Структура контрольной работы включает:

- Титульный лист;

- Оглавление;

- Практическое задание.

Все страницы контрольной работы нумеруются по порядку от титульного листа до последней страницы.

ТИТУЛЬНЫЙ ЛИСТ является листом номер один. Номер титульного листа учитывается при подсчёте общего объема работы, но сам титульный лист не нумеруется. Пример оформления титульного листа представлен в Приложении 1.

ОГЛАВЛЕНИЕ располагается на второй странице контрольной работы. В нём раскрывается структура (части) работы. В структуру работы должны быть включены:

- Задача № 1

- Задача № 2

- Задача № 3

Пример оформления оглавления представлен в Приложении 2.

В ПРАКТИЧЕСКОМ ЗАДАНИИ поочередно должны быть представлены условия трёх практических задач, а также их решение со ссылками на нормы соответствующих нормативно-правовых актов в действующей редакции.

КОНТРОЛЬНЫЕ ЗАДАНИЯ

Вариант № 1

Задача 1

Сафронова поступила на работу в должности секретаря-машинистки в организацию на условиях 8-часового рабочего дня. Через три месяца после начала работы Сафронова обратилась к руководителю с письменным заявлением, в котором просила установить для нее 4-часовой рабочий день в связи с беременностью. Руководитель в удовлетворении просьбы Сафроновой отказал. При этом он сослался на то, что 8-часовой рабочий день был установлен Сафроновой при заключении трудового договора по соглашению сторон. Уменьшение его продолжительности вдвое является изменением определенных сторонами условий трудового договора, которое также должно производиться по соглашению сторон. Однако в данном случае согласие работодателя на уменьшение продолжительности рабочего времени Сафроновой отсутствует, так как это не отвечает его интересам. По условиям работы секретаря-машинистки существует объективная необходимость пребывания Сафроновой на рабочем месте полный рабочий день. В связи с этим Сафроновой было отказано в установлении неполного рабочего дня.

Законны ли действия руководителя?

Задача 2

Митин был принят на работу слесаря-инструментальщика в цех с вредными условиями труда. На период простоя он был переведен слесарем- ремонтником на сдельную работу в другой цех того же завода с обычными условиями труда. В течение 10 дней Митин не выполнял норму выработки на новой работе. После приобретения производственного опыта к концу месяца он не только выполнил, но и перевыполнил месячную норму выработки. Однако его средний заработок на новой работе оказался ниже.

Как будет оплачиваться труд Митина за время перевода вследствие простоя? Каков срок перевода?

Задача 3

Колпаков является студентом заочной формы обучения Тверского филиала Тимирязевской сельскохозяйственной академии. 1 сентября 2010 г. он написал заявление о предоставлении ему одного свободного от работы дня в неделю в связи с подготовкой дипломного проекта.

Подлежит ли данная просьба удовлетворению? Имеет ли Колпаков право на оплату свободного от работы дня? Какие гарантии и льготы установлены законодательством для студентов заочной формы обучения, получающих высшее образование без отрыва от основной работы?

Вариант № 2

Задача 1

При принятии правил внутреннего трудового распорядка в организации в перечень мер дисциплинарного взыскания работодателем были включены: постановка на вид; лишение отпуска для лиц, совершивших прогулы; штраф за опоздание на работу; увольнение беременных женщин и матерей, имеющих детей до полутора лет, за систематические нарушения трудовой дисциплины.

Законны ли указанные положения данных правил внутреннего трудового распорядка?

Задача 2

Бухгалтер Мельникова, имеющая десятилетнюю дочь, попросила установить ей неполную рабочую неделю. Начальник отказал в связи с большим объемом работы. Тогда Мельникова потребовала установить для нее гибкий (скользящий) график работы, на что вновь получила отказ, так как правилами внутреннего трудового распорядка такой режим работы на предприятии не был предусмотрен.

Мельникова обратилась в государственную инспекцию труда за консультацией.

Вправе ли работодатель отказать Мельниковой в ее просьбе?

Задача 3

Гардеробщица стоматологической поликлиники Ветрова была уволена с работы за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. При рассмотрении дела в городском суде выяснилось, что, налагая дисциплинарные взыскания, работодатель не требовал объяснений у Ветровой. Учитывая, что Ветрова неоднократно опаздывала на работу и несколько раз появлялась в нетрезвом состоянии, городской суд отказал ей в восстановлении на работе.

Каков порядок применения дисциплинарных взысканий? Дайте оценку законности действий работодателя и городского суда.

Вариант № 3

Задача 1

В январе 2010 г. на территории муниципального унитарного предприятия "Торговый комплекс "Рынок" во время проведения проверки расходования электроэнергии (снятия показаний счетчиков электроэнергии) получил производственную травму контролер организации "Энергосбыт" Васильев.

