ТЕКУЩИЙ КОНТРОЛЬ

Текущий контроль  по дисциплине «Трудовое право» в каждом семестре включает:

I. Выполнение письменного задания (реферата);

II. Интерактивную деятельность (разбор конкретных ситуаций).

I. Выполнение письменного задания (реферата).

Номер темы для выполнения реферата определяется по таблице:

Темы рефератов:

2 семестр

1. Понятие и виды рабочего времени.

2. Режим рабочего времени.

3. Понятие и виды времени отдыха.

4. Понятие и виды отпусков.

5. Понятие и правовое регулирование заработной платы.

6. Порядок и сроки выплаты заработной платы.

7. Удержания из заработной платы.

8. Общая характеристика гарантий и компенсаций по трудовому праву.

9. Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки: общая характеристика.

10.Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора: общая характеристика.

11.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением: общая характеристика.

12.Правила внутреннего трудового распорядка.

13.Меры поощрения работников за труд.

14.Понятие и виды дисциплинарной ответственности.

15.Порядок применения дисциплинарных взысканий.

16.Понятие и содержание охраны труда.

17.Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

18.Материальная ответственность работодателя перед работником

19.Понятие и виды материальной ответственности работника.

20.Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями: общая характеристика.

21.Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет: общая характеристика.

22.Особенности регулирования труда педагогических работников: общая характеристика.

23.Понятие и причины возникновения трудовых споров.

24.Способы защиты трудовых прав и свобод: общая характеристика.

25.Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового  законодательства.

26.Виды трудовых споров.

27.Индивидуальные трудовые споры: понятие и особенности рассмотрения.

28.Коллективные трудовые споры: понятие и особенности рассмотрения.

II. Интерактивная деятельность (разбор конкретных ситуаций)

Каждая ситуация требует решения на основе использования нормативно-правовых актов, регулирующих отношения в области трудового права.

При решении каждой ситуации обучающиеся должны:

1) проанализировать предложенную ситуацию, выделить юридически значимые детали, влияющие на её решение, и дать им оценку;

2) найти правовые нормы, которые регулируют описанные правоотношения, и провести их анализ, толкование;

3) соотнести фактическую ситуацию с соответствующими правовыми нормами и выявить все соответствия, несоответствия, пробелы;

4) сформулировать и предложить  возможные решения ситуации, выбрать лучшее из них.

Письменное решение каждой ситуации должно состоять из следующих частей:

1) описательной, в которой необходимо выделить юридически значимые детали, влияющие на решение ситуации, и дать им оценку;

2) мотивировочной, в которой следует сослаться на статью(и) нормативно-правового акта, позволяющую(ие) решить ситуацию,

3) резолютивной, в которой обосновывается применение статьи(ей) и  формулируется решение ситуации.

Номер ситуации определяется по первой букве фамилии студента:

2 СЕМЕСТР

Ситуация 1

Выбегалло А.А., работающий в должности главного технолога в ООО «БытХимМаш», за нарушение общественного порядка на корпоративной вечеринке был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. За месяц до этого случая к Выбегалло А.А. было применено дисциплинарное взыскание (выговор) за опоздание на работу.

Не согласившись с увольнением, Выбегалло А.А. обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула.

Со ссылкой на нормы трудового законодательства определите:

1. Каков порядок увольнения по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ?

2. Правомерны ли действия работодателя?

3. Подлежат ли удовлетворению требования Выбегалло А.А.?

Ситуация 2

Шустров Г.М., работающий в должности токаря в ООО «Бытовые услуги – XXI век», был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за систематическое нарушение трудовой дисциплины, так как в течение года на него было наложено три дисциплинарных взыскания (одно – за опоздание на работу, второе – за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей и третье – за самовольный уход с работы до окончания рабочего дня).

Не согласившись с увольнением, Шустров Г.М. обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула. При рассмотрении в суде иска Шустрова Г.М. выяснилось, что Шустров Г.М. отказывался от дачи объяснений по поводу совершенных им дисциплинарных поступков. За третий проступок работодатель одним приказом применил к Шустрову Г.М. дисциплинарное взыскание в виде выговора и одновременно уволил его по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Со ссылкой на нормы Трудового кодекса РФ определите:

1. Каков порядок увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ?

2. Правомерны ли действия работодателя?

3. Подлежат ли удовлетворению требования Шустрова Г.М.?

Ситуация 3

Сучкова К.Н. на основании заключенного на неопределенный срок трудового договора была принята на работу в ЗАО «ЛФКУТ» на должность упаковщицы готовой продукции. В соответствии с условиями трудового договора, Сучковой К.Н. был установлен следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресение), время начала работы – 9.00, время окончания работы – 18.00, перерыв для отдыха и питания – с 13.00 до 14.00. Проработав несколько месяцев, Сучкова К.Н. обратилась к работодателю с просьбой установить для нее 4-х часовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход за тяжело заболевшей матерью, проживающей с ней в одной квартире.

