Объем контрольной работы должен составлять не должен превышать 15 страниц машинописного текста.

Вариант 1

Тест

1. Предмет трудового права составляют следующие отношения:

а) отношения по рассмотрению трудовых споров;

б) отношения по оплате сверхурочных работ;

в) отношения по трудоустройству;

г) трудовые отношения;

д) отношения по выплате пенсий.

2. Что не является задачей трудового законодательства:

а) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по трудоустройству у работодателя

б) организация ведения коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений

в) надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства

г) регулирование порядка прохождения государственной службы

д) все является задачами

3. Заработная плата выплачивается:

а) не реже чем каждые полмесяца

б) не чаще 3 раз в месяц

в) по мере поступления денег

г) не реже чем каждый месяц

д) в первый и третий понедельник месяца

4. Правила внутреннего трудового распорядка не могут регламентировать:

а) порядок приема работников

б) порядок увольнения работников

в) условия оплаты труда

г) основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,

д) режим работы и время отдыха

5. Допускается ли действующим трудовым законодательством заключение трудового договора в устной форме (с последующим оформлением)?

а) да;

б) нет.

6. Рабочее время бывает следующих видов:

а) льготное;

б) сокращенное;

в) привилегированное;

г) нормальное;

д) неполное;

е) усеченное.

7. О введении новых норм труда работники должны быть извещены:

а) по усмотрению руководителя

б) немедленно

в) не позднее чем за 2 месяца

г) не позднее чем по истечении 1 месяца

д) не позднее 5 дней

8. Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются:

а) примирительная комиссия;

б) суд общей юрисдикции;

в) профсоюз;

г) комиссия по трудовым спорам;

д) арбитражный суд.

9. Оплата отпуска производится:

а) не позднее чем за 3 дня до его начала

б) не позднее чем за 7 дней до его начала

в) не ранее чем через 4 дня с момента издания приказа

г) в день подписания приказа

д) точные сроки не определены

10. Коллективный договор заключается:

а) на срок до 3 лет;

б) срок оговаривается при его заключении;

в) на срок до 1 года.

11. Какое неблагоприятное последствие из перечисленных является в соответствии с Трудовым кодексом РФ мерой дисциплинарного взыскания за совершение работником дисциплинарного проступка:

а) строгий выговор

б) перевод на нижестоящую должность

в) лишение премии

г) предупреждение о неполном должностном соответствии

д) замечание

12. Трудовой договор - это:

а) соглашение между работодателем и представителем работника;

б) соглашение между работником и представителем работодателя;

в) соглашение между работодателем и работником.

Задача.

Освобожденный из мест лишения свободы Крукс, отчисленный из 11 класса школы Сапунов, инвалид 2 группы Хатуков органами службы занятости были направлены для трудоустройства на завод железобетонных изделий. В отделе кадров им заявили, что направление органов службы занятости для администрации завода не является обязательным, а поскольку члены бригад, в составе которых можно было предоставить работу указанным гражданам, возражали против этого, администрации всем троим отказала в приеме на работу.

Оцените правильность действий администрации завода.

Вариант 2

Тест

1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

а) 36 часов в неделю;

б) 48 часов в неделю;

в) 40 часов в неделю.

2. Каков предельный срок временного перевода работника на другую работу без его согласия:

а) одна неделя

б) две недели

в) один месяц

г) три месяца

д) шесть месяцев

3. Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель - физическое лицо - в письменной форме предупреждает работника не менее чем:

а) за 7 дней;

б) за 10 дней;

в) за 14 дней.

4. Какой перерыв в течение рабочего дня (рабочей смены) не включается в рабочее время и не оплачивается:

а) перерыв для отдыха и питания

б) перерыв для обогревания работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях

в) перерыв для отдыха работникам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах

г) перерыв для кормления ребѐнка в возрасте до полутора лет

д) специальный перерыв для отдыха от управления автомобилем водителям в пути и на конечных пунктах

5. Какие из перечисленных документов должны предоставлять граждане для постановки на учет в качестве безработного:

а) разрешение о постановке на учет;

б) справку о среднем заработке по последнему месту работы;

в) справку о состоянии здоровья;

г) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

д) характеристику с последнего места работы;

е) трудовую книжку или иные документы, подтверждающие трудовой стаж;

ж) документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию;

з) выписку из домовой книги.

