Контрольная работа состоит из теоретического вопроса и пяти заданий. Номер теоретического вопроса соответствует последней цифре номера зачетной книжки студента, а фамилия студента определяет вариант. Так, студенты, фамилии которых начинаются на буквы от «А» до «Е» включительно, выполняют работу по первому варианту, от «Ж» до «Л» - по второму, от «М» до «Р» - по третьему, от «С» до «Х» - по четвертому, от «Ц» до «Я» - по пятому варианту.

ВОПРОСЫ:

1. Забастовка: понятие, порядок проведения и правовые последствия признания незаконной.

2. Судебная защита трудовых прав работников.

3. Ответственность работодателей и должностных лиц за нарушение трудового законодательства.

4. Материальная ответственность работодателя перед работником.

5. Материальная ответственность работника перед работодателем.

6. Порядок рассмотрения коллективного трудового спора.

7. Акты надзорной деятельности государственной инспекции труда. Полномочия ГИТ.

8. Инструктаж работников: виды и порядок проведения.

9. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся и поступающим в образовательные учреждения среднего профессионального образования.

10. Порядок расследования  несчастных случаев на производстве.

ВАРИАНТ ПЕРВЫЙ

Задача 1. Гуськов А.В. уходит в отпуск с 01.10.2013 по 28.10.2013. В апреле (с 01 по 21)  2013 года он находился в отпуске без сохранения заработной платы, а также болел в августе (с 08 по 14)  2013 года. Его ежемесячная зарплата в полностью отработанных месяцах 30000 руб. Рассчитайте отпускные и сумму к выдаче?

Задача 2. Работнику при принятии на работу назначено испытание сроком три месяца, что отражено в приказе о назначении на должность, однако в трудовом договоре условие об испытании работника в результате ошибки кадровой службы организации прописано не было. Работник приступил к работе после заключения трудового договора.

Можно ли в подобном случае увольнять работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания?

Задача 3. Иванов был принят на работу 1 марта 2014 г. Со 2 – го по 5 апреля 2014г. находился на военных сборах. С 6 по 11 мая 2014г. работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. С 6 по 9 июня Иванов был отстранен от работы в связи с тем, что появился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Первый ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней получил спустя шесть месяцев работы у данного работодателя. Второй ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней Иванову предоставлен согласно графику отпусков с 02.02.2015г.

Укажите даты начала и окончания ежегодных оплачиваемых отпусков и за какой период работы они предоставлены? Можно ли предоставлять Иванову второй ежегодный оплачиваемый отпуск с 02.02.2015г.?

Задание 4

Выделите правильный вариант ответа:

1. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, если для этого требуется учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, не позднее:

а) двух недель со дня получения мотивированного мнения;

б) месяца со дня получения мотивированного мнения;

в) трех месяцев со дня получения мотивированного мнения.

2. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия:

а) выборного профсоюзного органа и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;

б) представительного органа работников и государственной инспекции труда;

в) государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

3. Представители стороны социального партнерства, получившие предложение другой стороны в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры: 

а) немедленно после получения указанного предложения; 

б) в течение 5 (пяти) календарных дней со дня получения указанного предложения; 

в) в течение 7 (семи) календарных дней со дня получения указанного предложения.

4. Компенсации работникам, привлеченным в случаях, предусмотренных законом, к исполнению государственных или общественных обязанностей, выплачиваются:

а) работодателем;

б) государственным органом или общественным объединением, которые привлекли работника к исполнению таких обязанностей;

в) уполномоченными органами исполнительной власти.

5. Ограниченную материальную ответственность работник несет, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами, в пределах:

а) среднего месячного заработка;

б) минимального размера оплаты труда;

в) годового заработка.

ВАРИАНТ ВТОРОЙ

Задача 1. Работник ООО «Частная охрана» Петров П. А. идет в отпуск с 07 июля 2014 года на 30 календарных дней. В течение всего этого времени оклад сотрудника не менялся и составлял 32 000 руб. Других выплат ему не начисляли. С 16 сентября по 13 октября 2013 года работник находился в ежегодном основном отпуске. В период с 17 по 21 марта 2014 года Петров был в командировке. Рассчитайте отпускные и сумму к выдаче?

