Номера вариантов для выполнения контрольной работы необходимо брать в нижеуказанной таблице, где задания, задачи и тест распределены в зависимости от начальной буквы фамилии студента.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

задание № 1

Понятие и функции трудового права. Цели и задачи трудового законодательства. Понятие хозяйственного права. Принципы и задачи гражданского законодательства.

задание № 2

Трудовое и хозяйственное право и его место в российской правовой системе.

Предмет, метод и принципы. Соотношения трудового права со смежными отраслями права. Понятие и виды  источников хозяйственного права.

задание № 3

Понятие источников трудового права. Система, виды и классификация источников трудового права. Действие нормативных актов во времени, пространстве и по категориям работников. Понятие, структура и особенности хозяйственного  правоотношения.

задание № 4

Трудовое законодательство и локальное регулирование труда.

задание № 5

Субъекты трудового права. Понятие трудового правоотношения.

Права и обязанности  работника и работодателя как субъектов трудового права. Понятие, признаки и виды  субъектов хозяйственного права.

задание № 6

Трудовой коллектив. Понятие представителей трудового коллектива. Статус индивидуального предпринимателя.

задание № 7

Профсоюзы. Их задачи и функции. Основные права и роль профсоюзов. Понятие и признаки юридического лица.

задание № 8

Нормативно-правовое регулирование деятельности российских профессиональных союзов. Гарантии прав профессиональных союзов и ответственность за нарушение  этих прав. Способы создания юридического лица.

задание № 9

Понятие социального партнерства в сфере труда. Основные принципы. Система социального партнерства и его формы. Предпринимательство в виде  хозяйственных товариществ и обществ. Общие черты и различия.

задание № 10

Представители работников и работодателей в социальном партнерстве. Органы социального партнерства и их деятельность. Понятие полного товарищества.

задание № 11

Коллективные переговоры. Порядок ведения коллективных переговоров. Урегулирование разногласий в ходе ведения коллективных переговоров. Понятие товарищество на вере.

задание № 12

Понятие коллективного договора и его роль. Участие работников в управлении организацией. Соглашение. Порядок разработки и заключения соглашения. Особенности правового статуса  унитарного предприятия.

задание № 13

Социальное партнерство. Ответственность сторон. Правовой статус производственных кооперативов.

задание № 14

Понятие рынка труда. Занятость населения. Нормативно-правовые акты, регулирующие обеспечение занятости населения. Законодательство о малом предпринимательстве.

задание № 15

Правовое регулирование трудоустройства. Понятие  трудоустройства. Права граждан в области занятости. Правовой статус безработного, права и обязанности. Коммерческая деятельность некоммерческих организаций.

задание № 16

Пособия по безработице. Участие работодателей в обеспечении занятости населения. Организация общественных работ. Особенности трудоустройства отдельных категорий граждан. Виды реорганизации субъектов хозяйственного права.

задание № 17

Понятие трудового договора (контракта). Содержание трудового договора. Виды трудовых договоров, форма, порядок заключения и расторжения. Срок трудового договора. Правовое регулирование несостоятельности предприятий, внешние признаки.

задание № 18

Рабочее время. Виды  и режим рабочего времени. Время отдыха и его виды. Система заработной платы и методы правового регулирования заработной платы. Ликвидация юридического лица в результате  банкротства

задание № 19

Гарантии и компенсации работникам. Понятие и виды. Право собственности, как основа предпринимательской деятельности

задание 20

Трудовой распорядок. Дисциплина труда.

Поощрение за труд. Дисциплинарная ответственность и ее виды. Участие профессионального союза в рассмотрении дисциплинарных взысканий. Общая собственность в хозяйственных отношениях

задание № 21

Охрана труда. Право работника на труд в условиях, отвечающим требованиям безопасности и гигиены. Создание здоровых и безопасных условий труда. Защита вещных прав. Виды и способы защиты

задание № 22

Расследование и учет несчастных случаев на производстве. Надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда. Ответственность за нарушение требований охраны труда. Основания приобретения и прекращения права собственности

задание № 23

Материальная ответственность сторон трудового договора.