Кто должен расследовать этот несчастный случай: рынок, на территории которого он произошел, или "Энергосбыт", работник которого получил травму?

Задача 2

Ананьева работала кладовщицей в складе-магазине "Сантехника". В связи с беременностью она обратилась к директору с просьбой перевести ее на другую, более легкую работу по состоянию здоровья.

Директор отказал, ссылаясь на то, что подходящей для нее работы на складе в данный момент нет. Ананьева обратилась за разъяснением в юридическую консультацию.

Прав ли директор? Как должен быть решен данный вопрос? Какие гарантии установлены ТК РФ при переводе на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет?

Задача 3

Караваев находился в очередном отпуске. Работодателем был издан приказ об отзыве его из отпуска в связи с производственной необходимостью. Караваев отказался прервать отпуск, за что ему был объявлен выговор.

Является ли отказ работника выйти из отпуска досрочно нарушением трудовой дисциплины?

Вариант № 4

Задача 1

Главный специалист Министерства сельского хозяйства РФ Воронов был направлен в командировку в г. Краснодар сроком на 5 рабочих дней. После возвращения из командировки он предоставил авиабилеты в оба конца и попросил возместить разницу в стоимости билетов, так как при оформлении командировки ему авансом выплатили стоимость проезда в купейном вагоне поезда. Кроме того, он не предъявил документов по найму жилого помещения, объяснив, что жил у родственников.

Какие расходы подлежат возмещению в связи со служебной командировкой и в каком размере? Должен ли производиться перерасчет в данном случае?

Задача 2

Усманова, работавшая упаковщицей кондитерской фабрики, 27 апреля была задержана на проходной фабрики с двумя коробками конфет. От нее было затребовано письменное объяснение, и на следующий день, учитывая то, что она уже дважды задерживалась на проходной с кондитерской продукцией, Усманова приказом директора фабрики была уволена по подп. «г» п.6 ст.81 ТК РФ.

Что является основанием увольнения работника по подп. «г» п.6 ст. 81 ТК РФ? Кто может быть уволен по подп. «г» п.6 ст. 81 ТК РФ? Каков порядок увольнения работников по подп. «г» п.6 ст. 81 ТК РФ? Является ли увольнение Усмановой законным?

Задача 3.

Фотограф геологического института Тихонова увольнялась с работы по собственному  желанию.  В  обеденный  перерыв  последнего  дня   работы Тихонова с работниками фотолаборатории отмечала данное событие на рабочем месте с употреблением алкогольных напитков. Об этом стало известно директору института, и он потребовал письменные объяснения от Тихоновой и других работников фотолаборатории. В этот же день директор института изменил свой приказ об увольнении Тихоновой и уволил ее по подп. «б» п.6 ст.81 ТК РФ, а ее коллегам объявил выговор. Тихонова обратилась в районный суд с иском об изменении формулировки увольнения. Обосновано ли привлечение указанных работников к дисциплинарной ответственности? Правильно ли поступил директор, изменив свой приказ и уволив Тихонову по подп. «б» п.6 ст. 81 ТК РФ? Подготовьте проект решения районного суда.

Вариант № 5

Задача 1

Николаев работал в лаборатории сварки и дефектоскопии с 2008 г. В 2009 г. в аттестационном центре "Прометей" г. Санкт-Петербурга ему был присвоен более высокий квалификационный разряд и, согласно штатному расписанию, предоставлена должность инженера-рентгенолога. Николаев осуществляет просвечивание изделий на комбинате "Североникель", а также при аттестации сварщиков (просвечивание сварных швов в лаборатории), пользуясь переносным рентгеновским аппаратом. Являясь единственным работником в лаборатории по радиационному контролю, он полностью проводит процесс контроля, составляет необходимую документацию по дозовым нагрузкам, по радиационной безопасности территории.

Относится ли выполняемая Николаевым работа к числу вредных и опасных? Имеет ли он право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день за работу во вредных и опасных условиях труда? Какие нормативные правовые акты регулируют эти вопросы?

Задача 2

Мастер кондитерского цеха ОАО "Владхлеб" Нефедова 1 сентября подала заявление об увольнении по собственному желанию. На ее место работодатель пригласил Галкину, которая должна была выйти на работу 16 сентября.

12 сентября Нефедова отозвала свое заявление об увольнении. Галкина, которой в связи с этим было отказано в приеме на работу, обратилась в суд, указав в заявлении, что, предполагая поступить на работу в ОАО "Владхлеб", она уволилась с прежней работы.

Какое решение должен вынести суд? Может ли работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, отозвать его? Каково правовое значение предупреждения об увольнении?

