Задание на контрольную работу состоит из 40 вариантов. По двум по­следним цифрам номера зачетной книжки слушатели определяют вариант зада­ния.

Темы для выполнения контрольной работы

1. Вопросы труда в Конституции РФ

2. Предмет, метод и система трудового права

3. Источники трудового права

4. Субъекты трудового права

5. Правоотношения в сфере трудового права

6. Трудовое правоотношения и его элементы

7. Дискриминация в сфере трудовых отношений

8. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, представительство сто­рон, ведение переговоров

9. Коллективные договоры и соглашения

10. Ответственность сторон социального партнерства

11. Правовое регулирование и государственная политика в области занято­сти.

12. Прием на работу. Испытание

13. Особенности регулирования труда несовершеннолетних.

14. Трудовой договор: стороны, содержание, виды

15. Изменение трудового договора

16. Контракт как особая форма трудового договора

17. Ученический договор.

18. Основания прекращения трудового договора

19. Основания расторжения трудового договора

20. Правовое регулирование рабочего времени

21. Понятие и виды времени отдыха работника

22. Единство и дифференциация норм трудового права

23. Виды отпусков по трудовому праву и порядок их представления

24. Дисциплина труда и ее правовое регулирование

25. Правовое регулирование заработной платы

26. Гарантии и компенсации предоставляемые работникам по трудовому пра­ву

27. Льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые работникам с семей­ными обязанностями

28. Обеспечение трудовой дисциплины по трудовому праву

29. Правовое регулирование охраны труда

30. Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового догово­ра, условия ее наступления

31. Материальная ответственность работника. Порядок возмещения причи­ненного ущерба

32. Расследование и учет несчастных случаев на производстве

33. Особенности трудоустройства отдельных категорий субъектов.

34. Материальная и моральная ответственность работодателя за вред, причи­ненный работнику. Возмещение морального вреда.

35. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и норм по охране труда

36. Защита трудовых прав работников профсоюзами

37. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

38. Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров

39. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения. Забастовки

40. Виды и содержание юридической ответственности за нарушение трудово­го законодательства.

Варианты задач для контрольных работ

Задача 1. Работнику Пешкову был объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины. Поскольку, на его взгляд, к нему незаконно применили дисципли­нарное взыскание, он обратился в выборный орган первичной профсоюзной ор­ганизации с просьбой разобраться в конфликтной ситуации. Председатель профкома пообещал помочь работнику. Однако работодатель, ссылаясь на то, что Пешков не является членом профсоюза, отказал профкому в проведении консультаций по спорному вопросу.

Какие права имеют в данной ситуации работник и выборный орган первичной профсоюзной организации? Дайте мотивированные предложения по дальней­шим шагам работника и профсоюзного комитета в данной ситуации.

Задача 2. Морозов на конференции территориального объединения профсою­зов был избран председателем данного объединения профсоюзов. На следую­щий день советом территориального объединения профсоюзов были утвержде­ны условия трудового договора с председателем профсоюзного объединения. Данные условия не устроили Морозова, который отказался подписывать трудо­вой договор. Совет территориального объединения профсоюзов предложил Мо­розову написать заявление об увольнении по собственному желанию, отработав месяц на условиях, определенных советом территориального объединения профсоюзов.

Дайте правовую оценку действиям сторон.

Задача 3. ОАО «Областная телесвязь» имеет несколько филиалов, в 14 из кото­рых действуют первичные профсоюзные организации. Таким образом, в ОАО имеется 14 первичных профсоюзных организаций работников связи. Исходя из сложившейся практики, работников ОАО при заключении коллективного дого­вора представляет обком профсоюза, уполномоченный на представительство всеми первичными профсоюзными организациями и действующим в качестве единого представительного органа.

Допускается ли создание в одной организации нескольких первичных профсо­юзных организаций одного и того же профсоюза? Вправе ли обком профсоюза работников связи, уполномоченный первичными профсоюзными организация­ми, быть представителем работников, действуя в качестве единого представи­тельного органа, при заключении коллективного договора?