Условия наступления материальной ответственности. Определение размера причиненного ущерба и порядок его взыскания. Объекты гражданских прав предпринимателей

задание № 24

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Особенности регулирования труда, работников работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Классификация вещей, понятие денег, ценных бумаг и другого имущества

задание № 25

Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. Правовое положение объединений предприятий

задание № 26

Индивидуальный трудовой спор и порядок его разрешения. Рассмотрение индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам и в судах. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам. Понятие и виды обязательств в хозяйственных правоотношениях.

задание № 27

Понятие коллективного трудового спора, виды и стороны. Порядок разрешения коллективных трудовых споров. Общие права  исполнения обязательств. Характеристика способов обеспечения исполнения обязательств

задание № 28

Мирные процедуры разрешения коллективных трудовых споров.

Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора. Ответственность за нарушение законодательства о порядке разрешения коллективных трудовых споров.

2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

Задача № 29. Предмет, метод и система  трудового права.

Рассмотрите следующие понятия и установите взаимосвязь между ними:

1. «Труд»

2. «Самостоятельный труд»

3. «Принудительный труд

4. «Зависимый труд»

5. «Наемный труд»

Задача № 30. Понятие, принципы и источники трудового и хозяйственного права.

Комитет по законодательству Государственной думы РФ 4-го созыва на своем первом заседании потребовал уточнить ряд вопросов, важных для законодательства. Ответьте на эти вопросы:

1. Какова роль Конституции РФ как источника права?

2. Какие нормативные акты относятся к источникам российского права и можно ли отнести к ним постановления пленумов Высшего Арбитражного Суда РФ, его разъяснения арбитражной практики, решения по арбитражным делам?

3. Каковы принципы трудового законодательства?

4. Какой период устанавливается между принятием закона в Федеральном собрании и его утверждением Президентом РФ? С какого момента закон вводится в действие?

5. Правомерно ли использовать статьи КЗОТ?

Задача № 31. Система, виды и классификация источников трудового и хозяйственного права. Действие нормативных актов во времени, пространстве и по категориям работников и иных лиц.

1. Дайте характеристику особенностей системы источников российского трудового и хозяйственного права, расположив их в порядке субординации по юридической силе.

2. Приведите в качестве примеров нормы Трудового кодекса РФ, отсылающие к:

– федеральным законам;

– постановлениям Правительства РФ;

– коллективным договорам, соглашениям;

– локальным нормативным актам организации.

Задача № 32. Субъекты трудового и хозяйственного права.

1. 14-летний Иванов пришел устраиваться на работу в магазин «Овощи и фрукты».

Какие обязательные условия должны быть соблюдены, чтобы прием Иванова на работу был правомерным?

2. Дайте определение трудовой деятельности и выделите ее основные признаки.

Задача № 33. Субъекты трудовой  деятельности.

1. Фирма «Юрмала», учрежденная в форме общества с ограниченной ответственностью, пригласила сестер  Ильиных, в возрасте 8-лет, для участия в коммерческом проекте в «Музыкальные таланты - 2009»

При каких условиях заключение трудового договора между сестрами  и ООО «Юрмала» будет правомерным? Будут ли сестра Ильиных нести ответственность за нарушение своих трудовых обязанностей?

2. Какие категории граждан не вправе заниматься трудовой деятельностью?

Задача № 34. Трудовое законодательство и локальное регулирование труда.

Председатель Научно-производственного кооператива «Союз-Сервис» издал приказ, в котором для работников кооператива устанавливался дополнительно к ТК РФ вид дисциплинарного взыскания: за повторное грубое нарушение трудовой дисциплины в течение календарного года им должен объявлятся выговор с предупреждением об увольнении.

