Контрольная работа должна иметь четкую структуру: 

1) титульный лист (см. Приложение А);

2) содержание (см. Приложение Б);

3) введение;

4) Задание № 1

5) Задание № 2

6) словарь терминов;

7) заключение;

8)   библиографический список  (см. Приложение В)

При написании работы обязательны цитирование, ссылки на источники и статистические данные. Поэтому при изучении литературы следует правильно и полно оформлять библиографические данные на используемые источники (учебники, учебные пособия, монографии, статьи, словари, энциклопедии).

Задания для контрольной работы:

Контрольная работа состоит из двух заданий.

Задание 1. Раскрыть заданную тему по трем из следующих вопросов:

1 Понятие и особенности предмета трудового права

2 Принципы и источники трудового права

3 Субъекты трудового права

4 Социальное партнерство

5 Трудовой договор

6 Рабочее время и время отдыха

7 Правовые аспекты оплаты труда

8 Дисциплина труда

9 Материальная ответственность работника и работодателя

10 Трудовые споры

Выбор вопросов осуществляется следующим образом:

1 вопрос – по последней цифре зачетной книжки

2 вопрос – путем прибавления к последней цифре зачетной книжки 2 единиц.

3 вопрос - путем прибавления к последней цифре зачетной книжки 5 единиц.

Например, последняя цифра зачетной книжки – 3. Первый вопрос - № 3, второй вопрос - № 5, третий вопрос – № 8. При получении двузначного числа - сложить цифры до однозначного. Например, последняя цифра зачетной книжки – 9. Первый вопрос - № 9, второй вопрос - № 2 (9+2 = 11, 1+1 = 2), третий вопрос – № 5 (9+5=14, 1+4=5).

При подготовке первой части контрольной работы студент-заочник изучает как учебную литературу, так и статьи в научных журналах. В заключении необходимы выводы. Текст данной части контрольной работы не должен превышать 10 страниц.  Библиографический список  обязателен.

Задание 2. Составьте словарь основных понятий:

Трудовое право, трудовые отношения, трудовая правоспособность, трудовая дееспособность, трудовая деликтоспособность, принудительный труд, работник, работодатель, дискриминация в сфере труда, социальное партнерство в сфере труда, коллективный договор, соглашение, генеральное соглашение, отраслевое (межотраслевое) соглашение, межрегиональное соглашение, региональное соглашение, трудовой договор, трудовая функция, трудовая книжка, перевод на другую работу, персональные данные работника, рабочее время, неполное рабочее время, работа в ночное время, сверхурочная работа, режим рабочего времени, ненормированный рабочий день, сменная работа, время отдыха, отпуск, заработная плата, тарифная ставка, оклад, базовый оклад, минимальный размер оплаты труда, тарифные системы оплаты труда, квалификационный разряд, тарифный разряд, нормы труда, гарантии, компенсации, служебная командировка, выходное пособие, временная нетрудоспособность, дисциплина труда, правила внутреннего трудового распорядка, квалификация работника, профессиональный стандарт, ученический договор, охрана труда, условия труда, вредный производственный фактор, опасный производственный фактор, безопасные условия труда, рабочее место, средства индивидуальной и коллективной защиты работников, система управления охраной труда, производственная деятельность, требования охраны труда, государственная экспертиза условий труда, стандарты безопасности труда, профессиональный риск, управление профессиональными рисками, несчастные случаи на производстве, материальная ответственность, индивидуальная материальная ответственность, коллективная материальная ответственность, особенности регулирования труда, руководитель организации, совместительство, сезонные работы, вахтовый метод, индивидуальный трудовой спор, надомники, дистанционная работа, дистанционные работники, конфликт интересов, федеральная инспекция труда, профессиональные союзы, самозащита, коллективный трудовой спор, трудовой арбитраж, забастовка, локаут.