Контрольная работа представляет совокупность трёх частей: часть I «Тестовые задания», часть II «Задачи»; часть III «Теоретические вопросы». Зачтенной считается контрольная работа, в которой оценка «зачтено» получена студентом по каждой из трёх частей, поскольку только освоение в совокупности всех составных частей работы, охватывающих содержание дисциплины «Трудовое право» позволяет достоверно убедиться в достаточной степени самостоятельной проработанности курса.

Первая часть контрольной работы представляет собой решение тестовых вопросов закрытого типа по темам курса: «Трудовое право». Каждый тестовый вопрос снабжён вариантами ответов, среди которых имеются правильные (как один, так и несколько). Тест состоит из 10 вопросов, охватывающих выборочно дидактические единицы в 40 баллов, т.е. вес одного правильно решенного вопроса составляет 4 балла. Критериями оценки являются правильность (максимально 1 балл), полнота (максимально 1 балл) и аргументированность (максимально 2 балла) ответа.

Оценка за решение части I контрольной работы («Тестовые задания»):

· «незачтено» - от 0 до 25 баллов включительно;

· «зачтено» - от 26 до 40 баллов включительно.

Вторая часть работы содержит две задачи. Решение задачи представляет собой анализ спорной ситуации, возникшей между субъектами права, при помощи специальных инструментов - норм права.

Текст каждой задачи представляет собой изложение определенных фактов, изучив которые, и, применив к ним конкретную правовую норму, следует вынести решение по спорному вопросу, а также ответить на вопросы.

Выбор номера варианта задания каждой части контрольной работы осуществляется студентами путём суммирования номеров букв, составляющих фамилию и имя студента, согласно нижеприведенной таблице, а также даты рождения студента до числа в пределах от 1 до 10.

Для определения номера варианта части I («Тестовые задания») суммируются номера букв фамилии, например: Ковалёва: 12+16+3+1+13+7+3+1=56; цифры, составляющие полученное в результате сложения число, складываются до однозначного: 5+6=11; 1+1=2, следовательно, выбираем вариант 2.

Для определения номера варианта части II («Задачи») суммируются номера букв имени и отчества студента, например: Анна Сергеевна: 1+15+15+1+19+6+6+18+3+15+1=100; при сумме знаков кратной 10 следует выбирать вариант 10.

Для определения номера варианта части III («Теоретические вопросы») суммируются цифры даты рождения студента, например: 21.06.1975: 21+6+1+9+7+6=61; 6+1=7, следовательно, выбираем вариант 7.

I. ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ

Вариант 1

1. Трудовое право – это:

а) осознанная необходимость;

б) возможность работника реализовать свои способности к труду;

в) разновидность отрасли права;

г) совокупность отраслей права.

2. К источникам трудового права следует относить:

а) обычаи делового оборота и деловые обыкновения;

б) акты высших судебных органов РФ по вопросам применения трудового законодательства;

в) результаты правотворческой деятельности компетентных органов с целью регулирования правоотношений в сфере труда;

г) любые нормативные акты, регулирующие все виды правоотношений;

д) трудовые договоры.

3. Трудовые отношения – это отношения, установленные между:

а) коллективом и работником о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинения работником правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении коллективом условий труда;

б) работниками;

в) работодателями;

г) работодателем и работником о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинения работником правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.

4. Социальное партнерство – это:

а) правоотношения между работником и работодателем, возникшие на основании трудового договора

б) правоотношения между представителями работодателя и общественными организациями

в) система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

г) система взаимоотношений между представителями работников и государством в лице социальных учреждений по вопросам социального обеспечения нетрудоспособных граждан.

5. Коллективный договор – это:

а) нормативный правовой акт, принимаемый федеральным органом исполнительной власти, по вопросам регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений;

б) правовой акт, заключенный между общественными организациями и объединениями работодателей, направленный на регулирование социально-трудовых отношений;

в) соглашение между работником и работодателем, заключенное с целью установления норм, связанных с социальным обеспечением работника;

г) правовой акт, заключенный между работниками и работодателем, в лице их представителей, с целью урегулирования социально-трудовых отношений в организации.

6. Кто из ниже перечисленных граждан не будет считаться занятым по законодательству Российской Федерации:

а) гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя;

б) лицо, выполняющее работы по договору гражданско-правового характера;

в) лицо, занятое на общественных работах;

г) лицо, проходящее альтернативную гражданскую службу.

7. Срочный трудовой договор может быть заключен, если:

а) будущий работник – студент очного отделения вуза;

б) работник был уволен с предыдущего места работы за грубое нарушение трудовых обязанностей;

в) работница имеет малолетних детей и часто «находится на больничном»;

г) деятельность связана с работой за границей;

д) если будущий работник направляется для прохождения альтернативной гражданской службы;

8. Временный перевод без согласия работника возможен:

а) при несчастном случае на производстве, на срок до двух месяцев;

б) при переводе на работу более низкой квалификации;

в) в случае простоя, вызванного производственной аварией;

г) для замещения временно отсутствующего работника на срок до одного года.

9.  За какой срок работник должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию (по общему правилу)?

а) за 2 месяца;

б) за 2 недели;

в) за 3 недели;

г) за 3 дня.

10. К видам рабочего времени по действующему законодательству относится:

а) работа в вечернее время;

б) удлиненное рабочее время;

в) работа в ночное время;

г) нормальное рабочее время;

д) сокращенное рабочее время;

е) неполное рабочее время;

ж) сверхурочная работа;

з) короткий рабочий день;

и) ненормированный рабочий день.