6. Трудовые договоры могут заключаться:

а) только на неопределенный срок;

б) как на определенный, так и на неопределенный срок;

в) сроком до 10 лет.

7. Каков общий срок письменного предупреждения работником работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию:

а) одна неделя

б) две недели

в) один месяц

г) два месяца

д) законом не установлен, определяется соглашением сторон

8. Имеет ли право работник, минуя комиссию по трудовым спорам (КТС), обратиться за защитой своих прав в суде:

а) нет;

б) да;

в) да, но только после письменного уведомления об этом работодателя.

9. Принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов относится к ведению:

а) органов местного самоуправления;

б) работодателей;

в) федеральных министерств и ведомств;

г) федеральных органов государственной власти;

д) профсоюзных организаций.

10. Субъектами трудового правоотношения являются:

а) работник и частный предприниматель;

б) организация и частный предприниматель;

в) только физические лица;

г) работник и работодатель;

д) физическое лицо и предприятие.

11. Какая категория работников из перечисленных не допускается к работе в ночное время:

а) женщины, имеющие детей в возрасте до трѐх лет

б) работники, имеющие детей-инвалидов

в) работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением

г) беременные женщины

д) инвалиды

12. Может ли работник приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы:

а) не может;

б) может;

в) может при условии, что задержка выплаты заработной платы превышает 15 дней и при наличии письменного уведомления работодателя.

13. Дайте определение.

a. Свободное от работы время - это …

b. Деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, им заработок, трудовой доход – это …

Задача.

Механику Борисову в связи с заболеванием гипертонией было выдано письменное заключение о необходимости «…освобождения до 6 месяцев от тяжелого физического труда». В отделе кадров ему предложили работу автослесаря, не ознакомив предварительно с ее условиями. Борисов, приступив к выполнению новых трудовых обязанностей, через 3 дня отказался от перевода по состоянию здоровья и обратился с просьбой о возвращении на прежнюю работ. Работодатель отказался удовлетворить его просьбу, а за невыход на работу электрослесаря Борисов был предупрежден об увольнении за прогул. Какие нарушения российского трудового законодательства были при этом допущены?

Вариант 3

Тест

1. Поступившие на разрешение юрисдикционного органа разногласия субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении в партнерском порядке новых условий труда - это…

2. Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке – это …

3. Соотнесите сроки и определения:

4. Подберите правильное определение понятиям договоров:

5. Гражданка К. работает в бухгалтерии ООО «Скуп». Она обратилась к администрации с просьбой установить ей неполный рабочий день, так как у нее ребенок-инвалид одиннадцати лет. Рассмотрев ее заявление, ей ответили, что неполное время установят, но заработная плата будет меньше и отпуск, соответственно, сократится.

1. Правомерны ли действия администрации ООО «Скуп»?

А) Правомерно на основании ст. 99 ТК РФ;

Б) Не правомерно на основании ст. 103 ТК РФ;

В) Правомерно, но лишь в установлении неполного рабочего дня и в части заработной платы.

2. Правомерно ли администрация ООО «Скуп» сократила продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска?

А) Да, правомерно на основании ст. 94 ТК РФ;

Б) Нет, не правомерно на основании ст. 93 ТК РФ;

В) Да, правомерно на основании ст. 97 ТК РФ.

6. Гражданка О. получает высшее образование на заочной форме обучения на экономическом факультете КВГУ и работает менеджером в магазине. Она обратилась к администрации с просьбой предоставить ей оплачиваемый отпуск как студентке-заочнице на время сессии, однако администрация ей в этом отказала, сославшись на то, что сессия оплачивается только в том случае, если она учится по профилю предприятия.

1. Правомерны ли действия администрации в отношении гражданки О.?

А) Да, правомерны, так как обучается не по профилю предприятия;

Б) Нет, не правомерны на основании ст. 171 ТК РФ;

В) Нет, не правомерны на основании ст. 173 ТК РФ.

