Контрольная работа выполняется по соответствующему варианту, номер которого определяется по последней цифре номера зачетной книжки.

Каждый вариант состоит из двух теоретических вопросов и правовой задачи. Вопросы и задачу необходимо переписать в контрольную работу. Замена одного варианта другими не допускается.

 Основные разделы контрольной работы:

- титульный лист;

- оглавление;

- теоретические вопросы (формулируется название вопроса) – ответ на каждый вопрос оформляется с новой страницы;

- решение задачи;

- список нормативно-правовых актов и литературы.

Объем контрольной работы должен быть не более 25 печатных страниц. Оформлять работу необходимо четко и аккуратно.

В контрольной работе должна быть сделаны ссылки на литературные источники и нормативно-правовые акты.

ЗАДАНИЯ для выполнения контрольной работы

Вариант 1.

1. Понятие и содержание трудовых правоотношений.

2. Понятие и виды переводов на другую работу.

Задача:

Герасимова подала заявление об увольнении по собственному желанию 10 апреля. Приказ об её увольнении не был издан, и Герасимова продолжала работать. 12 мая работница потребовала выдать ей трудовую книжку и произвести расчёт в связи с увольнением. Администрация отказала ей в увольнении, предложив подать новое заявление об увольнении. В новом заявлении Герасимова просила её уволить в связи с переводом на работу в другую местность её мужа, о чём были представлены соответствующие документы.

Правомерны ли действия администрации в первом случае и во втором случае, если Герасимовой было предложено отработать одну неделю?

Каков порядок увольнения по собственному желанию?

Вправе ли Герасимова оставить работу до окончания срока отработки?

Вариант 2.

1. Понятие, содержание и стороны трудового договора.

2. Основания расторжения трудового договора (ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Задача:

Бухгалтер Новикова подала заявление об увольнении по собственному желанию 10 июня и просила уволить её по собственному желанию с 15 июня в связи с необходимостью ухода за заболевшим супругом о чём представила соответствующую справку. Однако, приказа об увольнении не последовало и Новикова продолжала работать. 25 июня Новикова была вызвана в отдел кадров, где ей была выдана трудовая книжка с записью об увольнении с 25 июня по собственному желанию. Новикова возражала, т.к. администрация не уволила её 15 июня и уход за заболевшим супругом осуществляет дочь, а Новикова намерена продолжать работу.

Как разрешить спор?

Каков порядок увольнения по собственному желанию?

Каков порядок обжалования неправомерного увольнения?

Вариант 3.

1. Понятие и виды времени отдыха по Трудовому кодексу РФ.

2. Содержание особой охраны труда женщин и молодёжи в Российском трудовом  праве.

Задача:

Главный инженер НИИ Белов обратился в народный суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Он был уволен за отсутствие на работе с 5 по 28 июня 1998 г. Своё отсутствие он объяснил тем, что трудовой коллектив структурного подразделения, где он работал, принял решение о выделении данного подразделения из состава института, преобразовании его в акционерное общество с последующей приватизацией. Поскольку трудовой коллектив уполномочил Белова представлять интересы трудового коллектива при решении указанных организационных вопросов в г.Москве, то он был вынужден выехать туда и отсутствовать на работе в указанный период. Народный суд восстановил Белова на работе, мотивируя это тем, что при его увольнении была нарушена ст. 9 «Закон о коллективных договорах и соглашениях от 11 марта 1992г.», в соответствии с которой, по мнению суда, Белов не мог быть уволен без согласия органа, уполномочившего его на представительство.

Правильно ли решение суда?

На кого распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 9. «Закон о коллективных договорах и соглашениях»?

Вариант 4.

1. Порядок предоставления ежегодного трудового отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсации за неиспользованный отпуск и порядок их предоставления.

2. Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю.

Задача:

В связи с сокращением штата администрация обратилась в профком с просьбой дать согласие на увольнение инженера Исаевой и инспектора по кадрам Дроздовой. На заседании профкома Исаева пояснила, что считает своё увольнение неправильным, т.к. продолжительность работы у неё больше, чем у других инженеров отдела и показатели хорошие. Дроздова сослалась на то, что в её семье два иждивенца.

Какое решение должен принять профком? Должна ли администрация учитывать решение профкома при сокращении штатов?

Каковы правила увольнения работника по сокращению численности и штата? Кто имеет преимущественное право оставления на работе?

Какие льготы и компенсации имеют работники, увольняемые по сокращению штатов?

Вариант 5.

1. Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Случаи обязательного предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

2. Примирительные процедуры. Правовые гарантии участников примирительных процедур и забастовок при разрешении коллективных трудовых споров.

Задача:

Директор швейной фабрики издал приказ о том, что для выполнения срочного задания по заключённому фабрикой контракту модельеры Иванова и Петрова переводятся швеями для работы по окончании рабочего дня ежедневно по два часа сроком на 5 дней. Швеи этот приказ не выполнили, считая его не законным. Директор объявил им строгий выговор. Петрова имела три месяца назад взыскание за опоздание на работу и директор обратился в профком с просьбой дать согласие на увольнение Петровой по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Правомерны ли действия директора и работниц?

