Контрольная работа состоит из 20 вариантов, включающих в себя 3 теоретических вопроса и 1 практическое задание. Студентам необходимо полностью, четко и грамотно ответить на все предлагаемые вопросы.

ВАРИАНТ № 1

Раскрыть содержание следующих вопросов и решить задачу:

Понятие трудового права, его место в системе российского права

1. Понятие и система трудового права. Место трудового права в системе российского права.

2. Функции трудового права.

3. Роль, задачи трудового права и тенденции его развития.

Решите задачу.

Для строительства магазина были приняты 8 человек по срочному трудовому договору и 6 человек по договору подряда. Через 11 месяцев граждане, работающие по договору подряда, потребовали предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Руководитель в предоставлении отпуска отказал, мотивируя тем, что ГК РФ не предусматривает предоставление отпуска. Возник спор, договоры подряда были расторгнуты. Работники подали исковые заявления о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального ущерба.

Назовите отличие трудовых и гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда граждан.

Составьте решение суда.

ВАРИАНТ № 2

Раскрыть содержание следующих вопросов и решить задачу:

Предмет и метод трудового права

1. Предмет трудового права. Общая характеристика общественных отношений, входящих в предмет трудового права.

2. Метод трудового права. Анализ отдельных способов регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

3. Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, административного, права социального обеспечения).

Решите задачу.

Юрисконсульт Петров в целях трудоустройства обратился в организацию «Вектор». В отделе кадров ему сообщили, что объемы работ по его специальности в организации небольшие и организация готова принять его для составления документов правового характера на дому. При этом организация обеспечила его правовой базой. Однако трудовой договор в письменной форме с Петровым не заключался.

Какой вид отношений возник у Петрова с организацией «Вектор»?

Распространяются ли на эти отношения нормы трудового права?

ВАРИАНТ № 3

Раскрыть содержание следующих вопросов и решить задачу:

Источники и принципы трудового права

1. Понятие источников трудового права и классификация источников трудового права.

2. Действие источников трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц.

3. Принципы правового регулирования труда: классификация. Содержание основных принципов трудового права.

Решите задачу.

Орган исполнительной власти субъекта РФ принял нормативный акт, увеличивающий выплаты при увольнении работников по сравнению с федеральным уровнем.

Допустимы ли такие действия органа исполнительной власти субъекта РФ с точки зрения законодательства РФ?

Назовите особенности разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

ВАРИАНТ № 4

Раскрыть содержание следующих вопросов и решить задачу:

Трудовые отношения

1. Понятие и классификация правоотношений в сфере труда.

2. Понятие и классификация субъектов трудового права.

 3. Содержание правового статуса субъектов трудового права.

 Решите задачу.

В ходе проведения проверки по охране труда профсоюзная организация обнаружила, что грузчиком работает 15-летний Зотов. Информация поступила в государственную трудовую инспекцию. В адрес работодателя было вынесено предписание о необходимости прекращения трудового договора в связи с нарушением правил приема на работу.

Составьте юридическое заключение. Назовите специфику правового статуса несовершеннолетних работников.

ВАРИАНТ № 5

Раскрыть содержание следующих вопросов и решить задачу:

Субъекты трудового права

1. Правовой статус работника в трудовом праве. 

2. Правовой статус работодателя и представителя работодателя.

3. Правовой статус профсоюзной организации.

Решите задачу.

Организация (численность штата - 15 человек) отказала в трудоустройстве гражданину, имеющему инвалидность. При этом отказ был обоснован именно тем, что гражданин является инвалидом, и состояние его здоровья препятствует ему занимать указанную должность и осуществлять на ней трудовую деятельность, исполняя должностные обязанности в полном объеме.

Правомерны ли действия организации?

Дайте понятие правоспособности и дееспособности работника как субъекта трудового права. Назовите случаи ограничения дееспособности работника. Назовите особенности применения труда лиц с пониженной трудоспособностью.

ВАРИАНТ № 6

Раскрыть содержание следующих вопросов и решить задачу:

Социальное партнерство в сфере труда

1. Понятие и основные принципы социального партнерства в сфере труда.

2. Стороны социального партнерства и их представители.

3. Формы и уровни социального партнерства.

Решите задачу.

Для подготовки проекта новых правил внутреннего трудового распорядка руководитель организации пригласил адвоката одного из юридических бюро, поручив ему подготовить и представить проект правил внутреннего трудового распорядка на утверждение конференции трудового коллектива. Такой порядок принятия локальных нормативных актов был предусмотрен действующим коллективным договором.

Вправе ли работодатель назначить своим представителем лицо, не являющееся работником данной организации? Каковы полномочия работодателя при назначении своего представителя?

ВАРИАНТ № 7

Раскрыть содержание следующих вопросов и решить задачу:

Коллективные договоры и соглашения

1.  Понятие и стороны коллективного договора в системе правоотношений в сфере труда.

2. Порядок заключения и изменения коллективного договора.  Содержание и действие коллективного договора.

3. Социально-партнерские отношения в трудовом праве.

Решите задачу.