Задача 4. При поведении проверки правил соблюдения продажи алкогольных напитков в ООО «Весна» было установлено, что к продаже алкоголя был допу­щен несовершеннолетний Левитин. Генеральный директор ООО «Весна» пояс­нил, что Левитину действительно не исполнилось восемнадцати лет, однако он уже вступил в брак и две недели назад у него родился ребенок.

Оцените доводы генерального директора.

Задача 5. Родители тринадцатилетнего Федорова обратились в орган опеки и попечительства за получением согласия на заключение Федоровым трудового договора с ООО «Мир меховых изделий», согласно которому Федоров в период летних каникул выполняет работу по раздаче рекламных буклетов данного об­щества. В обоснование своей просьбы Федоровы указали, что они являются многодетной семьей с уровнем доходов ниже прожиточного минимума, зара­ботная плата Федорова окажет существенную помощь семье, а характер работы и условия ее выполнения (два часа в день) не обременительны для несовершен­нолетнего.

Сформулируйте заключение органа опеки и попечительства.

Задача 6. В поисках работы в службу занятости обратился Зуев в возрасте 46 лет. Не подобрав подходящую работу, служба занятости отказала ему в призна­нии безработным, так как он — бывший военный, получающий пенсию за вы­слугу лет по государственному пенсионному обеспечению. Зуев не согласился  с таким решением, так как рассчитывал на получение пособия по безработице в период поиска работы, поскольку размер пенсии невелик, и, кроме того, он со­бирался искать работу с помощью центра занятости.

Может ли быть Зуев признан безработным? Какую поддержку он может полу­чить в центре занятости?

Задача 7. Порошенко обратилась в юридическую консультацию со следующим вопросом. Она состояла на учете в службе занятости в качестве безработной с сентября 2003 г. по март 2004 г., получала пособие по безработице. По инфор­мации, полученной центром занятости, было установлено, что в 1999 г. Поро­шенко вместе со своей сестрой выступила в качестве соучредителя ООО «Бел­ла», которое по сей день занимается торговлей косметическими товарами. В связи с этим прокуратурой был подан иск в федеральный суд. На основании ст. 2, 3 Закона о занятости населения и ст. 1102 ГК было заявлено требование о взыскании пособия по безработице, как неосновательного обогащения. По утверждению Порошенко Е.В., она действительно была указана в качестве со­учредителя в учредительных документах ООО «Белла», однако с момента под­писания этих документов, она никак не участвует в деятельности общества, так как всем занимается ее сестра, как это изначально и предполагалось. Никакого дохода от деятельности этого общества Порошенко не получала. В доказатель­ство этого она представила трудовую книжку и справку из налоговой инспек­ции о том, что не имела дохода за этот период.

Правомерны ли действия прокуратуры и службы занятости?

Задача 8. Зайцев состоял на учете в центре занятости в качестве безработного два месяца. За этот период ему дважды выдавали направление на подходящую работу, но трудоустроен он не был, так как в первый раз вакансия была уже за­нята, а второй раз — он отказался от поступления на работу, так как заработная плата, предложенная ему, была слишком мала (6000 руб.). Зайцев получил в службе занятости третье направление на работу. Придя на другой день в орга­низацию, куда было дано направление, он получил отказ, так как этой организа­ции нужен был специалист иного профиля. Зайцев принес в службу занятости направление с отметкой о причине отказа в приеме на работу, а через неделю узнал, что ему приостановили выплату пособия на один месяц. Зайцев не согласился с решением службы занятости.

В каких случаях и на какой срок может быть приостановлена выплата пособия по безработице? Как Зайцев может защитить свои права безработного?

Задача 9. Лукашина 23 года проработала продавцом в рыбном магазине. После продажи магазина она была уволена по собственному желанию. Лукашина встала на учет в центр занятости и имела статус безработной уже десять меся­цев. Ей неоднократно отказывали работодатели, к которым она получала направления на трудоустройство (Лукашиной — 53 года). Два раза она сама отказалась от предложенной работы, так ей предлагали вакансии разнорабочей на стройке. Служба занятости приостановила ей выплату пособия на три меся­ца.

