| Общая информация » Каталог студенческих работ » ПРАВОВЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ » Трудовое право |
| 08.09.2014, 11:38 | |
Тема 1. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, осуществляемый федеральной инспекцией труда. 1. Основные полномочия федеральной инспекции труда. 2. Права и обязанности государственных инспекторов труда. 3. Взаимодействие федеральной инспекции труда с государственными органами и организациями. Нормативные правовые и судебные акты и литература 1. Об инспекции труда в промышленности и торговле: Конвенция Международной Организации Труда от 19.06.1947 г. № 81. Ратифицирована Российской Федерацией Федеральным законом от 11.04.1998 г. № 58-ФЗ // СЗ РФ. 2001. № 50. Ст. 4650. 2. Об основах, содействующих безопасности и гигиене труда: Конвенция МОТ № 187 // СРС «КонсультантПлюс». 3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 г. в ред. от 03.05.2012 г. // СПС «КонсультантПлюс». 4. О прокуратуре Российской Федерации: Федеральный закон от 17.01.1992 г. в ред. от 21.11.2011 г. с изм. и доп., вступающими в силу с 08.02.2012 г. // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. – 1992. – № 8. – Ст. 366; СЗ РФ. – 2011. –№ 45. Ст. 6327. 5. Об утверждении Методических рекомендаций по планированию государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации мероприятий по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: Приказ Роструда от 28.10.2010 г. № 455 в ред. от 30.08.2011 г. // СПС «КонсультантПлюс». 6. Виговский Е.В. О полномочиях Федеральной инспекции труда. Каждый работник имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом // Административное право. 2009. № 4. 7. Викторов И.С., Жирова Ж.В. Административная ответственность за нарушения законодательства о трудовых правах граждан // Трудовое право. 2004. № 6. 8. Викторов И.С., Шалыгин Б.И. Система и полномочия государственных органов, осуществляющих контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства // Трудовое право. 2004. № 11-12. 9. Кошлев Д.А. Федеральная инспекция труда: государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства // Трудовое право. 2009. № 12. Задачи № 1 Федеральной инспекцией труда проведена проверка соблюдения законодательства о труде в ООО «Правопорядок», в ходе которой установлено, что письменный трудовой договор обществом с генеральным директором Хохловым не заключен. Может ли инспекция обязать работодателя заключить трудовой договор в письменной форме? Правомерны ли претензии инспекции к обществу? № 2 Аграрный университет обратился в районный суд с жалобой на п.3 предписания Государственной инспекции труда в Омской области, которым работодатель обязан выплачивать Хмелеву заработную плату за период задержки выдачи трудовой книжки с 6 мая 2010 года по день фактической выдачи 5 августа 2010г. В обосновании жалобы указано, что Хмелев был уволен 6 мая 2010 г. по собственному желанию. От получения трудовой книжки в день увольнения Хмелев отказался, просил выдать ее дубликат. 4 июня 2010 г. ему было направлено извещение с предложением явиться за дубликатом трудовой книжки. 26 июля 2010 г. Хмелев пришел в отдел кадров университета, но от получения документа отказался, о чем был составлен акт. В судебном заседании представитель инспекции требования не признал, считая, что в данном случае нельзя говорить о вынужденном прогуле Хмелева и, следовательно, об оплате данного периода. Разрешите спор. № 3 Токарь Мирнов был призван в вооружённые силы 26 июня 2010 г. На его место был принят Севастьянов. В связи с демобилизацией по состоянию здоровья, Смирнов возвратился на завод и потребовал предоставления ему прежней работы. Работодатель отказал ему в этом, сославшись на то, что принятый на его место Севастьянов успешно справляется со своими обязанностями. Законен ли отказ администрации в восстановлении вновь на работу на прежнее место Смирнова? Как разрешить спор по существу? № 4 В ООО «Текстиль» на основании разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, трудовую деятельность осуществляют 5 иностранных работников – граждане Таджикистана, Узбекистана, Украины. Всего в организации 23 работника. Основным видом деятельности ООО «Текстиль» является пошив текстильных изделий. При проведении проверки установлено: 1. Заработная плата выплачивается ниже установленного МРОТ. 2. В организации с 01 марта 2010г. введен сокращенный рабочий день (смена). Работники не уведомлены надлежащим образом о вводе режима сокращенного рабочего дня (смены) за два месяца, кроме того режим неполного рабочего дня (смены) действовал более шести месяцев. 