1. Дайте юридическую оценку действиям работодателя. Вправе ли председатель НПК «Союз-Сервис» регулировать своими актами трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения?

2. Имел ли право руководитель коммерческой организации установить дополнительный вид дисциплинарного взыскания?

Задача № 35. Понятие трудового правоотношения.

Права и обязанности  работника и работодателя как субъектов трудового права.

1. Перечислите субъектов трудового права. Укажите, участниками каких отношений, входящих в предмет трудового права, они являются?

2. Больным, находящимся в психиатрической больнице, была прописана трудовая терапия в виде вязания шерстяных вещей. Впоследствии эти вещи реализовывались руководством больницы. Опекун одного из больных обратился  в суд о взыскании заработной платы, причитающейся, по его мнению, пациенту за проделанную работу. Какое решение должен вынести суд?

Задача № 36 Трудовой коллектив.  Понятие представителей трудового коллектива.

Учителей средней образовательной школы принимает на работу и увольняет с работы департамент образования. В соответствии с уставом организации директор завода избирается и увольняется с работы общим собранием коллектива работников.

1. Назовите стороны трудового правоотношения в указанных случаях.

2. Из какого  юридического состава  возникают трудовые правоотношения у директора завода.

Задача № 37. Профсоюзы. Основные права профсоюзов в сфере трудовых отношений. 

Борисова – бывшего заместителя председателя профкома и Орлова - бывшего инспектора жилищной комиссии профкома, через год после окончания срока полномочий уволили по п.2 ст.81 ТК РФ без согласия профсоюзного органа. Они обратились в суд  с иском о восстановлении на работе.

1. Решите дело по существу.

2. Вправе ли профсоюз обращаться в суд с заявлением о признании нормативного акта не соответствующим закону в защиту неопределенного круга лиц?  Подготовьте мотивированный ответ.

Задача № 38. Нормативно-правовое регулирование деятельности российских профессиональных союзов. Гарантии прав профессиональных союзов и ответственность за нарушение  этих прав.

Представитель работодателя -  ректор академии Стекольников отказался признать правомочность выборного органа первичной профсоюзной организации академии на ведение коллективных переговоров по заключению нового коллективного договора, мотивируя это тем, что первичная профсоюзная организация академии не прошла государственную регистрацию в территориальном управлении юстиции и потому ее деятельность незаконна.

1. Правомочна ли деятельность выборного профсоюзного органа в данной ситуации?

2. Основываясь на конкретных нормативных правовых актах, обоснуйте правомерность создания профсоюзной организации.

Задача № 39. Понятие социального партнерства в сфере труда. Основные принципы. Система социального партнерства и его формы.

1. Проведите сравнительный анализ коллективного договора и соглашения, выявив их общие черты и различия.

2. При подготовке проекта коллективного договора его стороны не смогли договориться о предоставлении дополнительного отпуска руководителям отделов и главным специалистам. В связи с возникшими разногласиями руководитель организации отказался подписать коллективный договор и вести в дальнейшем переговоры по спорному вопросу. Правомерны ли действия руководителя? Подготовьте обоснованный ответ.

Задача № 40. Занятость населения. Нормативно-правовые акты, регулирующие обеспечение занятости населения.

Неработающий Солянников обратился в органы службы занятости для регистрации его в качестве безработного. Орган службы занятости в регистрации в качестве безработного Солянникову отказал, ссылаясь на то, что он относится к категории занятого населения, поскольку является учредителем общественной организации «Патриоты России».

1. Правомерен ли отказ Солянникову?

2. Какие категории граждан считаются занятыми?

Задача № 41. Пособия по безработице. Участие работодателей в обеспечении занятости населения. Организация общественных работ. Особенности трудоустройства отдельных категорий граждан.

