Варианты заданий контрольных работ определяется студентом согласно таблице по двум последним цифрам личного дела (шифра). В таблице по вертикали и горизонтали размещены цифры от 0 до 9, где по вертикали - предпоследняя цифра шифра, по горизонтали - последняя. Например: шифр Ю-04-28, номер варианта задания контрольной работы №4.  

Таблица для определения номера варианта задания контрольной работы

Вариант 1

Ответьте на теоретические вопросы

1. Особенности регулирования труда руководителя организации.

2. Система органов и механизм разрешения коллективных трудовых споров.

Задача № 1

Универмаг заключил договор с художником-оформителем Кудряшовым, согласно которому он должен был в течение трехмесячного срока оформить витрины и помещение магазина. За выполнение работы предусматривалась выплата Кудряшову суммы 25000 р.

Работа выполнялась художником частично дома, частично в универмаге, распорядок рабочего времени устанавливался им самостоятельно.

Незадолго до окончания работы Кудряшов заболел, проболел 6 дней, тем не менее, оформительские работы были завершены им в срок.

За выполненную работу универмаг произвел расчет с Кудряшовым. Однако, получив 25000 р., он обратился с заявлением о выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск, а также пособия по временной нетрудоспособности.

1. Какой договор был заключен между универмагом и художником?

2. По каким признакам трудовой договор отличается от гражданско-правовых договоров, опосредующих выполнение работы?

3. Дайте краткую характеристику временной работы по трудовому законодательству?

4. Подлежат ли требования Кудряшова удовлетворению?

Задача № 2

Старший товаровед коммерческой организации «Обь» Писарев, шофер Егоров и грузчик Павлов работали в выходной день в связи с прибытием вагона со скоропортящимся грузом.

Егорову и Павлову эту работу оплатили согласно трудовому законодательству, а Писареву администрация отказала в оплате в связи с тем, что у него ненормированный рабочий день.

1. В каких случаях, и в каком порядке устанавливается ненормированный рабочий день? Как компенсируется такая работа?

2. В каких случаях допускается работа в выходные дни и как она компенсируется?

3. По каким признакам следует отличать сверхурочную работу от работы с ненормированным рабочим днем?

4. Правильно ли отказано Писареву в компенсации? Каким бы было решение, если бы все трое работников выполняли эту работу в обычный день (например, в среду) по окончании рабочего дня?

Вариант 2

Ответьте на теоретические вопросы

1. Материальная ответственность работодателя перед работником.

2. Правовое регулирование совместительства.

Задача № 1

Макеева обратилась к администрации кафе с заявлением о приеме на работу кладовщицей. В связи с тем, что отсутствие кладовщицы
затрудняло работу кафе, заместитель директора предложил Макеевой немедленно приступить к работе, обещав оформить трудовые отношения документально после возвращения директора из командировки.

После прохождения Макеевой медкомиссии администрация узнала, что женщина беременна, и руководитель отказался оформить приказ о приеме ее на работу, сославшись на то, что трудовой договор с ней не был заключен, а заместитель директора не имел права допускать ее к работе.

1. Дайте понятие трудового договора и поясните порядок его заключения.

2. Какие гарантии существуют при приеме на работу и в каких нормативных актах они закреплены?

3. С какого момента трудовой договор следует считать заключенным?

4. Каков порядок обжалования действий руководителя кафе?

5. Сформулируйте требования Макеевой в данной ситуации.

Задача № 2

Три работницы библиотеки обратились с заявлением к заведующей о предоставлении возможности работать неполное рабочее время, обосновывая это рядом причин: плохим состоянием здоровья, необходимостью осуществлять уход за больным ребенком, пенсионным возрастом. Заведующая библиотекой отказала в удовлетворении просьбы всем трем женщинам.

1. Что понимается под рабочим временем? Как осуществляется его нормирование?

2. Назовите виды рабочего времени и дайте краткую характеристику.

3. Чем отличается сокращенное рабочее время от неполного?

4. Какие органы и в каком порядке рассматривают подобные конфликтные ситуации между работодателем и работником?

5. Как следует разрешить данную ситуацию?

Вариант 3

Ответьте на теоретические вопросы

1. Правовое регулирование труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.

2. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.

Задача № 1

Экономиста Соловьеву из торгового дома «Весна» пригласили на работу в ОАО «Престиж» по согласованию между руководителями этих предприятий с испытательным сроком один месяц. Через 25 дней Соловьева была уволена, как не выдержавшая испытание. Считая, что расторжение трудового договора произведено с нарушением действующего законодательства, Соловьева обратилась с иском в суд.

1. Каков порядок установления испытания при приеме на работу?

2. Каковы правовые последствия предварительного испытания?

3. Какие гарантии предусматривает законодательство при приеме на работу лиц, приглашенных в порядке перевода?

