Вариант I (фамилии, начинающиеся на буквы А - К)

Раздел 1

Ответьте на предложенные задания и письменно укажите обоснование своего выбора.

1. Нормы трудового права применяются…

а) к работодателям всех форм собственности

б) к нотариусам, при осуществлении ими нотариальных действий

в) к наемным работникам

г) к руководителю организации – единственному участнику хозяйственного общества

д) к военнослужащим, исполняющим обязанности военной службы

д) нет верного ответа

2. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается:

а) с календарной даты, которой определено прекращение указанных прав и обязанностей

б) с календарной даты, которой уведомлена противоположная сторона трудового правоотношения

в) конкретным временем суток, которым определено прекращение указанных прав и обязанностей

г) на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений

д) нет верного ответа

3. К числу локальных нормативных актов относят:

а) приказ об объединении структурных подразделений работодателя

б) правила внутреннего трудового распорядка

в) коллективный договор

г) договор о полной материальной ответственности

д) график сменности

д) нет верного ответа

4. Локальный нормативный акт может приниматься …

а) с учетом мнения представительного органа работников

б) с учетом мнения вышестоящего по отношению к первичному выборного профсоюзного органа

в) коллегиальным решением органа первичной профсоюзной организации

г) уполномоченным муниципальным органом в сфере труда

д) с уведомлением федеральной инспекции труда

д) нет верного ответа

5. Локальные нормативные акты вправе принимать…

а) работодатели, которые осуществляют производственную деятельность

б) работодатели – физические лица

в) работодатели – юридические лица

г) все работодатели, за исключением некоммерческих организаций

д) нет верного ответа

6. Работникам организации третий месяц не выплачивают причитающуюся им заработную плату. В какой юрисдикционный орган они вправе обратиться за защитой своих нарушенных трудовых прав?

а) в комиссию по трудовым спорам

б) в мировой суд

в) в районный (городской) суд

г) в трудовой арбитраж

д) нет верного ответа

7. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если…

а) возникли разногласия между работником и работодателем

б) работник или его представитель не урегулировали разногласия при непосредственных переговорах с работодателем

в) работника отказывается от урегулирования разногласий при непосредственных переговорах с работодателем

г) работник отказывается от защиты своего права в судебном порядке

д) нет верного ответа

8. Индивидуальным трудовым спором признается спор между…

а) работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем

б) лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор, и органом службы занятости, содействующим в поиске подходящей работы

в) работодателем и государственной инспекцией труда по вопросу соблюдения требований охраны труда

г) лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор, с работодателем в случае отказа работодателя от заключения такого договора

д) нет верного ответа

9. В течение какого времени можно обжаловать решение комиссии по трудовым спорам в суд:

а) в течение 7 дней

б) в течение 1 месяца

в) в течение 10 дней

г) в течение 1 года

д) нет верного ответа

10. В каких случаях допускается привлечение к дисциплинарной ответственности до истечения двух дней для дачи объяснения…

а) если работник отказался от дачи объяснений

б) если работник уклоняется от дачи объяснения

в) если совершенное деяние является общеизвестным

г) если работник дал объяснения

д) нет верного ответа

Раздел 2

Задача 1. С Петровым еженедельно заключали договор на уборку производственных помещений организации. По истечении шести месяцев работы работник обратился к руководству организации с заявлением о предоставлении отпуска. Руководитель организации в удовлетворении заявления отказал, сославшись на то, что отношения между работником и организацией оформлялись договором возмездного оказания услуг.

Какие юридически значимые обстоятельства позволяют отличить трудовой договор от гражданско-правовых договоров о труде? Правомерен ли отказ руководителя организации?

Задача 2. В отраслевом тарифном соглашении, заключенном на федеральном уровне, было закреплено, что работодатели и отраслевое министерство обязуются установить тарифную ставку первого разряда для работников не менее 4500 рублей. В региональном отраслевом соглашении работодатели и отраслевой орган управления субъекта Федерации гарантировали работникам ставку первого разряда 2100 рублей.

Работники одной из управляющих компаний обратились к инспектору труда с просьбой разъяснить, какое из соглашений имеет приоритет. Кроме этого, в жалобе они указали на то, что работодатель вообще не применяет нормы указанных отраслевых соглашений.

В ходе проверки выяснилось, что данная управляющая компания не направила согласие на представление ее интересов в отраслевое объединение работодателей, вследствие чего, по мнению руководителя, на его организацию данные соглашения не распространяются. Работодатель также указал на отсутствие у него финансовых возможностей реализовывать нормы соглашений.

Каковы принципы действия социально-партнерских соглашений? Нор-мы какого из соглашений, указанных в данной задаче, имеют приоритет?

Вариант 2 (фамилии, начинающиеся на буквы Л - С)

Раздел 1

Ответьте на предложенные задания и письменно укажите обоснование своего выбора.