Оцените правомерность действий службы занятости. Какова может быть общая продолжительность выплаты Лукашиной пособия по безработице, а также его размер? Может ли быть Лукашиной досрочно назначена пенсия по старости?

Задача 10. Ранее не работавший Юшкевич отказался от участия в оплачивае­мых общественных работах, предложенных ему службой занятости, и настаи­ вал на трудоустройстве на подходящую работу либо направлении на профес­сиональную подготовку. Центр занятости, где он был зарегистрирован как ищу­щий работу, вновь выдал направление на общественные работы, но в другую организацию. Юшкевич отказался получать это направление.

Оцените правомерность действий сторон. Какая работа может считаться для Юшкевича подходящей? В каком случае он может быть направлен на профес­сиональное обучение? Каковы правовые последствия действий Юшкевича?

Задача 11. Приказом начальника локомотивного депо машинист электровоза Суслов был переведен на работу машинистом тепловоза. Суслов от перевода отказался, считая его незаконным, так как в его трудовом договоре было указа­но, что он принят на работу машинистом электровоза. Через три дня после перевода Суслов был уволен по подп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул — отсутствие на работе без уважительной причины. Увольнение было обосновано тем, что Суслов не выполнил требования работодателя о его пере­воде на работу машинистом тепловоза, к работе не приступил, совершив тем самым, по мнению работодателя, прогул. Суслов с подобным увольнением не согласился и обратился в суд с иском о восстановлении на работе в должности машиниста электровоза. При этом он утверждал, что согласия на перевод не да­вал, и поэтому приказ работодателя о его переводе на работу машинистом теп­ловоза издан с нарушением ст. 72 Трудового кодекса РФ. Ответчик же считал, что вправе был перевести Суслова с одного вида локомотива на другой, так как трудовая функция, указанная в его трудовом договоре, при этом не менялась. Суслов имеет допуск на управление как электровозом, так и тепловозом.

Как должно быть решено это дело в суде?

Задача 12. Петров в нерабочее время, управляя личным автомобилем, был ли­шен водительского удостоверения за нарушение правил дорожного движения и управление автомобилем в нетрезвом состоянии сроком на шесть месяцев. В связи с этим генеральный директор организации, где Петров работал води­телем, издал приказ о его переводе в разнорабочие. Петров отказался перейти на новую работу, но ежедневно приходил на работу, где ничего не делал. Через неделю он был уволен с работы за прогул.

Решите вопрос о правомерности действий генерального директора.

Задача 13. Шатова работала на швейной фабрике в должности швеи-мото­ристки. В соответствии с медицинским заключением ей была рекомендована работа, не связанная с шумом и поднятием тяжестей. На основании меди­цинского заключения, предоставленного Шатовой работодателю, она без ее со­гласия была переведена на работу по нумерации кроя. Однако к этой работе она так и не приступила и была уволена в соответствии с п. 8 ст. 77 Трудового ко­декса РФ. Шатова с подобным увольнением не согласилась и обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе в должности швеи-мотористки.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 14. В результате урагана были существенно повреждены произ­водственные постройки для хранения готовой продукции завода «Электрон». Директор завода издал приказ о временном переводе всего инженерно-техниче­ского персонала на работы по устранению последствий урагана. Часть работни­ков отказалась от такого перевода, мотивируя свой отказ тем, что они заключа­ли трудовой договор по другой работе, а ликвидация последствий урагана не входит в их трудовые обязанности.

Каков порядок временного перевода работников на другую работу? Оцените доводы сторон.

Задача 15. В результате реорганизации в виде присоединения одной организа­ции к другой ряд должностей в присоединяемой организации должен был быть сокращен. Работникам, занимающим сокращаемые должности, работодателем были предложены другие, но ниже оплачиваемые вакантные должности. Работ­ники письменно отказались от перевода на ниже оплачиваемые должности, но подтвердили свое желание сохранить трудовые отношения после реорганиза­ции на прежних условиях, указанных в трудовых договорах. После завершения процесса реорганизации работники, которые отказались от перевода на предло­женные им ниже оплачиваемые вакансии, были уволены по п. 6 ст. 77 Трудово­го кодекса РФ. Однако работники с подобным увольнением не согласились и обратились с исками в суд. В заявлениях они требовали восстановить их на ра­боте в прежних должностях и выплатить компенсации за весь период выну­жденного прогула.