Задача 2. Строгов работал кровельщиком. 20 марта во время работы на крыше склада он упал вниз, но приземлился благополучно, поднялся и снова продолжил работу. По истечении двух месяцев почувствовал боль в позвоночнике и обратился в поли-
клинику. У него было выявлено серьезное повреждение. После обследования ему установлена II группа инвалидности от общего заболевания. Строгов, не соглашаясь с таким решением, настаивал на установлении инвалидности от трудового увечья. С этой целью он обратился к работодателю с просьбой о выдаче акта о несчаст-
ном случае на производстве, но получил отказ.

Каким образом должен быть разрешен данный трудовой спор?

Задача 3. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работник принят на работу 17.03.2014г. Работник использовал часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней с 17 сентября 2014г. Дата расторжения трудового договора — 08.12.2014г. Укажите даты начала и окончания части ежегодного оплачиваемого отпуска и за какой период работы он предоставлен? Рассчитайте количество календарных дней неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска для расчета при расторжении трудового договора?

Задание 4

Выделите правильный вариант ответа:

1. В целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы:

а) которая может причинить вред здоровью и нравственному развитию;

б) не предусмотренной трудовым договором, и работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью;

в) не предусмотренной трудовым договором.

2. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается:

а) не более чем с двумя работодателями;

б) с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено трудовым договором по месту основной работы;

в) с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

3. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на:

а) весь период до выплаты задержанной суммы, но обязан при этом присутствовать на рабочем месте;

б) весь период до выплаты задержанной суммы и отсутствовать в этот период на рабочем месте;

в) срок до 15 дней и отсутствовать в этот период на рабочем месте.

4. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее: 

а) двух дней со дня фактического допущения работника к работе; 

б) трёх дней со дня фактического допущения работника к работе; 

в) семи дней со дня фактического допущения работника к работе; 

г) все вышеперечисленные.

5. В случае причинения ущерба работодателю не при исполнении трудовых обязанностей работник несет:

а) полную материальную ответственность;

б) ограниченную материальную ответственность;

в) повышенную материальную ответственность.

ВАРИАНТ ТРЕТИЙ

Задача 1. Работник берёт отпуск с 22 декабря 2014 года на 21 день. В расчётном периоде он находился на курсах повышения квалификации две недели в марте (с 11 по 24) 2013 года и в отпуске 14 дней в сентябре (с 02 по 15) 2013 года. Заработная плата в месяц составляет 20000 руб. Рассчитайте отпускные и сумму к выдаче?

Задача 2. Химик-аналитик Спиридонова дважды обязывалась пройти инструктаж по правилам работы с вновь поступившими в лабораторию реактивами. Она без уважительных причин на инструктажи не являлась, за что работодатель объявил ей выговор. На следующий день после взыскания при смешивании реактивов у
Спиридоновой в руках разорвалась колба, и она получила тяжелые ожоги.

Несет ли работодатель ответственность за этот несчастный случай?

Задача 3. Работник трудоустроен 04.04.2013г. Первый ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней ему предоставлен с 21.10.2013г. Работник с 20 по 23 мая 2013г. болел. С 10 по 16 июля 2013г. находился в командировке. с 09 по 12 сентября 2013г. был отстранен от работы по требованию должностных лиц. С 27 мая 2014г. работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. С 25 июня по 07 июля 2014г. работнику по заявлению предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Укажите даты начала и окончания ежегодных оплачиваемых отпусков и за какой период работы они предоставлены?

Задание 4

Выделите правильный вариант ответа:

1. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением:

а) среднего заработка за все пропущенные рабочие дни за счет средств работодателя;

б) 2/3 среднего заработка за счет средств работодателя;

в) среднего заработка за счет средств федерального бюджета или бюджета субъекта РФ.

2. Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета:

а) один рабочий день за месяц работы;

б) два рабочих дня за месяц работы;

в) два календарных дня за месяц работы.

3. Периодичность выплаты заработной платы составляет:

а) не реже одного раза в месяц;

б) один раз в неделю;

в) не реже чем каждые полмесяца.

4. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие взыскания:

а) лишение премии, выговор, увольнение;

б) замечание, выговор, строгий выговор, штраф, увольнение;

в) замечание, выговор, увольнение.

5. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то: 

а) данный трудовой договор считается продленным на 1 месяц; 

б) данный трудовой договор считается продленным на 1 год; 

в) данный трудовой договор считается заключенным на новый срок; 

г) данный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

ВАРИАНТ ЧЕТВЕРТЫЙ

Задача 1. Работник уходит в отпуск с 06 октября 2014 года сроком на 31 календарный день. Заработная плата в месяц составляет 20000 руб.. При этом:

— с 13 по 27 февраля 2013 работник находился в основном отпуске;

— с 15 по 20 июня 2013 работник находился в командировке;

— с 05  по 10 сентября 2013 года работник болел;

— с 25 ноября по 08 декабря 2013 года работник находился в основном отпуске.