2. Каким образом производится оплата дополнительного отпуска для сдачи сессии?

А) Оплачивается в размере должностного оклада;

Б) Оплачивается с сохранением среднего заработка;

В) Оплачивается в размере МРОТ, установленного для данного субъекта РФ.

7. Безработный Зверев, не получающий пособие по безработице в связи с истечением периода его выплаты, установленного законодательством, обратился с заявлением на имя руководителя органа службы занятости с просьбой оказать ему материальную помощь в связи с необходимостью лечения ребенка.

Имеет ли право Зверев на получение материальной помощи?

А) Нет, не имеет;

Б) Да, имеет.

8. Оплата отпуска производится

а. Не позднее чем за 7 дней до его начала

б. В день подписания приказа

в. Точные сроки не определены

г. Не позднее, чем за 3 дня до его начала

9. Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

10. По общему правилу, обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат

а. женщины, при наличии 2 детей и более

б. мужчины в возрасте более 55 лет

в. лица, не достигшие 18 лет.

11. Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" был принят в    году

Задача.

16-ти летний Игнатьев был принят 12 сентября на работу курьером с месячным испытательным сроком, оговоренным только в приказе о приеме на работе (письменный трудовой договор не заключался). 16 сентября работник заболел. Выйдя на работу 18 октября, он узнал, что 16 октября он был уволен на основании ст. 71 ТК РФ.

Какие нарушения трудового законодательства допущены в данном случае?

Вариант 4

Тест

1. Предмет трудового права составляют следующие отношения:

а) отношения по рассмотрению трудовых споров;

б) отношения по оплате сверхурочных работ;

в) отношения по трудоустройству;

г) трудовые отношения.

2. Что не является задачей трудового законодательства:

а) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними; отношений по трудоустройству у работодателя;

б) организация ведения коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений;

в) надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;

г) регулирование порядка прохождения государственной службы.

3. Наименьшей юридической силой среди перечисленных источников трудового права в РФ обладает:

а) Уголовный кодекс РФ;

б) Конституция РФ;

в) Указ Президента РФ;

г) Постановление Правительства РФ.

4. Найдите в приведенном ниже списке принципы, характеризующие трудовое право.

а) Труд свободен, принудительный труд запрещен, каждый имеет право на отдых;

б) запрещаются любые формы дискриминации по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности;

в) Принцип неприкосновенности собственности, Принцип свободы договора, Принцип равенства участников;

г) Принцип демократии Принцип законности, Принцип гуманизма.

5. Трудовая правосубъектность гражданина – общая, возникает:

а) с 14 лет;

б) с15 лет;

в) с 16 лет;

г) с 18 лет.

6.  К числу трудовых отношений относятся

а) вопросы занятости и трудоустройства;

б) работа связанная с подчинением работника правилам внутреннего трудового распорядка;

в) имущественные и неимущественные отношения;

г) работа по оказанию услуг.

7. Какие из перечисленных документов должны предоставлять граждане для постановки на учет в качестве безработного:

а) справку о состоянии здоровья;

б) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

в) характеристику с последнего места работы;

г) выписку из домовой книги.

8. Не признаются занятыми:

а) работники, работающие по трудовому договору;

б) работники, занимающиеся предпринимательской деятельностью;

в) лица, обучающиеся на заочном отделении образовательных учреждений всех видов;

г) проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу.

9. Одним из оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон является:

а) появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

б) совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;

в) дисквалификация или иное административное наказание;

г) смена собственника имущества организации.

10. В выходные и праздничные дни нельзя привлекать:

а) инвалидов;

б) женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

г) несовершеннолетних (творческих работников);

д) беременных женщин.

11. Оплата отпуска производится:

а) не позднее, чем за 3 дня до его начала;

б) не позднее, чем за 7 дней до его начала;

в) в день подписания приказа;

г) точные сроки не определены.

12. Одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска в случае его деления:

а) должна быть не менее 10 календарных дней;

б) не может превышать 20 дней;

в) должна быть не менее 15 рабочих дней;

г) должна быть не менее 14 календарных дней.