Дайте правовую оценку действиям работодателя. Сформулируйте решение суда.

Юрисконсульт Петров обратился к генеральному директору закрытого акцио­нерного общества с заявлением об увольнении его по собственному желанию.  В своем заявлении он указал лишь основание увольнения, поставил подпись и дату написания заявления. Генеральный директор принял решение уволить Петрова через два дня, что и было зафиксировано им на заявлении Петрова в виде письменного указания для отдела по работе с персоналом. После выхода приказа об увольнении по собственному желанию, получения трудовой книжки и полного расчета Петров обратился в суд с иском о восстановлении его на ра­боте, так как считал, что при его увольнении по собственному желанию работо­датель нарушил требования ст. 80 Трудового кодекса РФ.

Оцените правомерность действий генерального директора. Подлежит ли восстановлению на работе юрисконсульт Петров?

Задача 16. Смирнов обратился к генеральному директору акционерного обще­ства с заявлением об увольнении по собственному желанию. По истечении двух недель после подачи заявления Смирнов практически не прекращал работу, а еще через неделю работы обратился с заявлением к генеральному директору о предоставлении ему трех нерабочих дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако генеральный директор отказался удовлетворить его просьбу и издал приказ об увольнении Смирнова по собственному желанию на основании ранее поданного им заявления, выплатив ему заработную плату с учетом по­следнего дня работы. Смирнов обратился в суд с иском о восстановлении его на работе.

Сформулируйте решение суда.

Задача 17. Начальник отдела организации Огнев в субботу (нерабочий день) направил по факсу генеральному директору заявление с просьбой предоставить ему один нерабочий день в счет ежегодного оплачиваемого отпуска. В поне­дельник он отсутствовал на работе, считая, что находится в отпуске. Во втор­ник, когда Огнев вышел на работу, генеральный директор потребовал от него объяснения по поводу отсутствия его на работе в течение всего рабочего дня — понедельника. Огнев в письменном объяснении мотивировал свое отсутствие нахождением в отпуске. Через неделю генеральный директор издал приказ об увольнении Огнева за прогул (подп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Правомерно ли увольнение Огнева с работы?

Задача 18. Слесарь Кузьмин обратился в суд с иском о восстановлении на рабо­те и оплате всего времени вынужденного прогула, считая свое увольнение по подп. «б» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ (появление на работе в нетрезвом состоянии) незаконным. В судебном заседании Кузьмин пояснил, что действи­тельно был обнаружен мастером в подсобном помещении на территории пред­приятия в нетрезвом состоянии. Однако в этот день он находился в отгуле, а на работу он зашел, чтобы переговорить с коллегами по поводу предстоящего ре­монта грузового лифта, и к работе в этот день он не приступал.

Правомерно ли увольнение с работы Кузмина? Как должен быть разрешен этот спор в суде?

Задача 19. Петров обратился с иском в суд к ФГУП о восстановлении на работе в должности бухгалтера, взыскании пособия по временной нетрудоспособно­сти. Кроме того Петров утверждал, что работодатель при его увольнении нару­шил ст. 81 и 193 Трудового кодекса РФ. Петров совершил прогул 1 августа и в соответствии с приказом директора организации был уволен 1 сентября по подп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В день увольнения Петров не вы­шел на работу по причине болезни и был временно нетрудоспособен по 16 октября. При выходе Петрова на работу 17 октября в отделе кадров ФГУП его ознакомили с приказом об увольнении — 1 сентября, предложили получить трудовую книжку и полный расчет на день увольнения и отказались выплатить пособие по временной нетрудоспособности.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 20. Программист Котова 4 сентября, придя на работу, направилась в кассу, получила заработную плату и, не появляясь на рабочем месте, пошла в парикмахерскую, а затем в магазин за покупками. К работе она приступила спу­стя 4 часа. Через неделю 11 сентября Котова была уволена за прогул. Считая, что она наказана слишком строго, Котова обратилась в суд с иском о восстанов­лении на работе. В исковом заявлении она ссылалась на следующие обстоятель­ства: отсутствие ее на работе в течение части рабочего дня нельзя рассматри­вать как прогул, а за совершенный дисциплинарный проступок она готова при­нять любое иное дисциплинарное взыскание. Кроме того, с 10 по 14 сентября она была временно нетрудоспособна (болела), а больничный лист находится у нее.