Орган службы занятости предложил безработному электрику Алексееву участвовать в общественных работах. Алексеев отказался от участия, указав, что они не соответствуют его квалификации электрика. Поскольку с момента регистрации Алексеева в качестве безработного прошло 4 месяца, орган службы занятости за отказ от участия в общественных работах прекратил выплату пособия по безработице.

1. Правомерны ли действия службы занятости?

2. Каков порядок привлечения граждан к общественным работам?

Задача № 42. Виды трудовых и хозяйственных договоров, форма, порядок заключения и расторжения. Срок трудового договора.

Художник  Соколов, увидев объявление о вакансии художника-оформителя в ДМ «Московский», пришел в отдел кадров на собеседование. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на год, чтобы проверить, хороший ли он работник, а через год будут решать вопрос о продлении договора.

1. Законны ли такие действия работодателя?

2. Перечислите виды трудовых договоров и приведите перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора.

Задача № 43. Рабочее время. Время отдыха и его виды. Система заработной платы и методы правового регулирования заработной платы.

1. С помощью отличительных критериев дайте сравнительную характеристику видов рабочего времени: нормального, сокращенного, неполного.

2. Перечислите виды времени отдыха и охарактеризуйте их по продолжительности, основаниям предоставления и особенностям.

Задача № 44. Оплата труда.

1. Выявите различия между гарантийными выплатами, гарантийными доплатами и компенсационными выплатами. Назовите в качестве примеров их виды.

2. Дайте развернутую характеристику различных систем оплаты труда: по основным элементам, порядку определения размера заработной платы, сфере применения, преимуществам и недостаткам в сравнении с другими системами.

Задача № 45. Трудовой распорядок. Дисциплина труда.

Поощрение за труд. Дисциплинарная ответственность и ее виды.

1. Охарактеризуйте основные методы обеспечения трудовой дисциплины по целям и правовым средствам реализации.

2. Раскройте понятие и состав дисциплинарного проступка.

Задача № 46. Охрана труда.

1. Перечислите права и обязанности работника в области охраны труда.

2. Определите, какие несчастные случаи, происшедшие с работниками, расследуются и подлежат учету как несчастные случаи на производстве.

Задача № 47,48. Надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда.

1. Перечислите основные права государственных инспекторов труда.

2. Перечислите виды юридической ответственности работодателей и работников за правонарушения в сфере труда.

Задача № 49. Гарантии и компенсации работникам.

Приказом руководителя организации экономист Сидоров был переведен с его согласия на работу в филиал этой организации, расположенный в другой местности. При переезде работодатель обеспечил за свой счет перевозку багажа Сидорова, выплатил все причитающиеся суммы на него и его семью. Проработав четыре месяца в филиале, Сидоров нашел себе другую работу в этой же местности и подал заявление об увольнении по собственному желанию. Удовлетворить это заявление работодатель отказался и потребовал вернуть организации все компенсационные выплаты, полученные ранее при переезде. С заявлением о взыскании компенсационных выплат работодатель обратился в суд.

1. Подлежат ли удовлетворению требования истца?

2. Подготовьте проект решения суда.

Задача № 50. Трудовые споры.

1. Проведите классификацию трудовых споров по субъектам, предмету и виду спорного правоотношения.

2. Назовите возможные стадии рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров.  

Задача № 51. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора.

1. Право на забастовку. Назовите субъекты трудового спора, имеющих по закону это право.

2. Незаконные забастовки. Какая ответственность наступает при проведении незаконной забастовки?

Задача № 52. Ответственность за нарушение трудового законодательства.

1. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

2. Приведите примеры нарушения трудового законодательства и мотивированно обоснуйте  меру ответственности, с учетом действующего законодательства.

ТеСТ № 53. Трудовые отношения основаны:

а) на договоре личного найма;

б) на трудовом договоре;

в) на договоре подряда.

ТеСТ № 54. Индивидуальный труд на дачном участке:

а) регулируется трудовым правом;

б) регулируется гражданским правом;

в) не регулируется какой-либо отраслью российского права.

