Структурно работа должна состоять из плана, основного содержания, и библиографического списка (списка использованных источников).

Варианты заданий к контрольной работе

Вариант 1. Права человека в сфере труда

1. Индивидуальные и коллективные права в сфере труда.

2. Реализация права работника на защиту его персональных данных.

3. Самозащита работниками трудовых прав.

Задача

Воспитательница детского сада Светлова 4 сентября 2009 г. не получила зарплату за август 2009 г. 15 сентября 2009 г. Светлова предупредила заведующую детского сада, о том, что она приостанавливает работу до выплаты заработной платы. 16 сентября 2009г. Светлова на работу не вышла, а 18 сентября 2009 г. она была уволена за совершение прогула.

Дайте обоснованную правовую оценку действий работника и работодателя.

Вариант 2. Социальное партнерство в сфере труда

1. Понятие социального партнерства и его значение для регулирования трудовых отношений в современных условиях.

2. Стороны социального партнерства и их представители. Правовое обеспечение прав и обязанностей сторон социального партнерства.

3. Осуществление социального партнерства на региональном уровне (на примере Нижегородской области).

Задача

В ходе проверки содержания коллективного договора ООО «Светлячок» были установлены следующие факты:

1. Коллективный договор был направлен на регистрацию по истечению 30 календарных дней с момента подписания сторонами;

2. В содержание коллективного договора были включены следующие положения:

- действие коллективного договора распространяется только на членов профсоюза данной организации;

- интересы работников при заключении и изменении коллективного договора представляет первичная профсоюзная организация;

- продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Сокращение рабочего дня на 1 час не производится в отношении работников которым в соответствии с трудовым законодательством установлено сокращенное или неполное рабочее время;

- работники ООО «Светлячок» обязуются не проводить забастовок, при условии выполнения работодателем условий коллективного договора.

Дайте обоснованную правовую оценку установленным фактам с точки зрения трудового законодательства.

Вариант 3 Рынок труда и правовое регулирование содействия занятости и трудоустройства

1. Права и обязанности граждан Российской Федерации в сфере обеспечения занятости и трудоустройства.

2. Виды социальной помощи безработным гражданам.

3. Особенности реализации политики занятости в Нижегородской области.

Задача

Гражданин Савушкин (которому была установлена I группа инвалидности), обратился в центр занятости с целью регистрации его в качестве безработного. При этом Савушкин указал, что в настоящее время он не работает, и представил индивидуальную программу реабилитации инвалида, в которой содержалось заключение о рекомендуемом характере и условиях труда. Рассмотрев представленные документы, орган службы занятости отказал Савушкину в регистрации в качестве безработного, ссылаясь на получение им пенсии по инвалидности.

Дайте правовую оценку действий центра занятости в отношении гражданина Савушкина?

В каком порядке, и в какие органы может обжаловать Савушкин действия органов службы занятости?

Какие дополнительные гарантии в обеспечении занятости установлены для инвалидов в Российской Федерации?

Вариант 4 Трудовой договор

1. Понятие и значение трудового договора. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров в области трудовой деятельности (подряда, поручения, авторского и т.д.);

2. Аттестация работников: понятие значение её проведения, круг аттестуемых, правовые последствия аттестации.

3. Правовые гарантии работников от необоснованных увольнений. Правовые последствия незаконного увольнения.

Задача

Менеджер Иванова была уволена из ООО «КонтакТ» за разглашение сведений о размере своей заработной платы (по подп. «в» п.6 ст.81 ТК РФ). Иванова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В исковом заявлении она указала, что с Положением о служебной тайне организации она не знакома и поэтому не знала о том, какие сведения составляют её предмет.

Раскройте особенности расторжения трудового договора по подп. «в» п.6 ст.81 ТК РФ.

Дайте обоснованную правовую оценку правомерности действий работодателя в отношении Ивановой.

Вариант 5 Правовое регулирование рабочего времени

1. Понятие и виды рабочего времени по российскому законодательству, и значение его правового регулирования.

2. Виды режимов рабочего времени и особенности их применения.

3. Проблемы соблюдения нормы рабочего времени в современных условиях.

Задача

В связи с ухудшением финансового состояния генеральный директор ГУП «Горизонт», занимающегося выпуском товаров народного потребления, принял решение о введение режима неполного рабочего времени и изменении норм труда для работников основных цехов.

Какие действия в соответствии с трудовым законодательством должен совершить генеральный директор для реализации принятого решения?