13. В каком случае работодатель не обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю:

а) по просьбе беременной женщины;

б) по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте 16 лет;

в) по просьбе опекуна ребенка-инвалида в возрасте 17 лет;

г) по просьбе работника, занятого на работах с вредными или опасными условиями труда.

14. Квалификационный разряд – это:

а) величина, отражающая сложность труда;

б) величина, отражающая уровень квалификации работника;

в) величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника;

г) тарифный коэффициент, определяющий важность работы.

Задача.

Суринова, уволенная с предыдущего места работы за утрату доверия, купила в метро трудовую книжку и, воспользовавшись ею, поступила на работу экспедитором грузов в торговую организацию.

Будет ли в данном случае основание для увольнения по п.11 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Вариант 5

Тест

1. Заработная плата выплачивается:

а) не реже чем каждые полмесяца;

б) не чаще 3 раз в месяц;

в) по мере поступления денег;

г) не реже чем каждый месяц.

2. Свободное от трудовых обязанностей время - это …                    

3. Деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, им заработок, трудовой доход – это …                   

4. Минимальный размер оплаты труда составляет                    

5. Общий размер удержаний из зарплаты по нескольким исполнительным листам составляет          

6. Порядок и размер оплаты труда руководителей бюджетных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются

7. Правила внутреннего трудового распорядка не могут регламентировать: (одиночный)

а) порядок приема работников

б) порядок увольнения работников

в) условия оплаты труда

г) основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,

д) режим работы и время отдыха

8. Допускается ли действующим трудовым законодательством заключение трудового договора в устной форме (с последующим оформлением)? (одиночный)

а) да;

б) нет.

9. Рабочее время бывает следующих видов: (множественный)

а) льготное;

б) сокращенное;

в) привилегированное;

г) нормальное;

д) неполное;

е) усеченное.

10. Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются: (множественный)

а) примирительная комиссия;

б) суд общей юрисдикции;

в) профсоюз;

г) комиссия по трудовым спорам;

д) арбитражный суд.

11. Соотнесите сроки и определения: (соответствие)

Задача.

Инженеру был предоставлен ежегодный  оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. За 12 календарных месяцев, т.е. с 1.06. прошлого года по 1.06. текущего года. Инженеру выплатили за проработанные 10 с половиной месяцев 200470р., за 1 месяц работы в КТС - 100% его среднего заработка и за две недели болезни - пособие по временной нетрудоспособности - 5520р. Кроме этого он получил премию за выполнение плановых заданий по прибыли в сумме 13600р. и за успешную работу по повышению квалификации мастеров -5000р.

Каков размер среднего заработка Гурова для оплаты отпуска?

Вариант 6

Тест

1. О введении новых норм труда работники должны быть извещены: (одиночный)

а) по усмотрению руководителя;

б) немедленно;

в) не позднее чем за 2 месяца;

г) не позднее чем по истечении 1 месяца;

д) не позднее 5 дней.

2. Оплата отпуска производится: (одиночный)

а) не позднее чем за 3 дня до его начала;

б) не позднее чем за 7 дней до его начала;

в) не ранее чем через 4 дня с момента издания приказа;

г) в день подписания приказа;

д) точные сроки не определены.

3. Коллективный договор заключается: (одиночный)

а) на срок до 3 лет;

б) срок оговаривается при его заключении;

в) на срок до 1 года.

4. Какое неблагоприятное последствие из перечисленных является в соответствии с Трудовым кодексом РФ мерой дисциплинарного взыскания за совершение работником дисциплинарного проступка: (одиночный)

а) строгий выговор;

б) перевод на нижестоящую должность;

в) лишение премии;

г) предупреждение о неполном должностном соответствии;

д) замечание.

5. Трудовой договор - это: (одиночный)

а) соглашение между работодателем и представителем работника;

б) соглашение между работником и представителем работодателя;

в) соглашение между работодателем и работником.

6. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать: (соответствие)

а) 36 часов в неделю;

б) 48 часов в неделю;

в) 40 часов в неделю.

7. Какие из перечисленных документов должны предоставлять граждане для постановки на учет в качестве безработного: (множественный)

а) разрешение о постановке на учет;

б) справку о среднем заработке по последнему месту работы;

в) справку о состоянии здоровья;

г) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; д) характеристику с последнего места работы;

е) трудовую книжку или иные документы, подтверждающие трудовой стаж;

ж) документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию;

з) выписку из домовой книги.

