Контрольная работа составлена в 100 вариантах. Каждый вариант конт­рольной работы включает три задания: два теоретических и одно практическое.

Вариант контрольной работы определяется по таблице в зависимости от двух последних цифр номера личного дела студента-заочника.

Объем работы – 10 – 20  листов.

Варианты контрольной работы

ЗАДАНИЯ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

1. Трудовое право как отрасль Российского права: предмет, метод право­вого регулирования, система трудового права, принципы трудового права.

2. Источники трудового права: понятие, классификация источников. Рас­кройте структуру и содержание Трудового кодекса РФ.

3. Трудовой договор: понятие, форма, сроки, порядок заключения и оформления. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Испытание при приеме на работу.

4. Особенности заключения трудового договора на определенный срок. Трудовой договор на срок до двух месяцев; трудовой договор с работниками, занятыми на сезонных работах.

5. Изменение трудового договора, существенных его условий. Понятие перевода на другую работу, его виды и условия. Отличие перевода от переме­щения.

6. Порядок перевода на другую работу в случае производственной необ­ходимости.

7. Рабочее время: понятие, характеристика отдельных видов рабочего времени. Режим и учет рабочего времени. Сверхурочная работа.

8. Время отдыха: понятие, характеристика отдельных видов времени от­дыха. Ежегодные отпуска: право на отпуск, виды отпусков, порядок предостав­ления, оплата, компенсация за отпуск

9. Основания прекращения трудового договора, их классификация. Про­комментировать ст. 77 Трудового кодекса РФ.

10. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Проком­ментировать ст. 80 Трудового кодекса РФ.

11. Прокомментируйте расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях ликвидации предприятий, сокращения численности или штата работников, (п.п. 1, 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

12. Прокомментируйте расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях виновных действий со стороны работника: п.п. 5, 6, 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

13. Прокомментируйте основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

14. Порядок оформления увольнения. Выходное пособие: основания вы­платы, размеры пособия.

15. Дисциплина труда: понятие, правовое регулирование внутреннего трудового распорядка, меры поощрения за успехи в работе.

16. Дисциплинарная ответственность по трудовому праву: понятие, виды. Виды дисциплинарных взысканий, порядок и сроки их применения, снятие взысканий.

17. Правовое регулирование занятости населения и трудоустройства. По­нятие занятости. Статус безработного. Подходящая работа.

18. Охрана труда: понятие, организация охраны труда, надзор и контроль, обеспечение прав работников на охрану труда. Ответственность за нарушение законодательства по охране труда.

19. Понятие несчастного случая на производстве. Порядок расследования, оформление материалов расследования. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве.

20. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обя­занностями.

21. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемна­дцати лет.

22. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю: понятие, значение, условия ее применения, виды материальной ответственности.

23. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю: понятие, определение размера ущерба, порядок возмещения ущерба.

24. Оплата труда: понятие, методы правового регулирования, формы оп­латы труда. Понятие заработной платы. Порядок, место и сроки выплаты.

25. Ог­раничение удержаний и размеров удержаний из заработной платы. Ответствен­ность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.

26. Оплата труда в случаях выполнения работы в условиях, отклоняю­щихся от нормальных.

27. Гарантии и компенсации: понятие. Случаи предоставления гарантий и компенсаций. Раскрыть гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессиональ­ного образования.

28. Понятие и причины индивидуального трудового спора. Органы по рассмотрению трудовых споров. Порядок рассмотрения трудовых споров в ко­миссиях по трудовым спорам (КТС), порядок принятия, исполнения и обжало­вания решений комиссии по трудовым спорам.

29. Понятие и причины индивидуального трудового спора. Порядок рас­смотрения индивидуальных трудовых споров в судах. Вынесение и исполнение решений по трудовым спорам. Удовлетворение денежных требований работни­ка.

30. Понятие коллективных трудовых споров, порядок их разрешения, осуществление права на забастовку. Ответственность за нарушение законода­тельства о коллективных трудовых спорах.

31. Коллективные договоры и соглашения: понятие, порядок заключения, содержание коллективного договора и его структура, ответственность за неис­полнение коллективных договоров и соглашений.

32. Профессиональные союзы. Правовое регулирование. Роль профсою­зов в деятельности предприятий, основные права профсоюзов. Защитная функ­ция профсоюзов.

