Тема 1. «Предмет, метод и система российского трудового права» 

Задача 1.

С маляром Семеновым завод заключил трудовое соглашение по окраске забора заводского участка с оплатой по окончании работ. Через месяц, когда работы были завершены, Семенов потребовал, кроме оговоренной оплаты, выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.

Правомерно ли его требование? В каких отношениях с заводом находился Семенов?   

Задача 2.

К родителям приехали на праздник пятеро детей, за столом заспорили, на кого из них распространяется трудовое законодательство. Отец – механик электростанции, мать работает в совхозе надомницей по пошиву мешков, сын Александр – капитан речного корабля, дочь Мария – продавец в палатке своего мужа, дочь Екатерина – свободный художник, пишет и продает свои картины, сын Владимир – военнослужащий, а сын Иван – член рыболовецкого колхоза, работает рыбаком, а его жена – домохозяйка.

На кого из перечисленных лиц распространяется трудовое законодательство?

Задача 3.

В клубе фабрики к Новому году организовали елку для детей. Игрушки делали вечерами члены изокружка, электропроводку для освещения елки сделал электромонтер фабрики Павлов в рабочее время. Песни и пляски у елки организовывал массовик Макаров, приглашенный культработником клуба за определенную плату.

В каких отношениях с фабрикой находились указанные лица?

Тема 2. «Предмет трудового права»

Задача 1.

Овчинников заключил договор с администрацией стадиона «Динамо», по которому его бригада обязалась привести в порядок футбольное поле. Работа длилась 14 дней. По окончании работы, во время расчета, Овчинников потребовал выплатить всем членам бригады вознаграждение за сверхурочные работы. Однако администрация отказалась, ссылаясь на то, чо хотя Овчинников и значился в договоре бригадиром, однако состав и даже фамилии членов бригады в договоре указаны не были.

Разрешите данный спо.р 

Задача 2.

Петровский хозторг заключил договор с гражданской Шалимовой , в соответствии с которым она предоставила часть своего жилого дома под магазин за определенную плату. Одновременно договором было обусловлено, что Шалимова обязуется убирать помещение, выделенное под магазин, за что хозторг будет выплачивать ей ежемесячно 6000 рублей. Спустя год Шалимова по требовала выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, либо предоставления отпуска.

В каких правоотношениях Шалимова находилась с хозторгом? Законны ли ее требования?

Задача 3.

Пятнадцатилетний Воробьев поступил на работу в качестве ученика слесаря. Его отец потребовал увольнения Воробьева, т.к. он поступил на работу вопреки запрету  родителей. Как пояснил отец подростка, семья материально обеспечена, и мальчик должен учиться в общеобразовательной школе, тем самым получить среднее образование. Вызванный в кабинет директора завода Воробьев сообщил отцу и директору завода, что желает получить рабочую квалификацию и намеревается продолжать учебу  в вечерней (сменной) общеобразовательной школе.

Как должен поступить директор завода?

Правомерно ли требование отца Воробьева

Тема 3. «Социальное партнерство в сфере труда»

Задача 1.

После заключения коллективного договора в одном из структурных подразделений ОАО «РЖД» среди работников возник вопрос, на кого из них распространяются условия труда и оплаты, предусмотренные в нем? Разногласия возникли потому, что среди работающих были лица, поступившие на работу по трудовому договору, а были те, кто осуществлял определенную деятельность по гражданско-правовым договорам подряда. Кроме того, среди работающих по трудовому договору были те, кто состоял в профсоюзе,  а были те, кто не состоял.

На кого распространяется  указанный коллективный договор? 

Задача 2.

В связи с решением коллектива работников заключить коллективный договор возник вопрос о том, кто может являться представителем от имени работников в случае, когда в коллективе существуют три первичные профсоюзные организации, но ни одна из них не объединяет больше половины работников.

Как и на основании чего формируется в данном случае единый представительный орган?

Задача 3.

В ходе проверки содержания коллективного договора ООО «Ракета» было установлено, что он был направлен на уведомительную регистрацию с опозданием на 34 дня. Выявлено также, что в нем не установлены выходные дни для работников при  пятидневной рабочей неделе, запрещена денежная компенсация ежегодного отпуска.

Законны ли условия данного коллективного договора?

Тема 4. «Рынок труда. Правовое регулирование занятости и трудоустройства»

Задача 1.