Возможен ли пересмотр норм труда в указанных обстоятельствах?

Вариант 6 Правовое регулирование времени отдыха

1. Понятие и виды времени отдыха. Отличие времени отдыха от иных периодов освобождения от работы.

2. Виды и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

3. Правовые гарантии использования работниками времени отдыха предусмотренные трудовым законодательством.

Задача

Сиротина поступила на работу 1 сентября 2002 г. С 7 октября 2002 г. ей был предоставлен отпуск по беременности и рода, а с 24 февраля 2003 г. – отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. 16 декабря 2005 г. она обратилась к работодателю с просьбой предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск с 19 декабря 2005 г. (т.е. сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком). Дайте обоснованные ответы на следующие вопросы:

Имеет ли Сиротина стаж работы, необходимый для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска?

Подлежит ли удовлетворению просьба Сиротиной?

Вариант 7 Оплата труда

1. Правовое обеспечение защиты интересов работников и работодателей в сфере оплаты труда.

2. Регулирование оплаты труда на локальном уровне.

3. Организация оплаты труда работников бюджетной сферы

Задача

Водитель Сергеев на личной автомашине попал в дорожно-транспортное происшествие, в результате которого по вине Сергеева был уничтожен его автомобиль, и пострадал водитель другого автомобиля. В результате в отношении Сергеева было вынесено решение суда о возмещении причиненного морального вреда пострадавшему в размере 30 000 рублей.

При получении очередной заработной платы Сергеев обнаружил, что у него удержали 65% от начисленной суммы оплаты труда. Он обратился за разъяснениями в бухгалтерию, где ему объяснили, что помимо обязательных налоговых платежей у него удержали суммы по двум исполнительным листам: компенсацию пострадавшему в дорожно-транспортном происшествии и алименты на двоих детей от первого брака.

Дайте обоснованную правовую оценку действий работодателя.

Вариант 8 Трудовая дисциплина и дисциплинарная ответственность

1. Трудовая дисциплина: общая и специальная. Понятие и методы обеспечения.

2. Меры поощрения, применяемые работодателем.

3. Особенности дисциплинарно ответственности руководителей.

Задача

В правилах внутреннего трудового распорядка организации предусмотрены следующие условия:

«При наложении на работников дисциплинарных взысканий не связанных с увольнением (замечание, выговор), к ним могут быть применены следующие меры:

- ежегодный отпуск переносится с летнего на зимнее время;

- ежемесячная премия за безупречный труд не выплачивается.»

Оцените законность включения в правила внутреннего трудового распорядка перечисленных положений.

Вариант 9 Охрана труда

1. Понятие охраны труда. Система охраны труда в Российской Федерации.

2. Организация охраны труда работодателем.

3. Ответственность работника и работодателя за нарушение законодательства об охране труда.

Задача

В результате возгорания пластиковых упаковок для готовой продукции и произошедшего задымления части производственных помещений легкие отравления продуктами горения получили два человека, которые были госпитализированы.

Один из них был выписан через день, другой провел в больнице неделю. Директор предприятия для расследования произошедшего несчастного случая своим приказом утвердил комиссию по расследованию несчастного случая на производстве.

В результате своей работы комиссия установила, что никаких тяжелых последствий для здоровья пострадавших несчастный случай не имел, претензий к предприятию пострадавшие также не имеют. Кроме того, комиссия установила, что возгорание произошло по вине одного из пострадавших (который провел в больнице неделю), курившего в неположенном месте. Учитывая эти обстоятельства, было принято решение квалифицировать произошедшее как несчастный случай, не связанный с производством, и соответствующий акт не составлять.

Кто должен войти в состав комиссии по расследованию указанного несчастного случая на производстве?

Оцените правомерность действий и выводов комиссии.

Вариант 10 Трудовые споры

1. Рассмотрение индивидуального трудового спора в суде. Исполнение решений по трудовым спорам.

2. Понятие и субъекты коллективного трудового спора. Посредничество при разрешении коллективного спора.

3. Гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, для работников, участвующих в рассмотрении трудовых споров.

Задача

Генеральный директор акционерного общества обратился к юристу за консультацией по следующим вопросам:

- должен ли он создавать комиссию по трудовым спорам (КТС);

- кого можно включить в состав КТС от работников;

- какое количество членов должно быть в КТС;

- может ли КТС рассматривать коллективные трудовые споры?

Сформулируйте ответы на поставленные вопросы.