33. Слесарь Петренко при обработке детали допустил по небрежности поломку станка. Стоимость ремонта была оценена в сумме 9700 рублей. Сред­ний заработок Петренко составляет 8900 рублей.

Приказом директора ему был объявлен выговор, и на него возложена обя­занность возместить причиненный ущерб в полном объеме, т.е. в сумме 9700 рублей. Петренко, обратился в комиссию по трудовым спорам. В заявлении он просил отменить приказ в части возмещения ущерба, т.к. испортил станок без умысла и применение двух наказаний за один проступок незаконно.

Ответьте на вопросы и выполните задания:

· Возможно ли применение одновременно дисциплинарного взыскания и материальной ответственности?

· Обоснованы ли доводы Петренко, приведенные в жалобе?

· Подлежит  ли взысканию ущерб и если да, то какой вид материальной ответственности должен был применен в данной ситуации?

· Оформите приказ администрации с учетом условия ситуации и в соот­ветствии с Вашим мнением по разрешению данного спора.

34. Соснова, имеющая высшее экономическое образование, была принята на работу в домостроительный комбинат на должность экономиста с двухме­сячным испытательным сроком. Спустя полтора месяца администрация комби­ната издала приказ о продлении срока испытания еще на один месяц (с согласия Сосновой), так как у нее (администрации) не сложилось определенного пред­ставления о деловых качествах Сосновой и ссылалась на то, что Трудовой ко­декс РФ допускает установление испытания сроком на три месяца. Через три недели после этого был издан приказ об увольнении Сосновой как не выдер­жавшей испытания..

Считая приказ об увольнении необоснованным, Соснова обратилась к юрисконсульту с заявлением. В нем она указала, что в период испытания к ней никаких претензий не предъявлялось, что она обладает необходимой квалифи­кацией для выполнения обязанностей экономиста. Свое согласие на продление срока испытания она объяснила нежеланием ссориться с администрацией.

Ответьте на вопросы и выполните задания:

· Каков порядок установления и проведения испытания при приеме на работу?

· Каковы юридические последствия испытательного срока?

· Дайте письменную консультацию от имени юрисконсульта в соответ­ствии с Вашим мнением по разрешению данного спора.

· Оформите заявление от имени работника в надлежащий орган по рас­смотрению данного спора.

35. По окончании рабочего дня шофер автобазы Облпотребсоюза Самой­лов на закрепленной за ним машине перевозил семью на дачу. По дороге про­изошла авария, в результате которой автомобилю потребовался ремонт. Адми­нистрация издала приказ о взыскании с Самойлова стоимости ремонта 3600 рублей и неполученные доходы за период простоя машины в связи с ремонтом - 12500 рублей. Заработная плата Самойлова составляет 7000 рублей.

Ответьте на вопросы и выполните задания:

· К какому виду материальной ответственности может быть привлечен Самойлов?

· Определите размер ущерба, подлежащего взысканию.

· Раскройте порядок взыскания материального ущерба с Самойлова

· Составьте   исковое заявление о возмещении материального ущерба.

36. Электромонтер Синев, проживающий в общежитии завода, самоволь­но занял освободившуюся комнату. За это директор завода приказом объявил ему выговор. Через два месяца Синев пришел на работу в нетрезвом состоянии и в связи с этим был уволен с работы за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.

В поданном в районный суд заявлении Синев, признавая факт появления на работе в нетрезвом состоянии, требовал восстановления на работе, так как неоднократно трудовую дисциплину не нарушал.

Ответьте на вопросы и выполните задания:

· Законно ли уволен Синев?

· Каков порядок расторжения трудового договора в связи с неоднократ­ным нарушением трудовой дисциплины?

· Составить исковое заявление в суд.

37. В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строитель­стве многоэтажного объекта старший прораб отдал распоряжение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанием работники переработали сверх своей ежедневной нормы по 4 часа.

Работники поинтересовались у прораба, как будет компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил, что поскольку бетон был доставлен с на­рушением установленного времени его привоза, а рабочие часть времени в те­чение рабочего дня не работали, поэтому никакой компенсации за дополни­тельные часы ремонта работникам не полагается.

Работники обратились в комиссию по трудовым спорам с требованием оплатить сверхурочную работу в двойном размере.

Дайте ответы на вопросы и выполните задания:

· Является ли данная работа сверхурочной?

· Правильны ли действия прораба в указанной ситуации?

· Каков порядок привлечения работников к сверхурочным работам и как осуществляется ее компенсация?