3. Заработная плата всем работникам выплачивается один раз в месяц. Какие меры может принять инспекция труда? Практическое задание Составление обязательных для исполнения работодателем предписаний инспекции труда об устранении нарушений трудового законодательства. Тема 2. Защита трудовых прав и интересов работников профсоюзами. 1. Защитная функция профсоюзов в сфере наемного труда. 2. Профессиональные союзы и их объединения, иные профессиональные организации как представители работников в социальном партнерстве. 3. Принятие локальных нормативных актов с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. 4. Гарантии работникам, входящим в состав выборного профсоюзного органа. Нормативные правовые и судебные акты и литература 1. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12.01.1996 г. в ред. от 28.12.2010 г. // СЗ РФ. – 1996. – № 3. – Ст. 148; 2004. – № 27. – Ст. 2711; 2011. – № 1. – Ст. 16. 2. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2008-2010годы // Российская газета. 2007. 28 декабря. 3. Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2009-2011 годы // Труд и страхование. – 2008. – № 9. 4. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Красноярском крае на 2009 год // Красноярский рабочий. 2008. 28 ноября. 5. Соглашение по регулированию социально-трудовых отношений между администрацией города Красноярска, Федерацией профсоюзов Красноярского края и краевыми объединениями работодателей на 2010 - 2012 годы // Городские новости. 2010. № 29. 6. Об утверждении Положения о правовой инспекции труда ФНПР: Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 26.09.2007 г. № 4-3 // СПС «КонсультантПлюс». Задачи № 1 На собрании работников организации, проводившемся по инициативе профкома цеха, были выдвинуты требования к работодателю о выплате задолженности по заработной плате, сокращении управленческого персонала, обеспечении спецодеждой работников горячих цехов и увеличении им заработной платы. Представлять свои интересы в переговорах с работодателем собрание поручило специально образованному стачечному комитету. Однако профком продолжал разрешение спора от имени работников горячих цехов. Директор организации отказался вести переговоры и со стачечным комитетом, и с профкомом. Свой отказ он мотивировал тем, что в состав стачкома были избраны три активиста – членов независимого профсоюза, не являющимися работниками данной организации, а профком цеха не вправе вести переговоры с работодателем, поскольку в организации существует профсоюзный комитет. Через три недели после проведения собрания 64 работника цеха №7 отказались приступить к работе, заявив прибывшему директору завода, что они не будут выполнять трудовые обязанности до тех пор, пока им не будет погашена задолженность по заработной плате. Работа предприятия была парализована сроком на три недели. Директор обратился в суд с иском о признании забастовки незаконной. Какое решение, на Ваш взгляд, должен принять суд? Какие действия должны предпринять субъекты коллективного трудового спора для его разрешения? № 2 Девяткина работала начальником экономического отдела в акционерном обществе «Завод железобетонных конструкций». На общественных началах она исполняла обязанности председателя ревизионной комиссии профсоюзного комитета предприятия. Какова процедура расторжения трудового договора с Девяткиной? Изменится ли процедура, если она была председателем ревизионной комиссии цеха полтора года назад; является председателем цехкома? Какие особенности присущи порядку защиты нарушенных трудовых прав профсоюзных активистов? № 3 Токарь Кульков, проработавший на заводе 17 лет, был уволен работодателем по п.2 ст.81 ТК РФ. При этом директор завода издал приказ о расторжении трудового договора, не обращаясь за согласованием этого решения к выборному органу первичной профсоюзной организации. Не согласившись с увольнением, Кульков обратился в районный суд с иском о восстановлении на работе. В заявлении он указал, что поступил на работу в период действия КЗоТ РСФСР, которым предусматривалось обязанность работодателя получить согласие выборного профсоюзного органа на увольнение работника. Поскольку условия трудового договора с Кульковым на протяжении его трудовой деятельности на заводе не изменялись, единое трудовое правоотношение, возникшее при поступлении Кулькова на работу, также должно остаться неизменным, и работодатель до расторжения трудового договора по п.2 ст.81 ТК РФ должен был получить согласие профкома. Прав ли Кульков? Как следует разрешить спор? № 4 В организации действуют 2 профсоюзные организации, входящие в разные объединения. Какова процедура заключения коллективного договора при таких условиях? Как быть, если на предприятии создан независимый профсоюз, не входящий в профобъединения, который настаивает на заключении с ним отдельного колдоговора? Возможно ли установление новых или изменение существующих условий труда без проведения колдоговорной процедуры? № 5 Для решения проблемы задержки выплаты заработной платы и погашения возникшей в этой связи задолженности между работниками и работодателем было подписано соглашение, в соответствии с которым работодатель обязывался по установленному графику погасить задолженность по заработной плате, а работники принимали на себя обязательство не организовывать в период погашения долга акции протеста (забастовки, пикетирования, собрания и т.