1. В каких из перечисленных случаев требуется соблюдение процедуры применения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ)…

а) при расторжении трудового договора в связи с предоставлением работодателю подложных документов 

б) при расторжении трудового договора за совершение аморального проступка лицом, выполняющим воспитательные функции, не на рабочем месте

в) при применении взыскания в виде выговора

г) в случае принятия решения учредителем общества с ограниченной ответственностью о расторжении трудового договора с руководителем организации

д) нет верного ответа

2. Необходимые элементы состава дисциплинарного проступка при прогуле:

а) отсутствие уважительных причин

б) отсутствие более 4-х часов подряд

в) отсутствие в месте работы

г) отсутствие в течение рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности

д) нет верного ответа

3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца…

а) со дня совершения проступка

б) со дня, следующего за днем совершения проступка

в) со дня обнаружения проступка

г) со дня, следующего за днем обнаружения проступка

д) нет верного ответа

4. Обязательное для работника (работников) и работодателя подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, с учетом уровня соблюдения и эффективности указанных правил – это:

а) правила внутреннего трудового распорядка

б) режим рабочего времени

в) дисциплина труда

г) дисциплинарный проступок

д) нет верного ответа

5. Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности – это:

а) опоздание

б) прогул

в) забастовка

г) отстранение от работы

д) нет верного ответа

6. Допускается ли применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ…

а) категорически запрещено

б) разрешено, если это предусмотрено федеральными законами

в) допускается в отношении отдельных категорий, если это предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка

г) допускается с согласия выборного органа первичной профсоюзной организации работников

7. Несчастный случай на производстве (трудовое увечье) - это ____.

8. В случае причинения работником ущерба работодателю не при исполнении трудовых обязанностей полная материальная ответственность наступает, если …

а) в трудовой договор включено соответствующее условие

б) работник находился в состоянии алкогольного опьянения

в) с работником заключен договор о полной материальной ответственности

г) работник при причинении ущерба не был привлечен работодателем к работе за пределами установленного рабочего времени

д) нет верного ответа

9. В каких случаях несовершеннолетний работник несет полную материальную ответственность…

а) за умышленное причинение ущерба

б) за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного опьянения

в) за ущерб, причиненный разглашением охраняемой законом информации

г) за ущерб, причиненный в результате совершения преступления

д) нет верного ответа

10. Работодатель несет материальную ответственность перед работником…

а) в случае задержки выдачи трудовой книжки

б) в случае прекращения трудового договора в связи с нарушением работодателем установленных правил при его заключении

в) в случае незаконного отстранения работника от работы

г) в случае необоснованного отказа в приеме на работу

д) нет верного ответа

Раздел 2

Задача 1. Николаев обратился с исковым заявлением в районный суд о взыскании суммы невыплаченной заработной платы за период с 1 марта по 25 июня с ООО «Вымпел» в размере 2 млн рублей на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 1 марта, которым Николаеву был изменен размер заработной платы.

Судья отказал в принятии искового заявления на основании п. 1 ч. 1 ст. 134 ГПК РФ, сославшись на то, что в отношении ООО «Вымпел» открыто конкурсное производство и, следовательно, дело не подведомственно суду общей юрисдикции. В то же день конкурсный управляющий подал исковое заявление в районный суд о признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору Николаева с ООО «Вымпел», которое было принято районным судом к производству.

Каков порядок рассмотрения требований работников (в том числе уволенных) о взыскании заработной платы и других денежных сумм, вытекающих из трудовых правоотношений, с организации-должника, в отношении которой открыто конкурсное производство? Являются ли законными и обоснованными действия суда и лиц, указанных в задаче?

Задача 2. В связи с повышением минимального размера оплаты труда руководство организации приняло решение о включении районного коэффициента в размере 30% в состав минимального размера оплаты труда при определении размеров ставок. Таким образом, с учетом районного коэффициента, надбавок и доплат заработная плата оказалась не ниже установленного МРОТ, но реального повышения оплаты труда не произошло. Работники обратились в суд, полагая, что все надбавки и доплаты должны начисляться сверх установленных ставок с учетом особых климатических, вредных, опасных и других условий труда. Работодатель в обоснование своей позиции указал, что в соответствии с п. 1 ст. 129 понятие заработной платы включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты.

Укажите, правомерно ли поступил работодатель? Если да, что  и при каких условиях?

Вариант 3 (фамилии, начинающиеся на буквы Т - Я)

Раздел 1

Ответьте на предложенные задания и письменно укажите обоснование своего выбора.

