Контрольная работа предполагает решение обучающимся комплекса ситуационных заданий по разделам дисциплины. Ниже представлен перечень задач и в таблице указаны номера задач, которые необходимо решить для каждого обучающегося индивидуально.

Каждый обучающиеся выполняет только те задачи, номера которых соответствуют номеру обучающегося в алфавитном списке.

Перечень ситуационных заданий

1. На дружеской встрече бывших одноклассников собрались Иванов – слесарь ЖЭКа, Петрова, работающая в деревне надомницей по пошиву мешков для овощи, Сидоров – капитан речного теплохода, Николаева, работающая продавцом в торговом павильоне своего мужа, Григорьева – художница, рисующая и сама продающая свои картины, Лосев – военнослужащий, Ронин – член рыболовецкой артели (работает рыбаком), его жена – домохозяйка.

На кого из перечисленных лиц распространяется трудовое законодательство?

2. В клубе ООО «Кварц» к Новому году организовали елку для детей сотрудников. Игрушки делали вечерами несколько членов профсоюзного комитета, электропроводку для освещения елки сделал электрик в рабочее время, для проведения праздника был приглашен диджей, которому пообещали заплатить 3000 руб.

В каких отношениях с «Кварц» находились указанные лица?

3. Ночному клубу требовался диджей. Был объявлен конкурс. На вакантное место подали заявления о приеме на работу 14-летний Смирнов, учащийся в музыкальной школе, 65-летний Лавочкин, умеющий играть на гитаре, 16-летняя Ермакова, любительница популярной музыки, 28-летний безработный Груздев, состоящий на учете в СЗН.

Кто из вышеперечисленных лиц может быть трудоустроен в клуб? Почему?

4. В связи с решением работников заключить коллективный договор, был разработан проект договора в котором присутствовали условия

- о 50-дневном ежегодном отпуске для всех работников;

- о запрете замены отпуска денежной компенсацией;

- о праве работодателя снижать заработную плату работникам в связи с финансовым кризисом, после предварительного уведомления профсоюза;

- о материальной помощи работнику, пострадавшему при несчастном случае на производстве в размере 5000 руб и семье погибшего работника – в сумме 10000 руб;

- о запрете на проведение забастовок.

Все ли условия проекта коллективного договора соответствуют требованиям трудового законодательства? Распространяется ли коллективный договор на всех работников организации или только на членов профсоюза? Имеют ли право ознакомиться с коллективным договором члены семей работников?

5.  Начальник юридической службы организации не завизировал проект приказа об увольнении инженера Титова по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительных причин. В заключении юридической службы было указано, что Титов все это время находился на территории организации и, с его слов, выполнял порученное ему задание. В связи с этим нет состава прогула согласно подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. (п.39).

Как Вы считаете, прав ли начальник юридической службы? Какое значение имеет указанное Постановление Пленума Верховного Суда РФ?

6. При рассмотрении в суде искового заявления Волкова к акционерному обществу о восстановлении на работе выяснилось, что в коллективном договоре данной организации были закреплены два условия, не предусмотренные в действующем законодательстве о труде, но не ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством. Первое касалось согласования с профсоюзным комитетом увольнения работников –членов профсоюза по инициативе работодателя по всем основаниям ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Второе условие касалось перечня оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В коллективном договоре было предусмотрено положение, по которому при нарушении работником трудовых обязанностей, в том числе за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), работодатель имел право объявить ему выговор, а при неоднократном нарушении трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) –расторгнуть трудовой договор по согласованию с профсоюзным комитетом (с учетом первого условия). Волков же был уволен за прогул и без согласования с профсоюзным комитетом.

В суде возник вопрос о применимости указанных условий коллективного договора для определения (решения) правомерности увольнения Волкова.

Какое решение примет суд?

7. Гражданин Хустов договорился с директором охранной фирмы о приёме на работу охранником, сдал трудовую книжку, подал заявление о приеме на работу и на следующий день вышел на работу. Проработав три недели, он узнал, что приказ о приеме его на работу не издан, а директор фирмы, к которому он обратился за разъяснением, заявил ему, что в его услугах больше не нуждается, и Хустов может больше не ходить на работу.

Может ли теперь Хустов настаивать на заключении с ним трудового договора? В какие сроки это может быть сделано?

8. Гражданка Ульянова была принята на работу продавцом в мебельный магазин с испытательным сроком 1 месяц. В первую же неделю работы Ульянова поссорилась с покупателем, который во время осмотра испачкал ворс покрытия, а в ответ на замечание, нецензурно выразился в адрес Ульяновой и отказался возместить причиненный магазину вред. На следующий день  Ульянову вызвали к директору магазина, который сообщил, что считает ее не выдержавшей испытание и за 3 дня предупреждает об увольнении. Через 3 дня Ульянова была уволена. Не согласившись с решением работодателя, Ульянова обратилась в суд.