д.), а также не требовать повышения заработной платы. Правомерно ли заключение такого соглашения? Каковы правовые последствия невыполнения одной из сторон своих обязательств? Практическое задание Составьте проекты фрагментов коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка либо иного локального нормативного акта. Тема 3. Самозащита работниками трудовых прав. 1. Основные способы (формы) самозащиты трудовых прав. 2. Основные права и обязанности работников при осуществлении самозащиты трудовых прав. 3. Перспективы совершенствования российского законодательства о самозащите работниками трудовых прав. Нормативные правовые и судебные акты и литература 1. Капунников А.Б. Правовая культура самозащиты работниками трудовых прав // Трудовое право. – 2007. – № 2. 2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ под ред. В.И. Шкатуллы. – М. – 2009. 3. Комментарий к Трудовому кодексу РФ (постатейный) / под ред. Ю. Т. Орловского, 6-е изд., перераб. – М.: ИНФРА–М, 2009. 4. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – М.: Юрист, 2005. 5. Костян И. А. Защита субъективных прав, свобод и законных интересов: трудоправовой аспект. – М. Проспект, 2009. Задачи № 1 В связи с переходом ОАО на трехдневный режим работы и последовавшим за этим уменьшением заработной платы Крылова обратилась к руководителю с просьбой предоставить ей очередной отпуск раньше, чем это установлено графиком отпусков. Будучи инвалидом третьей группы и имея несовершеннолетнего ребенка, Крылова находилась в трудном материальном положении, отпуск был ей необходим для поступления на предложенную ей временную работу. Работодатель отказал ей в просьбе, хотя производственной необходимости в присутствии Крыловой на работе в тот период не было. Считая отказ в предоставлении отпуска необоснованным, Крылова самовольно ушла в отпуск, в связи с чем была уволена за прогул. Правомерно ли увольнение? Какова процедура защиты нарушенного права? № 2 Трудовой коллектив цеха объявил бессрочную забастовку, требуя выплатить задержанную на шесть месяцев заработную плату. Работодатель обратилсяь в суд с иском о признании забастовки незаконной. Разрешите спор. Каким может быть решение суда, если забастовку объявили работники организации? Профсоюз, состоящий из девяти членов? Напишите мотивировочную и резолютивную часть решения суда. № 3 В связи с реорганизацией системы охраны типографии всех охранников перевели с двухсменного режима работы на трехсменный. Жигунов и Петровец отказались от работы в новых условиях под предлогом того, что администрация не получила согласия работников на изменение режима труда и отдыха и не спросила мнения профсоюзного комитета на этот счет. За неисполнение приказа был объявлен выговор с предупреждением о последующем увольнении в случае неподчинения работодателю. Оцените правомерность вынесенного взыскания. В каком порядке работодатель может изменить режим работы? Практическое задание Составьте схему «Гарантии, установленные законодательством для работников, участвующих в забастовке». Тема 4. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров комиссиями по трудовым спорам и судами. 1. Виды индивидуальных трудовых споров. 2. Подведомственность индивидуальных трудовых споров. 3. Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС. 4. Особенности судебного порядка рассмотрения трудовых споров. Нормативные правовые и судебные акты и литература 5. Конституция Российской Федерации: Принята всенародным голосованием 12.12.1993 (в ред. от 30.12.2008 г.) // СЗ РФ. – 2009. – № 4. – Ст. 445. 6. Всеобщая Декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. // Права человека. Основные международные документы: Сб. документов. М., 1990. 7. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 19 декабря 1966 г. // Права человека. Основные международные документы: Сб. документов. М.: Международные отношения, 1989. 8. Конвенция Содружества Независимых Государств о правах и основных свободах человека от 26 мая 1995 г. // Действующее международное право. В 3 т. Составители Ю.М. Колосов и Э.С. Кривчикова. Т.2. М., 1997. 9. Декларация прав и свобод человека и гражданина // Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР. – 1991. – № 52. – Ст. 1865. 10.