· Оформите вводную и резолютивную часть протокола КТС с учетом Вашего мнения по разрешению ситуации.

38. Аверина, проработавшая в должности инженера предприятия 8 лет, была уволена в связи с реорганизацией предприятия по сокращению штата со­гласно п.2 ст.81 ТК РФ. Аверина против сокращения возражала, указывая, что она повышает свою квалификацию- является студенткой заочного отделения вуза, имеет на иждивении двух детей - 7 лет и 12 лет. По работе всегда харак­теризовалась положительно. Оставленный на работе инженер Серов, имеющий высшее образование и стаж работы инженером 7 лет, на данном предприятии работает только один год, иждивенцев не имеет.

Ответьте на вопросы и выполните задания:

· Каковы правила определения кандидатур работников, подлежащих увольнению по сокращению штатов?

· Кто из работников в данной ситуации имеет преимущественное право оставления на работе?

· В какой орган и в какой срок можно обжаловать решение администра­ции?

· Составьте проект приказа об увольнении в связи с сокращением штата.

39. Отработав четыре часа, плотник Соколов по просьбе своего приятеля, работавшего на этом же комбинате, но в другом цехе, отправился с ним сначала на склад, чтобы помочь получить необходимые детали, а затем на его рабочее место, чтобы помочь отремонтировать агрегат, на котором тот работал. Ремонт затянулся и Соколов на свое рабочее место так и не возвратился. На следующий день начальник цеха потребовал от Соколова письменное объяснение о причи­нах отсутствия на своем рабочем месте. Тот написал все как было. Через три дня по комбинату был издан приказ: «За отсутствие на рабочем месте без ува­жительной причины в течение четырех часов плотника 4 разряда Соколова уво­лить по ст.81 п. 6 а ТК РФ.

Ответьте на вопросы и выполните задания:

· Законен ли этот приказ?

· Каков порядок увольнения за прогул?

· В какой орган и в течение какого срока Соколов может обжаловать решение администрации?

· Составьте надлежащий документ в орган по рассмотрению трудового спора.

40. К директору ООО «Сигнал» обратилась машинистка Вершинина с за­явлением, в котором просила установить ей неполный рабочий день с оплатой за фактически отработанное время. Свою просьбу она мотивировала необходи­мостью ухода за ребенком, который пошел в 1 класс. Директор отказал Верши­ниной, ссылаясь на то, что в уставе их общества не предусмотрено условие о работе с неполным рабочим днем, а также в связи с тем, что при заключении трудового договора это условие также не оговаривалось. Присутствие Верши­ниной на работе необходимо в течение всего рабочего дня.

Вершинина обратилась с заявлением в комиссию по трудовым спорам.

Ответьте на вопросы и выполните задания:

· Обязана ли администрация удовлетворить просьбу Вершининой?

· Каков порядок установления неполного рабочего времени?

· Составьте решение комиссии по трудовым спорам.

41. Колобова работала на кондитерской фабрике фасовщицей. 6 марта 2004 года она была уволена по ст.81 п.6 г ТК РФ за совершение хищения иму­щества акционерного общества.

Поводом для увольнения послужило то, что Колобова 3 марта 2004 года во время выхода с работы была задержана на проходной с 20 плитками шоко­ладных конфет. Колобова с увольнением не согласна.

Ответьте на вопросы и выполните задания:

· Законно ли уволена Колобова?

· Куда и в какой срок она может обратиться с иском о восстановлении на работе?

· Составьте   исковое заявление о восстановлении на работе.       

42. Водитель автобазы Костин в связи с капитальным ремонтом машины, на которой он работал, был переведен на работу грузчиком. Костин от перевода отказался, т.к. считает, что перевод на другую работу может осуществляться только в соответствии с имеющейся у него специальности и с его согласия. Ди­ректор автобазы объявил ему выговор, т.к. считает, что перевод по производст­венной необходимости осуществляется без согласия работника и не оплатил время простоя по вине работника.

Костин обратился в комиссию по трудовым спором с заявлением о при­знании незаконным данный приказ и с требованием оплатить время простоя, исходя из его среднего заработка.

Ответьте на вопросы и выполните задания:

· Законны ли действия администрации?

· Каков порядок оплаты времени простоя?

· Составьте решение комиссии по трудовым спорам в соответствии с действующим законодательством.