Вариант 2

1. Определите место Трудового права в системе российского права:

а) самостоятельная отрасль права;

б) учебная дисциплина;

в) комплексная отрасль, включающая элементы гражданского и коммерческого права;

г) подотрасль гражданского права;

д) не является отраслью права.

2. Общие положения трудового права нашли свое закрепление в:

а) Трудовом кодексе РФ;

б) Уголовном кодексе РФ;

в) Законе РФ «Об образовании»;

г) Гражданском кодексе РФ;

д) Конституции РФ;

е) Правилах внутреннего трудового распорядка.

3. Содержание трудовых отношений составляет:

а) порядок заключения трудового договора;

б) процедура объявления благодарности;

в) взаимные права и обязанности работника и работодателя;

г) порядок заключения коллективного договора.

4. Сторонами социального партнерства являются:

а) работники и государство в лице социальных учреждений

б) работодатели и общественные организации

в) работники и работодатели, в лице уполномоченных представителей

г) государство и общество в целом.

5. Сторонами коллективного договора являются:

а) государство,

б) субъект федерации,

в) работодатель-организация,

г) объединения работодателей,

д) работодатель-индивидуальный предприниматель,

е) работодатель-физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем.

6. Может ли незанятый гражданин быть привлечен к административной ответственности по причине отсутствия у него работы:

а) да, может;

б) нет, не может;

в) да, может, если дважды отказался от трудоустройства по предложению органов занятости;

г) да, может, если имеет задолженность по уплате кредита.

7.  В содержание трудового договора, заключаемого при работе по совместительству, не может быть включено следующее условие:

а) продолжительность работы составляет не более 3 часов в день;

б) отпуск совместителю предоставляется после использования отпусков основными работниками организации;

в) совместитель может быть уволен при приеме на его место основного работника.

8. В каком случае работник должен быть отстранен от работы:

а) прошел проверку знаний по охране труда менее чем за неделю до начала работы;

б) грубо выражался в присутствии коллег по работе;

в) нахождение в состоянии алкогольного опьянения;

г) в соответствии с медицинским заключением работник признан нетрудоспособным.

9. Допускается ли автоматическое прекращение трудового договора с работниками организации при смене собственника имущества организации?

а) да;

б) да, но при условии согласия профсоюза;

в) да, если это предусмотрено трудовым договором;

г) нет.

10. К периодам, которые не включаются в стаж работы, дающий право на отпуск, относятся:

а) периоды временной нетрудоспособности работника;

б) периоды, в которые работник находится в командировке;

в) периоды отстранения работника по его вине от работы;

г) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

д) время отсутствия работника на работе без уважительных причин.

Вариант 3

1. К предмету трудового права относится:

а) труд домохозяек;

б) служба в органах государственной безопасности;

в) обучение в учебных заведениях;

г) отношения, связанные с обращением в органы занятости, с целью поиска работы;

д) отношения, основанные на гражданско-правовом договоре;

е) отношения, основанные на трудовом договоре.

ж) отношения, связанные с разрешением трудовых споров.

2. Какие из правовых актов не относятся к источникам трудового права:

а) Конституция;

б) Указ Президента РФ о присвоении почетного звания;

в) Трудовой кодекс;

г) Гражданский кодекс;

д) Акты Международной организации труда;

е) Федеральные законы

ж) Постановления Верховного суда по вопросам рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

3. Трудовые отношения возникают в связи с:

а) принятием федерального закона;

б) заключением трудового договора;

в) заключением коллективного договора;

г) индивидуальным трудовым спором.

4. Система социального партнерства включает следующие уровни:

а) отраслевой

б) многоступенчатый

в) многосистемный

г) федеральный

д) районный

е) территориальный

ж) конфессиональный

з) локальный

и) дифференцированный

к) межрегиональный.

5. Коллективный договор, заключенный в организации, распространяется:

а) только на членов профессионального союза, участвовавшего в коллективных переговорах по его заключению;

б) на всех работников данной организации;

в) только на работников данной организации, работавших на момент его заключения.

6. Что понимается под общественными работами в понимании закона «О занятости населения в РФ»:

а) деятельность, связанная с необходимостью срочной ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций и требующая специальной подготовки работников, а также их квалифицированных и ответственных действий в кратчайшие сроки;

б) трудовая деятельность, требующая специальной подготовки работников;

в) трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу;

г) трудовая деятельность граждан, обязанных выполнить определенную работу по приговору суда.

7. С согласия кого может учащийся, достигший возраста 14 лет, заключить трудовой договор в свободное от учебы время?

а) Одного из родителей;

б) Опекуна;

в) Попечителя;

г) Органа опеки и попечительства;

д) Все ответы верны.

8. Какое из перечисленных изменений условий труда не требует согласия работника:

а) временный перевод по производственной необходимости;

б) перевод на другую работу в той же организации;

в) перемещение на другое рабочее место в той же организации;

г) перевод в другую организацию;

д) перевод в другую местность вместе с организацией.

9. При увольнении по сокращению штатов, какие из ниже перечисленных работников не имеют преимущественное право на оставление на работе при условии их равной квалификации?

а) участник ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС;

б) единственный кормилец с тремя иждивенцами в семье;

в) единственный кормилец с двумя детьми;

г) единственный кормилец с одним ребенком;

д) пенсионер;

е) нетрудоспособный инвалид 1 группы;

ж) руководитель филиала организации.