ТеСТ № 55. Система трудового права – это…

а) совокупность трудовых норм,

б) совокупность нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

в) совокупность локальных правовых актов.

ТеСТ № 56. Определение принципы  трудового права:

а) приведено в ТК РФ;

б) заимствовано из ГК РФ с учетом специфики трудовых отношений;

в) является доктринальным и сформулировано правовой наукой.

ТеСТ № 57. Отраслевые принципы трудового права предусмотрены в:

а) Конституции РФ;

б) ТК РФ;

в) Конституции РФ, ТК РФ, иных федеральных законах и нормативных правовых актах федеральных органов исполнительной власти, содержащей нормы трудового права.

ТеСТ № 58. В качестве одного из основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений Конституция РФ и ТК РФ признают:

а) запрещений дискриминации в сфере труда и принудительного труда;

б) запрещение применения труда несовершеннолетних граждан;

в) запрещение применения ночного труда и работы в выходные дни.

ТеСТ № 59. Коллективный договор, заключенный в муниципальном унитарном предприятии, является:

а) нормативно-договорным актом;

б) локальным нормативным актом;

в) актом органа местного самоуправления, содержащим нормы трудового права.

ТеСТ № 60. Ограничение правосубъектности физического лица вследствие дисквалификации предусмотрено:

а) ТК РФ;

б) УК РФ;

в) КоАП РФ.

ТеСТ № 61. Профсоюзные представители вправе посещать организации и рабочие места, где работают члены соответствующих профсоюзов:

а) беспрепятственно;

б) с разрешения представителей работодателя;

в) по соглашению с органами федеральной инспекции труда.

ТеСТ № 62. Правоотношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных  федеральными законами, являются:

а) предшествующими трудовым правоотношениям;

б) сопутствующими трудовым правоотношениям;

в) вытекающими из трудовых правоотношений.

ТеСТ № 63. Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются:

а) федеральным законом;

б) локальным правовым актом;

в) представителями сторон, участвующих в переговорах.

ТеСТ № 64. Общественные работы организуются:

а) органами местного самоуправления;

б) органами исполнительной власти субъектов РФ;

в) государственной службой занятости.

ТеСТ № 65. Максимальный срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор, составляет:

а) один год;

б) три года;

в) пять лет.

ТеСТ № 66. По соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя по общему правилу на срок:

а) до одного месяца;

б) до трех месяцев;

в) до одного года.

ТеСТ № 67. За совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением работы, могут быть уволены:

а) руководитель организации, его заместители и главные бухгалтера;

б) медицинские работники;

в) работники, выполняющие воспитательные функции.

ТеСТ № 68. Персональные данные о работнике работодатель может получать:

а) только у самого работника;

б) у самого работника и у третьих лиц, с письменного согласия самого работника;

в) у самого работника, а так же у органов государственной власти и органов местного самоуправления без согласия работника.

ТеСТ № 69. Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии с ТК РФ не может превышать:

а) 41 час в неделю;

б) 40 часов в неделю;

в) 36 часов в неделю.

ТеСТ №70. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника, установленная ТК РФ, составляет:

а) 32 календарных дня;

б) 28 календарных дней;

в) 24 рабочих дня.

ТеСТ № 71. Минимальный размер оплаты труда устанавливается:

а) постановлением Правительства РФ;

б) указом Президента РФ;

в) федеральным законом.

ТеСТ № 72. При сокращении численности или штата работнико, преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам:

а) имеющим двух и более детей;

б) с наибольшим стажем работы у данного работодателя;

в) с более высокой производительностью труда и квалификацией.

ТеСТ № 73. Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если со дня его применения он не будет подвергнут новому взысканию в течение:

а) шести месяцев;

б) девяти месяцев;

в) одного года.

