| Общая информация » Каталог студенческих работ » ПРАВОВЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ » Трудовое право |
| 14.03.2020, 10:22 | |
При оформлении ДКР необходимо учитывать требования, предъявляемые к оформлению работы: 1. Титульный лист (Приложение 1) 2. На второй странице должно быть отражено СОДЕРЖАНИЕ работы, которое состоит из ключевых вопросов темы. 3. В конце работы должен быть СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ. 4. Общий объём работы должен быть не менее 5-8 машинописных листов формата А4, шрифт Times New Roman 14.
ВАРИАНТЫ ЗАДАНИЙ ВАРИАНТ №1 Задание 1 Предмет и метод трудового права как отрасли права. Общеправовая характеристика. - Подготовьте содержательный ответ на поставленный вопрос. - Сделайте ссылку на источник информации. Задание 2 ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. - Подготовьте комментарий к данной норме. - Дайте определение выделенным в тексте отдельным словам. - Сделайте ссылку на источник информации. Задание 3 Инженер по технике безопасности Иванов, который находился в очередном отпуске , был вызван по телефону на работу в связи со случаями производственного травматизма для установления причин травматизма и расследования несчастного случая. Иванов отказался явиться на работу, за что администрация наложила на него дисциплинарное взыскание. Ответьте на вопросы: 1. Входят ли данные правоотношения в предмет трудового права 2. Перечислите нормативные правовые акты, регулирующие данные правоотношения и назовите правовой институт 3. Соответствует ли это положение российскому трудовому законодательству 4. Подготовьте письменный мотивированный ответ.
ВАРИАНТ №2 Задание 1 Содержание трудового договора: обязательные и дополнительные условия. Общеправовая характеристика. - Подготовьте содержательный ответ на поставленный вопрос. - Сделайте ссылку на источник информации. Задание 2 ТК РФ Статья 13. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное. Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего субъекта Российской Федерации. Нормативные правовые акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего муниципального образования. Принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы. - Подготовьте комментарий к данной норме. - Дайте определение выделенным в тексте отдельным словам. - Сделайте ссылку на источник информации. Задание 3 Работник длительное время не выходит на работу. Администрация посещает квартиру работника и устанавливает, что он находится дома в состоянии алкогольного опьянения. Комиссия составляет акт посещения, на основании которого работник увольняется за совершенный прогул по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Ответьте на вопросы: 1. Входят ли данные правоотношения в предмет трудового права 2. Перечислите нормативные правовые акты, регулирующие данные правоотношения и назовите правовой институт 3. Правомерны ли действия работодателя? 4. Подготовьте письменный мотивированный ответ.
ВАРИАНТ №3 Задание 1 Понятие и виды рабочего времени. Общеправовая характеристика. - Подготовьте содержательный ответ на поставленный вопрос. - Сделайте ссылку на источник информации. Задание 2 ТК РФ Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора - Подготовьте комментарий к данной норме. Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. - Дайте определение выделенным в тексте отдельным словам. - Сделайте ссылку на источник информации. Задание 3 В организации при ее создании были приняты правила внутреннего трудового распорядка, в которых было указано, что организация принимает работников только на условиях срочного трудового договора. Ответьте на вопросы: 1. Входят ли данные правоотношения в предмет трудового права 2. Перечислите нормативные правовые акты, регулирующие данные правоотношения и назовите правовой институт 3. Соответствует ли это положение российскому трудовому законодательству 4. Подготовьте письменный мотивированный ответ.
ВАРИАНТ № 4 Задание 1 Виды трудового договора. Общеправовая характеристика. - Подготовьте содержательный ответ на поставленный вопрос. - Сделайте ссылку на источник информации. Задание 2 ТК РФ Статья 101. Ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон. - Подготовьте комментарий к данной норме. - Дайте определение выделенным в тексте отдельным словам. - Сделайте ссылку на источник информации. Задание 3 С работником заключен трудовой договор с месячным испытательным сроком. По истечении этого срока стороны пришли к письменному соглашению о том, что в соответствии со статьей 70 ТК РФ испытательный срок продлевается еще на два месяца, поскольку не удалось проверить деловые качества работника из-за незначительного объема работы. Ответьте на вопросы: 1. Входят ли данные правоотношения в предмет трудового права 2. Перечислите нормативные правовые акты, регулирующие данные правоотношения и назовите правовой институт 3. Соответствуют ли действия сторон требованиям Трудового кодекса Российской Федерации? 4. Подготовьте письменный мотивированный ответ.