4. Каков порядок и сроки обращения в суд по трудовым спорам?

5. Каким будет решение суда по данному спору? Изменится ли решение суда, если Соловьева была принята на работу не в порядке перевода из другого предприятия, а на общих основаниях?

Задача № 2

За неоднократные опоздания на работу товароведу Соколовой в январе было сделано замечание в устной форме и ее лишили премии. После того, как по ее вине предприятие оплатило штраф железной дороге за сверхнормативный простой вагона, она была уволена в августе этого же года за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Соколова обратилась в суд с иском о восстановлении на работу.

1. Какие взыскания за нарушение трудовой дисциплины могут применяться к работнику?

2. Каков распорядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий?

3. Что следует понимать под неоднократным неисполнением трудовых обязанностей?

4. Сформулируйте исковые требования Соколовой. Каким будет решение суда?

Вариант 4

Ответьте на теоретические вопросы

1. Правовой статус государственной инспекции труда.

2. Право на забастовку и порядок его реализации.

Задача № 1

Юрисконсульт ОАО «Синар» Семенова была уволена в связи с сокращением численности работников. Она обратилась в городской центр занятости, где ей предложили работу в качестве старшего инспектора отдела кадров организации. Семенова отказалась, мотивируя тем, что эта организация находится очень далеко от ее дома, а предложенная должность не соответствует ее профессиональной квалификации.

1. Каков порядок увольнения по сокращению численности работников?

2. Какие гарантии и компенсации предоставляются работникам?

3. Изложите порядок признания граждан безработными.

4. Раскройте понятие «подходящая работа».

5. Обоснуйте принятое вами решение по данной ситуации.

Задача № 2

В адрес ООО «Каскад» г. Новосибирска прибыл контейнер с грузом, отправленный текстильным комбинатом г. Иванова. При его вскрытии была установлена недостача пяти рулонов ткани на сумму 378 тыс. р., о чем комиссия составила акт. Предприятие обратилось с претензией к поставщику, а затем предъявило иск о взыскании с него недостачи ткани на сумму 378 тыс. р. Арбитражный суд в иске отказал на том основании, что контейнер прибыл с поврежденными пломбами поставщика, а получатель не принял мер по составлению коммерческого акта, вскрытие контейнера производилось в отсутствие представителя железной дороги.

Предприятие «Каскад» обратилось в суд с иском о взыскании с заведующего складом Фролова, по вине которого документы приемки груза были оформлены юридически неграмотно, причиненного ущерба в размере 378 тыс. рублей. В исковом заявлении истец указал, что Фролов, работая с полной материальной ответственностью, проявил незнание действующего порядка приемки грузов от органов транспорта.

1. Существуют ли условия в этой ситуации для привлечения Фролова к материальной ответственности? Назовите их и проанализируйте.

2. Какую ответственность, ограниченную или полную, можно применить к Фролову? В чем выражаются различия между ограниченной и полной материальной ответственностью?

3. Можно ли Фролова наряду с материальной ответственностью подвергнуть дисциплинарному взысканию? Назовите виды дисциплинарных взысканий.

4. Каков порядок взыскания материального ущерба, причиненного работником? Укажите сроки по взысканию материального ущерба.

5. В каком порядке работник вправе обжаловать действия работодателя по удержанию из заработной платы причиненного им материального ущерба?

Вариант 5

Ответьте на теоретические вопросы

1. Источник трудового права.

2. Правовое регулирование заработной платы и ее охрана.

Задача № 1

Кассир техникума Стеклова неоднократно теряла ключи от сейфа. В течение одной последней недели она забывала ключи в столовой, на столе секретаря директора, в расчетной части бухгалтерии. Руководитель техникума решил уволить кассира с работы.

1. Можно ли уволить Стеклову за неоднократное невыполнение трудовых обязанностей? Проанализируйте процедуру увольнения по этому основанию.

2. Изменится ли решение, если Стеклова предоставит медицинское заключение о том, что ее «забывчивость» связана с заболеванием сосудов головного мозга? Каков порядок увольнения работника в этом случае?

3. Имеет ли право Стеклова на выходное пособие? В каких случаях оно выплачивается и в каком размере?

4. Возможно ли расторжение трудового договора в связи с утратой доверия?

5. В каком порядке Стеклова может обжаловать приказ об увольнении, в какие сроки? Сформулируйте ее исковые требования.

Задача № 2

Комиссия по трудовым спорам ЗАО «Вымпел» вынесла решение, обязывающее администрацию выплатить Иванову 850 р. за сверхурочные работы. Главный бухгалтер отказался выполнить решение, мотивируя тем, что Иванов является работником с ненормированным рабочим временем и право на дополнительную оплату за сверхурочную работу не имеет.

1. Дайте понятие сверхурочной работы и охарактеризуйте условия ее выполнения.

