Интерактивная деятельность (решение кейсов)

Кейс содержит две ситуации, требующие решения на основе использования нормативно-правовых актов, регулирующих отношения в области трудовых споров.

При решении каждой ситуации кейса обучающиеся должны:

1) проанализировать предложенную ситуацию, выделить юридически значимые детали, влияющие на её решение, и дать им оценку;

2) используя нормативно-правовой акт, выделить статьи, направленные на решение ситуации;

3) сформулировать и предложить возможные решения ситуации.

Письменное решение ситуации кейса должно состоять из следующих частей:

1) описательной, в которой необходимо выделить юридически значимые детали, влияющие на решение ситуации, и дать им оценку;

2) мотивировочной, в которой следует сослаться на статью(и) нормативно-правового акта, позволяющую(-ие) решить ситуацию,

3) резолютивной, в которой обосновывается применение статьи(ей) и формулируется решение ситуации.

Номер кейса определяется по первой букве фамилии студента:

Кейс № 1

Ситуация 1

Работник К. был привлечен к дисциплинарной ответственности за отказ выполнить распоряжение работодателя о привлечении его к работе в выходной день 13 апреля 2012 г. Согласно графику сменности, с которым К. был своевременно ознакомлен, выходной день приходился на 13 апреля 2012 г.

Обжалуя приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, К. указал, что действовал правомерно, применяя одну из форм самозащиты, предусмотренных ст. 379 ТК РФ.

Проанализируйте ситуацию.

Какие способы защиты субъективных прав может использовать К.?

Ситуация 2

Директор средней школы издал приказ о перезаключении трудовых договоров со всеми педагогическими работниками, устанавливая с ними срочный характер трудовых отношений на весь период учебной работы с 1 сентября до 31 июня.

Какие способы защиты могут быть использованы в рассматриваемом случае? Что в приведенном случае представляет собой объект защиты?

Кейс 2

Ситуация 1

В ходе разработки новой системы оплаты труда генеральный директор ОАО «З» 11 апреля 2012 г. обратился к профсоюзному органу за получением мотивированного мнения в отношении направленного в его адрес проекта Положения о системе оплаты труда в «З», которым предполагалось изменение соотношения постоянной и переменной составляющих заработной платы работников.

Сохраняя повременно-премиальную систему оплаты труда и общий размер заработной платы работников, руководитель ОАО предложил увеличить размер премиальной части и одновременно снизить размер тарифной части.

13 апреля 2012 г. профсоюзный комитет данной профсоюзной организации получил проект положения. Однако 15 апреля 2012 г. возвратил его работодателю, пояснив, что не может рассмотреть проект Положения о системе оплаты труда «З» по существу, поскольку работодателем нарушены требования, предусмотренные ст. 372 ТК РФ. Профком профсоюзной организации в сопроводительном письме указал, что работодателем не представлено обоснование по проекту локального нормативного акта, предложенного для обсуждения и подготовки мотивированного мнения.

Генеральный директор ОАО «З» 15 апреля 2012 г. получил ответ профкома и проект локального нормативного акта, а 18 апреля 2012 г. Положение о системе оплаты труда «З» было утверждено в редакции, предложенной им для обсуждения.

Профком профсоюзной организации обратился в государственную инспекцию труда с жалобой на противоправное поведение генерального директора.

Проанализируйте ситуацию. Какие нарушения были допущены в ходе принятия локального нормативного акта?

Какие способы защиты прав работников предусмотрены трудовым законодательством?

Какое решение должна принять государственная инспекция труда?

Ситуация 2

Коллектив работников ОАО «Эн» обратился к работодателю с требованием внести изменения в коллективный договор с целью увеличить размер заработной платы. Работодатель отказал в удовлетворении заявленного требования. Ответом явилась забастовка, проведенная работниками с нарушением требований трудового законодательства, впоследствии признанная судом незаконной.

Что в рассматриваемой ситуации является объектом защиты? Назовите субъект защиты.

