Вариант контрольной работы выбирается в соответствии с последней цифрой зачетной книжки. Задания 1 и 2 предполагает раскрытие предложенных понятий с использованием учебной литературы и нормативной базы. Задание 3 предполагает решение задачи по представленному алгоритму.

ВАРИАНТ 1

1. Стороны трудовых отношений

2. Ученический трудовой договор

3. Задачи:

Задача №1

7 октября техник Леонова подала заявление с просьбой принять ее на работу в ООО «Стройинвест». Приказ о ее зачислении был издан 10 октября, а к работе Леонова фактически приступила по просьбе главного инженера ДЕЗ 8 октября.

Как оформляется заключение трудового договора? На какой срок может быть заключен трудовой договор? С какого времени Леонова считается работающей в ООО «Стройинвест»?

Задача №2

Семнадцатилетний Кононов был принят учеником столяра с недельным испытательным сроком. Через 3 дня он был уволен без согласования с профсоюзным комитетом как не выдержавший  испытание.

С какой целью применяется испытание при приеме на работу? Каким категориям работников не должно устанавливаться испытание? Какие нарушения допущены администрацией при увольнении Кононова ?

ВАРИАНТ 2

1. Трудовой договор

2. Несчастные случаи на производстве

3. Задачи:

Задача №1

Маляр Иванов был принят в ЖКУ с недельным испытательным сроком. Через 2 дня он заболел и отсутствовал на работе по этой причине 1,5 месяца. Администрация уволила Иванова как не выдержавшего испытательный срок.

Какие права имеют работники в период испытательного срока? Как определяются сроки испытания по трудовому законодательству? Каковы правила увольнения работников принятых с испытательным сроком? Правильно ли поступила администрация по условиям задачи?

Задача №2

1 декабря Глазов был принят в санаторий сроком на три месяца по уборке снега в декабре-феврале. 3 марта администрация санатория уволила его в связи с окончанием сезонной работы без согласования с профсоюзным комитетом.

Какие работы считаются сезонными и какова их продолжительность? Какие права и обязанности имеют работники,  принятые на сезонную работу? Правильно ли произведено увольнение по условиям задачи?

ВАРИАНТ 3

1. Испытание при приеме на работу

2. Трудовые споры

3.  Задачи:

Задача №1

Поленова, кассир супермаркета 15 ноября задержалась с обеденного перерыва на 1 час 20 минут. Объяснить причину опоздания отказалась. Администрация магазина объявила ей выговор и лишила премии за ноябрь.

В чем состоят основные трудовые обязанности работников? Какими методами обеспечивается соблюдение трудовой дисциплины на предприятиях? Каков порядок положения дисциплинарных взысканий? Правильно ли по условию задачи поступила администрация?

Задача №2

На мясокомбинат были зачислены на работу:

Селиверстова- кладовщиком, Борисов- рабочим, Усков- учеником в разделочный цех, Прокофьев- мастером цеха. Причем у Селиверстовой имеется грудной ребенок, Борисов учится в 10-ом классе вечерней общеобразовательной школы. Ускову 17 лет.

Как регулируется продолжительность рабочего времени в условиях пятидневной и шестидневной рабочей недели? Какой должна быть продолжительность рабочего времени для каждого из названных лиц? Вправе ли администрация мясокомбината использовать этих лиц для работы в три смены?

ВАРИАНТ № 4

1. Перевод работника на другую работу

2. Охрана труда

3. Задачи:

Задача №1

Дежурная аптека работает круглосуточно. К администрации аптеки обратилась фармацевт Демидова с просьбой освободить ее от работы в вечернее и ночное время, так как у нее двое детей в возрасте 3 и 8л.

Какая работа считается ночной ? Какова продолжительность работы в ночное время? Как оплачивается работнику работа в ночное время при сдельной и повременной оплате труда? Обосновано ли требование фармацевта Демидовой?

Задача №2

В ходе проведения плановой проверки соблюдения трудового законодательства в ООО «Вершки» государственный инспектор труда отстранил от работы работников, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам труда. Директор ООО «Вершки» отказался исполнять это требование инспектора, мотивируя это тем, что инспектор может только рекомендовать работодателю отстранить от работы этих лиц. Правомерны ли действия директора? Может ли государственный инспектор труда отстранять работников от работы? Какими правами обладают государственные инспекторы труда? Каков порядок инспектирования организаций?

ВАРИАНТ 5

1. Материальная ответственность работника

2. Гарантии и компенсации работнику в связи с изменением его здоровья

3. Задачи:

Задача №1

Фадеев попросил администрацию о предоставлении ему отпуска в июне, так как он должен был сдавать экзамены в заочный техникум. Администрация отказала Фадееву, ссылаясь на то, что отпуск ему будет предоставлен по графику в августе.

Какие льготы предусмотрены работникам, поступающим на учебу в средние специальные учебные заведения? В каком порядке на предприятиях согласовывается график отпусков? Обосновано ли требование Фадеева? Куда он может обратиться за разрешением спора?