На частном предприятии «Озон» нет коллективного договора. На требование работников заключить такой договор, директор предприятия заявил, что коллективный договор не может быть заключен из-за отсутствия на предприятии профсоюзной организации.

Правомерно ли заявление директора предприятия? Кто может быть сторонами коллективного договора? Предусмотрена ли ответственность за уклонение от заключения трудового договора?

ВАРИАНТ № 8

Раскрыть содержание следующих вопросов и решить задачу:

Трудовой договор

1. Понятие, признаки и функции трудового договора.

2. Форма и содержание трудового договора.

3. Виды трудового договора.

Решите задачу.

При заключении трудового договора с Савельевым о работе в должности менеджера директор предложил включить в трудовой договор следующие условия: об установлении испытательного срока; о размере заработной платы; о прекращении трудового договора в случае, если Савельев откажется выехать в командировку; об обязательстве Савельева использовать ежегодный отпуск только в зимнее время, выполнять обязанности заведующего отделом в период отсутствия последнего, не работать по совместительству у другого работодателя.

По соглашению с Савельевым трудовой договор был заключен. Правомерны ли условия трудового договора? Каким требованиям должно отвечать содержание трудового договора?

ВАРИАНТ № 9

Раскрыть содержание следующего вопроса и решить задачу:

Трудовой договор

1. Порядок заключения трудового договора.

2. Изменение трудового договора.

3. Понятие прекращения трудового договора и классификация оснований прекращения трудового договора.

Решите задачу.

Никитин был принят на работу в порядке перевода на должность главного бухгалтера с шестимесячным испытательным сроком. Юрисконсульт указал, что при приеме на работу Никитина нарушено трудовое законодательство.

Назовите правила приема на работу с испытательным сроком. Составьте заключение юрисконсульта.

ВАРИАНТ № 10

Раскрыть содержание следующего вопроса и решить задачу:

Трудовой договор

1. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

2. Трудовая книжка.

3. Защита персональных данных работника.

Решите задачу.

Петрова, не достигшего возраста 18 лет, приняли на работу вахтовым методом. Государственный инспектор труда вынес предписание об устранении работодателем нарушения законодательства о труде. Какие нормы трудового права нарушил работодатель и каким образом он может устранить указанное нарушение?

ВАРИАНТ № 11

Раскрыть содержание следующих вопросов и решить задачу:

Обеспечение занятости и трудоустройства

1. Понятие, формы занятости и государственная политика в сфере труда.

2. Субъекты правоотношений в сфере занятости.

3. Правовой статус безработного.

Решите задачу.

Инженер Вдовина, проработавшая на предприятии 10 лет на условиях полного рабочего времени, была уволена в связи с ликвидацией.

Она обратилась в центр занятости для регистрации ее в качестве безработной и подыскания подходящей работы. Ей предложили работу в качестве техника по ее специальности. Она отказалась, считая, что место этой работы слишком удалено от ее местожительства (час езды в один конец) и оплата значительно ниже прежней. Можно ли считать предложенную работу подходящей для Вдовиной? Назовите признаки подходящей работы. Какие документы нужно представить Вдовиной для регистрации в качестве безработной? Как будет определяться размер ее пособия по безработице, когда и в течение какого срока она будет его получать?

ВАРИАНТ № 12

Раскрыть содержание следующих вопросов и решить задачу: 

Рабочее время 

1. Понятие и виды рабочего времени.

2. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

3. Режим и учет рабочего времени.

Решите задачу.

15-летний учащийся школы Малышкин устроился работать курьером на период летних каникул с сокращенным рабочим днем. Работодатель не возражал против продолжения работы и в течение учебного года, но с неполным рабочим днем. Как изменится продолжительность рабочего времени, если учащийся работает в течение учебного года в свободное от учебы время? Проведите сравнительный анализ сокращенного рабочего времени и неполного рабочего времени работников.

ВАРИАНТ № 13

Раскрыть содержание следующих вопросов и решить задачу:

Время отдыха 

1. Понятие и виды времени отдыха.

2. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни.

3. Понятие и виды отпусков. Порядок предоставления отпусков.

Решите задачу.

Тимофеева, работающая по совместительству, обратилась к работодателю с заявлением предоставлении ей ежегодного отпуска, поскольку у нее наступило время отпуска по основной работе. Работодатель в предоставлении отпуска отказал на том основании, что она проработала в организации всего три месяца. Правомерен ли отказ работодателя? Назовите порядок и основания предоставления ежегодного отпуска по основному месту работы и по совместительству.

ВАРИАНТ № 14

Раскрыть содержание следующих вопросов и решить задачу:

Оплата  труда 

1. Понятие заработной платы. Методы ее правового регулирования.

2. Формы оплаты труда и системы заработной платы.

3. Оплата труда в особых условиях.

Решите задачу.

При проведении проверки по соблюдению трудового законодательства государственный инспектор труда отметил, что заработная плата некоторых работников ниже прожиточного минимума. Директор заявил, что он самостоятельно определяет величину заработной платы своим работникам, так как является индивидуальным предпринимателем. Назовите правила определения минимального размера оплаты труда и прожиточного минимума. Составьте заключение государственного инспектора труда.