Конвенция о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 г. // Действующее международное право: В 3 т. Составители Колосов Ю.М. и Кривчикова Э.С. Т. 2. М.: Издательство Московского независимого института международного права, 1997. 11.Трудовой кодекс Российской Федерации (в ред. от 25.11.2009 г.) // СЗ РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3. 12.Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч. 1 (в ред. от 27.12.2009 г.) // СЗ РФ. – 1994. – № 32. – Ст. 3301. 13.Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч. 2 (в ред. от 17.07.2009 г.) // СЗ РФ. – 1996. – № 5. – С. 410. 14.Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч. 3 (от 30.06.2008 г.) // СЗ РФ. – 2001. – № 49. – Ст. 4552. 15.Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (в ред. 28.06.2008 г.) // СЗ РФ. – 18.11.2002. – № 46. – Ст. 4532. 16.Налоговый кодекс Российской Федерации. Ч. 2 (в ред. от 27.12.2009 г.) // СЗ РФ. – 2000. – № 32. – Ст. 3340. 17.Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации (в ред. от 27.12.2009 г.) // СЗ РФ. – 1997. – № 2. – Ст. 198. 18.Об исполнительном производстве: ФЗ РФ от 21.07.1997 г. в ред. от 27.09.2010 г. // СЗ РФ. – 1997. – № 30. – Ст. 3591; 2010. – № 31. – Ст. 4182. 19.О трудовых книжках: Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 г. (в ред. от 19.05.2008 г.) //СЗ РФ. – 2003. – № 16. – Ст. 1539. 20.О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время: Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 г. // СЗ РФ. – 2008. – № 30 (ч.2). – Ст. 3640. 21.Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г. (в ред. от 11.11.2009 г.) // СЗ РФ. – 2007. – № 53. – Ст. 6618. 22.Барышникова Т. Ю. Формы и способы защиты трудовых прав и охраняемых законом интересов в российском трудовом праве: Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Ярославль, 2005. 23.Агапов Р. М. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. М., 2007. 24.Жильцов М. А. Преодоление дефектов трудового права России Европейским судом по правам человека // Трудовое право в России и за рубежом. ИГ «Юрист», 2009. 25.Устинова С. А. Трудовые споры, связанные с дисциплинарной ответственностью в современных условиях: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Омск, 2007. 26.Шепелева А.А. Основные направления эффективности внесудебной защиты трудовых прав и законных интересов, или к вопросу о необходимости функционирования комиссии по трудовым спорам // Трудовое право. – 2007. – №8 27.Эрделевский A.M. Компенсация морального вреда в трудовых отношениях // Трудовое право. – 2003. – № 1. Задачи № 1 Зинченко обратился в КТС организации по месту работы с заявлением об отмене приказа директора об объявлении ему выговора за нарушение трудовой дисциплины. Однако КТС отказалась принять заявление, пояснив Зинченко, что им не был соблюден досудебный порядок разрешения трудового сора, установленный ч. 1 ст. 381 и ч. 2 ст. 385 ТК РФ, и потребовала представления доказательств принятия им мер по урегулированию спора при непосредственных переговорах с работодателем. Какие доказательства должны быть представлены Зинченко? Права ли комиссия по трудовым спорам? № 2 Токарь Фирсов обратился в суд с иском к организации о взыскании стоимости куртки, украденной из гардероба. По его мнению, администрация не приняла необходимых мер для обеспечения сохранности имущества своих работников: гардеробщик отлучался с места работы, не запрев дверь. В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что производство по делу следует прекратить, поскольку работником не соблюден предусмотренный ТК РФ досудебный порядок разрешения спора: он не обращался с соответствующим заявлением к работодателю. Как должен поступить суд? № 3 Каменщик Перхин во время обеденного перерыва на территории строительного объекта совершил действия, квалифицируемые как мелкое хулиганство, за что был подвергнут административному аресту на 10 суток. Приказом генерального директора Перхин был уволен за прогул. С таким решением Перхин не согласился. Куда следует обратиться Перхину для решения возникшего спора? № 4 Приказом от 9 марта на учебного мастера кафедры физического воспитания и спорта Жеглова был наложен строгий выговор за преждевременный уход с работы 15 февраля на 4 часа и 16 февраля на 2 часа, а также за отказ от выполнения устного распоряжения заведующего кафедрой о поездке в воскресный день за город для оборудования лыжной станции на время соревнований. Приказ о наложении взыскания был доведен до сведения Жеглова 24 апреля. При этом никаких объяснений от него затребовано не было. Жеглов обратился в суд. В заявлении он указывал, что, несмотря на высокую температуру, к врачам не обращался, на работу приходил, задания руководителей выполнял. Непосредственно в суд обратился потому, что КТС не доверяет, поскольку