Вариант задания определяется по первой букве фамилии студента:

Вариант 1 выполняется студентами, фамилии которых начинаются с букв «А» по «И»;

Вариант 2 выполняется студентами, фамилии которых начинаются с букв «К» по «О»;

Вариант 3 выполняется студентами, фамилии которых начинаются с букв «П» по «Я».

ВАРИАНТЫ ПИСЬМЕННОГО КОНТРОЛЬНОГО ЗАДАНИЯ / КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

Вариант 1

Задание 1. Проанализируйте позиции Конституционного суда РФ по вопросам толкования и применения норм трудового права на основе двух-трех актов, принятых в 2019-2020 гг., с указанием реквизитов судебных актов и источников опубликования.

Задание 2. Решите задачу.

Семенова А.Д. заключила с ТСЖ договор гражданско-правового характера на выполнение работы по ведению бухгалтерского учета и сдаче бухгалтерской и налоговой отчетности. Объем работ определялся приложением № 1 к договору, оплата по договору производилась на основании подписанного сторонами акта приема-сдачи выполненных работ до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Приказом она была назначена на должность главного бухгалтера, ознакомлена с должностной инструкцией, вознаграждение ей определялось в соответствии с должностным окладом главного бухгалтера и выплачивалось по расчетной ведомости. Семеновой был установлен график приема граждан по вторникам с 18:30 до 19:30 и в субботу с 10:00 по 13:00.

Являются ли отношения, возникшие между Семеновой и ТСЖ, трудовыми? Куда и с какими требованиями она может обратиться за защитой своих прав?

Проанализировав судебную практику последних 2 лет, приведите пример судебного акта, удовлетворяющего иск лица о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми, заполните таблицу.

Задание 3. Решите задачу.

Врач-терапевт Марычева, отработав 4 месяца после начала рабочего года, за который предоставляется отпуск, была направлена на повышение квалификации сроком на 1 месяц. После этого она взяла 1 месяц отпуска без сохранения заработной платы для сдачи зачетов и экзаменов в связи с получением второго высшего образования. После этого работодатель потребовал от Марычевой пройти обязательный периодический осмотр, от которого она отказалась и была отстранена от работы на две недели. За невыполнение приказа о прохождении медицинского осмотра она была уволена за прогул.

Имеет ли право Марычева на компенсацию за неиспользованный отпуск и за какое количество календарных дней? Как изменится решение, если отстранение от работы произошло не по вине работника, а трудовой договор с ней прекращен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

Задание 4. Составьте проект трудового договора, соответствующего следующим условиям:

1) трудовая функция – переводчик технической литературы;

2) работник принимается на работу на условиях дистанционной занятости;

3) организация расположена в г. Москва, работа выполняется в г. Сыктывкар Республики Коми.

Вариант 2

Задание 1. Проанализируйте позиции Конституционного суда РФ по вопросам толкования и применения норм трудового права на основе двух-трех актов, принятых в 2019-2020 гг., с указанием реквизитов судебных актов и источников опубликования.

Задание 2. Решите задачу.

19 февраля 2020 г. 16 работников ООО «ЮЮЮ» обратились в суд с иском о восстановлении на работе в связи с увольнением за прогул. Истцы пояснили, что не совершали прогулы, т.к. приостановили работу на основании ст. 142 ТК РФ в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней. С 6 февраля 2020 г. работодатель погасил лишь часть задолженности, начислив «официальную» заработную плату, тогда как реальная заработная плата, которую работники получали наличными через бухгалтерию, им не была выплачена. Работодатель, считая увольнения законными, указал, что после выплаты всей задолженности, исходя из сумм окладов, указанных в трудовых договорах и приказах о приеме на работу, уведомил работников о погашении задолженности, в связи с чем они должны были выйти на работу, но отказались это сделать. Работодатель также утверждал, что зарплата «в конверте» на предприятии не выдавалась, ведомости по заработной плате, представленные работниками, не могут быть использованы в качестве доказательств размера заработной платы работников, т.к. не подписаны, и их происхождение не установлено.

Какое решение вынесет суд и при каких условиях?

Проанализировав судебную практику последних 2 лет, приведите пример судебного акта о признании выплаты «неофициальной» части заработной платы, заполните таблицу.

Задание 3. Решите задачу.

Семнадцатилетний Богданов после окончания среднего профессионально-технического училища был направлен на работу на предприятие. В отделе кадров ему сказали, что в обязательном порядке следует пройти инструктаж по технике безопасности, после чего его оформят в соответствии с направлением училища газосварщиком 3-го разряда. Богданов отказался проходить инструктаж, заявив, что он недавно проходил его в училище. Против его приема на работу возражал и специалист по охране труда, который указал, что запрещается использовать труд несовершеннолетних на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, и предложил временно принять Богданова разнорабочим.

Как следует разрешить возникшую ситуацию? Правомерен ли отказ Богданова? Каков порядок обучения работника при приеме на работу?

Задание 4. Составьте проект трудового договора, соответствующего следующим условиям:

1) трудовая функция – менеджер по персоналу;

2) работа осуществляется по совместительству;

3) организация расположена в г. Норильск.

Вариант 3

Задание 1. Проанализируйте позиции Конституционного суда РФ по вопросам толкования и применения норм трудового права на основе двух-трех актов, принятых в 2019-2020 гг., с указанием реквизитов судебных актов и источников опубликования.

Задание 2. Решите задачу.

Доцент Тимофеев был уволен за совершение аморального проступка, выразившегося в использовании на лекции ненормативной лексики, оскорбляющей достоинство студентов. Одним из студентов данная лекция была снята на видеокамеру телефона и распространена посредством сети Интернет. Считая свое увольнение незаконным, Тимофеев обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решение вынесет суд? Кто согласно судебной практике относится к лицам, осуществляющим воспитательные функции?

Проанализировав судебную практику последних 2 лет, приведите пример судебного акта, в котором проступок лица, осуществляющего воспитательные функции, был признан аморальным и несовместимым с продолжением работы, заполните таблицу.

Задание 3. Решите задачу.

Профсоюзный комитет и работодатель не смогли выработать единой позиции по вопросу о продолжительности дополнительного отпуска, представляемого за счет средств организации, по итогам консультации в рамках процедуры учета мнения при принятии правил внутреннего трудового распорядка. Представители работодателя настаивали на предоставлении дополнительного отпуска продолжительностью 12 календарных дней руководителям отделов и главным специалистам. Профсоюзный комитет предлагал представлять дополнительный отпуск всем категориям специалистов, но не более 7 календарных дней. Первичная профсоюзная организация объявила забастовку в связи с отказом в учете мнения при принятии правил внутреннего трудового распорядка.

Возможно ли принятие ЛПНА работодателем? Правомерны ли действия первичной профсоюзной организации? Можно ли разрешить возникшие разногласия при принятии  ЛПНА?

Задание 4. Составьте проект трудового договора, соответствующего следующим условиям:

1) трудовая функция – руководитель строительной организации;

2) организация расположена в г. Кызыл.