8. Поступившие на разрешение юрисдикционного органа разногласия субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении в партнерском порядке новых условий труда - это… (открытый)

9. Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке – это … (открытый)

10. Безработный Зверев, не получающий пособие по безработице в связи с истечением периода его выплаты, установленного законодательством, обратился с заявлением на имя руководителя органа службы занятости с просьбой оказать ему материальную помощь в связи с необходимостью лечения ребенка. (Задача кейса)

Имеет ли право Зверев на получение материальной помощи?

А) Нет, не имеет;

Б) Да, имеет.

11. Каков предельный срок временного перевода работника на другую работу без его согласия: (одиночный)

а) одна неделя;

б) две недели;

в) один месяц;

г) три месяца;

д) шесть месяцев.

12. Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель - физическое лицо - в письменной форме предупреждает работника не менее чем: (одиночный)

а) за 7 дней;

б) за 10 дней;

в) за 14 дней.

Задача.

Экспедитор Санин был направлен в командировку. Общий срок командировки составил 7 дней, из которых 3 дня он был в пути (ехал ж/д транспортом), 3 дня находился в г. Санкт-Петербурге, один день - в поселке Тари.

Какие расходы ему должны возместить?

Вариант 7

Тест.

1. Какую из функций не выполняет Государственная инспекция труда: (одиночный)

а) осуществляет надзор и контроль за соблюдением законодательства на территории соответствующего субъекта РФ, а также на других территориях по решению главного государственного инспектора труда РФ в отношении зон деятельности организаций, выходящих за территорию данного субъект та РФ (железнодорожный, воздушный, водный транспорт, спецстроительство);

б) расследует несчастные случаи на производстве, анализирует их причины, разрабатывает предложения по их недопущению впредь;

в) рассматривает дела об административных правонарушениях; + ведет  прием граждан (в том числе на территории организаций), рассматривает заявления, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях трудовых прав;

г) осуществляет надзор в сфере нарушения авторских прав.

2. Основными задачами органов Федеральной инспекции труда являются: (одиночный)

а) обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;

б) обеспечение контроля за исполнением внутри организационных приказов и указаний;

в) обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

г) обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

3.  Государственная инспекция труда осуществляет свою деятельность во взаимодействии с: (одиночный)

а) органами прокуратуры, федеральными надзорами, налоговой инспекции, государственной экспертизы условий труда, службы по урегулированию коллективных трудовых споров, другими органами, выполняющими надзорные и контрольные функции, органами государственной власти субъектов Российской федерации, органами местного самоуправления, объединениями профсоюзов и работодателей;

б) только с органами прокуратуры и органами МВД;

в) только с органами ФСБ;

г) правильного ответа нет.

4. На основании чего действует Государственная инспекция труда: (одиночный)

а) только конституции РФ;

б) только на основе Трудового Кодекса РФ;

в) Конституции РФ, ТК РФ и созданных на их основе правовых актах;

г) на основании правовых актах организаций.

5. Государственный надзор за точным и единовременным исполнением трудового законодательства и нормативно- правовых актов осуществляет: (одиночный)

а) Президент РФ;

б) Председатель Правительства РФ;

в) Министр труда РФ;

г) Генеральный прокурор РФ;

6. Какое из указанных действий работника не относится к нарушениям трудовой дисциплины: (одиночный)

а) нарушение правил по охране труда;

б) нарушение технологического процесса;

в) отказ от выполнения сверхурочной работы.

7. Со дня подачи работником заявления комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение: (соответствие)

1) 3-х месяцев;

2) 10 календарных дней;

3) недели;

4) 3-х дней;

5) немедленно.

8. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок: (соответствие)

1) 5 лет;

2) до 1 года;

3) до 10 лет;

4) не более 3-х лет;

5) не более 2-х лет.

9. При какой численности работников должна создаваться служба охраны труда в организации или вводиться должность специалиста по охране труда: (соответствие)

1) более 10 человек;

2) более 100 человек;

3) более 200 человек;

4) более 50 человек;

5) более 500 человек.