Неработающий Иванов обратился в орган службы занятости для регистрации его в качестве безработного. Орган службы занятости в регистрации Иванову отказал, ссылаясь на то, что он относится к категории занятых граждан, поскольку является учредителем общественной организации «Свободный микрофон».

Правомерен ли отказ Иванову в регистрации его в качестве безработного?

Задача 2.

Пенсионер по старости Кулешов был уволен из организации в связи с ее ликвидацией. Намереваясь продолжить трудовую деятельность и не имея возможности трудоустроиться самостоятельно, Кулешов обратился в орган службы занятости за содействием в подыскании подходящей работы и регистрацией в качестве безработного. Поскольку на момент обращения Кулешова в органе службы занятости отсутствовали вакансии  рабочих мест, орган службы занятости содействие в трудоустройстве не оказал, и регистрацию Кулешова в качестве безработного не осуществил.

Правомерны ли действия органа занятости?

Тема 5. «Трудовой договор»

Задача 1.

На прием к адвокату пришел гражданин Кузнецов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки. Кузнецов пояснил, что работает в туристическом агентстве менеджером, с ним заключен договор, названный «Соглашение на выполнение подрядных  работ», в соответствии с которым он является на работу к восьми часам каждый день, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится 9 часов, в течение дня он работает с клиентами туристического агентства, продает путевки, получает вознаграждение за свою работу в зависимости от числа проданных путевок, подчиняется при этом директору агентства.

От имени адвоката дайте мотивированный ответ гражданину Кузнецову.

Задача 2.

Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы, и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу не идан, а директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах больше не нуждается.

Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора? Дайте обоснованный ответ.    

Задача 3.

Тракторист Бобров 5 мая подал заявление о приеме на работу на торфопредприятие, намереваясь работать там постоянно. Трудового договора в письменной форме с ним не заключили, с приказом о приеме на работу не ознакомили, но в отделе кадров сообщили, что он принят и может приступать к работе трактористом.

5 ноября этого же года ему вручили приказ об увольнении в связи с окончанием сезонной работы. Бобров обратился в юридическую службу.

Каков должен быть совет юриста?

Задача 4.

Тимофеев был прият в автокомбинат №5 водителем легкового автомобиля. Приказом по автокомбинату он был перемещен для работы на автобусе, от которой отказался.

Правомерен ли отказ Тимофеева?

Задача 5.

Данилов работал сторожем на хлебозаводе. В связи с производственной аварией его перевели  рабочим в бригаду по приемке готовой продукции с увеличением заработной платы в два раза. Однако Данилов отказался от перевода. Директор хлебозавода предложил ему написать заявление об увольнении по собственному желанию. Данилов такое заявление написал и был уволен через две недели. Через неделю после увольнения он решил вернуться на работу, но в приеме на работу ему было отказано. Данилов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решение должен принять суд? 

Задача 6.

Зенин работал кладовщиком на швейном комбинате и по совместительству рабочим по отгрузке готовой продукции на кондитерской фабрике. За совершенное на кондитерской фабрике хищение он был уволен по подп. «г» п.6 ст.81 ТК. Узнав об этом, работодатель уволил его с должности кладовщика по п. 7 ст. 81 ТК. Зенин обратился с иском в суд о восстановлении на работе кладовщиком, указав, что на швейном  комбинате не совершал никаких виновных действий.

Правомерно ли увольнение Зенина? Когда и за каике действия моет быть уволен работник по п.7 ст. 81 ТК?

Тема 6. «Рабочее время»

Задача 1.

В связи с получением выгодного заказа на выпуск новых машин, который надо было выполнить в сжатые сроки, генеральный директор завода издал приказ об увеличении для работников организации продолжительности рабочего времени на два часа, мотивируя это тем, что длительное время большинство работников из-за финансово –экономических трудностей работали неполное рабочее время и если будет нарушен срок выполнения этой работы, завод понесет большие убытки. Распоряжение было согласовано с выборным органом первичной профсоюзной организации

Законны ли действия руководителя и профсоюзного органа?

Задача 2.

На общем собрании коллектива конструкторского бюро по предложению работников, у которых имелись дачные участки, большинством голосов было принято решение о том, что в период с октября по апрель рабочий день для всех работников увеличивается на полтора часа и будет заканчиваться в 19 часов, а в период с апреля по октябрь сокращается на это же время. На основании данного решения руководитель организации издал соответствующий приказ.