10. К периодам, которые не включаются в стаж работы, дающий право на отпуск, относятся:

а) периоды временной нетрудоспособности работника;

б) периоды, в которые работник находится в командировке;

в) периоды отстранения работника по его вине от работы;

г) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

д) время отсутствия работника на работе без уважительных причин.

Вариант 4

1. К способам правого регулирования труда относятся:

а) фондовое регулирование;

б) интенсивное регулирование;

в) централизованное регулирование;

г) коллективное регулирование;

д) локальное регулирование;

е) договорное регулирование;

ж) оптимальное регулирование.

2. Суды при рассмотрении трудовых споров:

а) вправе не применять закон, сославшись на его несоответствие Конституции РФ и отдать предпочтение последней как акту прямого действия;

б) применяют действующий закон, несмотря на его противоречие Конституции РФ, так как суды общей юрисдикции не вправе рассматривать вопросы о несоответствии законов Конституции РФ, а также в силу того, что Конституция РФ является не нормативным, а декларативным актом.

3. Элементами трудового правоотношения являются:

а) система;

б) субъект;

в) предмет;

г) объект;

д) юридический факт;

е) объем прав;

ж) содержание;

з) органы управления.

4. Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение:

а) составляется регламент урегулирования разногласий;

б) составляется протокол разногласий;

в) составляется соглашение об урегулировании разногласий

г) составляется акт о разногласиях.

5. Разногласия, возникшие в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, урегулируются:

а) судами общей юрисдикции;

б) арбитражными судами;

в) посредством примирительных процедур.

6. Гражданину, признанному в установленном порядке безработным, пособие по безработице начисляется:

а) с первого дня признания его безработным;

б) со следующего дня после признания безработным;

в) по истечении 10 дней после признания его безработным;

г) с первого числа месяца, следующего за тем, в котором его признали безработным.

7. В какой срок должен быть оформлен письменный трудовой договор?

а) в день приема на работу;

б) в течение двух дней;

в) не более трех дней со дня фактического допущения к работе;

г) по истечении испытательного срока.

8. К постоянным переводам могут относиться следующие:

а) при производственной необходимости;

б) по состоянию здоровья на основании медицинского заключения;

в) в другую местность вместе с работодателем;

г) беременных женщин на более легкую работу.

9. Какие обстоятельства не зависят от воли сторон при расторжении трудового договора?

а) призыв работников на военную или альтернативную службу;

б) восстановление ранее уволенного работника на эту должность по решению суда;

в) неизбрание на должность;

г) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы;

д) признание работника нетрудоспособным по заключению МСЭК;

е) смерть работника;

ж) смерть работодателя-физического лица;

з) все ответы верны.

10. Оплата труда по ТК РФ может производиться:

а) в валюте РФ;

б) в иностранной валюте;

в) в иных формах, не противоречащих законодательству, по письменному заявлению работника;

г) в форме долговых обязательств;

д) в неденежной форме свыше 20% от начисленной месячной заработной платы;

е) все ответы верны.

Вариант 5

1. С помощью локального метода устанавливаются:

а) минимум гарантий трудовых прав работников;

б) минимальный размер оплаты труда;

в) графики отпусков;

г) режим рабочего времени.

2. К обязательным локальным нормативным актам, применяемых в организациях, относятся:

а) Штатное расписание;

б) Коллективный договор;

в) Трудовой договор;

г) График отпусков;

д) Конвенции Международной организации труда.

3. Работодателем может быть:

а) юридическое лицо,

б) физическое лицо

в) индивидуальный предприниматель

г) общественные объединения;

д) профсоюзные организации;

е) филиалы и представительства;

ж) все ответы верны.

4. Лица, участвующие в коллективных переговорах:

а) освобождаются от основной работы без сохранения заработной платы на срок, не превышающий трех месяцев;

б) освобождаются от основной работы с сохранением заработной платы на срок, не превышающий трех месяцев;

в) продолжают трудовую деятельность на условиях совмещения;

г) освобождаются от основной работы до окончания коллективных переговоров.

5. Может ли быть признан безработным гражданин, обучающийся по заочной форме обучения в высшем учебном заведении?

а) да;

б) да, с согласия профсоюза;

в) да, с согласия государственной инспекции труда;

г) нет.

6. Испытание при приеме на работу может устанавливаться:

а) временному работнику, если договор на срок до двух месяцев;

б) главному бухгалтеру предприятия;

в) женщине, имеющей ребенка до 1,5 лет;

г) лицу, избранному на должность.

7. Кто пользуется правом преимущественного оставления на работе при сокращении штата организации?

а) лица, предпенсионного возраста;

б) работники, имеющие на иждивении 2 и более человек;

в) молодые специалисты;

г) работники с более высокой квалификацией.

8. Переработка при ненормированном рабочем дне:

а) оплачивается как сверхурочная работа;

б) компенсируется предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска;

в) не компенсируется.

9. Отпуск без сохранения заработной платы работодатель обязан предоставить:

а) любому работнику по его письменному заявлению;

б) работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников;

в) работникам, являющимся членами выборного профсоюзного органа;

г) участникам Великой Отечественной войны;

д) несовершеннолетним работникам;

е) работающим инвалидам;

ж) беременным женщинам;

з) работающим пенсионерам по возрасту.

10. К мерам дисциплинарного взыскания, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, относится:

а) строгий выговор;

б) штраф;

в) выговор;

г) уменьшение размера должностного оклада;

д) увольнение по соответствующим основаниям;

е) предупреждение;

ж) замечание;

з) строгое замечание;

и) очень строгое замечание.

