СИБИТ, трудовое право (тестовые задания)
Узнать стоимость этой работы
18.03.2015, 15:13

ПРОМЕЖУТОЧНЫЙ КОНТРОЛЬ

Промежуточный контроль по дисциплине «Трудовое право» проводится в форме зачета в виде письменного тестирования.

ТЕСТ

по дисциплине «Трудовое право»

№ п/п

Содержание вопроса

Варианты ответа

1

Метод правового регулирования в трудовом праве:

 

а) частно-правовой (диспозитивный);

б) публично-правовой (императивный);

в) носит комплексный характер (сочетает частно-правовые и публично-правовые компоненты);

г) дисперсии и централизации.

2

Дата введения в действие Трудового кодекса РФ:

 

а) 1 января 2002 г.

б) 1 февраля 2002 г.

в) 1 июня 2002 г.

г) 1 января 2003 г.

3

Общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъектов РФ устанавливает:

 

а) генеральное соглашение;

б) региональное соглашение;

в) отраслевое соглашение;

г) территориальное соглашение.

4

Представители стороны социального партнерства, получившие предложение

другой стороны в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны

вступить в переговоры:

 

а) немедленно после получения указанного предложения;

б) в течение 5 (пяти) календарных дней со дня получения указанного предложения;

в) в течение 7 (семи) календарных дней со дня получения указанного предложения;

г) в течение 10 (десяти) календарных дней со дня получения указанного предложения.

5

Гражданин признается безработным в случае, если территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости не смогли предоставить ему подходящую работу в течение:

 

а) 3-х дней с момента обращения;

б) 5-ти дней с момента обращения;

в) 7-ми дней с момента обращения;

г) 10-ти дней с момента обращения.

6

По общему правилу, срок срочного трудового договора не может превышать:

 

а) 3-х месяцев;

б) 1-го года;

в) 3-х лет;

г) 5-ти лет.

7

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе:

 

а) в день подписания им трудового договора;

б) на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу;

в) в течение 5 рабочих дней с момента заключения трудового договора;

г) в течение 5 рабочих дней с момента вступления трудового договора в силу.

8

По общему правилу, трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими возраста:

 

а) 14 лет;

б) 15 лет;

в) 16 лет;

г) 18 лет.

9

Если в период испытания работник придет к выводу, что выполняемая им работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя об этом в письменной форме:

 

а) за 1 день;

б) за 3 дня;

в) за 10 дней;

г) за 14 дней.

10

По общему правилу, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

 

а) 30 часов в неделю;

б) 38 часов в неделю;

в) 40 часов в неделю;

г) 48 часов в неделю.

11

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать в течение 2-х дней подряд:

 

а) 1 час;

б) 2 часа;

в) 3 часа;

г) 4 часа.

12

Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению:

а) ненормированный рабочий день;

б) сменная работа;

в) время отдыха;

г) все вышеперечисленные.

13

Право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении:

 

а) 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя;

б) 8 месяцев непрерывной работы у данного работодателя;

в) 11 месяцев непрерывной работы у данного работодателя;

г) 1 года непрерывной работы у данного работодателя.

14

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни:

 

а) не компенсируется;

б) компенсируется премиальными надбавками;

в) компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере;

г) всё вышеперечисленное.

15

Время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя:

 

а) оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника;

б) оплачивается в размере не менее 1/2 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанной пропорционально времени простоя;

в) оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;

г) оплате не подлежит.

16

По общему правилу, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются:

 

а) при получении образования любого уровня независимо от количества раз;

б) при получении образования соответствующего уровня впервые;

в) только при получении основного общего и высшего образования впервые;

г) при получении образования любого уровня, но не более двух раз.

17

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, допускается применение работодателем к работнику дисциплинарных взысканий:

 

а) как предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, так и предусмотренных локальными нормативными актами работодателя;

б) только предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине;

в) только предусмотренных локальными нормативными актами работодателя;

г) только предусмотренных трудовым договором с данным работником.

18

Расторжение трудового договора после причинения ущерба:

 

а) полностью освобождает стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

б) не освобождает сторон этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

в) освобождает только работника от материальной ответственности перед работодателем;

г) освобождает только работодателя от материальной ответственности перед работником.

19

Работник при причинении вреда работодателю должен возместить ему:

 

а) прямой действительный ущерб;

б) прямой действительный ущерб и упущенную выгоду (неполученные доходы);

в) только упущенную выгоду (неполученные доходы);

г) убытки (реальный ущерб и упущенная выгода).

20

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе:

 

а) до достижения ребёнком возраста одного года;

б) до достижения ребёнком возраста полутора лет;

в) до достижения ребёнком возраста двух лет;

г) до достижения ребёнком возраста трёх лет.

21

Для расследования несчастного случая на производстве работодатель (его представитель) незамедлительно создаёт комиссию в составе:

 

а) не менее трех человек;

б) не менее пяти человек;

в) не менее семи человек;

г) не менее десяти человек.

22

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на:

 

а) работников;

б) работодателя;

в) специализированные государственные органы;

г) органы местного самоуправления.

23

Государственный надзор и контроль соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляют:

 

а) Счетная палата РФ;

б) Министерство внутренних дел РФ;

в) Федеральная инспекция труда;

г) Министерство труда РФ.

24

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются

 

а) комиссиями по трудовым спорам;

в) судами;

г) комиссиями по трудовым спорам и судами;

д) комиссиями по трудовым спорам, специализированными некоммерческими организациями и судами.

25

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (за исключением споров об увольнении):

 

а) в течение 10-ти дней со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

б) в течение 1-го месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

в) в течение 2-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

г) в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

 



Узнать стоимость этой работы



АЛФАВИТНЫЙ УКАЗАТЕЛЬ ПО ВУЗАМ
Найти свою работу на сайте
АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Курсовые и контрольные работы
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ, АНАЛИЗ И АУДИТ
Курсовые, контрольные, отчеты по практике
ВЫСШАЯ МАТЕМАТИКА
Контрольные работы
МЕНЕДЖМЕНТ И МАРКЕТИНГ
Курсовые, контрольные, рефераты
МЕТОДЫ ОПТИМАЛЬНЫХ РЕШЕНИЙ, ТЕОРИЯ ИГР
Курсовые, контрольные, рефераты
ПЛАНИРОВАНИЕ И ПРОГНОЗИРОВАНИЕ
Курсовые, контрольные, рефераты
СТАТИСТИКА
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ТЕОРИЯ ВЕРОЯТНОСТЕЙ И МАТ. СТАТИСТИКА
Контрольные работы
ФИНАНСЫ, ДЕНЕЖНОЕ ОБРАЩЕНИЕ И КРЕДИТ
Курсовые, контрольные, рефераты
ЭКОНОМЕТРИКА
Контрольные и курсовые работы
ЭКОНОМИКА
Курсовые, контрольные, рефераты
ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ, ОТРАСЛИ
Курсовые, контрольные, рефераты
ГУМАНИТАРНЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ДРУГИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ЕСТЕСТВЕННЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ПРАВОВЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ТЕХНИЧЕСКИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
РАБОТЫ, ВЫПОЛНЕННЫЕ НАШИМИ АВТОРАМИ
Контрольные, курсовые работы
ОНЛАЙН ТЕСТЫ
ВМ, ТВ и МС, статистика, мат. методы, эконометрика