Допустил ли работодатель какие-либо ошибки при увольнении Котовой?

Задача 21. Работница швейной фабрики Синицина была задержана на проход­ной с похищенными ценностями, о чем сотрудниками службы безопасности предприятия был составлен протокол. На основании этого протокола директо­ром фабрики был издан приказ об увольнении Синицыной по подп. «г» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Синицына возражала против подобного увольнения, ссылаясь на то, что хищения чужого имущества не было, все ценности у нее были изъяты и возвращены в цех готовой продукции, а за попытку хищения чу­жого имущества расторжение трудового договора не предусмотрено действую­щим законодательством.

Решите сложившуюся ситуацию по существу.

Задача 22. Смирнова обратилась в суд с иском к ЗАО «Радуга» о восстановле­нии на работе, оплате времени вынужденного прогула и возмещении морально­го вреда. Решением районного суда иск Смирновой в части восстановления на работе и возмещения морального вреда удовлетворен. В части оплаты выну­жденного прогула в иске отказано. При этом суд исходил из того, что во время вынужденного прогула Смирнова продолжала работать по совместительству в ООО «Русь», где получала заработную плату, превышающую средний зарабо­ток по месту основной работы, с которой она была незаконно уволена. Данное дело рассматривалось в порядке судебного надзора Судебной коллегией по гра­жданским делам Верховного Суда РФ.

Какое определение должна вынести Судебная коллегия?

Руководитель недавно созданного ООО «Салют» Никоненко предложил своему знакомому Трифонову поработать у него бухгалтером. Когда Трифонов пришел в необорудованный офис ООО, он выяснил, что реально в фирме пока работают двое: Никоненко и офис-менеджер Ирина, которая принимает звонки по теле­фону. Штат фирмы пока не сформирован, однако вести бухгалтерский учет необходимо, поэтому Трифонову было предложено приступить к работе. Три­фонов проработал в ООО «Салют» более месяца, однако его прием на работу никто оформлять не собирался. На вопрос о выплате Трифонову заработной платы Никоненко отвечал, что наличных денег пока нет и нужно подождать, когда деятельность фирмы развернется в полном объеме. Трифонов обратился к адвокату за разъяснениями, имеет ли он право подать заявление в суд о взыска­нии оплаты выполненной им работы, поскольку бухгалтерский отчет за месяц он оформил и сдал в налоговые органы, а также оформлял иные текущие бух­галтерские документы, на которых есть его подпись.

Сформулируйте юридическую консультацию, которую должен дать адвокат по этому делу.

Задача 23. Решением муниципального совета было создано муниципальное унитарное предприятие для выполнения работ по муниципальному заказу. В связи с отсутствием муниципального заказа предприятие долгое время никаких работ не выполняло. В штате предприятия — директор, главный инженер, глав­ный бухгалтер. В связи с тем что им несколько месяцев не выплачивалась зара­ботная плата, они обратились с иском в суд.

Сформулируйте решение суда.

Задача 24. Субботина была принята на работу в муниципальную больницу в качестве уборщицы. Режим работы был определен на основании графика смен­ности — через день, в очередь с другой уборщицей. Получая через месяц зара­ботную плату, Субботина узнала, что им начислена одинаковая сумма, несмот­ря на то, что в истекшем месяце Субботина работала в праздничный день — 23 февраля, а другая уборщица в обычные дни. Субботина обратилась за разъясне­ниями к юристу.

