ВАРИАНТЫ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

ЗАДАНИЯ   КОНТРОЛЬНОЙ   РАБОТЫ

1. Понятие, предмет, метод и система трудового права.

2. Источники трудового права в России, их классификация, общая харак­теристика.

3. Основные принципы правового регулирования труда, их характери­стика.

4. Субъекты трудового права: понятие, виды, их правовой статус.

5. Понятие и виды правоотношений сферы трудового права, их характе­ристика.

6. Социальное партнерство в сфере труда, коллективный договор и соци­ально-партнерские соглашения.

7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства. Понятие заня­тости, правовой статус безработного. Социальные гарантии при потере работы и при безработице.

8. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание. Порядок заключе­ния.

9. Виды трудовых договоров, их особенности.

10. Изменение условий трудового договора.

11.Основания прекращения трудового договора. Увольнение по инициа­тиве работника.

12.Увольнение по инициативе работодателя. Выходное пособие.

13.Рабочее время: виды, режим, учет. Сверхурочные работы.

14.Понятие и виды времени отдыха. Отпуска, порядок их предоставле­ния.

15.Понятие заработной платы, методы ее правового регулирования. Ус­тановление заработной платы. Тарифная система и ее элементы.

16.Система заработной платы. Нормирование труда. Оплата при отклоне­ниях от нормальных условий труда.

17.Гарантии и компенсации.

18.Трудовой распорядок. Дисциплина труда. Меры поощрения и взыска­ния, порядок их применения. n/1 9.Особая охрана труда женщин и молодежи.

20.Понятие, содержание, значение охраны труда. Основные принципы (направления) государственной политики в области охраны труда.

21.Надзор и контроль за охраной труда и ответственность за ее наруше­ние.

22.Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

23.Материальная ответственность работодателя перед работником.

24.Материальная ответственность сторон трудового договора: понятие, виды и условия ее возникновения.

25.Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный ра­ботодателю.

26.Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

27.Трудовые споры: понятие, причины возникновения, виды, классифи­кация.

28.Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения.

29.Коллективные трудовые споры и порядок их рассмотрения.

30.Право на забастовку и его реализация. Правовые последствия закон­ной и незаконной забастовок.

31.Администрация ООО «Элегия» Мамонтовского райпо Алтайского крайпотребсоюза заключила договор с художником-оформителем Ро­говым, согласно которому он должен в течение двухмесячного срока оформить витрины и помещение магазина. За выполнение работы пре­дусматривались выплаты Рогову в сумме 32 тыс. руб. Работа выполнялась художником частично дома, частично в универ­маге; распорядок рабочего времени устанавливался им самостоятель­но.

Незадолго до окончания работы Рогов заболел, 6 дней не работал, но тем не менее оформительские работы были завершены им в срок. За выполненную работу администрация произвела расчет с Роговым, однако, получив 32 тыс. руб., он обратился с заявлением о выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск, а также пособия по вре­менной нетрудоспособности.

1. Какой договор был заключен между ООО «Элегия» и художни­ком?

2. По каким признакам трудовой договор отличается от граждан­ско-правовых договоров, определяющих выполнение работы?

3. Дайте краткую характеристику временной работы по трудовому законодательству.

4. Подлежат ли требования Рогова удовлетворению?

32.Товаровед ПО «Кооператор» Золотарев, шофер Зимин и грузчик Камнев работали в выходной день в связи с прибытием вагона со скоро­портящимся грузом. Зимину и Камневу эту работу оплатили согласно трудовому законода­тельству, а Золотареву администрация отказала в оплате в связи с тем, что у него ненормированный рабочий день.

1. В каких случаях и в каком порядке устанавливается ненормиро­ванный рабочий день?

2. В каких случаях допускается работа в выходные дни и как она компенсируется?

3. По каким признакам следует отличать сверхурочную работу от работы с ненормированным рабочим временем?

4. Правильно ли отказано Золотареву? Как решится ситуация, если бы все три работника выполняли работу в обычный день (например, в среду) после окончания рабочего дня?

33.Экономист Морозова была уволена с предприятия в связи с его ликви­дацией. Она обратилась в центр занятости для регистрации ее в каче­стве безработной и подбора подходящей работы. Ей предложили рабо­ту по ее специальности. Она отказалась, считая, что место этой работы слишком удалено от ее местожительства (2 часа езды в один конец) и оплата значительно ниже прежней.

1. Можно ли считать предложенную работу подходящей для Моро­зовой?

2. Какие документы ей надо представить для регистрации в качест­ве безработной?

3. Какой будет размер ее пособия по безработице, когда и в течение какого срока она будет его получать?

4. Каков порядок высвобождения работников при ликвидации предприятия и каковы их материальные гарантии?

34.Богданов работал шофером в райпо. Во время работы повредил маши­ну в автодорожной аварии. Ремонт автомобиля был произведен в спе­циализированной фирме, стоимость ремонта 7,5 тыс. руб. В связи с от­казом Богданова добровольно возместить ущерб райпо обратилось в суд, включив в сумму исковых требований и 2 тыс. руб. (убытки от простоя машины за время ремонта).