В связи с тем, что инженер –конструктор Иванова неоднократно в течение октября уходила с работы в 18 часов, приказом руководителя организации ей был объявлен выговор. Обжалуя дисциплинарное взыскание в комиссию по трудовым спорам, Иванова указала, что такой режим работы ей неудобен, поскольку не позднее 19 часов ей надо забирать ребенка из детского сада, и за такое решение она не голосовала.

Законны ли действия руководителя?  

Какое решение должно быть принято по жалобе Ивановой?

Задача 3.

В связи с необходимостью завершения работы по укладке бетона при строительстве многоэтажного дома старший производитель работ отдал распоряжение остаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим распоряжением указанные работники проработали на 4 часа больше своей ежедневной нормы рабочего времени. На вопрос рабочих о том, как будет компенсироваться переработка, прораб ответил, что поскольку бетон был доставлен с нарушением графика и первую половину дня они в связи с этим находились в простое, оплата за дополнительные часы не полагается. В бухгалтерии рабочим пояснили, что оплата этих часов как сверхурочной работы может быть произведена только при наличии распоряжения (приказа) о привлечении к сверхурочной работе.

Тема 7. «Время отдыха»

Задача 1.

В связи со срочным заказом директор организации предложил всем работникам выйти на работу в субботу (выходной день), пообещав полагающийся отгул присоединить к очередному отпуску. Ряд работников согласились с предложением директора, но некоторые отказались выйти на работу в выходной день, за что были лишены квартальной премии.

Законны ли действия директора?

Задача 2.

Старший экономист научно-исследовательского института Тимофеева поступила на работу 1 февраля 2010 года. В августе ей был предоставлен ежегодный отпуск на 28 календарных дней, а с 10 октября она ушла в отпуск по беременности и родам. После послеродового отпуска Тимофеева обратилась к директору института с просьбой предоставить ей с 1 марта 2011 г. ежегодный отпуск продолжительность 28 календарных дней. Однако она получила отказ, поскольку к работе не приступала и не имеет стажа, необходимого для получения отпуска.

Правомерны ли действия директора? 

Задача 3.

В связи с отсутствием сырья директор организации издал распоряжение о предоставлении всем рабочим цеха отпуска без сохранения заработной платы на 20 дней. Возражая против предоставления такого отпуска, часть работников обратилась в комиссию по трудовым спорам с требованием выплатить им среднюю заработную плату за указанный период.

Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам по данному вопросу и на основании каких норм?

Тема 8. «Оплата и нормирование труда»

Задача 1.

В производственном объединении в установленном порядке разработано и утверждено Положение о выплате работникам вознаграждение по итогам работы за год. В соответствии с этим Положением, за прогулы и появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения работники лишаются такого вознаграждения полностью.

4 января руководитель организации издал приказ о лишении рабочего Прохорова, проработавшего в объединении более 10 лет, указанного вознаграждения полностью за появление на работе 30 декабря в нетрезвом состоянии. Не отрицая факта пьянства на работе в этот день, Прохоров обратился в комиссию по трудовым спорам организации с требованием принять решение об отмене данного приказа, считая его чрезмерно суровым.

Имел ли право руководитель организации лишать Прохорова подобного вознаграждения?

Задача 2.

При увольнении подсобного рабочего строительной организации по собственному желанию (ст.80 ТК) возник вопрос о том, в каком порядке оплатить его  работу в выходные и праздничные дни, имевшую место незадолго до увольнения. Настаивая на том, что за работу в выходные дни следует предоставить отгулы, а не оплачивать ее, руководитель организации предложил работнику оформить увольнение на один день позже, а в последний день работы предоставить отгул без оплаты. За работу в праздничные дни руководитель пообещал доплатить работнику еще одну повременную тарифную ставку подсобного рабочего согласно присвоенному ему первому разряду. Не согласившись с решением руководителя, работник обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением, в котором просил обязать работодателя оплатить в связи с предстоящим увольнением отработанные выходные и праздничные дни в двойном размере тарифной ставки и, кроме того, начислить за эти дни премию из расчета

20% тарифной ставки, как это предусмотрено Положением о премировании рабочих в данной организации.

Дайте оценку правомерности требования работника.

Задача 3.

При заключении коллективного договора на птицефабрике представителями работников и работодателя было принято решение о том, что в случае отсутствия средств на оплату труда, работодатель вправе выплачивать заработную плату работникам в установленные сроки в неденежной форме  в виде птичьего мяса в размере 20% от общей сумы заработной платы работников.