2. По каким характерным признакам следует отличать сверхурочную работу от работы с ненормированным рабочим днем?

3. Изложите порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.

4. Как обеспечивается исполнение решений органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров?

Вариант 6

Ответьте на теоретические вопросы

1. Понятие перевода на другую работу, виды.

2. Понятие рабочего времени, виды.

Задача № 1

Юрисконсульт строительной организации Романова 6 июня подала заявление об увольнении по собственному желанию с 14 июня. Однако 10 июня она написала новое заявление, в котором просила аннулировать заявление от 6 июня в связи с изменением обстоятельств и оставить ее на прежней должности. Руководитель уволил ее с 14 июня.

1. Дайте понятие трудового договора, охарактеризуйте виды трудового договора.

2. Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работника?

3. Правильное ли решение принял руководитель?

4. Какое правовое значение имеет срок предупреждения при увольнении?

5. Допускается ли предоставление отпуска работнику с последующим увольнением?

6. Вправе ли Романова обратиться в суд, каким будет его решение?

Задача № 2

Шилов работал шофером в автотранспортном предприятии «Вояж». Во время работы он повредил машину в автодорожной аварии. Ремонт автомобиля был произведен в специализированной фирме, стоимость его составила 7,5 тыс. р. В связи с отказом Шилова добровольно возместить нанесенные им убытки автотранспортное предприятие обратилось в суд, включив в сумму исковых требований и 2 тыс.р. – ущерб от простоя машины за время ремонта.

1. При каких условиях работника, причинившего ущерб предприятию, можно привлечь к материальной ответственности?

2. Какой вид материальной ответственности будет применен к Шилову?

3. Как определяется размер материального ущерба?

4. В каком порядке взыскивается материальный ущерб?

5. Дайте оценку правомерности исковых требований автопредприятия.

Вариант 7

Ответьте на теоретические вопросы

1. Коллективные соглашения как правовая форма социального партнерства в области труда, их виды.

2. Понятие дисциплинарной ответственности и основания ее применения к работникам. Виды дисциплинарных взысканий и порядок применения.

Задача № 1

Заведующая складом общежития Иванова подала заявление об увольнении по собственному желанию. Поскольку она являлась материально-ответственным лицом и у нее на складе при проведении инвентаризации была обнаружена недостача имущества на сумму 9500 рублей, руководитель отказался выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет до тех пор, пока она не погасит недостачу. Спустя две недели после подачи заявления, Иванова прекратила работу.

1. Правомерны ли действия руководителя?

2. Вправе ли работодатель удержать из зарплаты Ивановой сумму материального ущерба?

3. Предусмотрена ли ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства подобного вида?

4. Как правильно следовало поступить в ситуации с Ивановой?

Задача № 2

При заключении трудового договора главный бухгалтер унитарного предприятия Соколова предложила включить в содержание соглашения условие о разрешении ей работать по совместительству в другой организации и предоставлении ежегодно дополнительного отпуска продолжительностью 10 дней без сохранения заработной платы в летнее время.

1. Обязан ли руководитель удовлетворить требования Соколовой?

2. Охарактеризуйте содержание трудового договора.

3. Изложите суть понятия «совместительство» и перечислите условия его применения.

4. Каков порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы?

5. Существуют ли особенности правового регулирования труда главного бухгалтера организации?

Вариант 8

Ответьте на теоретические вопросы

1. Порядок заключения коллективного договора.

2. Гарантийные и компенсационные выплаты: понятие, виды.

Задача № 1

Ларкина работала в качестве раскройщицы тканей в ателье. Затем ее рабочее место было перенесено в магазин по продаже тканей в другом районе города.

1. Проанализируйте понятия перевода и перемещения на другую работу.

2. При каких условиях возможен перевод на другую работу?

3. Допускает ли законодательство возможность перевода работника на другую работу без его согласия?

4. Можно ли рассматривать действия руководителя ателье как перевод работника на другую работу?

5. Предусмотрена ли в законодательстве ответственность работодателя за незаконный перевод?

Задача № 2

В связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 25 календарных дней инженер Шмаков письменно информировал руководителя акционерного общества о том, что он приостанавливает работу на 10 дней для того, чтобы в другой организации выполнить заказ по гражданскому правовому договору подряда и получить денежные средства для существования.

1. Каковы порядок и сроки выплаты заработной платы?

2. Вправе ли работник не выходить на работу при несоблюдении работодателем сроков выдачи зарплаты?

3. Предусмотрена ли трудовым законодательством оплата за период приостановленной работы при несоблюдении сроков выплаты зарплаты?

4. В чем выражается ответственность работодателя за нарушение законодательства о заработной плате?

5. Может ли работодатель уволить Шмакова за прогул?

Вариант 9

Ответьте на теоретические вопросы

1. Ежегодные оплачиваемые отпуска: виды, порядок их предоставления.

2. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию: понятие, условия применения, виды. Порядок взыскания ущерба.

Задача № 1

Научно-производственное объединение опубликовало объявление о приглашении на работу начальника финансово-экономического отдела. В объявлении указывались квалификационные и другие требования: образование высшее; возраст не старше 30–40 лет; пол – мужской; национальность – русский; наличие постоянной регистрации (прописки) по месту жительства; стаж работы не менее 5 лет; непринадлежность к каким-либо партиям.

1. Законны ли условия, выдвинутые объединением? Обоснуйте свой ответ, опираясь на соответствующие юридические нормы российского и международного трудового права.

2. Какие документы работодатель вправе требовать от лица, поступающего на работу?

3. Что следует понимать под дискриминацией в сфере труда?

4. В каком порядке работники могут защищать свои права?

Задача № 2

В связи с переходом на круглосуточную работу ресторана «Омега» директор издал приказ об изменении режима труда и отдыха работников, в котором отмечалось, что лица, не согласные с новыми условиями труда и не изъявившие желания продолжать работать, будут уволены.

1. Предусматривает ли трудовое законодательство возможность изменять существенные условия трудового договора по инициативе работодателя, в каком порядке?

2. Имеет ли работник право на получение выходного пособия в данной ситуации?

3. Возможно ли увольнение работников при введении новых условий труда?

4. Законны ли действия руководителя?

5. Предусмотрена ли ответственность работодателя за незаконный перевод?

Вариант 10

Ответьте на теоретические вопросы

1. Стороны и содержание трудового договора.

2. Правовое регулирование работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Задача № 1

Электрослесарь при выполнении работы получил травму, в результате чего был признан инвалидом 3 группы. Решив, что он не сможет качественно выполнять прежнюю работу, руководитель издал приказ о переводе его на другую, более легкую постоянную работу. Поскольку слесарь отказался от перевода, его уволили по п. 8 ст. 77 ТК РФ. Работник обратился с иском в суд, требуя восстановления на работе.

1. В каких случаях и в каком порядке допускается перевод работника на другую работу по состоянию здоровья?

2. Были ли у руководителя основания для перевода?

3. Является ли наличие инвалидности основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя?

4. Сформулируйте исковые требования электрослесаря.

5. Какое решение должен вынести суд?

Задача № 2

При заключении коллективного договора профсоюзный комитет ОАО «Химпласт» обратился к директору с предложением предоставить информацию о финансовом положении общества для того, чтобы более обоснованно проработать содержание коллективного договора, в частности, условия по оплате труда работников и предоставлению им дополнительных социально-бытовых льгот.

Директор категорически отказался предоставить информацию, сославшись на то, что она является коммерческой тайной.

1. Какими правами обладают профсоюзные органы при заключении коллективного договора?

2. Что понимается в законодательстве под коммерческой тайной?

3. Какие гарантии предусмотрены в законодательстве для работников, участвующих в переговорах с работодателем при заключении коллективного договора?

4. Законны ли действия руководителя? Предусмотрена ли ответственность за подобные действия, в каком порядке она применяется?

Вариант 11

Ответьте на теоретические вопросы

1. Защита персональных данных работника.

2. Трудовая книжка: порядок оформления и хранения. 

Задача № 1

В акционерном обществе возник спор по вопросам организации профсоюза.

1. Возможно ли создание на одном предприятии нескольких профсоюзов?

2. Какова процедура создания профсоюзной организации, какие документы должны быть разработаны, подлежат ли они регистрации?

3. Вправе ли быть членами профсоюза пенсионеры акционерного общества?

4. Почему работникам выгодно состоять в профсоюзах?

Задача № 2

Работники отдела по продаже хозяйственных товаров фирмы «Галант» обратились к работодателю с предложением заключить коллективный договор на предстоящий год. Однако руководитель предприятия не отреагировал на данное предложение, оставив его без ответа.

1. Кто является сторонами коллективного договора и каков порядок его заключения?

2. Какие действия вправе предпринять работники фирмы, если руководитель откажется заключить коллективный договор?

3. Вправе ли работники обратиться в суд для понуждения работодателя к заключению договора?

4. Возможно ли возникновение коллективного трудового спора?

Вариант 12

Ответьте на теоретические вопросы

1. Единство и диференция правового регулирования трудовых отношений.

2. Порядок и сроки выплаты зарплаты.

Задача № 1

При заключении трудового договора с юрисконсультом было предложено включить кроме обязательных условий ряд дополнительных:

1. Обязательство не работать по совместительству у других работодателей;

2. Не принимать участие в забастовках при урегулировании коллективных трудовых споров;

3. Заработную плату получать один раз в месяц в банкоматах, расположенных за пределами организации – работодателя.

Определите правомерность включения данных условий в трудовой договор.