Можно ли Ульянову уволить с работы по вышеуказанным причинам? Какое решение должен вынести суд?

9. Работающий на заводе инженером по ремонту электронники Васин обратился к начальнику цеха Перову с просьбой разрешить ему окончить рабочую смену на 4 часа раньше в связи с необходимостью срочно сходить на прием к стоматологу. Перов отказал в просьбе, мотивируя большим объемом работы и предложил перенести посещение врача на следующий день. Васин позвонил в больницу и договорился о переносе даты приема к врачу. Однако и на следующий день Перов не разрешил Васину покинуть рабочее место. Рассердившись, Васин оскорбительно высказался в адрес Перова и покинул завод за 4 часа до окончания смены без разрешения. Через 7 дней с соблюдением всех формальностей Васин был уволен за прогул.

Законно ли увольнение работника? Какое решение вынесет суд, если Васин обратится с иском о восстановлении на работе?

10. Приказом руководителя таксопарка для водителей такси был установлен график работы, согласно которому их рабочая смена делилась на 2 части с 4-часовым перерывом между ними. Не согласные с таким решением работодателя водители обратились с заявлением в КТС таксопарка.

Каков порядок введения нового графика работы? Нарушены ли трудовые права водителей? Какое решение должна вынести КТС?

11. Слоникова В.С. устроилась на работу в университет секретарем 1.03.09 г. В сентябре ей был предоставлен ежегодный отпуск на 28 календарных дней, а с 5 ноября она ушла в отпуск по беременности и родам. После окончания послеродового отпуска Слоникова обратилась к ректору с просьбой предоставить ей с 1 июля 2010 г. ежегодный отпуск 28 календарных дней, однако получила отказ, поскольку мало времени отработала и не имеет стажа, необходимого для получения опуска.

Правомерны ли действия ректора?

12. Желая получить дополнительное время для воспитания детей, Авросимова обратилась к руководителю организации с просьбой установить для нее сокращенный рабочий день с оплатой труда за фактически отработанное время. Руководитель отказал Авросимовой в ее просьбе, мотивируя тем, что не имеет права изменять общеустановленные нормы рабочего времени.

Прав ли руководитель?

13. Соловьеву в соответствии с трудовым договором установлен должностной оклад в размере 3500 руб., надбавка за особые условия труда — 400 руб., премия по результатам работы за месяц в зависимости от производственных показателей — до 50% должностного оклада. Соловьев отработал 9 рабочих дней при месячной норме в 21 день. При расчете заработной платы за месяц ему не была выплачена надбавка к должностному окладу и премия по результатам работы за месяц. Свое решение работодатель мотивировал тем, что Соловьев не полностью отработал месяц и соответственно не может претендовать на предусмотренные договором дополнительные выплаты. Считая, что работодатель не выполнил условия трудового договора, Соловьев обратился в государственную инспекцию труда за защитой нарушенных прав, объясняя несогласие с действиями работодателя отсутствием дополнительных условий для начисления надбавки к должностному окладу и премии по результатам работы за месяц.

Какое решение должна принять инспекция труда по данному за явлению? Положены ли Соловьеву дополнительные выплаты, предусмотренные трудовым договором?

14. Токарь сдельщик 5 го разряда Зорин в течение года выполнял работы по 3-му разряду. В связи с тем что работодатель отказался оплачивать межразрядную разницу, Зорин обратился в КТС с заявлением о выплате этой разницы. При рассмотрении заявления в КТС представитель работодателя пояснил, что оплата сдельщика производится по разряду выполняемой работы, а соответственно работодатель не должен производить доплаты.

Какое решение в этом случае должна принять комиссия по трудовым спорам?

15. Рабочий металлургического завода Кулагин, занятый на ремонте технологического оборудования основного цеха, получает оплату за работу по тарифной ставке повременщика. Так как рабочим повременщикам других цехов завода, выполняющим аналогичные работы, установили тарифные ставки сдельщиков, Кулагин подал заявление начальнику цеха, в котором просил установить ему тарифную ставку сдельщика.

Подлежит ли просьба Кулагина удовлетворению?

16. Приказом генерального директора государственного предприятия инженера Орехова (с его согласия) перевели на постоянную работу в филиал, находящийся в другой местности. Ему выплатили единовременное пособие в размере месячного оклада, оплатили стоимость проезда и т.д. Проработав 13 месяцев, Орехов подал заявление об увольнении по собственному желанию. Руководство удовлетворило его просьбу, но потребовало, чтобы он вернул все компенсационные суммы, полученные им при переводе. Орехов отказался вернуть указанные суммы и, кроме того, настаивал на дополнительной выплате подъемных на семью в размере 50% его месячного оклада и стоимости проезда жены и дочери, приехавших к нему за две недели до увольнения. Работодатель обратился с иском в районный суд о взыскании всех компенсационных сумм, полученных Ореховым. В судебном заседании Орехов предъявил встречное требование о взыскании расходов по проезду семьи и заявил, что иск работодателя является необоснованным.

