Общая информация » Каталог студенческих работ » ПРАВОВЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ » Трудовое право |
04.11.2018, 11:03 | |
Объем ПКЗ должен быть 8-10 страниц печатного текста. ПКЗ состоит из трёх частей. Из каждой части задания студенту надо выполнить по одному заданию (обозначенному буквой — от «а» до «д») на свой выбор. 1-я часть задания: приведите классификацию (деление на виды по различным основаниям) с примерами а) трудовых договоров; б) условий трудовых договоров; в) переводов на другую работу; г) оснований прекращения трудового договора; д) отпусков. 2-я часть задания: выделите сходства и отличия а) материальной ответственности работника и работодателя; б) самозащиты и забастовки; в) выходных и нерабочих праздничных дней; г) совмещения и совместительства; д) сокращённого и неполного рабочего времени. 3-я часть задания: решите задачу (практическую ситуацию) а) Работник был принят на работу летом в возрасте 17 лет и 7 месяцев. По истечении 6 месяцев работы работодатель предоставил ему ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Однако работник потребовал предоставить ему отпуск продолжительностью 31 календарный день и в летнее время. Как правомерно поступить в данной ситуации? б) Начальник лаборатории попросил лаборанта задержаться после работы для настройки компьютера. Лаборант выполнил просьбу, а на следующий день обратился к директору института за оплатой сверхурочных. Директор отказался оплачивать сверхурочные, так как они не были оформлены надлежащим образом. Куда может обратиться лаборант для защиты своих прав? Кто виноват в сложившейся ситуации, и каковы правовые последствия такого деяния? в) Работника приняли на работу с испытательным сроком 1 месяц. В конце этого срока работодатель заявил, что он не понял, соответствует ли работник порученной работе, и продлил испытательный срок своим распоряжением ещё на 2 месяца. Через месяц после этого продления он уволил работника как не выдержавшего испытание в связи с переводом на это место другого работника. Какие нормы были нарушены? г) Работница подала заявление об увольнении по собственному желанию, а через неделю заболела. Когда по окончании 10 дней временной нетрудоспособности, подтверждённой соответствующим документом, она обратилась к работодателю, тот потребовал от неё написания нового заявления об увольнении. Какие нормы нарушены и как правомерно должен был поступить работодатель. д) Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, но со следующего дня он заболел, временная нетрудоспособность продлилась 7 дней. Отработав после этого ещё неделю, работник потребовал от работодателя предоставления расчёта, трудовой книжки и справки о работе. Однако работодатель заявил, что срок болезни не включается в срок отработки до увольнения, и что требуемые документы он предоставит только по прошествии ещё одной недели работы работника. Когда и на основании каких норм права работодатель обязан предоставить требуемые работником документы? | |