Из 10 предложенных вариантов контрольных работ слушатель должен выбрать вариант, соответствующий первой букве своей фамилии. 

Слушатели чьи фамилии начинаются с буквы:

-   А, Б, В – пишут работу по 1 варианту;

-   Г, Д, Е – по 2;

-   Ж, З, И – по 3;

-   К, Л – по 4;

-   М, Н, О – по 5;

-   П, Р – по 6;

-   С, Т – по 7;  

-   У, Ф, Х – по 8;   

-   Ц, Ч, Щ – по 9;  

-   Э, Ю, Я – 10.   

Контрольная работа включает: титульный лист; план; содержание ответов на вопросы плана; фабулу практического задания (при наличии) и его решение; список использованных источников информации, в том числе нормативных правовых актов, учебной и научной литературы.

ВАРИАНТ  1.

 Контрольный вопрос:

Предмет, метод, система и источники трудового права.

Примерный план:

1. Предмет и метод трудового права

2.Система трудового права

3.Отграничения трудового права от смежных отраслей права

4. Источники трудового права

Задача 1.

15-летний Воробьев поступил на работу в качестве ученика слесаря. Его отец потребовал от директора завода увольнения сына, так как тот устроился на работу вопреки запрету родителей. Семья материально обеспечена, и подросток, как заявил отец Воробьева, должен учиться в дневной общеобразовательной школе и получить среднее образование.

Вызванный в кабинет директора завода Воробьев-младший заявил отцу и директору, что желает приобрести рабочую квалификацию и намеривается продолжить учебу, поступив в вечернюю школу рабочей молодежи.

Как должен поступить директор завода? Могут ли родители потребовать прекращения трудовых правоотношении их несовершеннолетних детей?

Задача 2.

Предприятие приняло на работу гражданку Арбатову дворником. Проработав 11 дней, гражданка Арбатова появилась в нетрезвом состоянии, не выполнила свою работу и покинула рабочее место, не сдав инвентарь. Он был украден. Ее уволили и выплатили заработную плату гораздо меньше положенной, мотивируя это тем, что эти деньги будут использованы на восстановление утраченного инвентаря.

 Правомерно ли поступил работодатель?

ВАРИАНТ 2.

Контрольный вопрос:

Социальное партнерство. Коллективные договоры и соглашения.

Примерный план:

1 Характеристика социального партнерства.

2 Коллективные переговоры.

3 Понятия и характеристика коллективного договора.

4 Соглашение и его виды.

Задача 1.

Бухгалтер Иванова была уволена по статье 81 ТК РФ по собственному желанию. Через два месяца после увольнения она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, мотивируя тем, что  подала заявление об увольнении под давлением администрации, когда ее предупредили, что в ином случае она будет выселена с ведомственной жилплощади.

Вправе ли Николаева обжаловать увольнение, если оно произведено по ее просьбе?

Может ли суд рассматривать иск Николаевой в данном случае?

Задача 2.

Работница Козлова, имеющая ребенка четырех лет, обратилась к работодателю с заявлением установить ей неполный рабочий день. Работодатель согласился. Получив зарплату, Козлова обнаружила, что она существенно уменьшилась. Она обратилась в КТС, мотивируя тем, что по закону она имеет право на неполный рабочий день как мать, имеющая ребенка до 14 лет, следовательно, на зарплату это влиять не должно.

Решите спор.

ВАРИАНТ 3.

Контрольный вопрос:

Рабочее время и время отдыха.

Примерный план:

1. Понятие и виды рабочего времени.

2. Режим и учет рабочего времени.

3. Понятие и виды времени отдыха.

Задача 1.

В период составления годового отчета работники бухгалтерии завода по распоряжению директора задерживались для работы по вечерам. Однако оплатить эту работу как сверхурочную директор отказался, поскольку составление такого отчета входит в обязанности бухгалтеров. При рассмотрении жалобы работников в комиссии по трудовым спорам выяснилось, что их переработка производилась без согласия с профкомом.

КТС вынесла решение оплатить всю переработку работников бухгалтерии, в том числе и главного бухгалтера, как сверхурочную работу.

Правильно ли такое решение?

Задача 2.

Водитель второго класса Ларионов работал в автохозяйстве три года.

В течение этих лет заработная плата Ларионову выплачивалась, по ошибке бухгалтера, как водителю первого класса.

Возвратить добровольно переплаченную сумму работник отказался.

Вправе ли автобаза взыскать с Ларионова ошибочно выплаченную заработную плату?