ТеСТ № 74. Ученический договор заключается на срок:

а) необходимый для обучения профессии, специальности, квалификации;

б) необходимый для обучения профессии, но не более одного года;

в) определяется соглашением сторон.

ТеСТ № 75. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести его к траве, это:

а) вредный производственный фактор;

б) опасный производственный фактор;

в) тяжелый производственный фактор.

ТеСТ № 76. Заявление  о возмещении ущерба, причиненного имуществу работника, работодатель обязан рассмотреть и принять соответствующее решение:

а) в трехдневный срок со дня его поступления;

б) в 10-дневный срок со дня его поступления;

в) в 20-дневный срок со дня его поступления.

ТеСТ № 77. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя(собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за:

а) один месяц;

б) два месяца;

в) три месяца.

ТеСТ № 78. Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет:

а) Председатель Правительства РФ;

б) министр здравоохранения и социального развития РФ;

в) главный государственный инспектор труда РФ.

ТеСТ № 79. КТС принимает решение по индивидуальному трудовому спору:

а) квалифицированным большинством голосов тайным  голосованием;

б) большинством голосов открытым голосованием;

в) большинством голосов открытым голосованием.

ТеСТ № 80. Конвенция МОТ приобретает юридическую силу для государства-члена МОТ с момента :

а) принятия ее Генеральной конференцией МОТ;

б) вступления конвенции в силу;

в) ратификации конвенции высшим органом власти.

ТеСТ № 81. Причинами трудовых споров (конфликтов) является:

а) нарушение трудовых прав работников и работодателей

б) отсутствие профилактики трудовых правонарушений

в) плохая организация труда и производства

ТеСТ № 82. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие:

а) до начала работы ликвидационной комиссии

б) в течение всего срока проведения ликвидации

в) до момента полного расчета со всеми работниками

ТеСТ № 83. При возбуждении в суде дела по заявлению работодателя, не согласного с решением комиссии по трудовым спорам, ответчиком является:

а) работник

б) организация, оспаривающая ее требование

в) председатель комиссии по трудовым спорам

ТеСТ № 84. Инвентаризация денежных средств и бланков строгой отчетности в организации  в соответствии с законодательством должен проводиться работодателем:

а) каждые полгода

б) не менее 1 раза в месяц

в) ежеквартально

ТеСТ № 85. Предметом Хозяйственного права является:

1. все общественные отношения (коммерческие и некоммерческие);

2. отношения между предпринимателями;

3. предпринимательство в целом;

4. общественные отношения в сфере предпринимательской деятельности, а также тесно связанные с ними некоммерческие отношения, включая отношения по государственному регулированию народного хозяйства;

5. некоммерческие общественные отношения.

ТеСТ № 86. Какой метод используется при государственном регулировании хозяйственных отношений:

1. метод согласования;

2. метод рекомендаций;

3. метод обязательных предписаний;

4. метод запретов;

5. все вышеперечисленные методы.

ТеСТ № 87. Под источником права понимается:

1. государственная воля, выраженная в акте компетентного государственного органа;

2. воля народа, выраженная в государственном акте;

3. акт исполнительной власти РФ;

4. акт законодательной власти;

5. Конституция РФ.

ТеСТ № 88. Главным источником хозяйственного права РФ является:

1. Конституция РФ;

2. Гражданский кодекс РФ;

3. Федеральные законы;

4. Международный договор;

5. Все перечисленные источники.

ТеСТ № 89. Каким методом субъекты хозяйственного права могут самостоятельно решать те или иные ы?

1. методом дозволения;

2. методом обязательных предписаний;

3. методом рекомендаций;

4. методом запретов;

5. методом согласования.

ТеСТ № 90. Под методом правового регулирования понимается:

1. совокупность юридических приемов и средств, с помощью которых осуществляется правовое регулирование качественно однородных, сравнительно обособленных правовых отношений;

2. первичная правовая структура, где правовые нормы группируются по их юридическому содержанию;

3. указания на правила поведения субъектов;

4. совокупность норм, институтов и отраслей (подсистем) права, определяемых характером регулируемых общественных отношений;

5. процедуры создания, реорганизации и ликвидации юридического лица.

