Контрольная работа состоит из 10 вариантов. Выбор необходимого варианта осуществляется с помощью последней цифры номера зачетной книжки студента. Соблюдение данного требования является обязательным. Каждый вариант состоит из 2-х частей: теоретической, включающей 2 вопроса, и практической, состоящей из 2-х задач.

ВАРИАНТЫ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ

ВАРИАНТ 1.

1. Понятие и значение принципов трудового права.

2. Основания материальной ответственности работников.

Задача 1. Мохов (начальник литейного цеха Верх-Исетского металлургического завода), заболев туберкулёзом лёгких, длительное время находился на стационарном и санаторном лечении. На его место был приглашён Нефф (в порядке перевода с Серовского завода ферросплавов). Мохова приказом генерального директора ВИЗа перевели сначала на должность заместителя начальника цеха, а через месяц – на должность мастера участка. Согласия на переводы у него не получили. Выздоровев, Мохов отказался выполнять обязанности мастера и обратился в комиссию по трудовым спорам ВИЗа с заявлением о признании переводов незаконными.

Задача 2. Секретарь-референт фирмы «Лайф» Куренная принесла на подпись президенту фирмы документы. Когда она наклонилась, чтобы взять папку с бумагами, президент ощутил запах спиртного и отстранил сотрудницу от работы и потребовал объяснения. Куренная призналась, что выпила рюмку коньяка во время переговоров с иностранной делегацией. Подача кофе, сигарет и спиртных напитков гостям фирмы предусмотрена должностной инструкцией секретаря-референта. Три дня Куренная не допускалась к работе, а затем была уволена «за недостойное поведение и дискредитацию фирмы».

ВАРИАНТ 2.

1. Метод трудового права.

2. Правила внутреннего трудового распорядка: структура и значение.

Задача 1. Производя строительные работы, экскаваторщик Ковшов повредил нитку магистрального газопровода. Директор завода издал приказ о направлении на ликвидацию аварии всех слесарей, указав, что прекращение подачи газа на срок более суток приведет к остановке завода. Одновременно все остальные работники предприятия командировались на уборку картофеля в подсобное хозяйство.

Задача 2. Начальник отдела НИИ экономики Помазкин 10 июня подал заявление об увольнении по собственному желанию. Спустя 4 дня к директору института с просьбой о приеме на освобождающую должность обратился Левит, состоящий на учете в службе занятости в качестве безработного. 16 июня были изданы приказы об увольнении Помазкина и приеме на работу Левита. Прокурор опротестовал их.

ВАРИАНТ 3.

1. Гарантийные выплаты в трудовом праве

2. Перевод на другую работу: основные признаки, отличие от перемещения.

Задача 1. Техник Валеев неоднократно просил начальника цеха предоставить ему более квалифицированную работу. Приказом директора завода он был переведён в другой цех на должность мастера производственного участка. При этом работодатель согласия у него не получил, ибо полагал, что исполняет его просьбу. Однако Валеев работать в новом цехе отказался, поскольку неприязненно относился к его начальнику.

Задача 2. Инженер Капустин и экономист Цаплин были предупреждены о предстоящей реорганизации акционерного общества, их увольнении и невозможности предоставления им нового места работы. Капустин, считая, что увольнение скомпрометирует его как специалиста, подал заявление об увольнении по собственному желанию. Цаплин был уволен в связи с реорганизацией общества. Рабочий Соколов, не согласившись продолжать работу в новых, изменившихся условиях, написал заявление об увольнении. Бухгалтер Иванцова уволилась в связи с переводом в другую организацию.

ВАРИАНТ 4.

1. Содержание трудового договора.

2. Нормирование труда

Задача 1. Кладовщик Бодрова обратилась с исковым заявлением в суд о восстановлении на работе. По приказу работодателя она была уволена по собственному желанию. Однако Бодрова считает, что уволилась не сама, а под давлением начальника цеха, который постоянно получал со склада пищевой спирт без оформления расходных документов. В случаях отказа в выдаче спирта начальник цеха кричал, угрожал наказанием и увольнением. В такой обстановке Бодрова вынуждена была подать заявление об увольнении.

Задача 2. Инженер по технике безопасности Груздева приказом директора АО была уволена. На ее должность была принята Овсянникова, которая ранее была избрана с этой должности освобожденным депутатом областной думы и по окончании срока полномочий вернулась на прежнее место работы.

Считая свое увольнение незаконным, Груздева обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе и взыскании среднего заработка за вынужденное время прогула.

ВАРИАНТ 5.

1. Понятие и виды времени отдыха.

2. Стороны трудового договора

Задача 1. В АО работники были отстранены от работы в следующих случаях:

продавец отказался от заключения договора о полной материальной ответственности;

водитель автобуса грубо нарушил правила дорожного движения;

рабочий устроил в обеденный перерыв драку.

Задача 2. Томилова работала в компании «Фора» главным специалистом. В феврале текущего года ей был понижен должностной оклад за некачественное выполнение трудовых обязанностей. На основании решения Совета директоров всем работникам компании с 1 сентября была повышена заработная плата в 2 раза. Должностной оклад Томиловой остался на прежнем уровне. Не согласившись с таким решением, она обратилась с иском в суд. В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что установление размера оплаты труда работникам относится к ведению работодателя, а истец был обеспечен минимум заработной платы, установленной по ее должности.