Задача №2

Секретарь Петрова, проработав всего 25 дней, получила предродовой отпуск. По окончании этого отпуска она обратилась к администрации с просьбой о предоставлении ей очередного отпуска и отпуска для воспитания ребенка.

Какие виды отпусков вы знаете и какова их продолжительность? Каков порядок предоставления отпусков для воспитания новорожденного ребенка? Каким правами пользуются женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам? Обосновано ли требование Петровой?

ВАРИАНТ 6

1. Дисциплина труда

2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде

3. Задачи:

Задача №1

Аккумуляторщику Сергееву за нарушение противопожарных правил 10 июня объявлен выговор и за этот же поступок решением товарищеского суда объявлено общественное порицание.

Какие виды дисциплинарной ответственности установлены для рабочих и служащих? Какие взыскания могут применяться администрацией к работникам?

Правомерно ли решение товарищеского суда?

Задача №2

Приказом по заводу водитель Грузов был уволен по собственному желанию. Грузов обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что заявление об увольнении не подавал. Представитель администрации в суде пояснил, что Грузов, поссорившись со своим непосредственным начальником, пришел в отдел кадров и заявил, что больше работать не будет. На следующий день он на работу не вышел и был уволен. В суде Грузов пояснил, что у него после конфликта обострилась гипертоническая болезнь, и он получил больничный лист, поэтому и не приходил на работу. Какое решение должен принять суд? Каков порядок увольнения по инициативе работника?

ВАРИАНТ 7

1. Охрана труда

2. Материальная ответственность работника

3. Задачи:

Задача №1

Рабочий В. 2 апреля подал заявление об увольнении с работы по собственному желанию. Прошел месяц, но приказ об увольнении В. Не последовало, и он продолжал работать. Спустя 40 дней после подачи заявления об увольнении В., допустил бестактность в разговоре с директором и последний, ссылаясь на заявление от 2-ого апреля, издал приказ об увольнении В. по собственному желанию.

Правильно ли действия директора? Куда и в какой срок В. может обжаловать его действия?

Задача №2

На автомобильный завод обратились с заявлением о приеме на работу: несовершенно­летний, окончивший 8 классов; демобилизованный из российской Армии; молодой специалист, направленный на работу на должность врача. Все они ранее в качестве работников не работали. Какие документы должны представить указанные лица при поступлении на работу?

ВАРИАНТ 8

1. Индивидуальные трудовые споры

2. Материальная ответственность работодателя

3. Задачи:

Задача №1

Гражданин Б. был зачислен заместителем заведу­ющего складом с месячным испытательным сроком. Про­работав 25 дней, он заболел и отсутствовал на работе 20 дней, а через два дня после выхода на работу был освобожден от работы как не выдержавший испытания. Правильно ли уволен Б.? Куда он может обжаловать увольнение?

Задача №2

С. договорилась с начальником отдела кадров фаб­рики о зачислении ее на должность инженера. Когда С. вышла на следующий день на работу, ей сказали, что принять ее на работу не могут, так как за два года она сменила три места. С. обратилась по этому вопросу с жалобой к прокурору. Обоснован ли отказ в приеме на работу?

ВАРИАНТ 9

1. Рабочее время

2. Удержания из работной платы

3. Задачи:

Задача №1

По истечении шести месяцев после заключения трудового договора Загулов подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. Однако в отпуске ему было отказано в связи с тем, что в течение этих шести месяцев он полтора месяца находился на лечении. Правомерно ли было отказано Загулову?

Задача №2. Котикова поступила на работу в ООО «Нижремонт» штукатуром-маляром. С ней был заключен срочный трудовой договор сроком на 4 месяца. После истечения срока трудового договора с ней был заключен новый сроком на 3 месяца, затем еще один сроком на 5 месяцев. После истечения срока последнего Котикова была уволена по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, Котикова обратилась с исковым заявлением в суд. Решите вопрос о правомерности заключения срочных трудовых договоров с Котиковай. Решите дело по существу.

ВАРИАНТ 10

1. Заработная плата и ее виды

2. Нормирование труда

3. Задачи:

Задача №1

Рабочий В. 2 апреля подал заявление об увольне­ний с работы по собственному желанию. Прошел месяц, но приказа об увольнении В. не последовало, и он про­должал работать. Спустя 40 дней после подачи заявле­ния об увольнении В. допустил бестактность в разговоре с директором и последний, ссылаясь на заявление от 2 апреля, издал приказ об увольнении В. по собственно­му желанию. Правильны ли действия директора? Куда и в какой срок В. может обжаловать его действия?

Задача №2

Директор предприятия поручил водителю доставить в больницу работника, получившего производственную травму. При препровождении больного водитель совершил дорожно-транспортное происшествие, в результате которого был причинен ущерб автомобилю в сумме 20 000 рублей. По факту совершения ДТП водитель был привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 1500 рублей. Будет ли работник нести материальную ответственность за причинение ущерба организации?