Кто должен возместить автобазе причиненный материальный ущерб? В каком размере?

ВАРИАНТ 4

Контрольный вопрос:

Трудовой договор.

Примерный план:

1. Понятие и содержание трудового договора. Виды трудовых договоров

2. Общий порядок заключения трудового договора.

3. Основные изменения трудового договора.

4. Прекращение трудового договора.

Задача 1.

Гражданин Чернов работал на предприятии по переработке угля. Имел большой стаж работы и хорошо выполнял свои трудовые обязанности. Ежегодный медицинский осмотр показал, что у гражданина Чернова плохо функционирует одно легкое. Работодатель отстранил его от работы и предложил ему перейти на другую работу. Гражданин Чернов согласился, но за время отстранения зарплата гражданину Чернову выплачена не была.

Правомерны ли действия работодателя?

Задача 2.

Гражданин Куркин проработал на предприятии шесть лет. Работодатель решил продвинуть его по служебной лестнице, но для этого гражданину Куркину необходимо было пройти курсы повышения квалификации. Весь процесс обучения был оплачен за счет предприятия. По окончании обучения гражданин Куркин написал заявление об увольнении, но директор предприятия в увольнении ему отказал.

Имел ли право работодатель отказать в увольнении?

ВАРИАНТ 5.

Контрольный вопрос:

Оплата и нормирование труда.

Примерный план:

1. Понятие и методы регулирования оплаты труда.

2. Оплата труда работников.

3. Оплата труда при особых условиях и в условиях, отклоняющихся от нормы.

4. Нормирование труда.

Задача 1.

После увольнения по сокращению штата Титова обратилась за содействием в трудоустройство в местный орган государственной службы занятости. Титовой были предложены два варианта работы, от которых она отказалась - в первом случае из-за удаленности места работы от места жительства (время на дорогу занимало бы пять часов ежедневно); во втором случае - из-за низкого заработка. Однако пособие по безработице Титовой назначено не было, т.к. причины ее отказа от предложенной работы в условиях массового высвобождения работников, нуждающихся в трудоустройстве, служба занятости признала не убедительными.

Дайте правовую оценку ситуации.

Задача 2.

Из-за небрежности программиста Петрова вышел из строя компьютер, и не были своевременно подготовлены компьютерные программы для заказчиков. В результате этого прибыль фирмы была значительно снижена.

Какой ущерб причиненный фирме, подлежит возмещению?

Какую материальную ответственность должен нести Петров?

ВАРИАНТ 6

Контрольный вопрос:

Дисциплина труда.

Примерный план:

1. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения.

2. Внутренний трудовой распорядок.

3. Меры поощрения по трудовому праву.

4. Меры дисциплинарного взыскания.

Задача 1.

В связи с производственной необходимостью директор завода своим приказом перевел инженера Петрова, технолога Зубкова, бухгалтера Немоляеву, юрисконсульта Лазареву и всех работников планового отдела на работу по ликвидации стихийного бедствия. Указанные выше работники отказались от такого перевода, мотивируя это тем, что имеет место перевод на необусловленную трудовым договором работу, и обратились в комиссию по трудовым опорам.

Правомерны ли действия администрации завода?

Как осуществляется перевод на другую работу в случае производственной необходимости по ст. 74 ТК РФ?

Какое решение примет комиссия по трудовым спорам?

Задача 2.

2 марта 2005 г, было заключено профессиональное соглашение между работодателями и работниками пищевой промышленности г. Пензы. Подписанное соглашение было подано сторонами 4 марта 2005 г. для регистрации. При анализе соглашения на соответствие нормам ТК РФ было обнаружено нарушение пункта о заработной плате, не было указано, что размер заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Зарегистрируют ли соглашение?

В какой орган необходимо направлять соглашение для регистрации?

В какой срок должно быть направлено соглашение?

С какого момента подписанный коллективный договор и соглашение вступают в силу?

ВАРИАНТ 7.

Контрольный вопрос:

Охрана труда.

Примерный план:

1 Понятие охраны труда.  Организация охраны труда.

2. Обеспечение прав работников на охраны труда.

3.Особенности охраны труда на тяжелых, вредных и опасных работах.

4. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

Задача 1.

В квартальном отчете, подготовленном Егоровым и предоставленном им руководству 17 октября, допущен ряд ошибок, выявленных только 25 марта следующего года. Объяснения по поводу ошибок Егоров в марте дать не смог, т.к. находился в очередном отпуске. Допущенные искажения в отчете он объяснил, вернувшись из отпуска и приступив к работе 20 апреля. 17 мая Егорову объявлен строгий выговор.