1. Какие виды трудовых споров рассматриваются непосредственно в судах:

а) о переводе на другую работу

б) о наложении на работника дисциплинарных взысканий

в) об оплате труда

г) отсутствие КТС в организации

д) нет верного ответа

2. В течение какого времени можно обжаловать решение комиссии по трудовым спорам:

а) в течение 7 дней

б) в течение 1 месяца

в) в течение 10 дней

г) в течение 1 года

д) нет верного ответа

3. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю:

а) в течение 1-го месяца со дня обнаружения причиненного ущерба

б) в течение 2-х месяцев со дня обнаружения причиненного ущерба

в) в течение 3-х месяцев со дня обнаружения причиненного ущерба

г) в течение 1-го года со дня обнаружения причиненного ущерба

д) нет верного ответа

4. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника или решение о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит:

а) немедленному исполнению

б) исполнению по истечении установленного срока на обжалование

в) исполнению в течение 10-ти дней по истечении установленного срока на обжалование

г) исполнению в течение 1-го месяца по истечении установленного срока на обжалование

д) нет верного ответа

5. При задержке работодателем исполнения решения о восстановлении на работе незаконно уволенного работника или решения о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, орган, принявший данное решение:

а) выносит определение о применении к работодателю штрафа

б) выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения заработной платы в размере МРОТ

в) выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке

г) выносит определение о применении к руководителю организации штрафа в пользу работника

д) нет верного ответа

6. На основе норм какого права рассматриваются индивидуальные трудовые споры?

а) гражданско-трудового

б) гражданского процессуального

в) процессуально-трудового

г) судебного

д) нет верного ответа

7. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать:

а) отсутствие прямого умысла

б) наличие вины других членов бригады

в) отсутствие своей вины

г) незначительность размера ущерба

д) нет верного ответа

8. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба может производится по распоряжению работодателя в случае….

а) если размер ущерба не превышает среднего месячного заработка работника

б) умышленного причинения вреда

в) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

г) причинение вреда основным средствам производства работодателя

д) нет верного ответа

9. Непосредственно в суде в порядке искового производства рассматриваются требования…

а) о взыскании начисленной работнику работодателем, но не выплаченной своевременно заработной платы

б) о выплате премии по итогам работы за год

в) о признании незаконным выговора

г) об оплате времени вынужденного прогула

д) нет верного ответа

10. Если при рассмотрении индивидуального трудового спора в суде работником будет заявлено требование о взыскании заработной платы, то в случае обоснованности оно удовлетворяется…

а) в полном объеме независимо от срока для обращения в суд

б) не более чем за три месяца, предшествовавших дню обращения в суд

в) в полном объеме, но не более чем за три предшествовавших года

г) в объеме, определяемом судом

д) нет верного ответа

Раздел 2

Задача 1. Общество с ограниченной ответственностью (Работодатель) 15 мая заключило трудовой договор в письменной форме с Ниловым. В договоре в качестве даты начала работы было указано 1 июня.

Работодатель 30 мая приказом изменил место своего фактического осуществления деятельности с адреса: г. Симферополь, ул. Пролетарская, 30 (юридический адрес) на адрес: Республика Крым, Симферопольский район, с. Укромное, ул. Путилинская, 2. Указанный приказ он согласовал с избранным работодателем представителем от работников. Однако до сведения Нилова данный приказ доведен не был.

Работник 1 июня прибыл на работу по адресу: Симферополь, ул. Пролетарская, 30. Узнав о неявке Нилова работодатель в тот же день аннулировал трудовой договор.

Нилов обратился в суд с требованием признать аннулирование договора незаконным, поскольку он не был ознакомлен с приказом под роспись в соответствии с нормами ТК РФ, как это было сделано в отношении правил внутреннего трудового распорядка.

Что понимается под условием о месте работы и каким образом оно должно определяться в трудовом договоре, заключенном в письменной форме? Какова правовая природа указанного в задаче приказа и насколько соответствуют ТК РФ действия работодателя по его принятию и согласованию? Имел ли работодатель право аннулировать трудовой договор?

Задача 2. Литвинова обратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе в связи с незаконным переводом на другую работу. В заявлении она указала, что приказом директора ООО «Промстрой» от 13 марта была назначена на должность ведущего экономиста планово-экономического отдела, а 20 мая ей был предоставлен отпуск по беременности и родам. 10 июня того же года директор ООО «Промстрой» в письменной форме уведомил Литвинову о предстоящей в конце июля реорганизации в форме слияния ООО «Промстрой» с ООО «Строй-Инвест», а также о том, что после окончания организационных мероприятий ей будет предложена должность экономиста по снабжению во вновь образованном финансово-экономическом отделе.

Литвинова направила работодателю письменный отказ от перевода, указав на то, что замещаемая ей должность полностью соответствует ее специальности и профессиональному уровню, и она не желает менять профиль своей деятельности. Однако приказом от 10 августа она была переведена на должность экономиста по снабжению финансово-экономического отдела.

Является ли перевод Литвиновой на другую работу законным? Сформулируйте правовую позицию.