10. По общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах: (соответствие)

1) среднего заработка на предприятии;

2) минимального размера оплаты труда;

3) стоимости потребительской корзины в регионе;

4) своего среднего месячного заработка;

5) 3-х окладов по занимаемой должности.

11. Укажите обстоятельство, при котором привлечение к сверхурочным работам не допускается: (одиночный)

а) производство работ необходимых для обороны страны;

б) неявка сменщика;

в) уборка территории предприятия.

12. Назовите один из видов времени отдыха, не предусмотренный Трудовым кодексом РФ: (одиночный)

а) не предусмотрен отгул;

б) ежегодный оплачиваемый отпуск;

в) отпуск без сохранения заработной платы.

13. Назовите вид рабочего времени, продолжительность которого устанавливается по соглашению сторон: (одиночный)

а) сокращенная продолжительность рабочего времени во вредных условиях труда;

б) неполное рабочее время;

в) сокращенная продолжительность рабочего времени для педагогических работников.

14. С кем из перечисленных работников работодатель не вправе заключать договор о полной материальной ответственности: (одиночный)

а) заведующим складом материальных ценностей;

б) инкассатором;

в) бухгалтером.

15. Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором – это (открытый)

16. Неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров – это (открытый)

Задача.

Слесарь 5 разряда Силин при номе выработки 10 деталей изготовил за 26 рабочих дней 280 деталей вместо 260.

Какая система оплаты труда применяется в данном случае?

Каков будет месячный заработок Силина, если дневная сдельная тарифная ставка 5 разряда составляет 380 р.?

Вариант 8

Тест

1. Вводный инструктаж при приеме на работу проводится с работниками (одиночный)

1.только с не имеющими стажа работы;

2.только с не имеющими соответствующего образования;

3.по усмотрению администрации;

4.обязательно, независимо от образования и стажа работы.

2. Предоставление более легкой работы работнику, нуждающемуся в этом, согласно медицинскому заключению для работодателя (одиночный)

1.не является обязательным;

2.не является обязательным, кроме случаев, прямо указанных в законе;

3.является обязательным;

4.является обязательным, если этого требует профсоюз.

3. Обязательному медицинскому осмотру при приеме на работу подвергаются работники

1) не достигшие 21 года;

2) работники водопроводных сооружений;

3) работники пищевой промышленности;

4) все вновь поступающие на работу.

Верными утверждениями являются только: (соответствие)

- 1, 2, 3, 4

- 1, 2, 3

- 1, 3, 4

- 2, 3, 4

4. Норма для женщин при постоянном подъеме и перемещении тяжести установлена до (одиночный)

- 7 кг;

- 5 кг;

- 10 кг;

- 12 кг.

5. Использовать частично оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком       отец ребенка, бабушка, дед или другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком. (соответствие)

- могут

- не могут

- могут только по желанию матери ребенка

- могут только по согласованию с администрацией предприятия

6. Инструкции по охране труда на предприятиях разрабатываются (одиночный)

1. профсоюзным органом организации

2. трудовым коллективом организации

3. администрацией организации совместно с выборным профсоюзом

4. вышестоящим органом

7. Прием на работу (по общему правилу) допускается с возраста: (одиночный)

- 16 лет

- 18 лет

- 21 года

- 14 лет

8. Регистрация безработных граждан осуществляется органами занятости по месту жительства и включает: (упорядоченный)

1. Перерегистрацию

2. Первичную регистрацию

3. Регистрацию в качестве безработного

4. Регистрацию в целях поиска подходящей работы

9. Государственный надзор за соблюдением правил по охране труда и контроль осуществляется (одиночный)

- работниками данного предприятия

- представителем работников организации

- представителем администрации организации

- федеральной инспекцией труда, инспекциями субъектов РФ

10. Женщина, имеющая детей в возрасте до 3 - х лет,                   к ночным и сверхурочным работам. (соответствие)

- допускается

- допускается только с согласия работницы

- допускается в случаях, предусмотренных коллективным договором

- не допускается

11. На какой максимальный срок может заключаться срочный трудовой договор? (одиночный)

1) на 2 года;

2) на 3 года;

3) на 5 лет, если иное не установлено специальным федеральным законом или квалифицирующей нормой ТК РФ.