Вариант 6

1. К особенной части Трудового права относятся:

а) институт рабочего времени и времени отдыха;

б) нормы раздела 1 Трудового колекса РФ «Общие положения»;

в) институт дисциплины труда;

г) положения Конституции РФ по вопросам труда;

д) институт охраны труда;

е) раздел 2 Трудового кодекса РФ «Социальное партнерство в сфере труда»;

ж) институт материальной ответственности сторон трудового договора.

2. К локальным нормативным актам, содержащим нормы трудового права, относятся:

а) графики отпусков;

б) Указы Президента РФ;

в) должностные инструкции;

г) Инструкции, утвержденные Приказами Минздравсоцразвития РФ;

д) Приказы и распоряжения руководителя организации;

е) Положения о порядке работы с персональными данными работников.

3. Юридический факт в сфере труда – это:

а) процесс выполнения работником своей трудовой функции;

б) основание возникновения гражданско-правовых отношений;

в) основание возникновения, изменения, прекращения трудовых правоотношений;

г) трудовой договор;

д) приказ об увольнении работника.

4. Коллективный договор разрабатывается:

а) работодателем в одностороннем порядке;

б) объединениями работодателей при участии представителей работников;

в) представителями работников и работодателей в процессе коллективных переговоров;

г) общим собранием работников.

5. Гражданину, признанному в установленном порядке безработным, пособие по безработице начисляется:

а) с первого дня признания его безработным;

б) со следующего дня после признания безработным;

в) по истечении 10 дней после признания его безработным;

г) с первого числа месяца, следующего за тем, в котором его признали безработным.

6.  Какой из перечисленных документов не должен предъявлять гражданин при трудоустройстве:

а) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

б) страховое свидетельство государственного медицинского страхования;

в) трудовую книжку;

г) документ, удостоверяющий личность.

7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами допускается в случае:

а) ликвидации организации;

б) истечения срочного трудового договора;

в) не допускается вообще.

8. Использовать отпуск в удобное для себя время имеют право:

а) любые категории работников;

б) беременные женщины;

в) лица, работа которых связана с повышенным интеллектуальным и нервным напряжением;

г) несовершеннолетние работники.

9. Сведения о дисциплинарных взысканиях:

а) заносятся в трудовую книжку;

б) не заносятся в трудовую книжку;

в) не заносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

10. Несчастный случай подлежит расследованию, если он произошел

а) в течение рабочего времени на территории работодателя;

б) во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте;

в) при осуществлении действий, совершаемых в интересах работодателя;

г) при следовании к месту служебной командировки;

д) во время установленного перерыва в течение рабочего дня;

е) при выполнении работы в выходные дни.

Вариант 7

1. Трудовое право отличается от других отраслей права:

а) обязательностью оплаты выполненной лицом работы;

б) видами источников правового регулирования;

в) предметом правового регулирования;

г) системой отрасли;

д) нет правильного ответа.

2. Нормы международного права в сфере трудовых отношений:

а) имеют приоритет над законами РФ, содержащими нормы трудового права, если международным договором РФ установлены другие правила, чем предусмотренные законами РФ;

б) не имеют приоритета над законодательством РФ и применяются только при отсутствии в законодательстве РФ специальных норм трудового права.

3. Трудовая правосубъектность юридического лица-работодателя как субъекта трудового права прекращается с момента:

а) признания банкротом;

б) признания судом недействительными учредительных документов;

в) принятия решения учредителями о ликвидации юридического лица;

г) исключения из государственного реестра юридических лиц.

4. Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, представляют:

а) профсоюзные организации;

б) объединения работодателей;

в) любое уполномоченное работодателем лицо;

г) руководитель организации.

5. По достижении какого возраста гражданин может быть признан безработным?

а) 15 лет;

б) 16 лет;

в) 18 лет;

г) 21 год.

6. Работодатель-физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, при заключении трудового договора обязан:

а) оформить работнику трудовую книжку и внести в нее соответствующую запись;

б) ознакомить работника с Правилами внутреннего распорядка;

в) издать приказ по установленной законом форме;

г) зарегистрировать трудовой договор в органе местного самоуправления.

7. Несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации подтверждается:

а) заключением специалиста;

б) заключением специального государственного органа;

в) мнением профсоюзной организации;

г) результатами аттестации;

д) соответствующим актом, устанавливающим ненадлежащее выполнение работником порученной работы.

8. Отзыв из отпуска:

а) не допускается ни при каких обстоятельствах;

б) допускается, но с согласия работника;

в) не допускается в отношении работников до 18 лет.

9. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится:

а) в первый рабочий день после выхода на работу;

б) накануне нерабочего дня.

10. Какие органы занимаются рассмотрением индивидуальных трудовых споров?

а) комиссия по трудовым спорам;

б) районные, городские суды;

в) арбитражные суды;

г) третейские суды;

д) военные суды;

е) любые органы, входящие в судебную систему;

ж) все ответы верны.

Вариант 8

1. К общей части Трудового права относятся:

а) институт рабочего времени и времени отдыха;

б) нормы раздела 1 Трудового колекса РФ «Общие положения»;

в) институт дисциплины труда;

г) положения Конституции РФ по вопросам труда.

2. Указы Президента РФ в сфере регулирования трудовых отношений:

а) имеют приоритет по отношению к постановлениям Правительства РФ;

б) обладают большей юридической силой по отношению к федеральным законам;

в) обладают большей юридической силой по отношению к законам субъектов федерации;

г) не являются источниками трудового права.

3. Может ли суд признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора, трудовыми:

а) да;

б) нет.

4. Филиал юридического лица может выступать в качестве работодателя и заключать от своего имени трудовые договоры:

а) да;

б) нет.

5. Первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников организации:

а) имеет право направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создания единого представительного органа;

б) имеет право направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников только после предварительного создания единого представительного органа.

6. Чему равен по общему правилу размер пособия по безработице для граждан в первые три месяца?

а) 100% прежнего среднего заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы;

б) 75% прежнего среднего заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему

месту работы;

в) 50% прежнего среднего заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы;

г) прожиточному минимуму, установленному в субъекте федерации.

7. Для трудоустройства в России иностранному гражданину необходимо:

а) достигнуть возраста 16 лет;

б) достигнуть возраста 18 лет;

в) иметь разрешение на работу;

г) уплатить госпошлину за право трудоустройства в России;

д) внести залог до заключения трудового договора.

8. В течение какого периода производится выплата всех причитающихся работнику сумм в случае его увольнения?

а) не позднее следующего дня после увольнения;

б) в день увольнения;

в) в течение трех дней после увольнения;

г) в течение месяца после увольнения.

9. К видам рабочего времени по действующему законодательству относится:

а) работа в вечернее время;

б) удлиненное рабочее время;

в) работа в ночное время;

г) нормальное рабочее время;

д) сокращенное рабочее время;

е) неполное рабочее время;

ж) сверхурочная работа;

з) короткий рабочий день;

и) ненормированный рабочий день.

10. Продолжительность выходных дней не может быть менее:

а) 32 часов;

б) 40 часов;

в) 42 часов;

г) 48 часов.

Вариант 9

1. Трудовое право регулирует:

а) все правоотношения, связанные с различными видами труда;

б) правоотношения, основанные на применении самостоятельного труда;

в) гражданско-правовые отношения;

г) правоотношения, основанные на применении наемного труда.

2. Коллективный договор вступает в силу:

а) с момента его регистрации в местном органе по труду;

б) с момента его подписания сторонами либо со дня, установленного самим коллективным договором;

в) с первого числа месяца, следующего за месяцем подписания этого коллективного договора.

3. Кто из ниже перечисленных граждан не будет считаться занятым по законодательству Российской Федерации:

а) гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя;

б) лицо, выполняющее работы по договору гражданско-правового характера;

в) лицо, занятое на общественных работах;

г) лицо, проходящее альтернативную гражданскую службу.

4. В содержание трудового договора, заключаемого при работе по совместительству, не может быть включено следующее условие:

а) продолжительность работы составляет не более 3 часов в день;

б) отпуск совместителю предоставляется после использования отпусков основными работниками организации;

в) совместитель может быть уволен при приеме на его место основного работника.

5. Какой длительности не должен превышать испытательный срок для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей?

а) 1 месяц;

б) 3 месяца;

в) 4 месяца;

г) 6 месяцев.

6. На какой срок может производиться перевод работника без его согласия на другую работу в случае производственной необходимости (по общему правилу)?

а) до одного месяца;

б) на все время производственной необходимости;

в) до одного месяца в течение календарного года;

г) до одного календарного года.

7. В каком размере выплачивается выходное пособие при увольнении работника в связи с сокращением штата (по общему правилу)?

а) в размере двухнедельного среднего заработка;

б) в размере среднего месячного заработка;

в) в размере среднего заработка за 2 месяца;

г) в размере среднего заработка за 3 месяца.

8. Локаут – это:

а) запрет увольнения работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке;

б) отказ работодателя от получения требований работников;

в) ответственность работников за проведение незаконной забастовки;

г) разновидность забастовки.

9. К формам самозащиты работниками трудовых прав относится;

а) отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором;

б) приостановление работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней;

в) отказ от выполнения работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника;

г) нет правильного ответа.

10. В каких пределах устанавливается возмещение ущерба при ограниченной материальной ответственности?

а) в пределах месячного заработка работника;

б) в пределах среднемесячного заработка работника;

в) в пределах среднегодового заработка работника;

г) в пределах минимальной оплаты труда.

Вариант 10

1. По общему правилу полная трудовая правосубъектность у гражданина наступает с:

а) 18 лет;

б) 16 лет;

в) 15 лет;

г) с момента рождения.

2. По истечении срока коллективного договора его действие:

а) прекращается;

б) автоматически продлевается на тот же срок;

в) автоматически продлевается на неопределенный срок.

3. В какие сроки органами службы занятости принимается решение о признании гражданина безработным, после предъявления им указанных в законе документов:

а) не позднее 3 дней;

б) не позднее 11 дней;

в) не позднее 31 дня;

г) не позднее 90 дней.

4. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией:

а) возможна в отношении полной продолжительности отпуска, но с согласия работника;

б) возможна по письменному заявлению работника в отношении отрезка отпуска, превышающего 28 календарных дней;

в) возможна только в случае увольнения работника, не использовавшего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

5. Какие выплаты работнику не входят в состав его заработной платы:

а) вознаграждение за труд, выполненный работником в рамках трудового договора;

б) причитающиеся работнику доплаты и надбавки компенсационного характера;

в) стимулирующие выплаты работнику;

г) вознаграждение за труд, выполненный лицом по договору подряда;

д) вознаграждение за оказанные услуги по договору поручения.

6. Заработная плата выплачивается работнику:

а) только по месту нахождения основного офиса организации;

б) путем перечисления на указанный работником счет в банке;

в) в месте выполнения работником работы.

7. За каждый дисциплинарный проступок:

а) может быть применено несколько дисциплинарных взысканий;

б) может быть применено только одно дисциплинарное взыскание;

в) работник может быть привлечен к нескольким видам юридической ответственности;

г) работник может быть привлечен только к дисциплинарной ответственности.