Дайте разъяснения по существу проблемы.

Задача 25. В организации 1 февраля 2006 г. в результате сокращения численно­сти штата по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ были уволены два работника с повременной оплатой труда (месячный оклад плюс премия).

Как определить их средний заработок для выплаты выходного пособия и компенсации на период трудоустройства?

Задача 26. В коллективном договоре, заключенном в высшем учебном заведе­нии, было предусмотрено, что работники вуза будут обеспечиваться едиными проездными билетами, которые должны быть приобретены за счет средств фон­да заработной платы. Сотрудникам и преподавателям вуза было предложено в счет заработной платы получить проездные билеты и сумму заработной платы за минусом их стоимости. Некоторые сотрудники с этим не согласились, так как для проезда к месту работы они не пользуются общественным транспортом, и потребовали выплатить заработную плату в деньгах в полном объеме.

Дайте правовую оценку действиям сторон.

Задача 27. Двое сотрудников банка, которых предупредили о предстоящем увольнении по сокращению численности работников, обратились в суд с иском об индексации начисленной им заработной платы, с учетом роста потребитель­ских цен на товары и услуги в соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РФ. В судебном заседании представители ответчика пояснили, что в приказ о повы­шении размера заработной платы были включены все сотрудники банка, за ис­ключением истцов, которые должны быть уволены в конце этого месяца. Предупреждая о предстоящем увольнении, им предлагали уволиться, не ожидая двух месяцев, с выплатой компенсации за этот период в размере среднего зара­ботка, но они отказались. Вместе с тем из-за предстоящего увольнения и пере­распределения функций работников их работа фактически сведена к минимуму. Кроме того, возражая против требований истцов, представители ответчика заявили, что повышение заработной платы было произведено не по индексу ро­ста потребительских цен, а по иному коэффициенту, размер которого диффе­ренцирован для разных категорий работников, несколько ниже индекса роста потребительских цен и определен в приказе, изданном председателем правле­ния банка. Коллективный договор и локальный акт, определяющий порядок ин­дексации заработной платы, в организации отсутствуют.

Решите дело.

Задача 28. Водитель Сергеев на личной автомашине попал в дорожно-транс­портное происшествие, в результате которого по вине Сергеева был уничтожен его автомобиль и пострадал водитель другого автомобиля. В результате в отно­шении Сергеева было вынесено решение суда о возмещении причиненного мо­рального вреда пострадавшему в сумме 30 000 руб. При получении очередной заработной платы Сергеев обнаружил, что у него удержали 65% от начислен­ной суммы оплаты труда. Он обратился за разъяснениями в бухгалтерию, где ему объяснили, что помимо обязательных налоговых платежей у него удержали суммы по двум исполнительным листам: компенсацию пострадавшему в до­рожно-транспортном происшествии и алименты на двоих детей от первого бра­ка. Сергеев заявил, что на полученную сумму он не сможет прокормить новоро­жденного ребенка и неработающую кормящую жену.

Дайте правовую оценку сложившейся ситуации.

Задача 29. Генеральный директор акционерного общества обратился к юристу за консультацией по следующим вопросам:

должен ли он создавать комиссию по трудовым спорам (КТС);

кого можно включить в состав КТС от работников;

какое количество членов должно быть в КТС;

может ли КТС рассматривать коллективные трудовые споры? Сформулируйте ответы на поставленные вопросы.

Задача 30. В ФГУП «Центр химии силикатов» была создана КТС в количестве 12 человек. В течение следующего года из организации были уволены трое чле­нов КТС. На очередном заседании помимо уволенных не смогли присутство­вать еще двое членов КТС. В результате в рассмотрении трудового спора участ­вовали четверо представителей от работодателя, в том числе председатель комиссии, и трое — от работников. При принятии решения по трудовому спору возникли разногласия. В результате было принято решение, предложенное председателем, поскольку за него проголосовали все присутствовавшие на засе­дании представители работодателя.