12. Закон определяет в качестве дополнительного (факультативного) условия трудового договора: (одиночный)

1) наименование структурного подразделения;

2) трудовую функцию работника;

3) условие о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной).

13. С какого возраста, по общим правилам, допускается заключение трудового договора с работником? (одиночный)

1) с 14 лет;

2) с 15 лет;

3) с 16 лет.

14. Какие документы, не требуются для предъявления от поступающего на работу? (множественный)

1) трудовая книжка;

2) свидетельство о браке;

3) паспорт;

4) справка в места жительства;

5) характеристика с последнего места работы.

15. По общему правилу, обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат: (одиночный)

1) женщины при наличии двух и более детей;

2) мужчины в возрасте более 55 лет;

3) лица, не достигшие  возраста 18 лет;

Задача.

За брак в работе токарю Громову объявили выговор и депримировали на 50%. Положение о премировании, действующем в ЗАО, администрации предоставлено право лишить полностью или частично за производственные упущения. Одновременно администрация издала распоряжение об удержании заработной платы Громова месячного среднего заработка в целях частичного возмещения ущерба причиненного его виновными действиями. Громов обратился в КТС. Он считает неправомерным лишение его премии, а также неправильным удержание из заработной платы за брак, поскольку за каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно взыскание.

Каким должно быть решение КТС?

Вариант 9

Тест

1. Трудовой договор заключается: (одиночный)

1) в устной форме;

2) в простой письменной форме путем составления единого документа;

3) в письменной форме с обязательной государственной регистрацией.

2. В какой срок работнику объявляется приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу: (одиночный)

1) немедленно с момента подписания;

2) в  течение 1 дня со дня подписания;

3) в течение 3 дней со дня подписания;

3. Если в трудовом   договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе: (одиночный)

1) немедленно после заключения договора;

2) на следующий день после вступления договора в силу;

3) в течение 3 дней после вступления договора в силу.

4. Минимальный размер оплаты труда составляет               (открытый)

5. Общий размер удержаний из зарплаты по нескольким исполнительным листам составляет          (открытый)

6. Порядок и размер оплаты труда руководителей бюджетных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются                   (открытый)

7. Если работодатель предупредил работника о предстоящем расторжении трудового договора за 2 дня до истечения его срока, то:

1) работник может быть уволен по окончании срока трудового договора;

2) работник может быть уволен через 3 дня после предупреждения о предстоящем увольнении;

3) работник не может быть уволен по такому основанию, как истечение срока трудового договора;

8. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме:

1) за 3 дня;

2) за 2 недели;

3) за 2 недели, если иной срок не установлен законом или соглашением сторон;

9. Увольнение работников по сокращению численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производится:

1) с согласия выборного профсоюзного органа организации;

2) с согласия выборного профсоюзного органа организации, если работник является членом профсоюза;

3) с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации, если работник является членом профсоюза;

10. Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателя – физического лица (п. 1 ст. 81 ТК РФ) отличается от процедуры увольнения по сокращению численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) тем, что:

1) не требует участия в ней выборного профсоюзного органа;

2) не предполагает обязанности работодателя информировать органы службы занятости о предстоящем

3) не требует участия в ней выборного профсоюзного органа и не предполагает обязанности работодателя предложить высвобождаемому работнику имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации.

11. Основным критерием преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников является:

1) мнение руководителя организации или ее структурного подразделения;

2) производительность труда и квалификация работника;

3) стаж работы в данной организации;

12. О предстоящем увольнении по основаниям, предусмотренным п. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ, работник предупреждается под расписку не менее чем за:

1) 3 дня до увольнения;

2) 2 недели до увольнения;

3) 2 месяца до увольнения;

13. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя согласно основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, это:

1) обязанность работодателя;

2) право работодателя;

3) одновременно право и обязанность работодателя;

14. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя могут устанавливаться:

1) только федеральным законом;

2) только законом;

3) только актами федеральных органов власти;

15. В случае неизбрания на должность работник увольняется:

1) по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);

2) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

3) вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора (ст. 84 ТК РФ);

Задача.