При очередной выплате заработной платы группа работников отказалась получать птичье мясо, требуя оплатить их труд в денежной форме (в рублях). В удовлетворении требований работников работодатель отказал, ссылаясь на условия заключенного коллективного договора.

Правомерно ли требование работников?

Тема 9. «Гарантии и компенсации»

Задача 1.

Приказом руководителя организации бухгалтер Миронов был переведен с его согласия на работу в филиал этой организации, расположенный в другой местности. При переезде работодатель обеспечил за свой счет перевозку багажа Миронова, выплатил все причитающиеся суммы на него и его семью. Проработав четыре месяца, Миронов нашел себе новую работу в этой же местности и подал заявление об увольнении по собственному желанию.

Удовлетворить заявление работодатель отказался, и потребовал вернуть организации все компенсационные выплаты, полученные при переезде. С заявлением о взыскании компенсационных выплат работодатель обратился в суд.

Подлежат ли удовлетворению требования истца?

Задача 2.

Повар организации общественного питания Семин, предоставив руководителю организации соответствующую справку медицинского учреждения о фактической сдаче 20 марта донорской крови, обратился с просьбой предоставить ему 21 марта день отдыха. В связи с отсутствием замены руководитель уговорил Семина выйти в этот день на работу с предоставлением выходного дня в другой день, когда это будет возможно по условиям производства. С таким условием работник согласился, а через неделю подал заявление об увольнении по собственному желанию, потребовав оплатить неиспользованный 21 марта день отдыха в двойном размере.

Подлежит ли удовлетворению такое требование Семина?

Задача 3.

Экономист организации Попов был вызван в суд в качестве истца по гражданскому делу. Суть дела заключалась в том, что его сосед по подъезду изменил с нарушением установленных местными органами власти правил размеры кухонного воздуховода между этажами, тем самым нарушив правила эксплуатации жилого помещения.

Судебное разбирательство длилось два календарных дня, в течение которых   Попов отсутствовал  на работе. Суд удовлетворил требования истца полностью, взыскав с ответчика искомую сумму и моральный ущерб. Между тем, работодатель отказался оплатить Попову два рабочих дня, признав их нерабочими и, следовательно, не подлежащими оплате.

Попов обратился с заявлением в комиссию по трудовым спорам организации, в котором указал, что в суд он был вызван в качестве истца для решения спорного гражданского деля и его явка в суд была обязательной. По мнению Попова, работодатель должен в данной ситуации гарантировать ему заработную плату за все время отсутствия на работе, как лицу, привлеченному к исполнению государственных обязанностей.

Правомерно ли требование Попова? 

Тема 10. «Дисциплина труда»

Задача 1.

При утверждении Правил внутреннего трудового распорядка кондитерской фабрики «Ударница» было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: постановку на вид; замечание, выговор; предупреждение; строгий выговор; лишение отпуска лиц, совершающих прогулы; штраф до 50% от размера заработной платы для лиц, появившихся на работе в нетрезвом состоянии; увольнение.

Правомерно  ли такое предложение?

Задача 2.

Климов обратился в суд с иском о снятии дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда. В судебном заседании Климов пояснил, что в ГП «Быттехника» работал слесарем механосборочных работ  на участке восстановления запасных частей и деталей до 25 марта 2010 года. 26 февраля этого года приказом директора предприятия ему было объявлено замечание за невыполнение заявок и отсутствие на работе 21 февраля 2010 года в течение рабочего дня. Поводом к наложению дисциплинарного взыскания послужило то, что он не смог 21 февраля выполнить заявки на ремонт холодильников и отсутствовал на рабочем месте с 12 час. 48 мин. до 17 час. С наложенным на него дисциплинарным взысканием Климов не согласен, так как выполнить заявки 21 февраля не смог в связи с отсутствием запасных частей к холодильнику «Бирюса». О поступлении новых заявок не знал, так как не имел оперативной связи с предприятием, взять с собой сотовый телефон, которым пользовались все слесари отказался, полагая, что работодатель обязан обеспечить его индивидуальным средством связи.

Для осмотра холодильника и установления неисправности им было затрачено 21 февраля все дообеденное время, т.е. до 12 часов.

Разрешите данный спор.

Задача 3.

Воропаев работает мастером участка по ремонту тепловозов депо станции Ярославль-Главный Северной железной дороги - филиала ОАО «РЖД».