Законно ли решение КТС при таком кворуме и таком распределении голосов? Как следует поступить представителям работников, не согласным с принятым решением?

Задача 31. Юрисконсульт ООО «Магнит» не согласился с общим повышением заработной платы в организации на 10% и обратился к генеральному директору с предложением повысить ему заработную плату на 20 , учитывая большую за­груженность по работе и факт прохождения им курсов повышения квалифика­ции. Генеральный директор отказал в удовлетворении предложения юрис­консульта. Решение генерального директора было обжаловано юрисконсультом в КТС, который объявил, что в случае неудовлетворения его требования он объ­явит забастовку.

Сформулируйте решение КТС. Возможно ли в данной ситуации объявление за­ бастовки?

Задача 32. Токарь ОАО «Сталь» Санин обратился в КТС с заявлением, в кото­ром обвинял начальника цеха в предвзятом к нему отношении и в необоснован­ном снижении Санину заработной платы. На заседании КТС выяснилось, что токари Сизов и Чайкин, работающие с Саниным на одном участке, неоднократ­но получали за свой труд денежные премии. Показатели же их труда и квали­фикация ничем не отличаются от аналогичных показателей и квалификации Са­нина, который подобных премий не получал.

Как в этой ситуации должна поступить КТС?

Задача 33. При рассмотрении судом иска Писаревой к государственному учре­ждению «Лодейнопольский сельский лесхоз» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула было установле­но, что в соответствии с приказом Минсельхоза России от 12.08.2002 № 101, Уставом федерального государственного учреждения (ФГУ) «Ленсельлес», По­ложением о Лодейнопольском сельском лесхозе филиале, уведомлением инспекции Министерства по налогам и сборам России по Лодейнопольскому району Лодейнопольский сельский лесхоз уже не имеет статуса юридического лица, а является филиалом ФГУ «Ленсельлес».

Как должен поступить суд?

Задача 34. Между Федеральной авиационной службой России и Федерацией профсоюзов авиадиспетчеров было заключено отраслевое тарифное соглаше­ние, в котором предусматривалось повышение заработной платы авиадиспетче­ров на 40%. Руководитель одного из государственных авиационных предприя­тий отказался исполнить данное соглашение, ссылаясь на то, что в коллектив­ном договоре данного предприятия содержится положение о повышении зара­ботной платы только на 20 , а само предприятие не наделяло Федеральную авиационную службу России полномочиями на заключение отраслевого тариф­ного соглашения. Профсоюз авиадиспетчеров данного предприятия принял ре­шение об объявлении забастовки.

Оцените действия сторон.

Задача 35. Кладовщик Иванов обратился в суд с иском о взыскании с работода­теля — ООО «Чайка» — заработной платы за период с мая по декабрь 2008 г. и с января по июль 2009 г. в сумме 60 тыс. руб., а также процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы. В исковом заявлении Иванов указал, что сумма задолженности по заработной плате образовалась в результате систематических недоплат. В ходе разбирательства выяснилось, что в соответствии со штатным расписанием размер заработной платы кладовщика составляет 8 тыс. руб. Кроме того, Положением о премировании, о существова­нии которого Иванов узнал лишь недавно, установлено, что работники, добро­совестно и качественно выполняющие обязанности по трудовому договору и не нарушающие трудовую дисциплину, имеют право на премию в размере 20 % от должностного оклада. Таким образом, Иванов, по его мнению, недополучил за 15 месяцев в общей сложности 60 тыс. руб. Из этой же суммы на основании ст. 236 ТК РФ он рассчитал и проценты. Представитель работодателя заявил, что Иванов при приеме на работу согласился с условием об оплате труда в размере 6 тыс. руб., что и зафиксировано в заключенном с ним трудовом договоре.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 36. Грохотов обратился в суд с иском к ЗАО «Профинтерн» о взыска­нии заработной платы в размере 20 тыс. руб. и возмещении морального вреда в размере 60 тыс. руб. В исковом заявлении Грохотов пояснил, что он как безра­ботный был направлен городским центром занятости с рекомендательным письмом на вакантную должность преподавателя. В день визита вахтеры не пропустили его в помещения ЗАО «Профинтерн», мотивировав свои действия тем, что в настоящее время директор в отпуске, а заместитель не имеет права вести переговоры о приеме на работу. В телефонном разговоре заместитель ди­ректора подтвердил слова вахтеров и разрешил им сделать отметку в рекомен­дательном письме о визите Грохотова. Впоследствии в штатное расписание ЗАО «Профинтерн» были внесены изменения, должность преподавателя — со­кращена, а заявка из центра занятости — отозвана. Грохотов утверждал, что он был бы согласен поступить на работу преподавателем с предложенным окла­дом, а действия представителей ЗАО «Профинтерн» лишили его возможности работать в течение месяца.