Приказом директора ОАО «Стройпанелькомплект» от 17 марта Славянову был объявлен строгий выговор за появление в нетрезвом состоянии. Составленный при этом акт о нахождении на рабочем месте нетрезвом состоянии подписан руководством только на следующий день после обнаружения проступка. Письменное объяснение со Славянова не было истребовано. Славянов обжаловал взыскание КТС. Этот орган установил факт нахождения Славянова в нетрезвом состоянии на рабочем месте.

Должна ли  КТС удовлетворить требования Славянова о снятии взыскания?

Вариант 10

Тест

1. Если по решению государственной инспекции труда или суда на работе восстановлен незаконно уволенный работник, то работник, принятый на его место:

а) может быть уволен по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);

б) может быть уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

в) может быть уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ст. 83 ТК РФ).

2. Администрация обязана по требованию пострадавшего выдать заверенную копию акта о несчастном случае после окончания расследования по нему не позднее

а) недели

б) 5-ти дней

в) 3-х дней

г) 10-ти дней

3. Трудовое законодательство предусматривает следующие виды материальной ответственности

а) ограниченную материальная ответственность;

б) возмещение ущерба в кратном исчислении его заработка;

в) материальную ответственность в полном размере;

г) в размерах не более 1/3 тарифной ставки (оклада).

4. Причинение ущерба имуществу и другим ценностям, полученным работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам, основанием привлечения работника к полной материальной ответственности

а) является

б) не является

в) является в случаях, предусмотренных коллективным договором

г) является только на государственных предприятиях

5. По желанию женщин, им предоставляется частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста

а) 1, 5 лет

б) 1 года

в) 2 лет

г) 3 лет

6. Применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах

а) запрещается

б) допускается

в) допускается только с согласия родителей подростка

г) допускается, если это оговорено трудовым договором

7. Определение : "Совокупность правовых норм, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда, а также оздоровление и улучшение условий труда" - относится к понятию

а) порядок разрешения трудовых споров

б) порядок техники безопасности

в) внутренний трудовой распорядок

г) охрана труда

8. Ответственность за нарушение законодательства о труде и правил охраны труда осуществляет

1) работодатель;

2) должностное лицо;

3) виновный в нарушении;

4) профсоюз.

9. Обязанность проводить инструктаж работников по технике безопасности возлагается на

а) технический надзор

б) работодателя

в) техническую инспекцию профсоюзов

г) профком предприятия

10. За нарушение законодательства о труде и правил охраны труда предусмотрены виды ответственности

а) дисциплинарная;

б) административная;

в) уголовная;

г) общественная.

11. Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей - инвалидов до 18 лет), направляться в командировку.

а) могут

б) могут только с согласия работницы

в) могут в случаях, предусмотренных коллективным договором

г) не могут без их согласия

12. Определение: "Система регулируемых нормами трудового права отношений, складывающихся внутри трудового коллектива предприятия (учреждения, организации) в ходе выполнения производственных задач, обеспечивающая осуществление субъективных прав и выполнение обязанностей всеми участниками трудового процесса", соответствует понятию

а) Дисциплина труда

б) Правило поведения

в) Внутренний трудовой распорядок

г) Инструкция

13. Определение: "Продолжительность рабочего времени в сутки, установленная правилами внутреннего трудового распорядка с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели", соответствует понятию:

а) Рабочее время

б) Норма выработки

в) Период времени на работу

г) Рабочий день

Задача.

АО предъявило в городской суд иск к Гаврилову о взыскании суммы причиненного им ущерба. В обоснование своих требований истец заявил, что Гаврилов, работая мастером колбасного цеха, вследствие нарушения технологического процесса и произвольного изменения рецептуры при изготовлении колбасных изделий допустил перерасход мяса на 4500 руб., из которого можно было бы изготовить колбасных изделий на 6000 руб., и кроме того, допустил порчу товаров на сумму 1200 руб. Истец просил взыскать с Гаврилова 11 700 руб. Средняя заработная плата Гаврилова составляет 8900 руб.

Какое решение должен вынести суд?