43. Гражданка Ефимова, проработавшая в НИИ «Тяжмаш» более 20 лет в качестве бухгалтера-экономиста, была уволена по сокращению штатов. Обратившись в службу занятости, она получила предложение поступить  на работу в фирму «Солнцедар», расположенную в том же районе города, на должность главного бухгалтера с окладом почти вдвое выше прежнего, но по срочному трудовому договору на год. Ефимова сочла предложенную работу неподходящей, так как прежний ее трудовой договор был
бессрочным.      

Ответьте на вопросы и выполните задания:

· Подходящая работа и ее признаки. Можно ли считать подходящей предложенную Ефимо­вой работу?

· Какие документы требуются для регистрации в целях подходящей работы?

· Порядок регистрации в качестве безработного.

44. Центр занятости выдал гражданину Шуршалову направление для поступления на работу в строительный трест «Домострой» на вакантное место инженера по технике безопасности, ранее заявленное этим трестом в службу занятости. Однако, обратившись с этим направлением в отдел кадров стройтреста, Шуршалов получил отказ в приеме на работу в связи с тем, что на это место неделю назад был принят другой квалифицированный работник, который сам обратился к руководству стройтреста.

Ответьте на вопросы и выполните задания:

· Этапы регистрации в качестве безработного.

· Имел ли право строительный трест принимать на заяв­ленное место работника без направления службы занятос­ти?

· Составьте мотивированный ответ инспектора службы за­нятости.

45. Гражданин Иноземцев обратился в районный центр занятости с целью поиска работы. Предоставив все необходимые документы, через 11 дней он был признан безра­ботным, и ему было назначено соответствующее пособие. Однако через два месяца выяснилось, что Иноземцев яв­ляется инвалидом III группы и получает пенсию по инва­лидности. Служба занятости прекратила выплату пособия, мотивировав это тем, что Иноземцев получает пенсию по инвалидности, и, кроме того, обратилась в суд с иском о взыскании уже выплаченных сумм.

Ответьте на вопросы и выполните задания:

· Какие категории лиц нуждаются в особой социальной защите государства?

· Какие категории лиц не могут быть признаны безработными?

· Какое решение должен принять суд? Сформулируйте резолютивную часть.

46. На прием к адвокату пришел гражданин Кузнецов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки. Кузнецов пояснил, что работает в ООО “Пирожок” грузчиком, с ним заключен договор,  именуемый «Соглашение на выполнение подрядных работ», в соответствии с которым он является на работу к восьми часам утра каждый день, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится девять часов, в течение дня он выполняет погрузочно-разгрузочные работы в пекарне по мере возникновения необходимости в них, подчиняясь при этом директору ООО.

Ответьте на вопросы и выполните задания:

· Какие различия между трудовыми договорами и договорами гражданско-правового характера?

· Содержание трудового договора.

· В роли адвоката дайте мотивированный ответ гражда­нину Кузнецову.

47. Приказом генерального директора производственного объединения "Антрацит" для успешного выполнения годового плана с 25 ноября текущего года для всех рабочих и служащих объединения установлен рабо­чий день продолжительностью 8 часов при шестидневной рабочей не­деле. Профком объединения потребовал отмены этого приказа.

Ответьте на вопросы и выполните задания:

· Какова нормативная продолжительность рабочего дня и рабочей недели по законодательству?

· Вправе ли дирекция объединения (предприятия) временно устано­вить более длительную продолжительность рабочего дня и рабочей недели?

· Укажите ошибки, допущенные в приказе, приведенном в задаче.

48. Решением администрации отделения Сбербанка для уменьшения числа сверхурочных часов группе инкассаторов, работающих через день с 19 часов до 8 утра следующего дня, установлен ночью обеден­ный перерыв продолжительностью 4 часа с условием, что они во время этого перерыва не вправе отлучаться из помещения, где хранит­ся денежная выручка. Свое решение администрация обосновала тем, что инкассаторы ничем не заняты.

Ответьте на вопросы и выполните задания:

· Какова цель перерыва рабочего дня?

· Какой должна быть его длительность?

· Рассмотрите законность решения администрации по условиям задачи?

49. Инженер Воробьев приступил к работе 1 августа 2013 г. (после окончания института). Узнав, что право на отпуск по закону он имеет через 11 месяцев работы, он решил с 1 июля 2014 г. не выходить на ра­боту, использовав таким образом свое право. Возвратившись 29 июля из отпуска, Воробьев узнал, что администрация считает его уход в отпуск самовольным, рассматривает как нарушение трудовой дисциплины и переводит его на два месяца на низкооплачиваемую работу.