Является ли ЗАО «Профинтерн» в данной ситуации субъектом материальной ответственности? Разрешите ситуацию по существу.

Задача 37. Заместитель генерального директора ООО «Азимут» Соловьев в пе­риод с 10 декабря 2008 г. по 12 мая 2009 г. выполнял обязанности генерального директора без каких-либо доплат. В то же время разница между его заработной платой за этот период и заработной платой генерального директора составила 60 тыс. руб. После увольнения Соловьев обратился в суд с иском к ООО «Ази­мут» о взыскании указанной суммы и компенсации морального вреда в размере 100 тыс. руб.

Решите дело по существу. Каков порядок возмещения морального вреда, при­чиненного работнику?

Задача 38. Работники ЗАО «Интерсервис» обратились в суд с исками о взыска­нии заработной платы и выплате им процентов (денежной компенсации) за за­держку выплаты заработной платы в течение двух месяцев (точнее — 59 дней). В судебном заседании представитель ЗАО «Интерсервис» заявил, что такая за­держка происходит не по вине работодателя, а по вине его недобросовестных контрагентов по договорам поставок. Вследствие этого ЗАО недополучило на­много больше, чем те суммы, о которых заявляют работники.

Разрешите ситуацию по существу. Разрешите ситуацию при условии, что от­ветчиком является бюджетная организация.

Задача39. Программист Григорьев был привлечен к материальной ответствен­ности за причинение имущественного ущерба работодателю вследствие невы­полнения распоряжения начальника отдела по обеспечению сохранности компьютера. Рабочее место Григорьева находится в мансарде здания непосред­ственно под наклонным окном. Некоторое время назад окно стало закрываться неплотно, и во время дождя сквозь уплотнение просачивается вода. Начальник отдела обязал Григорьева после окончания работы плотно закрывать компью­тер и монитор специальной накидкой. Уходя на обед, Григорьев забыл закрыть вверенное ему компьютерное оборудование. В результате сильного ливня компьютер был полностью испорчен. Григорьев не согласился с возложением на него обязанности возместить причиненный ущерб, утверждая, что в его дей­ствиях нет дисциплинарного проступка: ливень и шквальный ветер являются стихийным бедствием, а какие-то работы по укрыванию оборудования вообще не входят в его трудовую функцию.

Прав ли Григорьев? Как разрешить возникшую ситуацию?

Задача 40. Коллективом мастерской по ремонту бытовой техники был заклю­чен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Утром после выходного дня обнаружилось, что полка, на которой лежала техника за­казчиков, упала и корпуса печей СВЧ, кухонных комбайнов, утюгов и т. п. восстановлению не подлежат. Общая сумма ущерба, возникшего вследствие необходимости приобретения запасных частей, составила 75 тыс. руб. Было со­ставлено соглашение, по которому сумма ущерба распределяется между один­надцатью работниками в равных частях. Однако трое работников отказались подписывать данное соглашение: при этом двое не признали своей вины в при­чинении ущерба, а третий заявил, что ему еще нет 18 лет, заработная плата со­ставляет всего 8 тыс. руб. и он не может целых два месяца жить без денег.

Как поступить работодателю в случае отказа кого-либо из членов коллектива от участия в возмещении ущерба? Как взыскать ущерб в приведенной ситуа­ции?