Задача 3

Таболина была принята на место Поздняковой, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Через год Позднякова вышла на работу, и Таболину, несмотря на ее беременность, администрация уволила в связи с истечением срока трудового договора. Таболина обратилась с жалобой к прокурору.

Каковы будут действия прокурора? Какие гарантии при приеме на работу и увольнении беременных женщин и женщин, имеющих детей, установлены законодательством о труде? Можно ли привлечь к ответственности руководителя, уволившего Таболину, если да, то к какому виду ответственности? Кто осуществляет высший надзор за точным и единообразным исполнением законов о труде?

Вариант № 6

Задача 1

Слесарь Рахмилович при обработке детали допустил по небрежности поломку станка. Приказом директора ему был объявлен строгий выговор, а бухгалтерия удержала из его заработной платы полную стоимость ремонта станка.

Рахмилович, считая неправомерным применение одновременно двух мер воздействия за один и тот же проступок, обратился в комиссию по трудовым спорам. Кроме того, в заявлении Рахмилович указал, что станок был очень старый.

Возможно ли одновременное привлечение к материальной ответственности работника и наложение на него дисциплинарного взыскания? Должен ли Рахмилович нести материальную ответственность?

Задача 2

10 января Елисеева была принята на работу продавцом в отдел по продаже измерительной аппаратуры салона электронных компонентов "Электромаркет".

26 марта руководитель салона предупредил Елисееву о том, что со следующего дня она будет работать в отделе по продаже радиокомпонентов для импортной бытовой и промышленной электроники, т.к один из продавцов этого отдела уволился, а в отделе по продаже измерительной аппаратуры покупателей значительно меньше. 27 марта Елисеева не вышла на работу и была уволена по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Елисеева обратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, указав, что она не дала согласия на перевод в другой отдел, т.к. там объем работы больше, а заработная плата остается прежней.

Что понимается под переводом на другую работу? В чем отличие перевода от перемещения? Каков порядок перевода работника на другую работу? Как решить данный спор?

Задача 3

Токари Савельев и Миронов 22 февраля пришли на работу в нетрезвом состоянии. Директор завода не допустил их к работе и обязал выполнить плановое задание в выходной день. В выходной день Савельев и Миронов не явились на работу, за что были уволены по подп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ.

Прав ли директор завода? Допускается ли привлечение работника к работе в выходные дни? Законно ли увольнение Савельева и Миронова?

Вариант № 7

Задача 1

При заключении трудового договора с Борисовым о его работе в должности инженера-конструктора 1 категории конструкторского бюро руководитель организации предложил в указанный договор включить следующие условия: а) о режиме работы и отдыха; б) об условиях оплаты труда; в) о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка организации; г) об обязательстве Борисова в течение первых двух лет работы не использовать ежегодный или другие виды отпусков (учебный и др.); д) об обязательстве не принимать участи в забастовке; е) об обязательстве не работать по совместительству у другого работодателя.

По соглашению с Борисовым трудовой договор был заключен.

Правомерны ли действия руководителя организации? В какой форме должен быть заключен трудовой договор и каково его содержание?

Задача 2

Мелещенко по предложению руководителя АО "Нева" 15 июля приступила к выполнению обязанностей оператора. Трудовой договор в письменном виде был оформлен 23 июля. В этот же день был издан приказ о приеме на работу Мелещенко с 23 июля с испытательным сроком продолжительностью 1 месяц. 17 августа Мелещенко была уволена по ст.71 ТК РФ как не выдержавшая испытание.

С какого момента возникли трудовые отношения между Мелещенко и работодателем? Как устанавливается испытание при приеме на работу? Каковы правовые последствия при неудовлетворительном результате испытания? Обосновано ли увольнение Мелещенко?

Задача 3

Несовершеннолетняя Ткачук попросила свой отпуск продолжительностью 31 рабочий день разделить на 3 части: 10, 10 и 11 рабочих дней. Работодатель согласился разделить отпуск на 2 части: 14 и 17 рабочих дней.

Подлежит ли удовлетворению просьба Ткачук?

Вариант № 8

Задача 1

Звягинцева заключила договор с директором средней школы № 68 об уборке помещения. Ежемесячно Звягинцева за свою работу получала 800 руб. Через 4 месяца работы Звягинцева заболела и в течение двух недель была нетрудоспособна.

Когда Звягинцева предъявила листок нетрудоспособности и попросила его оплатить, директор школы отказала в оплате, заявив, что со Звягинцевой заключен гражданско-правовой договор, и трудовое законодательство на нее не распространяется.

Каковы признаки трудового правоотношения? Как отличить трудовые отношения от гражданско-правовых отношений? Подлежит ли удовлетворению просьба Звягинцевой?

Задача 2

В связи с уходом в отпуск директора комбината "Лидер" с 1 августа по 12 сентября его обязанности исполнял главный инженер комбината Леонов.