ТеСТ № 91. К принципам хозяйственного права относятся:

1. принцип экономической свободы;

2. принцип комплексности государственного воздействия на хозяйственные отношения;

3. принцип законности;

4. принцип поощрения добросовестной конкуренции и защиты от монополизма и недобросовестной конкуренции;

5. все вышеперечисленные принципы.

ТеСТ № 92. Хозяйственное право является:

1. самостоятельной отраслью права;

2. подотрасль коммерческого права;

3. подотрасль гражданского права;

4. подотрасль финансового права;

5. подотрасль административного права.

ТеСТ № 93. Основой подразделения права на отдельные части является:

1. характер общественных отношений, подлежащих правовому регулированию;

2. первичная правовая структура, где правовые нормы группируются по их юридическому содержанию;

3. понимается совокупность юридических приемов и средств, с помощью которых осуществляется правовое регулирование;

4. совокупность элементов, объединенных разнообразными связями и взаимоотношениями, преследующая достижение определенных целей;

5. метод правового регулирования.

ТеСТ № 94. Субъектами хозяйственного права являются:

1. физические лица;

2. юридические лица;

3. Российская Федерация, субъекты Российской Федерации, муниципальные образования;

4. все вышеперечисленные лица;

5. только указанные в п.2.

ТеСТ № 95. Субъекты делятся на публичные и частные:

1. по признаку происхождения собственности;

2. по решению суда;

3. согласно ГК РФ;

4. согласно Конституции РФ;

5. по решению учредителя.

ТеСТ № 96. Предпринимательская деятельность граждан, осуществляемая без образования юридического лица регулируется:

1. правилами ГК РФ;

2. Законом РФ « О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»;

3. Уголовным кодексом РФ;

4. Арбитражно-процессуальным кодексом РФ;

5. Конституцией РФ.

ТеСТ № 97. Перечень организационно-правовых форм предприятий дан в:

1. Конституции РФ;

2. Законе РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью»;

3. Законе РФ « О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»;

4. Гражданском кодексе;

5. во всех вышеперечисленных нормативных актах.

ТеСТ № 98. Юридические лица как субъекты Хозяйственного права могут быть:

1. отечественные;

2. иностранные;

3. смешанные;

4. все вышеперечисленные;

5. только указанные в п. 1.

ТеСТ № 99. Какой признак физического лица как субъекта Хозяйственного права является определяющим для осуществления им предпринимательской деятельности?

1. правоспособность;

2. дееспособность;

3. иметь имя;

4. иметь место жительства;

5. все вышеперечисленные.

ТеСТ № 100. Когда у граждан возникает статус индивидуального предпринимателя?

1. с момента принятия им решения заняться предпринимательской деятельностью;

2. с момента получения первого дохода;

3. с момента первой проверки налоговыми органами;

4. с момента регистрации в налоговых органах;

5. с момента подачи документов на государственную регистрацию.

ТеСТ № 101. Гражданин, осуществляющий предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, отвечает по своим обязательствам:

1. в пределах взятых на себя обязательств;

2. всем принадлежащим ему имуществом;

3. в пределах 10-кратного установленного законом размера минимальной оплаты труда;

4. в пределах, определенных решением суда;

5. в пределах, оговоренных договором.

ТеСТ № 102. С какого момента утрачивает силу регистрация гражданина в качестве индивидуального предпринимателя:

1. вынесения судом решения о признании индивидуального предпринимателя несостоятельным (банкротом);

2. вынесения судом решения о привлечении к административной ответственности;

3. вынесения органами государственной регистрации решения о признании индивидуального предпринимателя несостоятельным (банкротом);

4. вынесения судом решения о привлечении индивидуального предпринимателя к уголовной ответственности;

5. во всех перечисленных случаях.