1. При каких условиях работника, причинившего ущерб райпо, можно привлечь к материальной ответственности?

2. Какой вид материальной ответственности будет применен к Бо­гданову?

3. Кем определяется размер материального ущерба?

4. Дайте оценку правомерности исковых требований райпо.

5. Напишите исковое заявление о возмещении ущерба.

35.Повар Лебедев обратился в комиссию по трудовым спорам о выплате ему 700 рублей, недоплаченных при временном переводе его на дру­гую работу из-за простоя.

Комиссия вынесла решение об удовлетворении его просьбы, однако в решении не был указан срок, в течение которого администрация должна выплатить 700 рублей.

1. Когда Лебедев может потребовать причитающуюся ему сумму?

2. Какими правами обладает Лебедев, если администрация не вы­полнит решение комиссии?

3. В каком порядке и на основании какого документа Лебедев мо­жет требовать принудительного исполнения решения комиссии по трудовым спорам?

4. Составьте решение комиссии по трудовым спорам.

36.Заведующая складом Копылова подала заявление об увольнении по собственному желанию. Поскольку она являлась материально-ответственным липом и у нее на складе при проведении инвентариза­ции была обнаружена недостача имущества на сумму 2 тыс. руб., ад­министрация отказалась выдать трудовую книжку и произвести окон­чательный расчет до тех пор, пока она не погасит недостачу. Копылова после окончания двухнедельного срока предупреждения прекратила работу.

1. Правомерны ли действия администрации?

2. Вправе ли администрация удержать из заработной платы Копы-ловой сумму материального ущерба?

3. Предусмотрена ли ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства подобного вида?

4. Как правильно следовало поступить администрации в ситуации с Копыловой?

37.Соколова обратилась в отдел кадров райпо с просьбой о приеме на ра­боту бухгалтером.

Получив устное одобрение и согласие главного бухгалтера на прием Соколовой на работу, заместитель председателя по кадрам предложила приступить к работе немедленно и в течение ближайших 3-х дней представить необходимые документы, в т.ч. медицинскую карту. Через неделю, получив документы Соколовой, заместитель председа­теля по кадрам узнала, что та беременна и отстранила ее от работы, мотивировав решение тем, что приказ о приеме пока не дан, председа­тель райпо возражает о приеме на работу, что должно быть расценено как отказ в приеме на работу.

1. Каков порядок заключения трудового договора по действующему законодательству?

2. С какого момента договор считается заключенным?

3. Куда следует обратиться Соколовой при несогласии с действия­ми администрации и в какой срок?

4. Ваше мнение по разрешению спора?

5. Напишите приказ о приеме на работу и внесите запись в трудо­вую книжку.

38.В результате неправильного хранения мяса, предназначенного для приготовления мясных блюд и полуфабрикатов, ПО «Общепит» был причинен ущерб. Председатель ПО предложил кладовщику Голубеву возместить стои­мость мясных блюд и полуфабрикатов, которые должны быть изготов­лены из мяса.

Голубев не согласился с руководителем и заявил, что он действитель­но виновен в порче мяса и должен отвечать в пределах его стоимости. Учитывая, что предъявленная Голубеву денежная сумма превышает его средний заработок, а также его отказ от добровольного возмеще­ния ущерба, «Общепитом» был предъявлен иск в суд.

1. За что должен отвечать Голубев?

2. Какой порядок возмещения ущерба установлен в законе?

3. Какое решение по данному спору вынесет суд?

39.К директору магазина обратились продавцы Хохлова, Снегирева с просьбой перевести их на неполный рабочий день (продолжительно­стью 3,5 часа).

Продавец Хохлова обосновала свою просьбу тем, что учится на вечер­нем отделении института и ей необходимо больше свободного време­ни, Снегирева же - тем, что ее сын нуждается в особом внимании. В просьбе Хохловой было отказано, так как она может совмещать ра­боту с обучением. Снегиревой согласие было дано при условии, что она на остальное время найдет замену. Директор предупредил Хохлову, что она будет получать половину заработной платы, а ее стаж и от­пуск будут исчисляться в половинном размере. Оба работника обратились в комиссию по трудовым спорам (КТС).

1. Возможно ли соглашение между администрацией и работником о неполном рабочем времени?

2. Обязана ли администрация удовлетворить просьбу продавцов?

3. Каковы действия КТС при поступлении заявлений? Какое реше­ние вынесет КТС?

40. 3а неоднократные опоздания на работу товароведу Рубцовского горпо Рощиной в январе было сделано замечание в устной форме и ее лиши­ли премии. После того, как по ее вине Рубцовское горпо оплатило штраф железной дороге за сверхнормативный простой вагона под раз­грузкой, она была уволена в августе этого же года за систематическое неисполнение трудовых обязанностей. Рощина обратилась в суд с ис­ком о восстановлении на работу.

1. Какие взыскания за нарушение трудовой дисциплины могут быть применены к работнику?

2. Каков порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания?

3. Что следует понимать под систематическим неисполнением тру­довых обязанностей?