хотя комиссию и избрали работниками института, но фактически она была назначена ректором, о чем известно всему коллективу. Может ли суд принять заявление Жеглова? Какое решение должно быть принято по существу спора? № 5 В связи с переходом ОАО на трехдневный режим работы и Правомерно ли увольнение? Какова процедура защиты нарушенного права? № 6 В ходе судебного разбирательства о восстановлении на работе гражданки Корсуновой было установлено, что ее увольнение по подп. а п.6 ст. 81 ТК РФ было вызвано тем, что она отсутствовала на работе 2 дня, объяснив это плохим самочувствием. В медицинское учреждение она не обращалась, в качестве доказательства своих слов просила вызвать свидетелей, соседей по коммунальной квартире. Суд не принял во внимание просьбу Корсуновой, указав на то, что единственным доказательством болезни Семиной является больничный лист. В прошлом Семина имела ряд замечаний за опоздания на работу. Увольнение Семиной не было согласовано с профсоюзным комитетом. Дайте обоснованное заключение по данному спору. № 7 07.08.2008 г. Сидорова Л. Б. устроилась в ООО «КИТ Финанс» на должность директора риск-менеджмента и контроля. Работодатель обязался выплачивать ей заработную плату в размере 40 000 руб. в месяц, а также премии. Расчета 100 % от общей годовой зарплаты по следующей схеме: 50 % премии по истечении 6 месяцев с момента начала работы (февраль 2009 г.), 50 % - по истечении 12 месяцев с момента начала работы (август 2009 г.). Однако спустя почти три месяца (25.11.2008) руководство ООО «КИТ Финанс» приняло решение сократить штат компании. Причиной послужило уменьшение объема предоставляемых ООО «КИТ Финанс» инвестиционных и брокерских услуг. По сокращение попадала и Сидорова Л. Б. На следующий после принятия указанного решения день (26.11.2010) ее уведомили о расторжении с ней 26.01.2010 трудового договора по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Приказ об увольнении был вынесен 23.01.2009. Сидорова Л. Б. не согласилась с таким решением работодателя и подала в суд. Основным доводом для признания его незаконным она считала нарушение процедуры расторжения трудовых отношений по выборному работодателем основанию. В частности, он за два месяца (с 26.11.2008 по 23.11.2009) ни разу не предложил ей вакантных должностей, которые, по ее сведениям, имелись в организации – одни сотрудники перевелись, другие – уволились по иным основаниям. Истица полагала: поскольку при окончательном расчете работодатель не выплатил ей премию, предусмотренную трудовым договором, пропорционально отработанному времени, то были занижены размеры компенсации за неиспользованный отпуск и выходные пособия. На основании этого Сидорова Л. Б. также потребовала выплаты процентов за незаконную задержку причитающихся ей сумм. Нарушен ли порядок увольнения истца по п. 2 ст. 81 ТК РФ? Работодатель должен доказать фактическое сокращение численности своих сотрудников? Законны ли требования истца о выплате ей премии? № 8 Дорожкина Г. А., являющиеся пенсионером по возрасту, 01.02.2008 г. была принята в государственное учреждение «Ц» на должность администратора по срочному трудовому договору. В связи с истечением его срока 01.02.2010 г. ее уволили. Поскольку за время работы она не имела взысканий, по первому требованию руководства замещала отсутствующих работников и, более того, в момент увольнения находилась в отпуске и на больничном листе, то посчитала действия работодателя незаконными и обратилась в суд. В суде Дорожкина пояснила, что работодатель не имел права заключать с ней срочный трудовой договор и тем более увольнять, не предупредив за один месяц, и обязан был объяснить ей причины увольнения. Аргументы истца Были заключены два договора: с 1.02.2008 г. по 1.02.2009 г. и с 1.02.2009 г. по 1.02.2010 г. С октября 2009 г. ей неоднократно предлагали написать заявление об увольнении по собственному желанию, но она не согласилась. В конце декабря 2009 г. Дорожкина обратилась к руководству с просьбой предоставить ей отпуск, но получила отказ. На вопрос о причине отказа было сказано «не положено». Повторное заявление об отпуске Дорожкина написала 11.02.2010 г. При этом она попросила руководителя в случае отказа письменно указать причину на заявлении. Отпуск ей всё же предоставили с 12.01.2010 г. но прежде предложили расписаться в уведомлении об истечении срока договора, а на заявлении директор учреждения написал резолюцию «предоставить отпуск с 12.01.2010 г. с последующим увольнением по истечении срока трудового договора». На вопрос о причинах такого решения он ответил: «увольняю, так увольняю». Отпуск Дорожкиной заканчивался только 8.02.2010 г., к тому же в этот период она находилась на больничном, однако данное обстоятельство не помешало руководству приказом № 9 уволить ее по п. 2 ст. 77 ТК РФ 1.02.2010 г. – в день, когда срок договора истек. Причину его не продления истцу никто не объяснил. Какое решение должен вынести суд? Вправе ли работодатель уволить работника в том момент, когда он находился в отпуске? Какое требование следует соблюсти о предстоящем расторжении трудового договора? № 9 Инженер Пешкина уволена как не справившаяся со своими обязанностями. На освободившееся место была принята Воронова, направленная на работу в эту организацию отделом занятости населения. Суд, куда Пешкина обратилась с иском, признал ее увольнение необоснованным и восстановил ее на прежней работе. Решение суда состоялось спустя два с половиной месяца после увольнения Пешкиной. Воронова в организации работала больше двух месяцев и ее средний заработок оказался больше того, что был у нее до получения статуса безработной. Как в сложившейся ситуации следует поступить с Вороновой? Есть ли у нее какие-нибудь преимущества и льготы? Получит ли она вновь статус безработной и, если получит, как будет исчисляться размер ее пособия? № 10 Мария Б. работала в крупной строительной компании (АО) в должности финансового директора с декабря 2006 г. В сентябре 2009 г. работник и работодатель подписали соглашение о расторжении трудового договора по п.1 ст. 77 ТК РФ, по условиям которого Мария в день увольнения выплачиваются 6,5 среднемесячных заработных плат. Работодатель не включил в расчет среднемесячного заработка доплаты на жилье, которые причитались работнику согласно трудовому договору. Посчитав действия ответчика незаконными, Мария обратилась в городской суд Московской области с иском к работодателю о взыскании 500 000 руб. Истица настаивала на том, что доплаты на жилье являлись частью ее заработной платы, поскольку были предусмотрены трудовым договором и с них работодатель удерживал налоги. Представитель ответчика возражал против исковых требований и пояснил, что доплаты на жилье, которые выплачивались истцу ежемесячно не являлись вознаграждением за труд, не входили в систему оплаты труда, они представляли собой материальную помощь работодателя истцу, переехавшему из другого города. Как следовало из материалов дела, ежемесячная доплата на жилье была установлена истцу дополнительным соглашениями к трудовому договору и выплачивались с апреля 2009 г. Какое решение должно быть вынесено судом? Являются ли доплаты на жилье вознаграждением за труд? Каков порядок определения размера средне заработной платы (среднего заработка) установлен ТК РФ? № 11 Михаил 6.10.2010 г. подал заявление об увольнении по собственному желанию с 9 октября, на втором экземпляре которого была проставлена отметка о его приеме работодателем. В тот же день был оформлен приказ № 52 о его увольнении по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст.81 (прогул) и уменьшении «денежного содержания за октябрь месяц 2009 г.» на 15%. Не подозревая о существовании приказа, Михаил продолжал выходить на работу с целью передали дел новому специалисту и 13 октября вновь попросил оформить его увольнение по собственному желанию. Но 16 октября он узнал, что его уволили за прогул. Трудовую книжку с соответствующей записью ему выдали 20 октября. Однако полный расчет в день увольнения с ним не производился. Предмет спора: признать увольнение незаконным; изменить основание и дату увольнения; взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, морального вреда. Какое решение по данному иску суд должен принять? № 12 Казакова работала уборщицей в АО «Новинка» с 2000 г. В апреле 2002 г. она обратилась к директору с просьбой перевести ее на другую более легкую работу по состоянию здоровью (в связи с беременностью). Директор отказал Казаковой в ее просьбе, мотивируя это тем, что в организации на данный момент нет для нее подходящей работы. Правомерны ли действия директора? Какие гарантии в области охраны труда существуют для женщин? Практическое задание Составьте таблицу административных правонарушений, влекущих дисквалификацию руководителя организации. Тема 5. Коллективные трудовые споры 1. Порядок разрешения коллективного трудового спора примирительной комиссией, с помощью посредника, трудовым арбитражем. 2. Правовое положение работников при проведении забастовки. Нормативные правовые и судебные акты и литература 1. О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: Федеральный закон от 01.05.1999 г. // СЗ РФ. –1999. – № 18. – Ст. 2218. 2. Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника: Утверждено Постановлением Минтруда РФ от 27 марта 1997 г. // Бюллетень Минтруда РФ. 1997. № 5. 3. Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже: Утверждено Постановлением Минтруда РФ от 27 марта 1997 г. // Бюллетень Минтруда РФ. 1997. № 5. 4. Бугров Л.