Ответьте на вопросы и выполните задания:

· Каков порядок предоставления ежегодных очередных отпусков?

· Какие положения должны соблюдаться при составлении графиков отпусков?

· Может ли инженер Воробьев, приступивший к работе в августе, требовать предоставления ему отпуска летом, через 11 месяцев работы?

· Законны ли действия администрации, наложившей на Воробьева дисциплинарное взыскание?

50. Столяр Любченко, не использовавший в течение двух лет, обра­тился к администрации с просьбой выплатить ему денежную компен­сацию за неиспользованный отпуск, так как он получил новую кварти­ру и ему предстоят большие расходы.

Ответьте на вопросы и выполните задания:

· Какие виды отпусков предусмотрены законодательством?

· Вправе ли администрация удовлетворить просьбу Любченко?

· В каких случаях по закону допускается денежная компенсация не­использованного отпуска?

51. При утверждении правил внутреннего трудового распорядка на одном из предприятий было предложено в перечень мер дисциплинарного взыскания включить: постановку на вид; замечание; пред­упреждение; выговор; строгий выговор; лишение отпуска для про­гульщиков; штраф до 75000 руб. для лиц, появившихся на работе в нетрезвом состоянии; перевод на низкооплачиваемую работу и увольнение.

Ответьте на вопросы и выполните задания:

· Понятие и содержание правил внутреннего трудового расморядка.

· Кем разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудо­вого распорядка? Каким требованиям они должны удовлетворять?

· Правомерно ли такое предложение?

52. Машинист электровоза Чибисов за проезд на запрещающий знак светофора и создание на данном участке движения аварийной обстановки был приказом начальника Московской железной дороги переве­ден на работу в управление сигнализации пути. При этом месячный заработок его уменьшился на 6000 руб. Чибисов, не отрицая своей вины в нарушении правил движения, обратился в профсоюзный коми­тет с просьбой отменить наложенное на него взыскание, поскольку переведен без учета профессии и без указания срока.

Ответьте на вопросы и выполните задания:

· Основания недопущения к работе / отстранения от работы.

· Виды переводов.

· Решите дело по заявлению Чибисова.

53. Научный сотрудник Карпунин, производя порученный ему опыт, по ошибке подключил прибор к сети высокого напряжения, вследст­вие чего последний был приведен в полную непригодность. Приказом по институту Карпунину был объявлен выговор и на него возложена обязанность возместить причиненный ущерб. Карпунин обратился в профсоюзный комитет с жалобой, в которой просил отменить приказ в части материальной ответственности, так как он не хотел испортить прибор, и применение двух наказаний за один проступок незаконно.

Ответьте на вопросы и выполните задания:

· Возможно ли применение материальной ответственности за причи­ненный ущерб наряду с дисциплинарной, уголовной, административной?

· Является ли умышленная вина необходимым условием наступле­ния материальной ответственности? Обоснованы ли доводы Карпунина. приведенные в жалобе?

· Какое решение следует по ней принять? Сформулируйте резолютивную часть.

54. На общем собрании работников АО «Северный ме­ханический завод» было избрано пять представителей работников в комиссии по трудовым спорам (КТС). Однако директор АО назначать своих представителей в КТС отказался, заявив, что никакой КТС в АО он создавать не намерен.

Ответьте на вопросы и выполните задания:

· Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

· Что следует делать представителям работников в сло­жившейся ситуации?

· Какой порядок формирования КТС установлен действующим трудовым законодательством?

55. Водитель электрокара Белов, разъезжаясь со встречной автомаши­ной в тесном заводском дворе, наехал на стальную конструкцию и по­вредил электрокар. Стоимость его ремонта по калькуляции составляет 17000  руб. Месячный заработок Белова - 7300 руб. Администра­ция потребовала от Белова возмещения ущерба в полном размере.

Ответьте на вопросы и выполните задания:

· Порядок взыскания с работника причиненного ущерба.

· Правильно ли требование администрации о полном возмещении ущерба по условиям задания?

· Приведите расчет суммы, которую возможно взыскать с работни­ка по условиям задачи?