Рассчитайте отпускные и сумму к выдаче?

Задача 2. Из заработной платы технолога Никитина удерживаются алименты на содержание троих детей (50% зарплаты) и 20% заработной платы в связи с осуждением к исправительным работам на 6 месяцев по месту работы. Кроме того, руководитель
предприятия издает приказ об удержании из заработной платы Никитина материального ущерба, причиненного имуществу организации - по 20% заработной платы ежемесячно, вплоть до погашения ущерба.

Соответствуют ли закону удержания из заработной платы Никитина по приказу администрации?

Задача 3. Работник трудоустроен 06.02.2012г. Первый ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарных дней ему предоставлен с 06.08.2012г. Работник с 17 по 19 января 2013г. находился в командировке. С 07 по 10 марта 2013г. болел. С 20 по 31 мая 2013г. был отстранен от работы. С 04 по 14 августа 2013г. работнику по заявлению предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. С 21 октября 2013г. работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарных дней.  Укажите даты начала и окончания ежегодных оплачиваемых отпусков и за какой период работы они предоставлены?

Задание 4

Выделите правильный вариант ответа:

1. На период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником:

а) сохраняется место работы (должность);

б) сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата;

в) место работы (должность) не сохраняется, но период отпуска засчитывается в общий трудовой стаж.

2. Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило:

а) трёх месяцев;

б) шести месяцев;

в) четырёх месяцев.

3. Работодатель обязан отстранить работника от работы: 

а) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 

б) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; 

в) не прошедшего в установленном порядке медицинский осмотр (обследование); 

г) все вышеперечисленные.

4. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме, – это:

а) вредный производственный фактор;

б) опасный производственный фактор;

в) тяжелый производственный фактор.

5. Приказ о взыскании с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, может быть издан работодателем не позднее:

а) одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба;

б) одного месяца со дня причинения работником ущерба;

в) двух месяцев со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба.  

ВАРИАНТ ПЯТЫЙ

Задача 1. Сидорова уходит в отпуск с 19 ноября 2012 года. В июне (с 20 по 24)  2011 года она болела. В сентябре (с 12 по 30)  2011 года она брала отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы). Заработная плата в месяц составляет 20000 руб. Рассчитайте отпускные и сумму к выдаче?

Задача 2.  Инженер Калашников обратился к администрации с заявлением о предоставлении ему месячного отпуска без сохранения заработной платы для ремонта квартиры. С аналогичным заявлением обратилась Иванова, имеющая ребенка до 3-х лет. Администрация отказала в обоих случаях. Законны ли действия администрации?

Задача 3.  Работник трудоустроен 20.02.2012г. Первый ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней ему предоставлен по истечению шести месяцев работы у данного работодателя. Отпуск по беременности и родам предоставлен с 07.06.2013г. продолжительностью 140 календарных дней. По окончании отпуска по беременности и родам работнику предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Предупредив работодателя работник приступил к работе 03.03.2014г. Работник с 14 по 18 апреля 2014г. болел. С 07 июля 2014г. работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.  Укажите даты начала и окончания ежегодных оплачиваемых отпусков и за какой период работы они предоставлены?

Задание 4

Выделите правильный вариант ответа:

1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами:

а) не допускается ни при каких обстоятельствах;

б) не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

в) не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, сокращения численности или штата работников, однократного грубого нарушения трудовых обязанностей.

2. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением:

а) районных коэффициентов;

б) дополнительных тарифных коэффициентов и надбавок за непрерывный трудовой стаж;

в) районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

3. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние:

а) 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4;

б) шесть календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 6 и на 29,5;

в) три календарных месяца путем деления начисленной заработной платы на 3 и на 29,6.

4. Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время: 

а) совместительство; 

б) сезонные работы; 

в) вахтовый метод; 

г) совмещение;

д) все вышеперечисленные.

5. При инспекционной проверке государственный инспектор труда:

а) обязан уведомить работодателя (его представителя);

б) может уведомить о своем присутствии работодателя (его представителя), если только не считает, что такое уведомление может нанести ущерб эффективности контроля;

в) может уведомить о своем присутствии работодателя (его представителя) только с разрешения вышестоящего органа федеральной инспекции труда или заявителя, по обращению которого проводится проверка.