8. Акт о несчастном случае:

а) составляется в одном экземпляре;

б) составляется в двух экземплярах;

в) составляется в трех экземплярах;

г) подлежит хранению работодателем в течение 10 лет;

д) подлежит хранению работодателем в течение 15 лет;

е) подлежит хранению работодателем в течение 30 лет;

ж) подлежит хранению работодателем в течение 45 лет.

9. Какие из приведенных примеров являются случаем полной материальной ответственности работника?

а) умышленное причинение ущерба;

б) причинение ущерба в состоянии алкогольного опьянения;

в) ущерб при коллективной материальной ответственности;

г) все ответы верны.

10. Забастовка - это

а) способ разрешения любого социального конфликта;

б) способ разрешения индивидуального трудового спора;

в) форма выражения работниками своего несогласия с политическими решениями государственных органов;

г) способ разрешения коллективного трудового спора;

д) все ответы верны.

II. ЗАДАЧИ

Вариант 1

ЗАДАЧА №1

Для проведения столярных работ поликлиника заключила договор со столяром Скобелкиным, временно нигде не работающим.

По договору Скобелкин обязался в течение сентября оборудовать регистратуру фанерными шкафами с выдвижными ящиками, а администрация уплатить ему 1000 рублей.

Выполняя работу, Скобелкин упал со стремянки, ушибся и в течение двух недель был нетрудоспособен. Поэтому работу он завершил лишь к 17 октября.

При производстве расчета за выполненную работу Скобелкин потребовал, чтобы ему был оплачен листок нетрудоспособности за время болезни, поскольку он получил травму на производстве, а поступление на работу и увольнение с нее должны быть записаны в трудовую книжку для подтверждения стажа работы.

Администрация, отказав Скобелкину в его требованиях, предупредила его, что из причитающейся ему суммы будет произведен вычет полной стоимости испорченных им при раскрое пяти листов фанеры.

Скобелкин, возражая, указал администрации, что порча фанеры должна быть отнесена к случаям нормального производственно-хозяйственного риска, за который он ответственности нести не должен.

1. Дайте характеристику отношений Скобелкина с поликлиникой.

2. Чем отличается трудовой договор от других соглашений о работе, в частности от договора подряда?

3. Был ли между сторонами заключен трудовой договор?

4. Каковы обязательные и дополнительные условия трудового договора?

5. Обоснованы ли требования Скобелкина о выплате пособия по нетрудоспособности и производстве записей в трудовой книжке?

6. Вправе ли Администрация удержать с причитающейся Скобелкину суммы стоимость ущерба?

ЗАДАЧА № 2

Руководитель предприятия предупредила Филипову за месяц об увольнении по сокращению штатов. Филипов К.А. потребовала предоставить ей в течение этого месяца свободные дни для поиска новой работы.

Правомерны ли требования Филиповой К.А.? Каков порядок расторжения договора при сокращении штатов? Какими гарантиями обладает работник при увольнении по сокращению?

Вариант 2

ЗАДАЧА №1

Корнеев 15 марта подал заявление директору столовой о приеме на работу в качестве кладовщика и начал свою работу в тот же день на складе по просьбе зав. складом. 17 марта директор наложил резолюцию на работу с 20 марта с 3- месячным сроком испытания. Приказ о зачислении на работу был издан 24 марта, испытательный срок Корнеев выдержал и был оставлен на работе.

1. С какого времени Корнеев считается работающим в столовой?

2. Какие нарушения допущены при приеме Корнеева на работу?

3. Какое значение имеет то, что Корнеев зачислен на работу не с момента фактического допуска к работе?

ЗАДАЧА № 2

В связи с прекращением деятельности филиала, находящегося в городе, руководство ООО «Муза» издало приказ о перемещении работников филиала в другое структурное подразделение, находящееся в той же местности. При этом условия трудовых договоров остались прежними. Несколько работников отказались выполнить распоряжение администрации и не вышли на работу, в результате чего впоследствии были привлечены к дисциплинарной ответственности.

1.В чем заключаются отличия перевода на другую работу от перемещения работника на другое рабочее место?

2.Правомерны ли действия администрации ООО «Муза»?

Вариант 3

ЗАДАЧА №1

Для замещения отсутствующих работников работодатель издал приказ о переводе токаря IV разряда на один месяц подсобным рабочим, а фрезеровщика V разряда - контролером ОТК на три месяца. Токарь и фрезеровщик согласия на перевод не давали.

1. В каких случаях и на какой срок работодатель вправе осуществить временный перевод работников без их согласия?

2. Допускаются ли временные переводы без согласия работников к другому работодателю?

3. Какой порядок переводов работников установлен для замещения отсутствующих работников?

ЗАДАЧА № 2

Поссорившись с одним из своих коллег по работе, Шатров подал
заявление об увольнении по собственному желанию.

На другой день был издан приказ об увольнении Шатрова «по соглашению сторон».

Когда Шатров узнал об этом, он потребовал свое заявление обратно.

Администрация возражала, т.к. увольнение уже произведено, по ее мнению, законно.

1. Каковы общие основания прекращения трудового договора?

2. Каковы правила увольнения по собственному желанию?

3. Должна ли администрация восстановить Шатрова на работе?

4. Полагается ли компенсация при восстановлении работников на работе и в каком размере?

