Объем контрольной работы не должен превышать 15 листов печатного текста.

Задания для контрольной работы следует выбирать в зависимости от присвоенного шифра и начальной буквы фамилии студента.

Пример: если вы имеете шифры 2,12 или 22, а фамилия ваша Бойкова, значит ваш вариант № 2,теоретического задания № 2,практическое задание № 29.

Задания для контрольной работы

Список теоретических заданий

1. Предмет и метод трудового права. Критерии отграничения трудового права от смежных отраслей права. Сфера действия трудового права.

2. Основные направления политики российского государства в сфере содействия занятости и трудоустройства.

3. Особенности трудоустройства инвалидов, молодежи и иных наименее социально-защищенных на рынке труда категорий субъектов. Что такое квотирование рабочих мест и для кого оно устанавливается?

4. Правоотношения, складывающиеся в процессе трудоустройства при участии органов государственной службы занятости, их субъектный состав, реализуемые в них права и обязанности.

5. Каково соотношение основных принципов трудового права с общеправовыми (общими) принципами права и межотраслевыми принципами? В каких статьях Конституции Российской Федерации закреплены межотраслевые и отраслевые принципы в сфере труда?

6. Понятие и система источников трудового права и их виды. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений, соотношение общих и специальных норм.

7. Коллективный договор: понятие, содержание, действие.

8. Соглашение как правовой акт.

9. Основная функция профсоюзов и их полномочия. Права профсоюзов в сфере локального регулирования условий труда. Представительство профсоюзов.

10. Понятие, содержание и значение трудового договора. Отличия трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров в области трудовой деятельности.

11. Трудовые договоры, заключаемые на определенный срок. Особенности трудового договора на сезонные работы.

12. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

13. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

14. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству и работников, заключивших договор на срок до двух месяцев.

15. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним.

16. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

17. Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей -физических лиц.

18. Особенности регулирования труда надомников.

19. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.

20. Понятие и виды переводов на другую работу, отличие перевода от перемещения, изменение существенных условий труда.

21. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Процедура учета мнения профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

22. Общие основания прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

23. Понятие и виды рабочего времени.

24. Сверхурочная работа: порядок привлечения, компенсации.

25. Понятие и виды времени отдыха. В каких случаях допускается работа в выходные и нерабочие праздничные дни и как она компенсируется? Что такое отпуска? Назовите виды отпусков и их гарантии, в каких случаях предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска?

26. Материальная ответственность работника перед работодателем. Порядок определения размера ущерба, причиненного работником работодателю.

27. Организация охраны труда на предприятии, организации, учреждении.

28. Трудовая дисциплина. Внутренний трудовой распорядок организации.

29. Понятие индивидуального трудового спора. Порядок рассмотрения трудового спора в КТС и суде.

Список практических заданий

1. В связи с получением выгодного заказа на выпуск новых машин, который надо выполнить в сжатые сроки, генеральный директор завода издал распоряжение об увеличении для работников организации продолжительности рабочего дня на два часа, мотивируя это тем, что длительное время большинство работников из-за финансово - экономических трудностей работали неполное рабочее время и если будет нарушен срок выполнения этой работы, завод понесет большие убытки. Распоряжение было согласовано с выборным органом первичной профсоюзной организации завода.

Законны ли действия руководства и выборного органа профсоюзной организации?

2. В выборный орган первичной профсоюзной организации завода обратилась кладовщица Князева с просьбой установить ей, как одинокой матери, имеющей ребенка в возрасте 10 лет, скользящий (гибкий) график работы. Она пояснила, что начальник цеха отказал в ее просьбе, ссылаясь на то, что на складе рабочие обращаются постоянно и потому присутствие ее на складе необходимо в течение всего рабочего дня.

Кем  решается вопрос о введении скользящего (гибкого) графика работы для конкретного работника?

В чем суть данного режима работы?

Вправе ли одинокая мать требовать установления такого режима?

3. Раевский работает профессором в гуманитарном университете, финансируемом из бюджета субъекта РФ. Продолжительность его ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней. С 2010 по 2013 г. он ежегодно являлся членом приемной экзаменационной комиссии с 1 по 20 июля. Использовать указанные 20 дней отпуска в другое время в течение учебного года у него не было возможности. 18 сентября он написал заявление о замене 80 календарных дней отпуска денежной компенсацией.

Допускается ли замена отпуска денежной компенсацией и в каких случаях?

4. В связи с производственной необходимостью директор льнокомбината предложил всем работникам выйти на работу в субботу (выходной день), за что обещал полагающийся им отгул присоединить к ежегодному отпуску. Ряд работников согласилась с предложением директора, но многие заявили, что они хотят, чтобы работа в субботу был компенсирована двойной оплатой. Некоторые работники не согласились выйти на работу в выходной день, указав, что она возможна только по распоряжению правительства.