Какое решение должен вынести районный суд по иску работодателя и требованию Орехова?

17. Товаровед Калугина была направлена в командировку сроком на 20 дней. Находясь в командировке, она заболела и в течение 8 дней не могла выполнять служебные поручения. Организация, в которой работала Калугина, отказалась оплатить ей суточные и возместить расходы по оплате жилья, указав, что в течение 8 дней она не работала и ей полагается лишь компенсация в связи с временной нетрудоспособностью.

Правомерно ли решение работодателя?

18. Старший научный сотрудник Сомов был направлен в служебную командировку. Он взял билет на самолет, вылетающий 10 февраля в 0 час. 30 мин. От своего дома до аэропорта Сомов добирался 1 час. 30 мин.

Согласно справке, выданной аэропортом, в связи с несвоевременным вылетом самолета Сомов провел в аэропорту 2 суток. Из командировки он возвратился самолетом в 0 час. 35 мин. 25 февраля.

За какое число дней Сомову положены суточные?

19. Технику Ветрову за успешное окончание института без отрыва от производства директором муниципального предприятия была объявлена благодарность. Узнав, что сведение об этом поощрении не было записано в трудовую книжку, Ветров обратился с соответствующей просьбой к начальнику отдела кадров, но тот отказался ее выполнить.

Прав ли начальник отдела кадров?

20. В марте инженеру государственного предприятия Шубину за отказ от поездки в командировку был объявлен выговор. Поскольку Шубин после этого случая нарушений трудовой дисциплины не до пускал и работал добросовестно, директор предприятия в феврале следующего года по согласованию с профкомом издал приказ о выдаче Шубину премии к 23 февраля.

Каково ваше мнение по данному вопросу?

21. Слесарь Павлов вследствие производственной необходимости приказом директора был переведен на другую работу сроком на 20 дней. Павлов от перевода отказался, за что ему был объявлен выговор. Однако Павлов продолжал отказываться, и ему был объявлен строгий выговор. Павлов обратился с заявлением об отмене второго дисциплинарного взыскания, ссылаясь на нарушение порядка приме нения взысканий.

Как должен быть решен данный спор?

22. Николаева — подсобная рабочая продовольственного магазина, принадлежащего Мохову, отказалась переносить очень тяжелые мешки с мукой.

Имеет ли Николаева право на это? Изменилось бы решение, если бы она отказалась переносить продукты в кладовку, в которой пришли в негодность и могли обрушиться полки и потолок?

23. Литейщик Васильев обратился в профком с просьбой проверить условия труда в литейном цехе, утверждая, что там работодателем нарушаются правила по технике безопасности. Председатель профкома отказал в этом, так как три месяца назад соблюдение норм по охране труда в этом цехе уже проверялось.

Прав ли председатель профкома? Куда может обратиться работник по этому вопросу?

24. Для работы по ремонту дорог приняты 15 летний Рудин, 30 летняя Соколова и Костин, страдающий эпилепсией. Ряд работ связан с применением вибраторов. Профком потребовал их перевода на другую работу или увольнения.

Правомерно ли требование профкома?

25. В ООО «Северный ветер» была задержана выплата заработной платы за ноябрь и декабрь 2002 г. Семенов, Ушаков и Малеина обратились в КТС с заявлением о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы. Председатель КТС отказал в принятии заявления, сославшись на то, что данный спор не относится к компетенции комиссии по трудовым спорам. Поскольку с заявлением о восстановлении нарушенных прав обратились трое работников, то спор относится к категории коллективного, который подлежит рассмотрению в порядке проведения примирительных процедур.

В каком порядке подлежат восстановлению нарушенные права Семенова, Ушакова и Малеиной?

26. В учебно-производственном комбинате у ряда работников возник спор по вопросу о заработной плате. Потапов был лишен премии на 50%, Харитонову и еще трем рабочим — снижен тарифный разряд, а ремонтникам учебных мастерских перестали выплачивать надбавку за высокую квалификацию. Собравшись вместе обиженные работники решили обратиться в суд, не надеясь, что имеющаяся на комбинате КТС удовлетворит их претензии. Между тем КТС сама приняла решение о рассмотрении возникших споров.

Какой орган правомочен рассматривать возникшие на комбинате споры? Правомерно ли решение КТС?

27. Кузнецов приказом ГУП «ЦНИИМашдеталь» был переведен на работу в другое структурное подразделение. Не согласившись с решением работодателя, Кузнецов обратился в КТС с заявлением об от мене приказа и восстановлении его на работе. Рассмотрев заявление Кузнецова, КТС признала его требования подлежащими удовлетворению и восстановила его в прежней должности. Не согласившись с решением КТС, работодатель обратился в суд с жалобой на действия комиссии по трудовым спорам.

Какие нарушения допустила комиссия по трудовым спорам?

Какие нарушения допустил работодатель?