Какое решение должен принять профком?

Каков порядок привлечения к сверхурочной работе?

Вправе ли администрация уволить Петрову?

Вариант 6.

1. Расторжение трудового договора по п. 1 и 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Гарантии и компенсации высвобождаемым работникам.

2. Виды и порядок наложения взысканий за нарушение трудовой дисциплины.

Задача:

На кого из членов семьи Ивановых распространяется действующее трудовое законодательство?

Отец – механик электростанции, мать работает в совхозе по пошиву мешков, сын Александр – капитан милиции, дочь Мария – работает продавцом в палатке своего мужа, дочь Екатерина – художник, рисует и продаёт свои картины на специально отведённом месте в центре города, сын Владимир- военнослужащий, проходит службу в Мурманске, сын Иван- член рыболовецкого колхоза, рыбак, его жена – домохозяйка, но в сезонные периоды работает в этом же колхозе на переработке рыбы (2 мес. в году), внук Виталий – студент дневного отделения юридического института. Ответ обоснуйте.

Вариант 7.

1. Временный перевод на другую работу по инициативе работодателя: основания, сроки и порядок перевода. Оплата труда в период временных переводов.

2. Правовые последствия восстановления неправильно уволенного или переведённого работника по законодательству РФ.

Задача:

Инженер Трунов поступил на работу по окончании института с 10.09.2001 года, он знал, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ первый отпуск предоставляется через 6 мес., самовольно не вышел на работу с 10 марта 2002 г., реализовав, таким образом, своё право на отпуск. Возвратившись из отпуска, Трунов узнал, что администрация считает его уход нарушением трудовой дисциплины, в связи с чем ему объявлен строгий выговор и на 1 месяц он переведён техником.

Правомерны ли действия администрации и работника?

Каков порядок предоставления ежегодных отпусков? 

Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены Трудовым кодексом РФ, и каков порядок их наложения?

Вариант 8.

1. Полная материальная ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю.

2. Понятие занятости, безработного и подходящей работы по законодательству о занятости.

Задача:

В связи с необходимостью заключить коллективный договор в акционерном обществе в профорганах двух профсоюзов, созданных в этом объединении, возникли вопросы, связанные с проведением коллективных переговоров: в частности, должен ли каждый профсоюзный орган в отдельности вести переговоры от имени объединяемых и представляемых им работников или необходимо создать совместную комиссию. Первый профсоюз объединяет 30% работников, второй, 50% работников АО, 20% работников не являются членами профсоюзных объединений.

Какие из указанных органов должны представлять интересы работников в коллективных переговорах?

Как должны быть оформлены их полномочия?

Вариант 9.

1. Коллективная (бригадная) материальная ответственность работников за ущерб, причинённый работодателю.

2. Формы и стороны социального партнёрства. Понятия, виды и содержание социально-партнёрских соглашений.

Задача:

Бухгалтер Соловьева допустила грубые ошибки в квартальном отчёте, в связи с чем, бухгалтерии пришлось переделывать весь отчёт заново. В результате он был сдан с опозданием и работники бухгалтерии не получили премии. Получив письменное объяснение Соловьёвой, из которого было видно, что ошибки ею допущены из-за невнимательности по причине личных неприятностей, главный бухгалтер объявил ей выговор. Соловьёва, работавшая до этого три года без взысканий и имевшая несколько поощрений, обратилась с заявлением в Комиссию по трудовым спорам, считая, что на первый раз ей могли объявить лишь замечание.

Соблюдён ли порядок привлечения Соловьёвой к дисциплинарной ответственности? Правомерно ли избран ей вид дисциплинарного взыскания?

Вправе ли КТС рассматривать подобные споры? Каков порядок их рассмотрения КТС?

Подлежит ли удовлетворению требование Соловьёвой об отмене наложенного на неё взыскания? Ответ обоснуйте.

Вариант 10.

1. Испытательный срок в трудовом договоре.

2. Коллективный договор: понятие, стороны, содержание, правовая регламентация и место в системе источников трудового права. Порядок ведения коллективных переговоров и заключения коллективных договоров.

Задача:

В мае администрация ПМК Амурской области предъявила в суд иск к водителю Сергееву о взыскании 1600 руб. В исковом заявлении истец указал следующее. По приказу администрации от 6 апреля водитель автомобиля Сергеев был направлен из г. Благовещенска в командировку для обеспечения прокладки кабеля. Управляя грузовой машиной, он изменил маршрут следования и до 12 апреля находился у брата в Слободненском р-не, а на место работы прибыл только 14 апреля, т.е. находился в пути на 32 часа больше расчётного времени, в течение которых использовал автомобиль в личных целях и, кроме того, допустил перерасход горючего в кол-ве 400 л,, причинив предприятию ущерб на сумму 1600 руб.

Доводы ответчика о том, что задержка в пути и отклонение от маршрута следствия в командировку были вызваны поломкой автомашины, не нашли в суде подтверждения. Суд удовлетворил исковые требования администрации ПМК полностью.

Законно ли решение суда?

При каких условиях наступает материальная ответственность работника в полном размере причинённого ущерба?