Приказом начальника локомотивного депо от 26.05.2009 года о повышении уровня трудовой дисциплины на  Воропаева наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Не согласившись с приказом, Воропаев обратился в суд.

Исследовав материалы дела, суд установил следующее.

Согласно приказу,  15 мая 2009 года 1-я комплексная бригада мастера Воропаева допустила нарушения внутреннего трудового распорядка. Нарушение выразилось в том, что слесари бригады в рабочее время прекратили работу и покинули свои рабочие места. Установлено, что неисполнение рабочими бригады должностных обязанностей в части соблюдения трудовой дисциплины и оставление рабочего месте ранее установленного срока произошло по той причине, что мастер Воропаев  не проконтролировал работу слесарей бригады и соблюдение ими режима работы, тем самым нарушил п.п.7.1.,7.2. должностной инструкции. Указанным приказом за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в неисполнении должностных обязанностей (п.п.7.1.,7.2. должностной инструкции) в части контроля за соблюдением внутреннего трудового распорядка, мастеру Воропаеву объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Пунктом 7.1., 7.2. должностной инструкции Воропаева предусмотрено, что последний устанавливает производственное задание комплексной бригаде в соответствии с планом и графиком, координирует их работу; обеспечивает выполнение плана ремонта тепловозов комплексной бригадой, повышение производительности труда, снижение производственных затрат на единицу времени, продукции.

Судом установлено, что основанием привлечения Воропаева к дисциплинарной ответственности послужило не исполнение рабочими его бригады должностных обязанностей в части трудовой дисциплины, в частности прекращение работы ранее установленного времени и оставление рабочего места.

Как следует из материалов дела, показаний свидетелей, часть работников покинули рабочие места за полчаса до окончания смены без уведомления мастера, так как опаздывали на электричку до г. Нерехты, часть без уведомления мастера находилась в душе на территории депо, так как выполнили порученную работу, другие занимались иными делами на территории депо. Судом установлено, что рабочие покинули рабочие места до окончания смены без уведомления Воропаева.

Исследуйте названные в тексте положения должностной инструкции Воропаева.  Какое решение, по вашему мнению, должен принять суд?

Тема 11. «Материальная ответственность сторон трудового договора»

Задача 1.

Фрезеровщику 3-го разряда Макарову в связи с отсутствием на работе более квалифицированного специалиста мастер цеха поручил изготовить по чертежам деталь, многие операции обработки которой относились к работам 5-го разряда. Макаров отказался, ссылаясь на недостаточную квалификацию. Пообещав повысить Макарову разряд, мастер уговорил его взяться за порученную работу. В результате изготовленная деталь оказалась браком, на исправление которой организации пришлось затратить 8 тыс. рублей.

Может ли быть возложена на Макарова материальная ответственность за этот ущерб?

Несет ли материальную ответственность мастер, поручивший Макарову выполнение работы, требующей более высоко квалификации?

Задача 2.

На одной из буровых установок в Тюменской области из-за сильных морозов вышел из строя ряд механизмов. Однако бригада буровиков смогла продолжить работу, используя сохранившееся в исправности оборудование и применив в экстремальных условиях не предусмотренные правилами ведения работ методы и приемы. В противном случае работодателю мог быть причинен значительный материальный ущерб. Но и новый метод ведения работ привел к поломке части оборудования и агрегатов. Тем самым работодателю был причинен ущерб, правда, значительно меньших размеров, чем если бы члены бригады не проявили инициативу.

Работодатель лишил коллектив бригады премии, предусмотренной системой оплаты труда, за нарушение правил ведения буровых работ и потребовал от работников возмещения ущерба, вызванного поломкой бурового оборудования.

Правомерны ли требования работодателя?

Задача 3.

Согласно заключенному в организации коллективному договору, работодатель обязан был выплачивать работникам заработную плату ежемесячно два раза (5 и 21 числа). В связи с отсутствием возможности реализации готовой продукции, которую изготавливали работник организации, работодатель не смог выплатить заработную плату в течение 70 дней из-за отсутствия денежных средств на расчетном счете организации.

Несет ли работодатель материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы в данной ситуации?

Какое решение должен вынести суд, если работники обратятся с исковым заявлением о взыскании заработной платы с работодателя и возмещения им морального вреда?

Тема 12. «Охрана труда»

Задача 1.