Задача № 2

Бухгалтер Ш. находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На этот период приняли на работу другую женщину С., заключив с ней срочный договор. Проработав два года, она предъявила листок временной нетрудоспособности по беременности и родам и просила предоставить ей отпуск по беременности.

Обязан ли работодатель удовлетворить требование работницы С.?

Имеет ли право организация ее уволить?

Вариант 13

Ответьте на теоретические вопросы

1. Понятие трудового правоотношения, основания его возникновения.

2. Особенности регулирования труда несовершеннолетних  

Задача № 1

Гражданин М., являясь контролером-ревизором пассажирских поездов, был уволен по п.7 ст.81 ТК РФ. Основанием для увольнения послужил акт повторной ревизии контролеров-ревизоров совместно с линейным отделом органов внутренних дел, в результате которой было выявлено 11 пассажиров, которые заплатили штраф за безбилетный проезд контролеру-ревизору М., однако последний квитанции об оплате штрафов указанным пассажирам не выписал.

Гражданин М. обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении его на работу.

Каким будет решение суда?

Изложите порядок расторжения трудового договора по данному основанию.

Задача № 2

Старший бухгалтер в течение трех месяцев замещала должность главного бухгалтера, а водитель организации совмещал свою работу с дополнительной работой в этой же организации в качестве экспедитора.

В каком порядке должен быть оплачен труд работников?

Дайте понятие совмещения профессий и покажите отличие от внутреннего совместительства.

Как оплачивается работа по совместительству?

Вариант 14

Ответьте на теоретические вопросы

1. Структура трудового правоотношения

2. Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения.

Задача № 1

Инженер Воробьев приступил к работе 1 августа 2007г. (после окончания института). Узнав, что право на отпуск по закону он имеет через шесть месяцев работы, решил с 1 марта 2008 г. не выходить на работу, использовав таким образом свое право. Возвратившись из отпуска, Воробьев узнал, что руководитель считает его уход в отпуск самовольным, рассматривает как нарушение трудовой дисциплины и переводит его на два месяца на нижеоплачиваемую работу.

1. Каков порядок предоставления ежегодных очередных отпусков? Как определяется очередность представления отпусков? Какие положения закона должны соблюдаться при составлении графиков отпусков?

2. Может ли инженер Воробьев, приступивший к работе в августе, требовать предоставления ему отпуска через шесть месяцев работы? Законны ли действия руководителя, наложившего на Воробьева дисциплинарное взыскание?

Задача № 2

При поступлении на работу в ОАО на должность бухгалтера работник наряду с документами, удостоверяющими его квалификацию как бухгалтера, представил диплом о высшем юридическом образовании. По истечении года работы в качестве бухгалтера он обратился к работодателю с просьбой о переводе его на работу в правовой отдел на должность юрисконсульта. При рассмотрении вопроса о переводе  выяснилось, что представленный работником документ о юридическом образовании поддельный. В связи с этим работодателем было принято решение об отказе работнику в переводе на работу в правовой отдел и об увольнении его с должности бухгалтера на основании п.11 ст.81 ТК РФ – представление работником работодателю подложных документов или ложных сведений при заключении трудового договора.

С решением работодателя работник не согласился. При этом он заявил, что представленные им документы, подтверждающие его квалификацию как бухгалтера, подлинные, с работой бухгалтера он справлялся, претензий к нему не было, а потому оснований для увольнения его с работы нет.

Правомерно ли решение работодателя об увольнении работника на основании п.11 ст.81 ТК РФ?

Вариант 15

Ответьте на теоретические вопросы

1. Международная организация труда (МОТ), ее основные функции.

2. Общественные работы, порядок их организации.

Задача № 1

За неоднократные опоздания на работу товароведу Соколовой в январе было сделано замечание в устной форме, и ее лишили премии. После того, как по ее вине предприятие оплатило штраф железной дороге за сверхнормативный простой вагона под разгрузкой, она была уволена в августе этого же года за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Соколова обратилась в суд с иском о восстановлении на работу.

1. Какие взыскания за нарушение трудовой дисциплины могут быть применены к работнику?

2. Каков порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий?

3. Что следует понимать под неоднократным неисполнением трудовых обязанностей?

4. Сформулируйте исковые требования Соколовой. Каким будет решение суда?

Задача № 2

Научный сотрудник Карпунин, производя порученный ему опыт, по ошибке подключил прибор к сети высокого напряжения, вследствие чего тот был приведен в полную непригодность. Приказом по институту Карпунину был объявлен выговор и возложена обязанность возместить причиненный ущерб. Карпунин обратился в профсоюзный комитет с жалобой, в которой просил отменить приказ в части материальной ответственности, так как не хотел испортить прибор, а применение двух наказаний за один проступок незаконно.

1. Возможно ли применение материальной ответственности за причиненный ущерб наряду с дисциплинарной, уголовной, административной?