56. Методист института Воронина потеряла выданный ей для работы калькулятор стоимостью 900 руб. Взамен она предложила анало­гичный прибор стоимостью 800 руб. Администрация отказалась и предложила Ворониной внести в кассу 900 руб. - стоимость утра­ченного калькулятора. Воронина отказалась внести указанную сумму.

Ответьте на вопросы и выполните задания:

· Виды материальной ответственности работника по действующему законодательству.

· Какой порядок возмещения ущерба установлен действующим за­конодательством?

· В каком порядке и в каком объеме администрация может удер­жать с Ворониной стоимость утраченного калькулятора?

57. Работник ОАО «Краска» Махмудов был уволен с работы по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Через 10 дней после увольнения он обратился в центр занятости по месту жительства по поводу трудоустройства. Инспектор центра занятости потребовал от гражданина предоставить сведения о его религиозных убеждениях, принадлежности к политическим партиям и членстве в профсоюзе. Считая такие требования незаконными, Махмудов обратился с жалобой к руководителю службы занятости.

Ответьте на вопросы и выполните задания:

· Какие документы необходимы для регистрации в качестве безработного?

· Какое решение по жалобе должен принять руководитель службы за­нятости?

· Составьте жалобу Махмудова.

58. Гражданин Паршин совершил прогул 31 января текущего года. Приказом от 28 февраля он был уволен с работы по подп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В этот лень Паршина на работе не было. Он явился на работу только 15 марта и предъявил больничный лист за период с 28 февраля по 14 марта, однако в отделе кадров принять от него больничный лист отказались и выдали приказ об увольнении и трудовую книжку.
Паршин обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Ответьте на вопросы и выполните задания:

· Порядок прекращения трудового договора по инициативе администрации.

· Законно ли уволен Паршин?

· Какое решение должен принять суд? Сформулируйте резолютивную часть.

59. Инженер Тихомиров 15 января подал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию с 1 фев­раля. 25 января он пришел в отдел кадров и заявил, что хочет забрать свое заявление, так как у него изменились обстоя­тельства, и он передумал увольняться. Однако отдать заявле­ние ему отказались, сказав, что приказ об увольнении с 1 февраля уже издан, а на его место будет переведен инже­нер из другого отдела, где намечено сокращение штатов.

Ответьте на вопросы и выполните задания:

· Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

· Законны ли действия администрации в отношении Тихомирова?

· Составьте заявление об увольнении по собственному желанию Тихомирова.

60. Приказом по заводу водитель Ивушкин был уволен по собственному желанию. Ивушкин обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что заявление об увольнении он не подавал. Представитель завода пояснил в суде, что Ивуш­кин, поссорившись со своим непосредственным началь­ником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается. На следующий день, а также в последующие дни он на работу не вышел, и был уволен. По данному факту Ивушкин разъяснил, что из-за конфликта на работе у него обострилась гипертоническая болезнь, он получил больничный лист, поэтому и не приходил на работу.

Ответьте на вопросы и выполните задания:

· Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

· Оформление прекращения трудового договора.

· Какое решение должен принять суд? Сформулируйте резолютивную часть.

61. Заведующий складом Патрикеев подал заявление об увольнении по собственному желанию. Через две недели он пришел за трудовой книжкой, однако выдать ее ему отказались, ссылаясь на то, что Патрикеев не закончил сдачу материальных ценностей по складу.

Ответьте на вопросы и выполните задания:

· Случаи полной материальной ответственности работника.

· Законны ли в данном случае действия администрации?

· Каковы последствия задержки выдачи трудовой книжки?

62. Завод «Юпитер», расположенный в Санкт-Петербурге, построил новое помещение для механосборочного цеха в г. Всеволожске (Ленинградская область). Директор завода издал приказ о том, что с 1 февраля текущего года цех начинает работать в новом помещении и с этой даты туда должны выходить на работу все работники цеха. Некоторые рабочие и инженеры не согласились с приказом, мотивируя тем, что он издан без их согласия.

Ответьте на вопросы и выполните задания:

· Чем перевод отличается от перемещения?

· Требуется ли в данном случае согласие работников на направление на работу в новое помещение цеха?

· Оформите приказ о переводе работников.

63. Гражданка Ларионова была принята на работу кассиром в магазин N° 3 торгового дома «Сытный двор», что находится в Калининском районе г. Тюмени. Через год администрация торгового дома издала приказ о направлении Ларионовой на постоянную работу кассиром в магазин № 5 того же торгового дома, расположенный в Центральном районе. Ларионова не согласилась с приказом, объясняя, что магазин № 5 далеко от ее места жительства.