ТеСТ № 103. Индивидуальный предприниматель имеет право осуществлять следующие виды деятельности:

1. торгово-закупочную;

2. розничную торговлю;

3. в сфере оказания услуг;

4. все виды деятельность, не запрещенные законом;

5. виды деятельности, разрешенные законом.

ТеСТ № 104. Основанием для возбуждения производства по делу о несостоятельности (банкротстве) предприятия служит:

1. заявление должника;

2. заявление кредитора (кредиторов);

3. заявление любого заинтересованного лица;

4. заявление должника, кредитора (кредиторов).

ТеСТ № 105. В какой момент должно быть подано в арбитражный суд ходатайство о проведении внешнего управления имуществом должника

1. до принятия арбитражным судом соответствующего решения;

2. после принятия арбитражным судом соответствующего решения;

3. за 3 дня до принятия арбитражным судом соответствующего решения;

4. за 7 дней до принятия арбитражным судом соответствующего решения;

5. через 3 дня после принятия арбитражным судомрешения о начале производства.

ТеСТ № 106. Внешнее управление назначается арбитражным судом:

1. во всех случаях;

2. в тех случаях, когда арбитражный суд приходит к выводу о наличии реальных возможностей восстановить платежеспособность предприятия-должника путем реализации части имущества;

3. в тех случаях, когда арбитражный суд приходит к выводу о наличие реальных возможностей восстановить платежеспособность предприятия-должника путем реализации части имущества и осуществления других организационных и экономических мероприятий при продолжении деятельности предприятия;

4. в тех случаях, когда арбитражный суд приходит к выводу о наличии реальных возможностей восстановитьосуществления организационных и экономических мероприятий при продолжении деятельности предприятия;

5. по требованию кредиторов.

ТеСТ № 107. Что такое «санация»?

1. реорганизационная процедура, при которой собственником предприятия-должника, его кредиторами или иными лицами оказывается финансовая помощь предприятию-должнику;

2. реорганизационная процедура, при которой собственник предприятия-должника выплачивает кредиторами или иными лицами средства из резервных фондов;

3. реорганизационная процедура, при которой государством оказывается финансовая помощь предприятию-должнику;

4. реорганизационная процедура, при которой собственник предприятия-должника оказывает финансовую помощь предприятию-должнику путем реализации своего имущества;

5. все вышеперечисленные определения.

ТеСТ № 108. Преимущественное право на участие в проведении санации предоставлено:

1. членам трудового коллектива данного предприятия;

2. государству;

3. должникам;

4.  органам местного самоуправления;

5. всем вышеперечисленным лицам.

ТеСТ № 109. Признание хозяйствующего субъекта несостоятельным (банкротом) регулируется:

1. Арбитражным процессуальным кодексом;

2.  Законом РФ "О несостоятельности (банкротстве)" , Гражданским Кодексом РФ;

3. Гражданско- процессуальным кодексом, Гражданским кодексом;

4. Законом РФ "О несостоятельности (банкротстве)";

5. Кодексом об административных нарушениях, Уголовным кодексом.

ТеСТ № 110. Мировое соглашение может быть заключено:

1. до назначения конкурсного управляющего;

2. до подачи кредиторами иска в суд;

3.  на любом этапе производства по делу о несостоятельности (банкротстве) предприятия;

4. в 10-ти дневный срок с момента подачи кредиторами иска в суд;

5. в 10-ти дневный срок с момента назначения конкурсного управляющего.

ТеСТ № 111. Суть мирового соглашения заключается в:

1. признании должником своих долгов;

2. предоставлении должнику отсрочки или рассрочки в удовлетворении требований конкурсных кредиторов;

3. отказе конкурсных кредиторов от предъявленных требований;

4. в досрочном удовлетворении требований конкурсных кредиторов;

5. все перечисленные определения.