2. Является ли умышленная вина необходимым условием наступления материальной ответственности?

3. Обоснованы ли доводы Карпунина, приведенные в жалобе?

4. Какое решение следует по данной ситуации, если размер ущерба 50 тыс. рублей, а заработная плата у работника 20 тыс. рублей?

5. Какие органы вправе рассматривать подобные заявления?

Вариант 16

Ответьте на теоретические вопросы

1. Основные функции трудового права.

2. Рассмотрение коллективного трудового спора в примирительной комиссии.

Задача № 1

Синицын подал заявление об увольнении без указания даты увольнения. Заместитель директора по кадрам, в соответствии со своей компетенцией, издал приказ об увольнении с числа, которым было датировано заявление.

1. Правильно ли оформлен приказ?

2. Поясните процедуру расторжения трудового договора по инициативе работника.

Задача № 2

В связи с реорганизацией в форме присоединения всех сотрудников обязали написать два заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию и о приеме на работу.

Законны ли действия работодателя?

Как правильно следует оформить трудовые отношения с работниками присоединенного предприятия и произвести запись в их трудовую книжку?

Возможно ли в случаи реорганизации предприятия производить сокращение численности (штатов) работника?

Вариант 17

Ответьте на теоретические вопросы

1. Порядок взыскания материального ущерба с работника.

2. Регулирование труда лиц работающих в районах Крайнего Севера.

Задача № 1

Бухгалтер открытого акционерного общества в связи с сокращением занимаемой ею должности и отсутствием в ОАО других вакантных должностей была уволена из ОАО по сокращению штата на основании п.2 ст.81 ТК РФ. Считая увольнение незаконным, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В обоснование своего иска она пояснила, что в представительстве ОАО, расположенном в другом городе, имеется вакантная должность повара, которую ей не предложили, хотя она могла бы ее занять.

В связи с возникшим трудовым спором были поставлены следующие вопросы.

1. Обязан ли работодатель в связи с сокращением должностей в самой организации как юридическом лице предлагать работникам, подлежащим сокращению, вакантные должности в филиалах и представительствах юридического лица, расположенных в другой местности?

2. Вправе ли работник, занимающий должность по одной профессии, требовать предоставления ему в связи с сокращением штата в организации другой вакантной должности по иной профессии или специальности?

Задача № 2

В связи с переходом на производство новой продукции на фабрике были введены новые условия оплаты труда, изменился режим рабочего времени, в частности была введена ночная смена. Руководитель объявил об этом по местному радио и на видном месте был помещен соответствующий приказ, в котором указано, что лица, не согласные с новыми условиями труда, будут уволены с работы. Через месяц группа работников, не изъявивших согласие работать при новых условиях труда, была уволена.

1. Возможно ли увольнение работника при введении новых условий труда?

2. Опишите процедуру расторжения трудового договора по данной ситуации.

3. Какие нарушения законодательства о труде допустила администрация?

Вариант 18

Ответьте на теоретические вопросы

1. Учет рабочего времени, виды.

2. Правовое регулирование временной и сезонной работы.

Задача № 1

Накануне выезда в экспедицию вышли из строя две спецмашины. Единственный мастер по ремонту машин находился в очередном отпуске. Руководитель решил вызвать его из отпуска, однако, мастер решил не выходить на работу и уехал за пределы города.

1. Законно ли требование руководителя?

2. Допускает ли трудовое законодательство отзыв работника из отпуска?

3. Возможно ли разделение отпуска на части?

4. Вправе ли работник вместо отпуска получить денежную компенсацию?

5. Как вы оцениваете поведение мастера с юридической точки зрения?

Задача № 2

При проведении ревизии финансово-хозяйственной деятельности было обнаружено, что бухгалтер потребительского общества Ф. допустил ряд серьезных ошибок в бухгалтерской документации за год, предшествующий проверке. Приказом руководителя Ф. был объявлен строгий выговор с занесением в трудовую книжку. Считая, что администрация нарушила сроки наложения дисциплинарного взыскания, Ф. обратился с иском в суд.

1. Определите сроки применения дисциплинарных взысканий.

2. Какие нарушения законодательства допустил руководитель потребительского общества?

3. В каком порядке обжалуются дисциплинарные взыскания?

Вариант 19

Ответьте на теоретические вопросы

1. Служебная командировка: гарантии и компенсации.

2. Самозащита работникам своих трудовых прав.

Задача № 1

М. работала вахтером в ОАО «Елецкий табак». Приказом от 3 июля 2007 года она была уволена по п.5 ст.81 ТК РФ. Поводом послужили следующие обстоятельства. 28.02.2007 года без разрешения начальника смены вахтеров она оставила свое рабочее место (3 минуты) для того, чтобы взять воды для лекарства, в результате была подвергнута дисциплинарному взысканию в виде выговора.