ВАРИАНТ 6

1. Государственные гарантии по оплате труда работников.

2. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику.

Задача 1. Фотограф авиаклуба Гордин при съёмке парашютистов на высоте 3 тыс. метров потерял камеру, которую оторвало сильным порывом ветра. Стоимость камеры 40 тыс. руб.

Задача 2. Библиотекарь сельской школы Распутина была уволена за курение в присутствии учащихся на территории школы, а также за то, что загорала в обнаженном виде на берегу пруда, расположенного в поселке.

Учитель физкультуры заставлял учащихся, которые не укладывались в нормативы пробега лыжной дистанции, раздеваться до пояса и натираться снегом, кроме того, обзывал детей олухами, балбесами, кретинами и т д.

ВАРИАНТ 7.

1. Принцип запрещения дискриминации в сфере труда.

2. Режим рабочего времени.

Задача 1. Приказом директора АО «Маяк» штукатур-маляр Обоина была уволена 28 марта за прогул. Обоина обратилась в суд с иском, в котором просила изменить формулировку увольнения (на увольнение по собственному желанию). При этом она ссылалась на то, что в связи с выездом из города 27 марта подала заявление о немедленном увольнении начальнику отдела кадров, а он дал ей устное согласие. Считая себя уволенной, она на работу больше не выходила. Работодатель возражал, считая, что Обоина обязана была передать свое заявление об увольнении директору АО, однако она этого не сделала и на работу перестала являться без уважительных причин.

Задача 2. В областной администрации проводился конкурс на замещение вакантной должности ведущего специалиста управления информационных технологий. В конкурсе участвовали: специалист протокольного отдела Синичкина (имеет высшее техническое образование, стаж работы в администрации 2 года, не замужем); заведующий сектором обработки документов общего отдела Дубинин (отставной офицер, рабо­тает в данном отделе 3 года); доцент кафедры информатизации управления политехнического института Файлов, узнавший о конкурсе от своего знакомого.

Приказом заместителя главы администрации на указанную должность сроком 1 год был назначен Дубинин.

ВАРИАНТ 8.

1. Ограничение удержаний из заработной платы.

2. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Задача 1. Буйлина работала в военторге по срочному трудовому договору, заключенному на 3 года. В связи с сокращением штата она была переведена (с ее согласия) из военторга в управление торговли. По истечении 3-х лет работы уволена по п. 2 ст. 77 ТК РФ.

Буйлина обжаловала решение работодателя в суд, указывая на то, что при переводе на работу в управление торговли она не изъявляла желания работать по срочному трудовому договору, а была намерена работать постоянно. По мнению ответчика, действие предыдущего срочного договора с военторгом при переводе не прекращалось.

Задача 2. В связи с сокращением заказов и крупной реорганизацией производственных структурных подразделений всем постоянным рабочим химического завода было предложено заключить срочные трудовые договоры. Пять рабочих отказались заключать такие договоры, поэтому были отстранены от работы и привлечены к дисциплинарно» ответственности.

ВАРИАНТ 9.

1. Конституция Российской Федерации как источник трудового права.

2. Обязательные условия трудового договора.

Задача 1. Врач бригады скорой помощи Киренкис выехал на вызов к больному в 11 ч. Фактически бригада прибыла по указанному адресу в 12 ч. 40 мин. При проверке выяснилось, что Киренкис попросил водителя заехать в ЦУМ для покупки подарка к юбилею одного из сотрудников больницы, где он и задержался на час. Кроме того, линейно-контрольная служба отметила, что в момент проверки от Киренкиса пахло алкоголем (сам он объяснил это употреблением лекарства на спирту).

На фельдшера неврологической бригады Невозмутимого поступило несколько письменных жалоб от родителей девушек-подростков, утверждающих, что при осмотре фельдшер просил их полностью раздеться, прикасался к интимным участкам тела, хотя симптоматика заболевания этого не требовала.

Главный врач на поданных ему докладных наложил резолюцию» «Отделу кадров: подготовить приказ об увольнении».

Задача 2. Продавец магазина с его письменного соглашения был переведен на должность зав. отделом с испытательным сроком. По истечению этого срока издан приказ о переводе работника продавцом, как не выдержавшего испытания.

ВАРИАНТ 10.

1. Дисциплинарная ответственность работников: основания, порядок привлечения.

2. Основания возникновения трудовых правоотношений.

Задача 1. Работники отдела комплектования обратились к директору областной библиотеки с просьбой отменить на зимний период перерыв для отдыха и питания, т.к. они им не пользуются, никуда не уходят с рабочих мест. Директор библиотеки отказался удовлетворить просьбу работников.

Задача 2. За неоднократные опоздания на работу и преждевременный уход с работы в августе месяце группа рабочих литейного цеха была лишена премии на 50% начальником производства. Рабочие не согласились с этим и заявили, что потери рабочего времени они отработали на сверхурочных работах и в свои выходные дни.