Ю. Понятие и классификация коллективных соглашений в российском трудовом праве // Государство и право. – 2002. – № 4. 5. Костян И.А. Забастовка как средство защиты прав, свобод и законных интересов // Трудовое право. 2010. № 6. 6. Куренной А.М. Правовое регулирование коллективных трудовых споров: научно-практическое пособие. М.: Юстицинформ, 2010; СПС «КонсультантПлюс». 7. Лютов Н.Л. Возможность проведения консультаций и право на забастовку при осуществлении массовых увольнений работников // Социальное и пенсионное право. 2010. N 1. 8. Чуча С.Ю. Основания и порядок признания забастовки незаконной / С.Ю. Чуча // Трудовое право. – 2002. – № 11. Задачи № 1 В ходе коллективного трудового спора в ОАО «Колесо» была сформирована примирительная комиссия из четырех представителей работодателя и трех – работников. Спор комиссией урегулирован не был. Председатель профкома отказался принять участие в создании трудового арбитража, ссылаясь на то, что состав примирительной комиссии не соответствует требованиям, предъявляемым трудовым законодательством. Правомерны ли действия председателя профкома? Какова процедура создания примирительной комиссии и принятия ею решений? № 2 В ходе ведения коллективных переговоров между Федерацией профсоюзов авиадиспетчеров и Федеральной авиационной службой России по заключению профессионального тарифного соглашения возникли разногласия, которые были урегулированы соглашением. Впоследствии это соглашение было нарушено, и профсоюз объявил забастовку. В заявлении о признании забастовки незаконной в качестве одного из оснований указывалось, что Федеральная авиационная служба не является работодателем и не может выступать стороной коллективного трудового спора. Какие обстоятельства должен установить суд при рассмотрении спора по названному основанию? Как следует разрешить спор? № 3 Конференция Шереметьевского профсоюза летного состава приняла решение о проведение забастовки, причиной которой был объявлен отказ администрации ОАО «Аэрофлот – Российские международные линии» от подписания коллективного трудового договора. Администрация ОАО обратилась в Московский городской суд с заявлением о признании забастовки незаконной по тем основаниям, что виновником срыва примирительных процедур был профсоюз, не подготовивший для обсуждения в комиссии приложение к коллективному договору. Администрация ОАО предложила президиуму профсоюзной организации выработать проект приложения, а затем вернуться к подписанию всего документа. Представитель же работников вместо этого инициировал объявление забастовки. Нарушена ли примирительная и предзабастовочные процедуры? Какое решение должен принять суд? № 4 Забастовка авиадиспетчеров признана судом незаконной. Двое работников были уволены работодателем за нарушение трудовой дисциплины – отсутствие на работе в течение одного дня в ходе забастовки, семи работникам (в т.ч. председателю профкома, двум членам забастовочного комитета) объявлен выговор. Работники решили объявить забастовку с требованием восстановить уволенных работников на работе. Правомерны ли действия работодателя и работников? № 5 Работники ОАО «Вектор» провели общее собрание, в ходе которого было принято решение объявить забастовку. Для соблюдения установленной законодательством процедуры ее проведения на собрании были выдвинуты требования к работодателю. Суть претензий трудящихся сводилась к крайне плохому обеспечению рабочих спецодеждой и спецобувью. Рассмотрев требования, работодатель сообщил работникам, что для их удовлетворения отсутствуют необходимые средства. Кроме того, отсутствуют и соответствующие нормативные акты, которые бы устанавливали порядок и нормативы обеспечения работников спецодеждой, а потому требования работников являются незаконными. В случае объявления забастовки, все в ней участвующие будут привлечены к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения. Дайте юридическую оценку действиям сторон трудовых правоотношений. Какова процедура защиты ими своих прав и интересов? В праве ли работники при этом прекратить работу? № 6 В ОАО «Литейщик» возник конфликт из-за задержки выдачи талонов на молоко работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, и неправильного, по мнению работников, начисления заработной платы. Кроме того, работники потребовали от работодателя отменить приказ об увольнении начальника цеха, расторгнуть трудовые договоры с некоторыми должностными лицами, назначить руководителем предприятия лицо, избранное трудовым коллективом, а также выделить из прибыли организации средства, необходимые для строительства жилого дома, Какое решение должен принять суд? Практическое задание Сформулируйте причины трудовых споров, дайте им общую характеристику. Тема 6. Защита прав работников в сфере обязательного социального страхования 1. Судебная защита прав работников в сфере обязательного социального страхования. 