Второе нарушение состояло в ведении личных переговоров по служебному телефону. На основании должностной инструкции, утвержденной в ОАО, и определяющей права и обязанности вахтера, установлен запрет на ведение личных переговоров с телефонного аппарата, расположенного на рабочем месте вахтера.

1. Правильно ли работодатель применил трудовое законодательство, расторгнув трудовой договор с М.?

2. Назовите основные принципы дисциплинарной ответственности.

Задача № 2

По рекомендации медицинского учреждения рабочий завода Котов был переведен на более легкую нижеоплачиваемую работу сроком на три месяца. Средний заработок по прежнему месту работы Котову выплатили лишь за первые две недели. Котов возбудил спор, заявив, что перевели его на новое место работы не спросив согласия. Он же не возражал только потому, что был уверен в сохранении заработка, который ему выплачивался по основному месту работы за все время перевода. Руководитель организации в свою очередь, разъяснил Котову, что его согласия на перевод он не обязан запрашивать, поскольку перевод был произведен в интересах укрепления здоровья Котова и по указанию органов охраны труда. Что же касается заработка по прежнему месту работы, он при переводах по медицинским показаниям не сохраняется.

1. Правомерны ли требования Котова?

2. Где и как должен быть решен спор Котова с работодателем?

3. В каком порядке осуществляются переводы на другую работу по состоянию здоровья?

Вариант 20

Ответьте на теоретические вопросы

1. Принципы свободы труда и запрещение принудительного труда.

2. Временный перевод, его виды.

Задача № 1

Кровельщик РСУ С. Отказался выполнять работы на крыше, аргументируя свой отказ тем, что здание старое, крыша очень крутая, а черепица, которую нужно заменить, очень хрупкая от ветхости. Поскольку при такой работе создается угроза его здоровью и жизни, С. подал письменное заявление, руководителю организации, изложив причины отказа от выполнения работы.

1. Насколько обоснован отказ С.?

2. Можно ли рассматривать действия С. как самозащиту своих прав?

Задача № 2

Бухгалтер производственного кооператива Н. была уволена с работы по собственному желанию. Через две недели после прекращения трудовых отношений она обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе. В исковом заявлении Н. пояснила, что увольнение ее было вынужденным, так как главный бухгалтер создал для нее невыносимые условия, предъявлял необоснованные требования по работе и грозил уволить ее как нарушителя трудовой дисциплины.

Суд отказал Н. в приеме искового заявления, разъяснив, что она должна предварительно передать свое заявление на рассмотрение в комиссию по трудовым спорам.

1. Соответствуют ли трудовому законодательству действия суда?

2. Вправе ли Н. обжаловать действия судьи?

3. Какое решение будет вынесено по данному делу?

Вариант 21

Ответьте на теоретические вопросы

1. Порядок заключения коллективного договора.

2. Государственные гарантии по оплате труда.

Задача № 1

Борисова обратилась в суд с заявлением о восстановлении на работе в качестве техника-оператора, так как приказ об ее увольнении по сокращению штатов был издан в то время, когда она находилась в очередном отпуске. Истица также указала, что уволена без согласия профкома, а кроме того, она, как мать-одиночка, имеет перед другими преимущества при решении вопроса об увольнении по сокращению штатов. К заявлению Борисова приложила выписку из протокола заседания КТС, в которой указано, что при решении вопроса голоса членов КТС разделились поровну. Судья отказал Борисовой в приеме искового заявления, пояснив, что данный трудовой спор суду не подведомствен.

Законно ли действие суда?

Как определяется подведомственность индивидуальных трудовых споров?

Задача № 2

Комиссия по трудовым спорам вынесла решение, обязывающее акционерное общество оплатить работнику Иванову 2500 р. за сверхурочную работу. Главный бухгалтер отказался выполнить решение, мотивируя тем, что сверхурочная работа не была надлежащим образом оформлена.

1. Вправе ли работодатель обжаловать решение КТС?

2. Каков порядок исполнения решений комиссии?

Вариант 22

Ответьте на теоретические вопросы

1. Отличие трудового договора от гражданско правового договора подряда.

2. Гарантии прав профсоюзов.

Задача № 1

В коллективном договоре, заключенном коммерческим банком на 5-летний срок, содержалось условие, что работники банка при возникновении каких-либо конфликтов с руководством банка обязуются разрешать их только непосредственными переговорами с руководством, исключая случаи передачи споров на рассмотрение судов.

1. Определите, насколько правомерным является данное обязательство со стороны трудового коллектива банка.

2. На какой срок заключаются коллективные договоры?

3. Какова цель регистрации коллективных договоров?

4. Вправе ли стороны предусмотреть в кол-договоре дополнительные по сравнению с трудовым законодательством права и социальные гарантии для работников банка? Попытайтесь смоделировать эти дополнительные льготы.