Ответьте на вопросы и выполните задания:

· Чем перевод отличается от перемещения?

· Законно ли направление Ларионовой в магазин № 5?

· Оформите приказ о переводе работника.

64. Граждане Потехин и Михальчук договорились с ди­ректором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две не­дели, они узнали, что приказ о приеме их на работу так и не издан, а директор магазина, к которому они обрати­лись за разъяснениями, заявил им, что в их услугах боль­ше не нуждается.

Ответьте на вопросы и выполните задания:

· С какого момента трудовой договор считается заключенным?

· Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заклю­чении с ними трудового договора?

· Оформите приказ о приеме на работу данных работников.

65. Ткачиха Сидорова, мать подростка Сидорова Коли, 14-ти лет, об­ратилась к директору ткацкой фабрики с просьбой принять ее сына на работу в июне-августе текущего года. Свою просьбу она мотивировала тем, что ее сын в лагерь отдыха ехать не хочет и останется летом без присмотра, а на складе готовой продукции свободна должность упа­ковщика и заведующий складом не возражает против приема ее сына на эту должность. Директор фабрики ответил Сидоровой, что вынуж­ден ей отказать, так как по закону на работу могут быть приняты лица, которым исполнилось 15 лет. Кроме того, он пояснил, что упа­ковка тканей требует затяжки кип металлической лентой на прессе и он опасается несчастного случая.

Ответьте на вопросы и выполните задания:

· Кто может быть стороной в трудовом договоре?

· С какого возраста возможен прием на работу подростков?

· Соответствует ли закону отказ в приеме на работу?

66. Гражданин Виноградов, проходил мимо стройки, увидел объявление о приеме на работу разнорабочих. Он поговорил с прорабом. Тот сказал, что он может приступать к работе, если принесет трудовую книжку и заявление о приеме на работу, которые будут направлены в управление «Стройтреста» для оформления трудового договора. Виноградов сдал прорабу заявление и трудовую книжку, а на следующий день приступил к работе. Через месяц он узнал, приказа о его приеме на работу нет, поскольку дирекция стройуправления отказался подписывать с ним трудовой договор, ссылаясь на предстоящее сокращение штатов.

Ответьте на вопросы и выполните задания:

· С какого момента трудовой договор считается заключенным?

· Может ли Виноградов требовать оформления трудовых отношений со «Стройтрестом»?

· Оформите приказ о приеме на работу данных работников.

67. Гражданин Харламов, увидев объявление о вакансиях инженеров в проектно-конструкторском бюро, пришел в отдел кадров на беседу. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на год, чтобы проверить, хороший ли он работник, а через год будут решать вопрос о продлении договора.

Ответьте на вопросы и выполните задания:

· Срочный трудовой договор: продолжительность и цели.

· Испытательный срок: продолжительность и цели.

· Оформите приказ о приеме на работу данного работника.

68. Гражданка Синицына была принята на работу на завод лаборантом с испытательным сроком три месяца. Против установления ей испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявила Синицыной о том, что ее уволь­няют как не выдержавшую испытания. Синицына не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, но находится на пятом месяце беременности.

Ответьте на вопросы и выполните задания:

· Испытательный срок: продолжительность и цели.

· Порядок установления испытания.

· Может ли быть Синицына уволена с работы?

· Оформите приказ о прекращении трудового договора с Синициной.

69. При ознакомлении с приказом о приеме на работу токарь Сидорецкий обнаружил в приказе формулировку о приеме его на работу с трехмесячным испытательным сро­ком. Однако в подписанном им трудовом договоре такого положения не было.

Ответьте на вопросы и выполните задания:

· Оформление приема на работу.

· Законно ли установление испытательного срока Сидорецкому?

· Оформите приказ о приеме на работу данного работника.

70. 17-летние подруги после окончания средней школы, желая трудоустроиться, читали газету «Работа». В ней они увидели объявление о приеме на следующие вакансии:

- швея на швейное производство;

- рабочий на лакокрасочное производство;

- помощник делопроизводителя;

- кондуктор автобуса;

- крупье в казино.

Ответьте на вопросы и выполните задания:

· Особенности регулирования труда несовершеннолетних.

· Могут ли девушки претендовать на эти вакансии? Дай­те мотивированный ответ на каждую из данных вакансий.