По возвращении директора из отпуска Леонов потребовал выплаты разницы между его фактическим окладом и должностным окладом директора, а также выплаты ежемесячной премии по условиям и размерам, установленным по замещаемой должности директора комбината.

Что понимается под "замещением"? Каков порядок перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника? На какой срок допускается перевод на другую работу для замещения отсутствующего работника? Подлежат ли удовлетворению требования Леонова?

Задача 3

Старший научный сотрудник Шаламова неоднократно выступала на общем собрании трудового коллектива научно-исследовательского института с критическими замечаниями в адрес директора института.

Директор предложил Шаламовой уволиться по собственному желанию, пригрозив уволить за нарушение трудовой дисциплины. Шаламова подала заявление с просьбой уволить ее по ст.80 ТК РФ.

Директор в тот же день издал приказ с формулировкой: "Уволить по ст.80 ТК РФ в связи со склочным характером" .Такая же запись была произведена в трудовой книжке. Шаламова в течение нескольких месяцев не могла устроиться на работу. Она обратилась в суд с заявлением об изменении формулировки причины увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, поскольку порочащая ее формулировка причины увольнения причинила ей моральный ущерб и препятствовала устройству на работу.

Какое решение примет суд? В каких случаях орган, рассматривающий трудовой спор, обязан изменить формулировку увольнения?

Вариант № 9

Задача 1

Бригадир бригады штукатуров строительной организации пригласил своего безработного друга Цветкова на работу в свою бригаду.

Цветков вышел на работу 16 мая и выполнял штукатурные работы с бригадой штукатуров. В день выплаты зарплаты 8 июня выяснилось, что зарплата Цветкову не начислена, т.к. с ним не заключен трудовой договор.

Директор строительной организации, к которому обратился Цветков, разъяснил, что бригада штукатуров укомплектована и свободных рабочих мест нет, а поскольку Цветков выполнял работу по инициативе бригадира, то пусть бригадир и расплачивается с ним.

Правомерны ли требования Цветкова? Состоит ли он в трудовых отношениях со строительной организацией? Считается ли заключением трудового договора фактическое допущение к работе? Каковы основания возникновения трудовых отношений?

Задача 2

У Мартыновой, находящейся в очередном отпуске, заболел ребенок, по этой причине она находилась на больничном в течение 7 дней. По окончании очередного отпуска Мартынова предъявила листок нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком и попросила продлить ей отпуск на 7 дней. Работодатель отказал в просьбе Мартыновой. Она обратилась в КТС. Прав ли работодатель? Как КТС решит данный спор?

Задача 3

Савченко, работавший инженером-электриком в ПКФ «Примторгтехника», 20 сентября был уволен по подп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ. 10 декабря он был принят на работу электриком в Дальэнерго. 20 декабря Савченко отказался пройти специальное обучение и сдать экзамен по технике безопасности. Поскольку после предыдущего дисциплинарного взыскания (увольнения по подп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ) прошло только 3 месяца, работодатель, затребовав у Савченко письменное объяснение, уволил его по п.5 ст.81 ТК РФ.

Имеется ли в действиях Савченко дисциплинарный проступок? Имел ли работодатель право уволить Савченко по п.5 ст.81 ТК РФ?

Вариант № 10

Задача 1

Директором нефтеперерабатывающего завода и председателем выборного профсоюзного органа были приняты правила внутреннего трудового распорядка завода. В них был включен пункт о том, что членам выборного профсоюзного органа, не освобожденным от производственной работы, еженедельно предоставляется один свободный от работы день с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей.

Оцените правомерность принятого решения. Каков порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка?

Задача 2

С инженером-технологом машиностроительного завода Алешиным 8 февраля был расторгнут трудовой договор в связи с переводом на другую работу по письменному запросу из научно-исследовательского института. 10 февраля Алешин явился в НИИ, где ему отказали в приеме на работу и заключении трудового договора в связи с проведенным сокращением численности НИИ. Алешкин обратился в суд.

Прав ли руководитель НИИ? Какое решение по Вашему мнению примет суд? Какие гарантии установлены в Трудовом кодексе РФ при заключении трудового договора?

Задача 3

Казакова, являющаяся студенткой 2-го курса вечерней формы обучения Московского университета менеджмента, обратилась к работодателю с просьбой о предоставлении ей с 3 января 2010 г. дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 20 дней на период сдачи экзаменов. К заявлению она приложила справку-вызов из вуза с указанием сроков экзаменационной сессии.

Работодатель издал приказ о предоставлении Казаковой отпуска без сохранения заработной платы, так как она обучается на платном отделении в вузе, не имеющем государственной аккредитации.

Соответствует ли приказ работодателя закону?