При разгрузке строительных материалов на монтажника Жердева упали несколько кирпичей. От ударов по спине и голове, приведших к тяжелой травме, Жердев длительное время находился на лечении в больнице. По окончании стационарного лечения строитель был признан инвалидом в результате обострения гипертонической болезни. Жердев потребовал выдать ему акт о несчастном случае, однако работодатель в этом отказал, мотивируя свой отказ тем, что Жедев до несчастного случая  также страдал гипертонической болезнью и частичная утрата трудоспособности произошла именно вследствие этого заболевания, а не в результате полученной травмы.

Правомерны ли требования работника?

Задача 2. 

Химик-аналитик Трифонова трижды обязывалась пройти инструктаж по правилам работы с вновь поступившими в лабораторию реактивами. Однако она без уважительных причин на инструктаж не являлась, за что ей был объявлен выговор. На следующий день после наложения взыскания при смешивании реактивов у Трифоновой в руках разорвалась колба, в результате чего она получила серьезные ожоги.

Будет ли работодатель нести юридическую ответственность за этот несчастный случай? 

Задача 3.

Монтажник Свиридов систематически нарушал требования инструкций по охране труда. 12 февраля 2009 года при осмотре объектов начальник строительного управления увидел, что Свиридов выполняет монтажные работы на пятом этаже строящегося дома и не пользуется монтажным поясом. За указанное нарушение правил техники безопасности ему был объявлен выговор. Этим же приказом начальник участка, где работал Свиридов, был переведен в прорабы за недостатки в соблюдении правил охраны труда.

Правомерны ли действия руководителя строительного управления? 

Тема 13. «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников»

Задача 1.

Уборщица Васильева, работающая по совместительству в торговой организации, обратилась к руководству этой организации с просьбой  о предоставлении с 17 июня 2010 года отпуска на 28 календарных дней. При этом Васильева указала, что отпуск она берет одновременно с отпуском по основному месту работы. Однако руководитель организации в предоставлении отпуска Васильевой отказал, ссылаясь на то, что она не отработала шести месяцев в организации.

Правомерен ли отказ работодателя в предоставлении отпуска Васильевой?   

Задача 2.

Через четыре месяца после начала сезонных работ тракторист Баранов попросил предоставить ему оплачиваемый отпуск за отработанное время. Организация отказала Баранову в предоставлении отпуска как не проработавшему шести месяцев. Кроме того, работодатель указал, что поскольку продолжительность сезонной работы менее шести месяцев, то оплачиваемый отпуск Баранову не положен. Баранов обратился к юристу.

Какое заключение должен дать юрист? 

Тема 14. «Защита трудовых прав работников»

Задача 1.

Комиссия  по охране труда профсоюзного комитета химического завода выявила факт утечки вредных веществ и приостановила деятельность одного из цехов, поскольку там возникла угроза для жизни и здоровья работников. Директор завода обратился с жалобой в прокуратуру города.

В роли прокурора дайте юридическую оценку действий комиссии.

Задача 2.

При проведении плановой проверки соблюдения трудового законодательства в ООО «Прометей» государственный инспектор труда принял решение об отстранении от работы работников, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам работы. Генеральный директор общества отказался выполнить данное требование инспектора, объяснив это тем, что тот вправе лишь рекомендовать работодателю отстранить от работы указанных лиц.

Кто прав в данной ситуации?

Тема 15. «Трудовые споры»

Задача 1.

Районный суд удовлетворил иск Борисова о восстановлении на работе. Борисов явился к работодателю и потребовал немедленно допустить его к работе. Однако начальник отдела кадров заявил, что решение суда обжалуется в областном суде, а пока суд не рассмотрел дело, Борисов не будет восстановлен на работе.

Каков порядок исполнения решений о восстановлении на работе? 

Задача 2.

Конференция работников Шереметьевского профсоюза летного состава приняла решение о проведении забастовки, причиной которой был объявлен отказ администрации ОАО «Аэрофлот – Российские международные авиалинии» от подписания коллективного договора. Московский городской суд признал забастовку незаконной  по тем основаниям, что виновником срыва примирительных процедур был профсоюз, не подготовивший для обсуждения в комиссии приложение к коллективному договору. Администрация предложила президиуму профсоюзной организации выработать приемлемый проект приложения к коллективному договору, а затем вернуться к подписанию всего документа. Представитель работников вместо этого инициировал объявление забастовки.

Правомерно ли решение Московского городского суда?