Законны ли действия директора комбината?

В каких случаях и на основании чего возможно привлечение работников в выходной день?

Как компенсируется эта работа?

5. Слесарь завода по ремонту оборудования Клочков обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением, в котором указал, что работодатель не оплатил ему сверхурочную работу, которую он выполнял в течение четырех дней подряд по 4 часа ежедневно.

Как выяснилось при рассмотрении в КИС заявления Клочкова, указанная работа производилась им в конце месяца по собственной инициативе с целью перевыполнения производственного задания с тем, чтобы получить дополнительную премию, предусмотренную системой оплаты труда, по результатам работы за месяц.

Дайте правовую оценку обоснованности требований работника.

В каком порядке и в каких размерах должна быть оплачена сверхурочная работа в данной ситуации?

6. Гражданину Морозову, имевшему прописку в г. Сургуте, отказали в трудоустройстве в г. Тюмени по факту отсутствия тюменской прописки (регистрации).

Морозов обжаловал отказ в суд, ссылаясь на то, что работодателем нарушен принцип равенства прав граждан.

Определите, соответствует ли это принципам трудового права, в каких статьях ТК РФ они выражены, нашли ли они отражение и в каком Постановлении Верховного Суда РФ.

7. В ходе судебного рассмотрения иска Семиной о восстановлении на работе было установлено, что ее увольнение по подп. а) п.6 ст. 81 ТК РФ было вызвано тем, что она отсутствовала на работе 3 дня, объяснив это плохим самочувствием. В медицинское учреждение она не обращалась, в качестве доказательства своих слов просила вызвать свидетелей, соседей по коммунальной квартире. Суд не принял во внимание просьбу Семиной, указав на то, что единственным доказательством болезни Семиной является больничный лист. В прошлом Семина имела ряд замечаний за опоздания на работу. Увольнение Семиной не было согласовано с профсоюзным комитетом.

Законно ли решение суда?

8. Согласно п.3.4. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Гарант» работникам запрещается курить в неустановленных местах (обозначается табличкой: «место для курения») в рабочее время. Сотрудники были ознакомлены с приказом о запрете курения и с Правилами внутреннего трудового распорядка. Инженер Владимиров курил в комнате для отдыха во время рабочей смены.

Какие меры возможно принять работодателю? Каков порядок принятия этих мер?

9. Приказом по организации бухгалтера Ивушкина уволили по собственному желанию. Ивушкин обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что заявление об увольнении он не подавал. Представитель работодателя пояснил в суде, что Ивушкин, поссорившись со своим непосредственным начальником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается. На следующий день, а также в последующие дни он на работу не вышел и был уволен по п.1 ст.77 ТК. По данному факту Ивушкин разъяснил, что из-за конфликта на работе у него обострился гипертоническая болезнь, он получил больничный лист и не приходил на работу.

Какое решение должен вынести суд?

10. В юридическом отделе меховой фабрики освободилась должность старшего юрисконсульта. Поскольку пригласить на эту должность никого не удалось, администрация перевела на нее юрисконсульта Сергеева, работающего в том же отделе, мотивируя этот перевод производственной необходимостью. Срок такого перевода установлен не был. Через три месяца после этого администрация нашла подходящего, по ее мнению, юриста для выполнения обязанностей старшего юрисконсульта, а Сергееву предложила вернуться на прежнюю должность. Сергеев обжаловал увольнение, считая его неправильным, поскольку с обязанностями старшего юрисконсульта он справлялся.

Имела ли администрация фабрики право перевести Сергеева на должность старшего юрисконсульта? Должна ли была она указать срок перевода Сергеева? Какое решение следует принять по жалобе Сергеева?

11. Работник обратился в суд с оспариванием приказов о стажировках и переводе с одного рабочего места-автобуса ЛИАЗ – на автобусы других марок. В ходе рассмотрения дела было установлено, что истец работал в автотранспортном предприятии в должности водителя автобума. В связи с тем, что автобус, на котором работал истец, подлежал списанию, он был направлен на стажировку на автобус марки НЕФАЗ. После допуска его к работе на автобусе данной марки выяснилось, что свободных автобусов данной марки нет, и истец был направлен на стажировку на автобусе марки ЛАЗ. После допуска его к работе на автобусе данной марки, истец был поставлен на маршрут автобуса ЛАЗ.

Какое решение должен принять суд?

12. Губанова была принята на должность начальника планово-эко­номического отдела ФГУП сроком на один год. В трудовом договоре не было указано обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения с ней срочного трудового договора.          По истечении годичного срока, ука­занного в трудовом договоре, Губанова была уволена по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора). После получения трудо­вой книжки и копии приказа об увольнении Губанова обратилась в суд с ис­ком к ФГУП о восстановлении на работе, признании срочного трудового до­говора заключенным на неопределенный срок, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Как должно быть решено это дело в суде? На какие обстоятельства суду следует обратить внимание при разрешении этого дела?  