2. Защита прав работников в сфере обязательного социального страхования в административном порядке. 3. Защита прав работников в сфере обязательного социального страхования профсоюзами. Нормативные правовые акты и литература 1. Соглашение о гарантиях прав граждан государств-участников СНГ в области пенсионного обеспечения от 13.03.1992 г. // Бюллетень международных договоров. – 1993. – № 4. 2. О бюджете Пенсионного фонда Российской Федерации на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов: Федеральный закон РФ от 30.11.2009 г. ( в ред. от 22.07.2010 г.) // СЗ РФ. – 2009. – № 49 (ч. 1). – Ст. 5868. 3. О занятости населения в Российской Федерации: Закон РФ от 19.04.1991 г. (в ред. от 27.12.2009 г.) // СЗ РФ. – 1996. – № 17. – Ст. 1915. 4. Об установлении коэффициента индексации размера ежемесячной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: Постановление Правительства РФ от 02.02.2010 г. // СЗ РФ. – 2010. – № 6. – Ст. 648. 5. Мачульская Е.Е. Право социального обеспечения. М. Юрайт. 2010. 6. Петрова Е.И. О защите прав работников в области обязательного пенсионного страхования // Вестник КрасГУ. – 2006. - №3. 7. Петрова Е.И. Проблемы межотраслевого взаимодействия трудового права и права социального обеспечения // Правовая политика и правовая жизнь. 2009. № 4. 8. Петрова Е. И. Инструментарий защиты социально-обеспечительных прав граждан. Вестник Пермского университета. 2010. Вып. 1. Задачи № 1 Иваницкий С. получил трудовое увечье во время обвала в шахте и был признан инвалидом II группы. Через три года, когда ему исполнилось 45 лет, он решил перейти с пенсии по инвалидности на пенсию по старости. Руководитель регионального отделения Пенсионного фонда РФ отказал в назначении пенсии по старости, мотивируя это отсутствием условий пенсионного обеспечения по старости, предусмотренных ст. 27 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Имеет ли Иваницкий право на досрочную пенсию по старости, если его стаж работы в качестве проходчика составляет 16 лет? Кроме того, известно, что Иваницкий служил в армии 2 года и 3 года учился в техникуме (очная форма обучения). № 2 Гражданин Куимов Н. выехал на постоянное место жительство в Германию в июле 2009 г. После этого ему прекратили выплачивать пенсию по старости в связи с работой в районах Крайнего Севера. Считая действия органов Пенсионного фонда противоречащими положениям законодательства, Куимов обратился в суд с требованием о взыскании недополученной суммы пенсии. Подлежит ли оно удовлетворению? № 3 В период с 1987 г. по 2004 г. гражданин Половцев работал инженером на заводе «Прогресс». В ноябре 2010 г. ему исполнилось 60 лет. Обратившись в отдел кадров завода с просьбой выдать ему документы о заработке и стаже, необходимые отделению Пенсионного фонда для назначения трудовой пенсии по старости, Плотов узнал, что они утрачены. Два года назад архив бухгалтерии и отдела кадров затопило горячей водой и документы спасти не удалось. Половцев решил обратиться за помощью в юридическую консультацию. Что бы Вы могли ему посоветовать? Практическое задание Составьте таблицу «Виды обеспечения по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Сформулируйте правила индексации страховых выплат. Задания для самостоятельной работы студентов. 1. Самостоятельная работа включает в себя составление проектов локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Система локального регулирования получает значительное развитие. Так, Трудовой кодекс РФ впервые в законодательной практике включил локальное нормотворчество в систему трудового законодательства (ст. 5) и их место в иерархической структуре источников трудового права (ст. 8). Студентам необходимо знать, что они разрабатываются и действуют в конкретных организациях. К ним относятся: коллективные договоры, правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, инструкции по охране труда, положения по оплате труда, о премировании, о персонале и другие. Студенты самостоятельно будут составлять фрагменты названных нормативных актов и на кафедре анализировать их содержание. 2. Самостоятельный вид работы студента – составление обзора судебной практики о применении норм об оплате труда работников, о расторжении трудового договора, о приеме на работу, о восстановлении на работе и др. Можно обобщать опубликованную судебную практику как, так и практику, сложившуюся в судах г. Красноярска и Красноярского края. 3. Обобщение судебной практики о применении законодательства в сфере социально-обеспечительных отношений. 4. Провести сравнительно-правовой анализ законодательства о труде и законодательства, регулирующего государственную службу. | |