ВАРИАНТ № 15

Раскрыть содержание следующих вопросов и решить задачу:

Гарантии и компенсации

1. Понятие и условия предоставления гарантий и компенсаций.

2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переводе на работу в другую местность. 

3.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

Решите задачу.

Руководитель организации договорился в устной форме с водителем Лопуховым о том, что в связи с ремонтом автомобиля организации он будет работать на личном автомобиле. В конце месяца Лопухов попросил оплатить расходы на бензин и на ремонт машины, так как поломка произошла при выполнении им своих трудовых обязанностей, и предоставить компенсацию за использование личного имущества. Работодатель отказался удовлетворить требования работника так как бензин он получал в течение месяца по талонам, машина сломалась не по вине работодателя, а потому, что была изношенной, о компенсации они не договаривались. Правомерны ли требования работника? Составьте юридическое заключение.  

ВАРИАНТ № 16

Раскрыть содержание следующих вопросов и решить задачу:

Трудовой распорядок и дисциплина труда

1. Понятие дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка.

2. Меры поощрения за добросовестный труд.

3. Понятие и виды дисциплинарной ответственности.

Решите задачу.

Чижикова работала старшим продавцом магазина «Купец». В порядке дисциплинарного взыскания ее перевели разнорабочей в этом магазине сроком на три месяца. За отказ выполнять эту работу Чижикова был объявлен выговор. Чижикова обжаловала наложенные на нее дисциплинарные взыскания в суд. Определите правовые нормы, подлежащие применению при разрешении данного спора. Назовите виды дисциплинарных взысканий. Решите дело по существу.

ВАРИАНТ № 17

Раскрыть содержание следующих вопросов и решить задачу:

Профессиональная подготовка

1. Понятие профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников.

2. Права и обязанности работника и работодателя по подготовке и переподготовке кадров.

3. Ученический договор.

Решите задачу.

Руководитель издал приказ о направлении Самопалова на курсы повышения квалификации, на что работник ответил отказом в связи с тем, что уже повышает свою квалификацию, обучаясь в университете, к тому же период повышения квалификации, указанный в приказе, совпадает с периодом сессии в университете. За отказ от повышения квалификации Самопалову объявлен выговор. Выговор обжалован в Комиссию по трудовым спорам. Составьте решение КТС

ВАРИАНТ № 18

Раскрыть содержание следующих вопросов и решить задачу:

Охрана труда 

1. Понятие и значение охраны труда. Основные направления государственной политики в области охраны труда.

2. Обеспечение прав работников на охрану труда.

3. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

Решите задачу.

Семнадцатилетний Панков после окончания профессионального училища в отдел кадров завода металлоконструкций. В отделе кадров ему сказали, что оформят в цех в соответствии с полученной специальностью сварщика третьего разряда. Однако инженер по охране труда запротестовал против приема на работу Панкова, указав, что несовершеннолетним запрещено работать электро- и газосварщиками. Поэтому инженер предложил до исполнения 18 лет принять Панкова слесарем, то есть не по специальности, полученной в результате обучения. Как на Ваш взгляд решить эту проблему?

ВАРИАНТ № 19

Раскрыть содержание следующих вопросов и решить задачу: 

Материальная ответственность сторон трудового договора 

1. Понятие и условия материальной ответственности сторон трудового договора.

2. Условия привлечения к материальной ответственности работника за вред, причинённый работодателю.

3. Материальная ответственность работодателя перед работником.

Решите задачу.

На имя руководителя поступила докладная записка от начальника отдела, в которой указано, что Россомахин похитил имущество работодателя на сумму 28 тыс. рублей. По данному факту было возбуждено уголовное дело, которое впоследствии прекращено в связи с недоказанностью. Основываясь на показаниях начальника отдела, работодатель направил исковое заявление в суд о привлечении Россомахина к полной материальной ответственности, так как Россомахин виновен в хищении имущества, хоть это и не доказано. Назовите условия привлечения работника к материальной ответственности. Составьте решение суда.

ВАРИАНТ № 20

Раскрыть содержание следующих вопросов и решить задачу: 

Защита трудовых прав и свобод.

1. Способы защиты трудовых прав и свобод.

2. Самозащита работниками трудовых прав.

3. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.

Решите задачу.

Рабочий Дровнин уволен с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин возложенных на него трудовых обязанностей - отказы от разгрузки вагонов. Считая увольнение незаконным, Дровнин предъявил иск о восстановлении его на работе и оплате вынужденного прогула. Систематические отказы от разгрузки вагонов объяснил отсутствием спецодежды. В исковом заявлении Дровнин указал, что его вины в неисполнении трудовых обязанностей нет, так как из всех предусмотренных правилами безопасности погрузочно-разгрузочных работ средств защиты и приспособлений, он получил только каску и хлопчатобумажный костюм.

В январе, феврале 2012 г. под выгрузку поступали полувагоны со смерзшимся углем. Для разгрузки таких полувагонов требовались специальные приспособления, которыми работающие на разгрузке должны при помощи монтажных поясов цепляться за борта полувагонов. Поскольку эти приспособления выданы не были, он не мог приступить к работе. Оцените аргументы Дровнина. Решите дело по существу.