Вариант 4

ЗАДАЧА №1

Горынина работала в ателье в должности швеи-мотористки. По заключению врача ей рекомендуется по состоянию здоровья работа, не связанная с шумом. В связи с этим заключением Горынина была переведена без ее согласия на другую постоянную работу на должность работницы по нумерации кроя.

1. Имеются ли нарушения трудового законодательства в отношении Горыниной?

2. Каковы правила перевода работников на другую работу по состоянию здоровья.

3. Как должна оплачиваться работа Горыниной на новом месте?

ЗАДАЧА №2

Петров был принят на работу в школу в качестве кочегара с 1 октября на период отопительного сезона. С 4 мая следующего года администрация уволила его в связи с окончанием сезонной работы. Увольнение Петрова произведено администрацией без согласования с местным комитетом профсоюза, а также без выплаты выходного пособия и денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

1. Какие работы считаются сезонными, какова их продолжительность?

2. Каковы права и обязанности рабочих и служащих, принимаемых на сезонные работы?

3. Считается ли Петров, по условиям задачи, сезонным работником?

4. Какие нарушения трудового законодательства допустила администрация при увольнении Петрова?

Вариант 5

ЗАДАЧА №1

В отдел кадров завода обратилась группа с просьбой предоставить им возможность работать с неполным рабочим днем:

-токарь Пивоваров просил установить ему неполный рабочий день в связи с необходимостью осуществлять уход за больной двоюродной сестрой;

-слесарь-сборщик Макаров по причине того, что он учится без отрыва от производства на вечернем факультете;

-наладчик Иванов просил четырехчасовой рабочий день, потому что находится в предпенсионном возрасте (59 лет);

- работник отдела снабжения по причине необходимости уделять больше времени для воспитания несовершеннолетнего ребенка.

Директор, ссылаясь на нехватку рабочей силы, отказал в удовлетворении просьбы вышеуказанным работникам.

По истечении двух недель эти лица вышли на работу, но отработав половину рабочего дня, ушли домой.

Приказом директора завода за нарушение трудовой дисциплины они были привлечены к дисциплинарной ответственности.

1. Какие виды рабочего времени предусмотрены действующим законодательством и чем они отличаются?

2. Прав ли директор?

3. Кому может быть установлен неполный рабочий день?

4. Каковы трудовые права работников с неполным рабочим днем?

5. Куда могут работники обжаловать действия администрации, если не согласны с ними?   

ЗАДАЧА №2

Тихомирова, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, после достижения им возраста одного года решила выйти на работу на один месяц, после чего снова вернуться в указанный отпуск. С этой целью она подала заявление работодателю о выходе из отпуска на работу.

Директор фирмы на просьбу Тихомировой ответил отказом, сославшись на то, что она сама написала заявление на отпуск до достижения ребенком полутора лет и на весь этот период заключен срочный трудовой договор с другой работницей Сидоровой.

Имеет ли право Тихомирова временно прервать отпуск и выйти на работу и, если да, то как поступить с работницей Сидоровой?

Вариант 6

ЗАДАЧА №1

Рабочий-сдельщик Петухов и разнорабочий с повременной оплатой 17-летний подросток Сизов были оставлены мастером по окончании работы еще на 5 часов для ремонта автоматической линии, на которой с утра должны работать 16 человек. Бухгалтерия отказалась оплатить сверхурочные работы, так как они не были оформлены приказом начальника цеха. Петухов и Сизов решили возбудить спор об оплате этой работы.

1. Каковы условия и порядок назначения сверхурочных работ?

2. Могут ли привлекаться к сверхурочным работам рабочие моложе 18 лет?

3. Должны ли быть оплачены сверхурочные работы в данном случае?

ЗАДАЧА №2

Директор АО своим приказом в целях скорейшей уборки урожая установил продолжительность рабочего дня в 12 часов, указав, что в последующем периоде года (т.е. в осенний период) работникам будет предоставлен отгул в пределах переработки рабочего времени. Работники с таким решением администрации не согласились и обратились к правовому инспектору труда обкома профсоюза.

1. Какие нарушения закона имеются в действиях администрации АО?

2. Каков порядок установления в данном случае режима труда, и каким образом должна компенсироваться указанная переработка?

Вариант 7

ЗАДАЧА №1

Вальщик леса Сидоров после 3-летней работы в леспромхозе подал заявление в соответствии с графиком отпусков о предоставлении ему 28-дневного основного отпуска и предусмотренного коллективным договором дополнительного отпуска той же продолжительности за непрерывный 3-летний стаж работы. Администрация предоставила ему 28-дневный ежегодный основной отпуск, а в дополнительном отказала, ссылаясь на то, что ежегодно он допускал прогулы без уважительных причин, за которые на него налагались дисциплинарные взыскания.

Не допущены ли в данном случае нарушения со стороны администрации? Если допущены, то какие?

ЗАДАЧА №2

Администрация обратилась в профсоюзный комитет узла связи за разрешением на привлечение к сверхурочным работам группы рабочих и служащих для выполнения непредвиденных работ, связанных с ремонтом линий связи, поврежденных во время наводнения. При обсуждении заявления в профсоюзном комитете выяснилось, что администрация намерена привлечь к сверхурочным работам следующих работников:

- совмещающих работу с учебой в школе рабочей молодежи в дни, свободные от занятий в школе;

- матерей, имеющих детей в возрасте от 1 года до 12 лет;

- молодых рабочих в возрасте от 17 до 20 лет;

- инвалида 3-й группы, которому по заключению ВТЭК разрешается работа в облегченных условиях с неполным рабочим днем;

-  техника, пользующегося правом на доп. отпуск за ненормированный раб/день.