ВАРИАНТ №5 Задание 1 Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Общеправовая характеристика. - Подготовьте содержательный ответ на поставленный вопрос. - Сделайте ссылку на источник информации. Задание 2 ТК РФ Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников. - Подготовьте комментарий к данной норме. - Дайте определение выделенным в тексте отдельным словам. - Сделайте ссылку на источник информации. Задание 3 Преподаватель Петров заключил договор о возмездном оказании услуг с Институтом повышения квалификации. По этому договору он был обязан читать лекции, проводить семинарские занятия с группами слушателей в соответствии с расписанием, составленным институтом. Также он был обязан подготовить учебно-методический комплекс по своей дисциплине. Оплата его труда зависела от отработанного учебного времени. Он отработал весь учебный год, но при уходе в отпуск отпускные ему выплачены не были. Ответьте на вопросы: 1. Входят ли данные правоотношения в предмет трудового права 2. Перечислите нормативные правовые акты, регулирующие данные правоотношения и назовите правовой институт. 3. В каких отношениях с институтом находится преподаватель Петров? 4. Подготовьте письменный мотивированный ответ
ВАРИАНТ №6 Задание 1 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Общеправовая характеристика. - Подготовьте содержательный ответ на поставленный вопрос. - Сделайте ссылку на источник информации. Задание 2 ТК РФ Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации. - Подготовьте комментарий к данной норме. - Дайте определение выделенным в тексте отдельным словам. - Сделайте ссылку на источник информации. Задание 3 Безработный Лазарев, проживающий с престарелой матерью, трудоустраиваться на работу не желал. Жил на пенсию матери, требовал от нее денег на спиртные напитки и сигареты. Она неоднократно обращалась в органы полиции с просьбой трудоустроить сына, но те отвечали, что не обладают такими полномочиями. Ответьте на вопросы: 1. Входят ли данные правоотношения в предмет трудового права 2. Перечислите нормативные правовые акты, регулирующие данные правоотношения и назовите правовой институт 3. Дайте оценку ситуации в соответствии с принципами трудового права. 4. Подготовьте краткий письменный мотивированный ответ.
ВАРИАНТ №7 Задание 1 Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды. Общеправовая характеристика. - Подготовьте содержательный ответ на поставленный вопрос. - Сделайте ссылку на источник информации. Задание 2 ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. - Подготовьте комментарий к данной норме. - Дайте определение выделенным в тексте отдельным словам. - Сделайте ссылку на источник информации. Задание 3 На основании решения Совета директоров московского ОАО «Старт» в филиале, расположенном в Московской области, проведено сокращение численности работников. Двое из уволенных, посчитав свое увольнение незаконным, обратились в суд с иском к филиалу о восстановлении их на работе. Однако судья отказал им в принятии искового заявления, пояснив, что филиал юридическим лицом не является, поэтому надо обращаться в суд по месту регистрации ОАО «Старт». Ответьте на вопросы: 1. Входят ли данные правоотношения в предмет трудового права 2. Перечислите нормативные правовые акты, регулирующие данные правоотношения и назовите правовой институт 3. Кто в данном случае является работодателем и почему? 4. Подготовьте краткий письменный мотивированный ответ.
ВАРИАНТ №8 Задание 1 Понятие, виды и причины трудовых споров. Общеправовая характеристика. - Подготовьте содержательный ответ на поставленный вопрос. - Сделайте ссылку на источник информации. Задание 2 ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. - Подготовьте комментарий к данной норме. - Дайте определение выделенным в тексте отдельным словам. - Сделайте ссылку на источник информации. Задание 3 Приказом по организации 30 апреля 2017 г. проводился субботник по благоустройству организации. Работу бригады по благоустройству территории контролировал бригадир. За неудовлетворительные результаты проведения субботника бригадиру был вынесен выговор. Ответьте на вопросы: 1. Входят ли данные правоотношения в предмет трудового права 2. Перечислите нормативные правовые акты, регулирующие данные правоотношения и назовите правовой институт 3. Правомерно ли наложение дисциплинарного взыскания? 4. Подготовьте краткий письменный мотивированный ответ.
ВАРИАНТ №9 Задание 1 Понятие и виды времени отдыха. Общеправовая характеристика. - Подготовьте содержательный ответ на поставленный вопрос. - Сделайте ссылку на источник информации. Задание 2 ТК РФ Статья 379. Формы самозащиты В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим кодексом или иными федеральными законами. - Подготовьте комментарий к данной норме. - Дайте определение выделенным в тексте отдельным словам. - Сделайте ссылку на источник информации. Задание 3 На период испытательного срока работнику была установлена пониженная на 25% заработная плата относительно аналогичных должностей в организации. Работник посчитал, что его право на равную оплату за равный труд нарушено, и обратился в трудовую инспекцию. Ответьте на вопросы: 1. Входят ли данные правоотношения в предмет трудового права. 2. Перечислите нормативные правовые акты, регулирующие данные правоотношения и назовите правовой институт. 3. Подготовьте краткий письменный мотивированный ответ.
ВАРИАНТ № 10 Задание 1 Материальная ответственность сторон трудового договора. Общеправовая характеристика. - Подготовьте содержательный ответ на поставленный вопрос. - Сделайте ссылку на источник информации. Задание 2 ТК РФ Статья 415. Запрещение локаута В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут - увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке. - Подготовьте комментарий к данной норме. - Дайте определение выделенным в тексте отдельным словам. - Сделайте ссылку на источник информации. Задание 3 Работница «скачала» из компьютера на дискету информацию о новом проекте своего завода, вынесла за территорию предприятия и передала ее за плату своему знакомому. При передаче она была задержана службой безопасности предприятия. Работницу уволили по подпункту «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Ответьте на вопросы: 1. Входят ли данные правоотношения в предмет трудового права 2. Перечислите нормативные правовые акты, регулирующие данные правоотношения и назовите правовой институт 3. Каковы особенности увольнения работника за разглашение охраняемой законом тайны? 4. Подготовьте краткий письменный мотивированный ответ. | |