Правомерен ли приказ о привлечении Егорова к дисциплинарной ответственности?

Какие виды дисциплинарной ответственности предусматривает Трудовой кодекс?

Задача 2.

Гражданин Львов, имеющий на иждивении ребенка двух лет, был вызван на работу в выходной день. Он отказался выйти на работу, мотивируя это тем, что у ребенка день рождения и он не может его оставить одного. В результате этого он был уволен.

Гражданин Львов подал в суд на работодателя.

Какое решение должен вынести суд?

ВАРИАНТ 8.

Контрольный вопрос:

Материальная ответственность сторон трудового договора.

Примерный план:

1. Понятие и виды материальной ответственности.

2. Материальная ответственность работодателя.

3. Виды материальной ответственности работников.

4. Материальная ответственность за вред, причиненный работнику несчастным случаем на производстве.

Задача 1.

За два с половиной часа до окончания рабочего дня электромонтеры Иванов и Петров бросили работу и пошли в винный магазин. Там они купили спиртные напитки и распили их. После этого Иванов пошел домой, а Петров вернулся на объект, чтобы закончить, как он объяснил, начатую работу. Здесь и обнаружил его управляющий трестом.

Через три дня после дачи письменного объяснения они были уволены за прогул.

Есть ли нарушение в действиях администрации предприятия?

Применимы ли здесь другие основания для увольнения как меры дисциплинарного взыскания?

Задача 2.

Гражданин Ефремов получил травму на производстве, в связи с чем был переведен на нижеоплачиваемую работу без сохранения прежнего среднего заработка. Он обратился в профессиональный союз с жалобой.

Имела ли право администрация переводить Ефремова на нижеоплачиваемую работу?

Как в этом случае производится оплата труда?

ВАРИАНТ 9.

Контрольный вопрос:

Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

Примерный план:

1. Понятие и виды надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

2. Органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

3. Ответственность за нарушение законодательства о труде и правил по     охране труда.

Задача 1.

В ходе расследования дорожно-транспортного происшествия установлено, что оно произошло по вине водителя автоколонны Попова, грубо нарушившего Правила дорожного движения. Действия Попова содержат признаки деяния, преследуемого в уголовном порядке, но он освобожден от уголовной ответственности вследствие акта амнистии. Права управлять транспортными средствами Попов лишен на один год, в связи с чем переведен на этот период на ремонтные работы. Ущерб, причиненный в результате аварии на сумму 500 000 руб. автоколонна возместила пострадавшей стороне и предъявила иск Попову о взыскании с него этой суммы.

Какую материальную ответственность должен нести Попов?

Как решить вопрос о его переводе на другую работу?

Задача 2.

Повар предприятия общественного питания Лунев, представив соответствующую справку медицинского органа о фактической сдаче 12 февраля 2005 г. донорской крови, обратился к администрации с просьбой предоставить ему 13 февраля 2005 г. день отдыха. В связи с отсутствием ему замены администрация уговорила работника выйти в этот день на работу с предоставлением выходного дня в другой день, когда это будет возможно по условиям производства. С таким условием работник согласился, а через неделю подал заявление об увольнении по собственному желанию и потребовал оплатить неиспользованный 13 февраля день отдыха в двойном размере.

Подлежит ли удовлетворению такое требование работника? Как должна поступить администрация в данном случае?

Какие гарантии предоставлены донорам в ст. 186 ТК РФ?

ВАРИАНТ 10

Контрольный вопрос:

Трудовые споры.

Примерный план:

1. Понятие и классификация трудовых споров.

2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

3. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров

Задача 1.

При расторжении трудового договора с работницей Самыгиной, работающей по договору до двух месяцев и проработавшей полтора месяца, бухгалтер Клинкова не начислила компенсацию за отпускные дни, мотивируя тем, что право на отпуск работник приобретает, проработав непрерывно шесть месяцев в организации.

Есть ли нарушения норм трудового права в действиях бухгалтера Клинковой?

Задача 2.

В продовольственном магазине работал ночным сторожем Гусев. На очередном дежурстве он уснул, магазин оказался без охраны, и из него были похищены продукты на 20 млн. руб. Поскольку с Гусевым был заключен письменный договор о полной материальной ответственности, магазин предъявил ему иск о возмещении всей суммы похищенного.

Дайте правовую оценку всем условиям задач.

Какую материальную ответственность несет Гусев?