Является ли забастовка способом защиты трудовых прав работников?

Кейс № 3

Ситуация 1

Работникам ОАО «М.» в течение трех месяцев не выплачивали заработную плату. Инженер С., известив 12 марта 2012 г. директора ОАО в письменным форме, на следующий день не вышел на работу.

Приказом от 14 марта 2012 г. С. был уволен за прогул.

Дайте правовую оценку поведения работника и работодателя.

Можно ли поведение С. отнести к такому способу защиты нарушенного права, как самозащита?

Какие признаки характеризуют самозащиту как способ защиты нарушенного права?

Ситуация 2

Государственный инспектор труда в ходе проверки обоснованности заявления А., кладовщика, выявил нарушение трудового законодательства в виде лишения ее персональной надбавки в 2010 г., о чем 22 мая 2011 г. были составлены акт, протокол об административном правонарушении и выдано предписание. Содержанием предписания явилось: отменить приказ от 13 февраля 2010 г. № 35 о лишении А. персональной надбавки; выплатить ее в полном размере; выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере, не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы надбавки за каждый день просрочки; привлечь лицо, виновное в нарушении прав А., к дисциплинарной ответственности.

Какие недостатки содержит предписание, выданное государственным инспектором труда?

Подготовьте аргументированное заключение.

Кейс № 4

Ситуация 1

Государственный инспектор труда в ходе проведения плановой проверки 22 сентября 2012 г. соблюдения трудового законодательства в ООО «Л» выявил нарушения трудового законодательства и выдал предписание об их устранении. Директор организации не согласился с выводами государственного инспектора и отказался выполнять их.

По истечении срока, установленного государственным инспектором труда для устранения правонарушений, была проведена проверка выполнения предписания. Поскольку нарушения, указанные в предписании, не были устранены в установленный срок, директор ООО «Л» был подвергнут административной ответственности в виде штрафа.

Какие нарушения были допущены директором ООО «Л» в указанном случае? Является ли ООО «Л» субъектом административной ответственности?

Какие виды проверок, осуществляемых органами государственной инспекции труда, вы знаете?

Какой порядок защиты прав и законных интересов работодателя и руководителя организации может быть использован в рассматриваемом случае?

Ситуация 2

В ОАО «Р» органами прокуратуры выявлены следующие нарушения трудового законодательства:

отсутствует график отпусков;

не ведется надлежащий учет рабочего времени (отсутствует система табелирования рабочего времени);

имеются случаи несвоевременной выплаты заработной платы.

Какие меры прокурорского реагирования вправе применить органы прокуратуры?

В каком порядке могут быть подвергнуты административной ответственности виновные лица в указанных выше нарушениях?

Каково соотношение прокурорского надзора и надзора, осуществляемого органами государственной инспекции труда?

Кейс № 5

Ситуация 1.

Государственный инспектор труда применил к С., руководителю службы персонала ОАО «З.», меры административного воздействия в виде штрафа. Основанием послужило административное правонарушение, которое заключалось в следующем:

– 22 января 2011 г. в нарушение п. 15 Правил внутреннего трудового распорядка, утв. 1 марта 2010 г., не была выплачена заработная плата работникам;

– в нарушение графика отпусков, утв. 20 декабря 2011 г., ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику Г., слесарю ремонтно-строительного отдела, был предоставлен 23 ноября 2011 г. (вместо запланированного 1 июля 2011 г.).

В каком порядке могут быть обжалованы действия государственного инспектора труда?

Подготовьте аргументированную жалобу.

Ситуация 2.

Коллектив работников ОАО «Энергоресурс» обратился к работодателю с требованием внести изменения в коллективный договор с целью увеличить размер заработной платы. Работодатель отказал в удовлетворении заявленного требования. Ответом явилась забастовка, проведенная работниками с нарушением требований трудового законодательства, впоследствии признанная судом незаконной.

Что в рассматриваемой ситуации является объектом защиты? Назовите субъект защиты.

Является ли забастовка способом защиты трудовых прав работников?

