Варианты контрольных работ распределяются по первой букве фамилии студента:

Вариант №1 – от «А» до «Д»

Вариант №2 – от «Е» до «Л»

Вариант №3 – от «М» до «С»

Вариант №4 – от «Т» до «Ч»

Вариант №5 – от «Ш» до «Я»

Вариант № 1

Теоретические вопросы:

1. Основание, порядок  и очередность предоставления основного ежегодного трудового отпуска (продление, перенесение, отзыв из отпуска, денежная компенсация отпуска).

2. Несчастные случаи на производстве (признаки, понятие, виды).

Практическое задание:

1. Дайте характеристику видам трудовых споров, заполнив таблицу:

2. С  гр. Захаровым  еженедельно  заключали  договор  на  уборку хозяйственных помещений организации. По истечении шести месяцев

работы  работник  обратился  к  руководству  организации  с  заявлением  о предоставлении  отпуска.  Руководитель  организации  в  удовлетворении заявления отказал, сославшись на то, что отношения между работником и организацией оформлялись договором возмездного оказания услуг.  Какие  юридически  значимые  обстоятельства  позволяют  отличить трудовой договор  от гражданско-правовых договоров  о труде? Правомерен ли отказ руководителя организации?

3.Семнадцатилетняя студентка Лаврова,  работающая  в  свободное  от  учебы время,  обратилась  к  работодателю  с  просьбой  заменить  отпуск  денежной компенсацией  в  связи  с  тем,  что  она  помогает  матери  содержать  своих малолетних  братьев  и  сестру.  Просьба  была  удовлетворена,  и  Лаврова получила денежную компенсацию. Законно ли данное решение работодателя?

Вариант №2

Теоретические вопросы:

1. Правовые акты социального партнерства (коллективные договоры и соглашения): понятие, содержание, особенности действия, регистрация и ее значение).

2. Гарантии и компенсации для работников при направлении в командировку, другие служебные поездки и при переезде в другую местность.

Практическое задание:

1. Дайте характеристику  видам режимов рабочего времени, заполнив таблицу:

2. Директор ООО «Зефир», учитывая условия работы организации с поставщиками и покупателями готовой продукции, издал приказ о переходе с пятидневной на шестидневную рабочую неделю. Работники возражали против такого изменения и, создав инициативную группу, обратились с жалобой в Рострудинспекцию.  Правомерно  ли  поступил  директор  ООО  «Зефир»? Каков порядок установления пятидневной и шестидневной рабочей недели? 

3. В соответствии с графиком работы повар столовой Булочкина должна была в сентябре  пройти  медосмотр.  Несмотря  на  неоднократные  напоминания, медосмотра  она  не  прошла,  за  что  приказом  от 15 октября  на  не было наложено дисциплинарное взыскание. Какое решение примет КТС, куда Булочкина должна обратилась с заявлением об отмене дисциплинарного взыскания?

Вариант №3

Теоретические вопросы:

1. Порядок оформления увольнения. Окончательный расчет и его структура.

2. Полная материальная ответственность.

Практическое задание:

1. Определите виды  времени отдыха, заполните таблицу:

2. При расследовании несчастного случая с рабочим транспортного цеха  Д. Гореловым возникли разногласия между членами комиссии, созданной из представителей  работодателя  и  профсоюзного  органа,  а  также специалиста по  охране  труда.  Представитель  профсоюзного  органа  отказался  подписать акт  о  результатах  расследования  и  обратился  в соответствующую государственную  инспекцию  труда  для  рассмотрения обстоятельств несчастного случая. Являются ли обязательными для работодателя выводы     государственного инспектора  труда?  Может  ли  работодатель   обжаловать  решение государственного инспектора и куда ему следует   обращаться?

3. В  период  летних  каникул  ученики  старших  классов Грищенко, Данильченко  и  Ванин  устроились  на  овощную  базу.  В  воскресные  дни  в связи  с  нехваткой  продавцов,  к  работе  по  розничной  продаже  овощей привлекались Данильченко, Грищенко и Ванин. Со всеми были заключены договоры  о  полной  индивидуальной  материальной  ответственности.  При этом  торговля  осуществлялась  следующим  образом:  Грищенко  взвешивал товар, Ванин подсчитывал и объявлял стоимость покупки, а Данильченко вел денежные  расчеты  с  покупателями. В  первый  день  работы  образовался излишек денежных средств на сумму 80 руб., а во второй день работы была выявлена недостача на сумму 150 руб. В  каком  объеме  и  в  каком  порядке (индивидуально  или  солидарно) будут нести материальную ответственность Данильченко, Грищенко, Ванин?

Вариант №4

Теоретические вопросы:

1. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде (сроки обращения за судебной защитой, распределение бремени доказывания, особенности доказательств).

2. Аттестация рабочих мест.

Практическое задание:

1. Рассмотрите основные методы обеспечения трудовой дисциплины, заполните таблицу:

2. В КТС, куда обратился 21 июня 2012 г. техник Баранов И.С., у него не приняли заявление об отмене дисциплинарного взыскания, объявленного ему директором  организации 2 марта 2012г.  Баранов И.С.  объяснили,  что  до  его обращения в КТС прошло более трех месяцев после объявления взыскания. Баранов И.С.  мотивировал  это  тем,  что  в  апреле  был  длительно  болен  и  в подтверждение  сослался  на  больничный  лист.  Однако  председатель  КТС отказался принять заявление у Баранов И.С.. Правильно  ли  поступил  председатель  КТС?  Куда  может обратиться Баранов И.С.?

3. Крылов по устному распоряжению работодателя был направлен в филиал организации. По пути в филиал на принадлежащем ему автомобиле Крылов попал в аварию, в результате которой получил увечья и был признан инвалидом 1-й группы.  Является ли данный случай связанным с производством? В каком порядке он должен быть расследован?

Вариант №5

Теоретические вопросы:

1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

2. Субъекты трудового права (понятие, виды, общая характеристика).

Практическое задание:

1. Дайте  сравнительную  характеристику дисциплинарной ответственности и иных видов юридической ответственности (уголовной, административной, гражданской - правовой) по следующим параметрам:

2. При  принятии  правил  внутреннего  трудового  распорядка  в организации  в  перечень  мер  дисциплинарного  взыскания  работодателем были включены: постановка на вид; лишение отпуска для лиц, совершивших прогулы; штраф за опоздание на работу; увольнение беременных женщин и матерей,  имеющих  детей  до  полутора  лет,  за  систематические  нарушения трудовой дисциплины. Законны  ли  указанные  положения  данных  правил  внутреннего трудового распорядка?

3. По вине Жданова образовалась недостача материальных ценностей  на  сумму  45  000  рублей.  Инвентаризационная  комиссия,  в состав которой входили бухгалтер Давыдов и экономист Козлов, скрыли эту недостачу. При последующей инвентаризации недостача материальных  ценностей,  находящихся  в  подотчете  завскладом  Жданова,  была выявлена. Работодатель предъявил иск о взыскании ущерба, причиненного недостачей материальных ценностей, не только с Жданова, но и с Давыдова и  Козлова,  ссылаясь,  что  они  скрыли  недостачу.  Суд  первой инстанции  иск  удовлетворил,  взыскав  с  Жданова  40  000  рублей  и  по 2500 рублей  с Давыдова и Козлова. Авдеев и Брагин  подали жалобу на решение суда.  Как должен в данной ситуации поступить суд второй инстанции?