1.  В каких случаях и в каком порядке допускается применение сверхурочных работ?

2.  Какова роль ПК при применении сверхурочных работ?

3.  Вправе ли администрация, по условиям задачи, привлечь работников к сверхурочным работам?

Вариант 8

ЗАДАЧА №1

Директор автотранспортного предприятия пассажирских перевозок в целях надлежащего обслуживания перевозок пассажиров своим приказом ввел для водителей автобусов, работающих на городских и пригородных регулярных линиях, рабочий день с разделением на две части. Продолжительность перерыва составляла 3 часа. Группа водителей, считая приказ директора незаконным, обратилась с жалобой на действия директора к правовому инспектору труда.

1.  Правомерны ли действия директора автопредприятия?

2.  Если имеются нарушения, то в чем они конкретно выражаются?

3.  Допускается ли разделение рабочего дня на части для водителей автотранспорта?

ЗАДАЧА №2

Комендант общежития Росин отсутствовал на работе в течение полного рабочего дня. Он был уволен за прогул без уважительной причины. В суде, куда он обратился с иском о восстановлении на работе, Росин заявил, что в тот день он находился в администрации района, где занимался делами, связанными с ремонтом общежития.

1. Правильно ли уволен Росин?

2. Восстановит ли его суд на работе?

Вариант 9

ЗАДАЧА №1

Хитрова была принята на завод с 5 января на временную работу сроком на 4 месяца для замены нормировщицы Евсеевой, которая ушла в отпуск по беременности и родам. После окончания этого отпуска Евсеева получила дополнительно 6-месячный отпуск по уходу за ребенком. В общей сложности Хитрова заменяла Евсееву непрерывно 10 месяцев. По возвращении Евсеевой на работу Хитрова была уволена без выплаты выходного пособия и компенсации за отпуск - как временный работник.

1. Какова продолжительность временной работы?

2. Правильно ли работодатель отказал Хитровой в выплате выходного пособия и компенсации за отпуск?

ЗАДАЧА №2

Старший мастер цеха Киреев обратился с жалобой в профсоюзный комитет на то, что администрация в каждую смену обязывает его являться на работу за 30 мин. до начала смены (для подготовки организации работы на участке), а нередко ему приходится по распоряжению администрации оставаться после смены; имеют место вызовы в ночную смену, а также в выходные и праздничные дни для устранения производственных неполадок, за что ему не оплачивают.

Директор предприятия, к которому он обратился, в дополнительной оплате отказал, поскольку Киреев - работник с ненормированным рабочим днем и получает дополнительный двухнедельный отпуск.

1. Правильно ли поступил директор?

2. Как определить, относится ли Киреев к числу работников с ненормированным рабочим днем?

3. Для каких категорий работников и в каком порядке устанавливается ненормированный рабочий день?

4. Подлежит ли особой компенсации имеющаяся у Киреева переработка и в какой форме (в частности, за работу в выходные и праздничные дни)?

Вариант 10

ЗАДАЧА № 1

Садков был принят на работу с испытательным сроком в два месяца, по истечении этого времени работодатель решил продлить установленный работнику срок испытания до трех месяцев. Работник с этим согласился, подписав соответствующий документ. Через три недели после этого Садков был уволен как не прошедший испытание, после чего обратился в суд с требованием о восстановлении на работе.

Какое решение должен принять суд?

ЗАДАЧА № 2

В связи с реконструкцией города производственные помещения фабрики подлежали сносу. Взамен фабрика получила другое помещение в поселке, находящемся в 15 км от города. Между городом и поселком имеется регулярное железнодорожное и автобусное сообщение. После перевода фабрики в другую местность часть работников отказалась от продолжения работы.

1. Дайте определение перевода на другую работу и его отличие от перемещения.

2. Каков порядок перевода работников на работу в другую местность?

3. Вправе ли администрация обязать работников перейти на работу в другую местность при переводе из одного населенного пункта в другой предприятия, с которым они состоят в трудовых отношениях?

4. Как должна поступить администрация с работниками, отказавшимися от продолжения работы на фабрике после ее перевода из города в поселок?

5. Какие компенсации в этом случае должны быть выплачены работниками при увольнении?

III. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ

Вариант 1

1. Общественных отношений, составляющих предмет трудового права.

2. Порядок формирования комиссии по трудовым спорам?

Вариант 2

1. Способы правового регулирования общественных отношений в сфере труда.

2. Порядок разрешения коллективного трудового спора.

Вариант 3

1. Источники трудового права: понятие, виды.

2. Способы защиты трудовых прав работников: понятие, виды.

Вариант 4

1. Социальное партнерство: понятие, стороны, система.

2. Материальная ответственность: понятие, виды, особенности.

Вариант 5

1. Коллективный договор: понятие, особенности, порядок заключения.

2. Порядок и основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Вариант 6

1. Трудовой договор: понятие, признаки, содержание. Отграничение трудового договора от гражданско-правовых договоров.

2. Правовые последствия незаконного увольнения.

Вариант 7

1. Испытательный срок при приеме на работу: понятие, особенности.

2. Рабочее время: понятие, виды, особенности.

Вариант 8

1. Особенности регулирования труда совместителей: виды совместительства, продолжительность работы, оплата труда, право на отпуск.

2. Отстранение от работы: основания и порядок.

Вариант 9

1. Виды трудовых договоров. Основания для заключения срочного трудового договора.

2. Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников.

Вариант 10

1. Порядок увольнения в случае сокращения численности или штата работников организации.

2. Понятие и содержание дисциплины труда. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.