КТС отказалась принять от водителя заявление, поскольку с момента объявления ему взыскания прошло более трех месяцев. Водитель пояснил, что он не знал о наложенном на него дисциплинарном взыскании. Ему об этом стало известно лишь в конце января 2011 г., когда вышел приказ о выплате всем рабочим вознаграждения по итогам работы за год, а его лишили этого вознаграждения из-за неснятого дисциплинарного взыскания.

Подлежит ли рассмотрению в КТС заявление водителя Михайлова?

3. Заместитель начальника цеха по ремонту холодильников обратился в КТС завода с заявлением об отмене приказа директора, которым ему был объявлен выговор за необеспечение выполнения срочного заказа. Секретарь КТС отказалась принимать у него заявление, пояснив, что в КТС могут обращаться только рядовые сотрудники. Поскольку заявитель является руководящим работником, он должен решать свой трудовой конфликт в порядке подчиненности.

Дайте правовую оценку действиям секретаря КТС.

Методические указания

Защитная функция трудового права предполагает среди прочего принятие эффективных мер по защите трудовых прав, свобод и законных интересов работников. Ст. 1 ТК РФ в качестве одной из целей трудового законодательства признает защиту прав и интересов работников и работодателей. Студентам необходимо дать понятия защиты трудовых прав, свобод и законных интересов работников, а также раскрыть основные способы их защиты. Для успешного уяснения темы студенты должны рассмотреть в данном вопросе: 1) понятие и виды надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права; 2) государственные органы контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права; 3) защиту трудовых прав работников профессиональными союзами.

ВАРИАНТ 10

Теоретический вопрос

Индивидуальные и коллективные трудовые споры

Задачи

1. При подготовке коллективного договора представители токарного цеха выдвинули требование о предоставлении токарям дополнительного отпуска в связи с тем, что у них очень грязная и напряженная работа. Руководство станкостроительного завода пояснило, что у всех рабочих работа трудная и грязная. Но в цехах имеется душ и выдается спецодежда. Предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска завод не имеет возможности. К тому же это не предусмотрено законодательством. Тогда представители рабочих токарного цеха объявили, что они будут готовить забастовку.

Оцените правомерность действий рабочих токарного цеха и возможность проведения ими забастовки.

2. На конференции трудового коллектива депо «Сортировочная» 10 февраля было выдвинуто требование об увеличении заработной платы с 1 марта на 20 % и индексации зарплаты за первые два месяца года на 12 %, т.е. на индекс инфляции за прошлый год. Эти требования рассматривались примирительной комиссией, но соглашение достигнуто не было. Директор и его представители отказались от приглашения посредника и создания трудового арбитража, поскольку требования работников не могут быть удовлетворены. На конференции коллектива работников депо 20 февраля принято решение о начале бессрочной забастовки с 10 марта. При этом были утверждены предложения по минимуму необходимых для депо работ. Директор поставлен в известность 21 февраля, а 22 февраля он обратился в суд с иском о признании объявленной забастовки незаконной, ссылаясь на то, что депо входит в систему железных дорог, где забастовки запрещены.

Какое решение должен вынести суд?

Методические указания

Выполнение контрольной работы на данную тему требует от студентов знания норм не только трудового, но и гражданского процессуального права. Необходимо определить причины возникновения трудовых конфликтов, их виды, подведомственность и подсудность данной категории дел, уяснить процессуальные особенности их рассмотрения.

ПРОВЕРОЧНЫЙ ТЕСТ ПО КУРСУ

(Предложенные варианты ответов предполагают один правильный)

1.Трудовое законодательство не регулирует:

а) отношения по занятости и трудоустройству;

б) отношения по организации труда и управлению трудом;

в) материальную ответственность работодателей и работников в сфере труда.

2. Укажите одну из особенностей метода трудового права:

а) досудебный порядок рассмотрения споров через КТС;

б) государственно-властный способ регулирования;

в) равноправие сторон трудового договора.

3. В Трудовом кодексе Российской Федерации:

а) в отдельной статье отражен метод правового регулирования трудового права;

б) в отдельной статье указана только часть метода правового регулирования  трудового права;

в) метод трудового права не указан, поскольку это догматическая категория права.

4. Принцип трудового права имеет:

а) гипотезу, диспозицию, санкцию;

б) имеет только диспозицию и санкцию;

в) не имеет общепризнанной структуры.

5. Источник трудового права – это:

а) правовой обычай;

б) коллективный договор;

в) трудовой договор.

6.Законы субъекта Федерации, содержащие нормы трудового права, могут противоречить:

а) указам Президента Российской Федерации, содержащим нормы трудового права;

б) актам органов местного самоуправления;

в) постановлениям Правительства Российской Федерации.

7. Стороной трудового отношения является:

а) филиал юридического лица;

б) индивидуальный предприниматель;

в) представительство юридического лица.

8. Социальное партнерство – это:

а) система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления;

б) вид политического соглашения;

в) забота государства об улучшении жизни народа.

9. Какие отношения с участием профсоюза регулируются трудовым законодательством:

а) создание профсоюзной организации;

б) права профсоюзной организации как юридического лица;

в) участие профсоюза в заключении коллективного договора.

10. Действие коллективного договора распространяется:

а) на всех работников организации;

б) только на членов профсоюза, который добился его заключения;

в) только на тех, кто проголосовал за его заключение.

11. Представители стороны, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров:

а) не обязаны вступать в переговоры;

б) обязаны вступить в переговоры в течение десяти календарных дней;

в) обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней.

12. Занятыми считаются:

а) домохозяйка;

б) учредитель общества с ограниченной ответственностью, не работающий в нем;

в) учредитель общественной организации, не работающий в ней.

13. Участие граждан в общественных работах допускается:

а) только с согласия гражданина;

б) без согласия гражданина, дважды отказавшегося от подходящей работы;

в) только по решению центра занятости населения.

14. Срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более … лет:

а) трех;

б) четырех;

в) пяти.

15. Для привлечения работника к сверхурочным работам по общему правилу необходимо:

а) получить его согласие в письменной форме;

б) издать приказ в письменной форме;

в) получить разрешение профсоюза в письменной форме.