13. Работодатель отказался выплатить сотруднику премию в связи с невыполнением им производственного плана. Работник обратился в суд.

Судом было установлено, что ежемесячное премирование работника предусмотрено его трудовым договором. Предполагалось, что премия выплачивается в дополнение  к должностному окладу и является составной частью заработной платы. При этом никаких дополнительных условий для выплаты такой премии в договоре не содержалось, ссылка на локальный акт или коллективный договор, в котором могли бы быть предусмотрены такие условия, отсутствовала.

Каким должно быть решение суда?

14. Старший инженер производственного отдела организации Макаров приказом руководителя организации в мае был направлен на повышение квалификации с отрывом от работы на два месяца в отраслевой институт повышения квалификации, расположенный в другом городе. По окончании учебы установленные в данном институте выпускные экзамены Макаров не сдал, и ему выдали справку о том, что он прослушал по полной программе весь курс обучения.

По прибытии на основное местно работы Макаров сдал в отдел кадров организации все отчетные документы, подтверждающие факт прохождения повышения квалификации в отраслевом институте повышения квалификации, включая и указанную справку.

Изучив отчетные документы, руководитель организации принял решение не оплачивать Макарову расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Правомерно ли решение руководителя организации в данной ситуации?

Как разрешить эту ситуацию, если возникнет трудовой спор?

15. Губанова была принята на должность начальника планово-эко­номического отдела ФГУП сроком на один год. В трудовом договоре не было указано обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения с ней срочного трудового договора.          По истечении годичного срока, ука­занного в трудовом договоре, Губанова была уволена по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора). После получения трудо­вой книжки и копии приказа об увольнении Губанова обратилась в суд с ис­ком к ФГУП о восстановлении на работе, признании срочного трудового до­говора заключенным на неопределенный срок, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Как должно быть решено это дело в суде? На какие обстоятельства суду следует обратить внимание при разрешении этого дела?

16. У слесаря авторемонтных мастерских Корнеева 5 сентября 2014 г. родился сын.10 сентября он подал работодателю заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 24 сентября, но директор мастерских ему отказал, сославшись на график отпусков и болезнь сменщика.

Законно ли данное решение работодателя?

17. Корниенко находился в ежегодном оплачиваемом отпуске с 20 июля по 16 августа 2016 г. 11 августа его вызвали в суд для участия в судебном процессе в качестве присяжного заседателя. Судебное разбирательство проходило с 11 по 22 августа. 25 августа Корниенко обратился к работодателю с просьбой о продлении отпуска.

Подлежит ли данная просьба удовлетворению?

18. Работник обратился в суд с оспариванием приказов о стажировках и переводе с одного рабочего места-автобуса ЛИАЗ – на автобусы других марок. В ходе рассмотрения дела было установлено, что истец работал в автотранспортном предприятии в должности водителя автобума. В связи с тем, что автобус, на котором работал истец, подлежал списанию, он был направлен на стажировку на автобус марки НЕФАЗ. После допуска его к работе на автобусе данной марки выяснилось, что свободных автобусов данной марки нет, и истец был направлен на стажировку на автобусе марки ЛАЗ. После допуска его к работе на автобусе данной марки, истец был поставлен на маршрут автобуса ЛАЗ.

Какое решение должен принять суд?

19. Раевский работает профессором в гуманитарном университете, финансируемом из бюджета субъекта РФ. Продолжительность его ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней. С 2010 по 2013 гг. он ежегодно являлся членом приемной экзаменационной комиссии с 1 по 20 июля. Использовать указанные 20 дней отпуска в другое время в течение учебного года у него не было возможности.18 сентября он написал заявление о замене 80 календарных дней отпуска денежной компенсацией.

Допускается ли замена отпуска денежной компенсацией и в каких случаях?

20. Студентка Васильева (17 лет), работающая в свободное от учебы время обратилась к работодателю с просьбой заменить отпуск денежной компенсацией в связи с тем, что она помогает матери содержать своих малолетних братьев и сестру. Просьба была удовлетворена, и Васильева получила денежную  компенсацию.

Законно ли данное решение работодателя?

21. Инженер Золотова – мать ребенка-инвалида. В соответствии с графиком отпусков она должна была пойти  в отпуск с 15 марта. На это время она записала сына на бесплатную операцию.10 марта начальник отдела кадров сообщил ей, что поскольку из подразделения за последние два месяца уволились сотрудники, работать некому, поэтому отпуск с 15 марта ей представлен не будет. В итоге Золотовой предоставили отпуск только 30 апреля, в результате операцию ребенку из-за пропуска очереди на бесплатное лечение пришлось делать платно.