Руководитель ЗАО «ЛФКУТ», ссылаясь на необходимость пребывания Сучковой К.Н. по условиям работы в течение полного рабочего дня (8 часов), отказал Сучковой К.Н. в ее просьбе, предложив уволиться по собственному желанию или расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

Со ссылкой на нормы трудового законодательства определите:

1. Правомерны ли действия работодателя?

2. Об установлении какой продолжительности рабочего дня просила Сучкова К.Н. и подлежит ли удовлетворению ее просьба?

Ситуация 4

Юсупова А.П., работающая в должности специалиста управления делами в ООО «Циммерман», обратилась к работодателю с просьбой установить для нее режим гибкого рабочего времени, который обеспечит ей лучшие условия для сочетания ее семейных обязанностей с работой.

Руководитель организации отказал в просьбе Юсуповой А.П., ссылаясь на то, что в правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Циммерман» не предусмотрена возможность установления такого режима работы.

Со ссылкой на нормы трудового законодательства, определите:

1. В чем суть режима гибкого рабочего времени, в отношении каких категорий работников и на основании чего допускается его установление?

2. Законна ли просьба Юсуповой А.П. и правомерны ли действия работодателя?

3. Как производится учет рабочего времени при работе в режиме гибкого рабочего времени?

Ситуация 5

В связи с необходимостью завершения работ по укладке асфальта при проведении внепланового ремонта сетей канализации, прораб отдал распоряжение оставаться всем рабочим-асфальтоукладчикам на работе до полной укладки привезенного асфальта. При этом указанные работники переработали сверх своей ежедневной нормы рабочего времени по 3 часа.

Когда работники поинтересовались у работодателя, как будет им компенсирована такая переработка, то им было сказано, что так как асфальт был доставлен к месту проведения работ с нарушением установленного времени для подвоза, а рабочие часть времени в течение рабочего дня соответственно не работали, то никакой компенсации за дополнительные часы работы им не полагается.

Со ссылкой на нормы Трудового кодекса РФ определите:

1. Правомерны ли действия работодателя?

2. Имела ли место в данном случае сверхурочная работа?

3. Будет ли компенсироваться рабочим переработка 3 часов, а если будет, то в каком порядке?

Ситуация 6

Брянский К.Н. решил уволиться из ООО «ЧОП-ТОП» в связи с переводом в другую организацию – ОДО «СТОП». По истечении срока предупреждения об увольнении он прекратил работу в ООО «ЧОП-ТОП». В последний день работы ему была выдана трудовая книжка, причитавшаяся ему заработная плата, а также справка о том, что ему за отработанные 2 полных месяца полагается оплачиваемый отпуск в количестве пять календарных дней, который Брянский К.Н. не отгулял. Дополнительно Брянскому К.Н. было устно сообщено, что при оформлении его на работу к новому работодателю (ОДО «СТОП») и предъявлении этой справки он сможет использовать указанное количество дней отпуска.

Со ссылкой на нормы трудового законодательства РФ, определите:

1. Правильно ли подсчитано количество дней отпуска, полагающегося Брянскому К.Н.?

2. Правомерны ли действия ООО «ЧОП-ТОП»?

Ситуация 7

Шпилькин З.К. был принят на работу 03.09.2007 г. в ЗАО «Бригада №3» на должность координатора отдела капитального строительства. 05.11.2007 г. он обратился к руководителю организации с заявлением о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 12 календарных дней с 12.11.2007 г. по 23.11.2007 г. Так как возражений со стороны работодателя не было, то Шпилькину З.К. такой отпуск был предоставлен.

19.11.2007 г. Шпилькин подал заявление об увольнении по собственному желанию и 03.12.2007 г. на основании данного заявления с ним был расторгнут трудовой договор.

Однако при окончательном расчете, работодатель удержал из суммы, причитающейся к выплате Шпилькину З.К., денежные средства за неотработанные Шпилькиным З.К. дни отпуска.

Со ссылкой на нормы трудового законодательства РФ, определите:

1. Сколько дней отпуска не отработаны Шпилькиным З.К.?

2. Правомерны ли действия ЗАО «Бригада №3»?

Ситуация 8

С экономистом Синькиной О.П. был расторгнут трудовой договор по собственному желанию. При окончательном расчете работодатель выплатил Синькиной О.П. только компенсацию за неиспользованный основной отпуск за текущий год работы. Считая сделанное работодателем начисление неправомерным Синькина О.П. обратилась в суд с просьбой о взыскании с работодателя также суммы компенсации за отпуск за предыдущий год работы, который она еще не отгуляла, а также за неиспользованный ей дополнительный отпуск, который ей полагается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка как специалисту, работающему на условиях ненормированного рабочего дня.

Со ссылкой на нормы Трудового кодекса РФ, определите:

1. Правомерны ли действия работодателя?

2. Подлежит ли удовлетворению требование Синькиной О.П.?