Задача № 2

Ермаков заключил с фабрикой "Красный Октябрь" срочный трудовой договор на 1,5 месяца. Проработав 15 дней, он решил уволиться по собственному желанию. Об этом он письменно предупредил работодателя за 5 дней. Директор сказал работнику, что ему необходимо отработать 2 недели. Проработав 5 дней, Ермаков не вышел на работу и был уволена прогул по подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК.

Ермаков обратился в суд.

1. Каков порядок увольнения работников по собственному желанию?

2. Каковы особенности расторжения трудового договора по инициативе работника, принятого на срок до 2 месяцев?

Вариант 23

Ответьте на теоретические вопросы

1. Порядок принятия локальных актов в организации.

2. Разрешение трудовых споров в суде.

Задача № 1

Профсоюзный орган ОАО «Вымпел» поручил своим уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда Петрову и Иванову осуществить проверку соблюдения работодателем законодательства.

Проверяющие выявили многочисленные факты нарушения охраны труда, угрожающие жизни и здоровью работников, и предложили работодателю их устранить. Директор акционерного общества отказался выполнить требования профсоюзного органа, ссылаясь на то, что подобные проверки могут проводить лишь государственные органы инспекции по труду. Спустя один месяц после проверки Петров и Иванов были уволены в связи с сокращением их должностей.

1. Законны ли действия работодателя?

2. Каковы права профсоюзов по охране труда?

3. Какие гарантии установлены законодательством для работников, входящих в состав профсоюзных органов и не освобождённых от основной работы?

Задача №2

В конце первой смены начальник цеха предложил группе слесарей остаться во вторую смену, за что обещал выплатить им двойную премию в конце месяца. Узнав, что некоторые работники не согласись добровольно остаться на сверхурочную работу, начальник цеха издал приказ, обязывающий всех работников остаться во вторую смену.

1. Дайте понятие сверхурочной работы и поясните, при каких условиях она может применяться.

2. Вправе ли начальник цеха наказать работников в дисциплинарном порядке за отказ от сверхурочной работы?

3. Правомерны ли действия начальника цеха?

4. Каков порядок оформления и компенсации сверхурочной работы?

5. По каким признакам сверхурочная работа отличается от ненормированного рабочего дня?

Вариант 24

Ответьте на теоретические вопросы

1. Коллективная (бригадная) материальная ответственность.

2. Гарантии при заключении трудового договора.

Задача №1

В Правилах внутреннего трудового распорядка ОАО «Горизонт» было предусмотрено, что со всеми работниками, поступившими на работу, заключаются срочные трудовые договоры.

Указывалось также, что работники должны представить следующие документы:

1. Характеристику с последнего места работы;

2. Справку лечащего врача о прохождении предварительного медицинского осмотра.

3. Правомерны ли требования работодателя?

Задача №2

Слесарь машиностроительного завода Зарубин был уволен с работы по сокращению штатов. Произведя с ним окончательный расчет, бухгалтерия удержала из его заработной платы за неотработанные дни отпуска, который он использовал до увольнения.

Считая это удержание неправильным, Зарубин обратился в КТС с просьбой обязать руководителя завода выплатить ему заработную плату полностью.

1. Подлежит ли просьба Зарубина удовлетворению?

2. Допускает ли законодательство возможность удержаний из зарплаты работника?

Ограничен ли размер удержаний из зарплаты?

Вариант 25

Ответьте на теоретические вопросы

1. Виды коллективных соглашений.

2. Порядок расторжения трудового договора в случае прогула.

Задача № 1

Юрисконсульт ООО, имеющая высшее юридическое образование (степень бакалавра), обратилась с заявлением к директору о предоставлении ей гарантий и компенсаций в связи с поступлением на обучение в колледж для получения второй специальности – экономиста. Руководитель отказал в удовлетворении заявления.

Законны ли действия работодателя?

Какое решение следует принять, если юрисконсульт в будущем примет решение продолжить юридическое образование по программам высшего профессионального образования (дипломированный специалист, магистр)?

Задача № 2

В гардеробе по халатности гардеробщицы Петровой был украден сданный на хранение плащ. Учреждение уплатило потерпевшему 3800 р. (с учетом степени износа) и потребовало от Петровой внести сумму или дать письменное согласие на удержание ее из зарплаты. Петрова отказалась выполнить требования по следующим причинам: во-первых, с ней не был заключен договор о полной материальной ответственности; во-вторых руководством организации не были созданы надлежащие условия работы, т.к. на период перерыва для отдыха ее никто не заменял.

Руководитель не признал уважительными доводы Петровой и произвел своим распоряжением удержание из заработной платы 3800 р. Месячный оклад Петровой 2300 р. Петрова обратилась в суд.

1. К какому виду материальной ответственности может быть привлечена Петрова?

2. Каков порядок возмещения ущерба?

3. В каких размерах допускается удержания при каждой выплате зарплаты?