Кейс № 6

Ситуация 1

М. работала в УСЗН ВАО в должности специалиста 1 категории отдела координации работы по соцзащите населения с 16.12.1998 г. Приказом № 127 от 02.08.2011 г. в связи с сокращением численности аппарата управления с 05.10.2011 г. утверждено новое штатное расписание. Должность специалиста 1 категории выведена из него. М. была уведомлена о предстоящем увольнении, была не согласна, о чем имеется ее подпись, от предложенной ей должности специалиста по соц. работе в ПУСО «Восточное Измайлово» отказалась. В связи с отказом М. от перевода на другую работу руководство УСЗН ВАО довела сведения в Департамент труда и занятости о предстоящем высвобождении М.

Приказом № 167 от 26.09.2011 г. М. была уволена с 05.10.2011 г. в связи с сокращением численности аппарата УСЗН ВАО по ст. 81 ч. 1 п. 2 ТК РФ, с приказом 26.09.2011 г. М. была ознакомлена. М. параллельно вела активную профсоюзную деятельность, входила в состав выборного коллегиального органа (профкома). При сокращении М. согласия профкома получено не было.

Каким должно быть решение суда? Дайте ответ со ссылкой на норму права.

Ситуация 2

Менеджер отдела продаж С. был избран председателем первичной профсоюзной организации сроком на три года. После окончания срока его полномочий работники избрали председателем профкома бухгалтера-кассира М. Работодатель отказал С. в приеме на работу на должность менеджера отдела продаж, так как отдел был сокращен еще год назад.

Дайте юридическую консультацию С. и составьте исковое заявление о восстановлении С. на работе в должности менеджера отдела продаж.

Кейс № 7

Ситуация 1

Директор и профком треста утвердили правила внутреннего трудового распорядка, в которых в числе других содержался пункт, предусматривающий право работодателю по согласованию с профкомом увольнять работников за однократное грубое нарушение технологической дисциплины, повлекшее остановку работы участка более чем на 3 часа. В этих же правилах содержался пункт, предоставляющий работодателю право лишать работников за нарушение трудовой дисциплины премий, предусмотренных действующей в тресте системой оплаты труда.

Законны ли данные правила? Правомочно ли включение в них указанных пунктов?

Кто и в каком порядке может опротестовать или отменить правила внутреннего трудового распорядка, если они приняты с нарушением действующих норм права?

Ситуация 2

Найдите с помощью информационных правовых систем «Консультант плюс», «Гарант» соглашения в сфере труда включающие в себя разделы по разрешению трудовых споров. Составьте их список и напишите эссе по содержанию соответствующих разделов на тему: «Регулирование порядка разрешения трудовых споров в соглашениях регулирующих социально-трудовые отношения». Ответьте на вопрос - к какому виду соглашений в основном относятся эти соглашения.

Кейс № 8

Ситуация 1

Зотов работал почтальоном. Ему был присвоен 1-й класс почтальона с соответствующим окладом. В трудовом договоре были указаны условия труда и квалификационный класс. Начальник почтамта издал приказ о присвоении ему 3-го класса. Считая приказ неправильным, Зотов обратился в суд с иском о восстановлении ему прежнего квалификационного класса. Определением суда дело было прекращено по мотивам неподведомственности спора суду, потому что требования истца сводятся к присвоению ему квалификации, то есть к установлению новых условий труда.

Каков вид трудового спора в данном случае?

Какому органу подведомственен данный спор?

Ситуация 2

Заведующий подстанцией объедения «Скорая помощь» Романов был уволен с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Коллектив подстанции на общем собрании большинством голосов потребовал от работодателя немедленного восстановления Романова в должности. Однако директор объединения отказался рассматривать требования работников, на предложение создать примирительную комиссию не прореагировал. Тогда, проведя тайное голосование, коллектив подстанции принял решение о проведении забастовки в течение одного дня, если приказ не будет отменен.

Дайте правовую оценку сложившейся ситуации.