Золотова обратилась в суд с требованием привлечь работодателя к материальной ответственности: возместить стоимость операции сына в размере 70 000 руб., а также компенсировать моральный вред в размере 100 000 руб.

Решите дело.

22. Долгов, постоянно проживающий в г. Пермь, заключил трудовой договор о работе в филиале ОАО «Лукойл», расположенном в Уфе. В трудовом договоре содержался пункт о возмещении расходов по его переезду и провозу имущества.    Работодатель отказался оплатить железнодорожные билеты жены и дочери, мотивируя тем, что в трудовом договоре Долгова нет обязательства по их оплате.

Изложите Ваше мнение по данному спору. Какие расходы и в каком размере подлежат возмещению при переезде в данном случае?

23. Начальник отдела обратился к руководителю организации с просьбой уволить имеющего наложенное на него ранее дисциплинарное взыскание техника Петрова по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ за неоднократное  неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Погода назад Петров получил выговор за прогул и вновь нарушил трудовую дисциплину.

На беседе у руководителя Петров сообщил, что ему неизвестно о предыдущем взыскании. Начальник отдела заявил, что приказ о выговоре Петрову был вывешен на доске приказов, поэтому он должен об этом знать. При проверке выяснилось, что Петров не расписывался на приказе о вынесенном ему погода назад выговоре.

Был ли соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий в отношении Петрова? Правомерно ли увольнение Петрова по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ в данной ситуации.

24. Менеджер Соколова была уволена с ТОО «Филипс» за разглашение сведений о размере своей заработной платы (по подп. «в» п.6 ст.81 ТК). Соколова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В исковом заявлении она указала, что с Положением о служебной тайны организации она не знакома и поэтому не знала о том, какие сведения составляют ее предмет.

Правомерны ли действия работодателя?

Решите спор по существу.

25. Инженеру научно-исследовательского института Громову два месяца не выплачивали заработную плату. Громов приостановил работу до выплаты задержанной суммы, известив об этом директора института. На следующий день после того, как Громов подал заявление о приостановлении выполнения своих трудовых обязанностей, директор издал приказ об увольнении Громова по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК (прогул). Громов пытался объяснить, что имел право не выходить на работу до выплаты ему причитающейся заработной платы, однако его просто-напросто ознакомили с приказом об увольнении.

Правомерны ли действия директора института?

В какой орган может обратиться Громов с требованием о защите своих трудовых прав?

26. Фрезеровщику 3-го разряда Макарову в связи с отсутствием на работе более квалифицированного специалиста мастер цеха поручил изготовить по чертежам деталь, многие операции обработки которой относились по сложности к работам 5-го разряда. От такой работы Макаров отказался, ссылаясь на недостаточную для выполнения задания квалификацию. Пообещав повысить Макарову разряд, мастер уговорил его взяться за порученную работу. В результате изготовленная деталь оказалась браком, на исправление которого организации пришлось затратить в общей сложности 8 тыс. руб.

Может ли быть возложена на Макарова материальная ответственность за этот ущерб?

Несет ли материальную ответственность мастер, поручивший Макарову выполнение работы, указанной в данной задаче?

27. При проведении плановой проверки соблюдения трудового законодательства в ООО «Прометей» государственный инспектор труда принял решение об устранении от работы работников, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам работы. Генеральный директор общества отказался исполнять данное требование инспектора, объяснив это тем, что вправе лишь рекомендовать работодателю об отстранить от работы этих лиц.

Правомерны ли действия генерального директора? Может ли государственный инспектор труда принимать решения об устранении работников от работы? Какие государственные органы, помимо Федеральной инспекции труда, осуществляют надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства?

28. Продавец-консультант павильона одежды торгового центра Краснов был переведен на три недели по производственной необходимости в павильон обуви. Работник в целях самозащиты своих трудовых прав отказался от выполнения этой работы, поскольку, по его мнению, такая работа не была предусмотрена трудовым договором. Администрация торгового центра объявила ему выговор, а когда на следующий день Краснов не вышел на работу, уволила его за прогул. Работник обратился в суд с требованием о восстановлении его на работе.

Обоснованы ли требования Краснова? Какое решение должен вынести суд? Ответ обоснуйте.

29.  Усманова А.И. работает в бухгалтерии ОАО «Парус». Она обратилась к администрации с просьбой установить ей сокращенный рабочий день, так как у нее ребенок-инвалид одиннадцати лет. Рассмотрев ее заявление, ей ответили, что неполное время установят, но заработная плата будет меньше и отпуск, соответственно, сократится.

Прокомментируйте ответ администрации ОАО «Парус».

30. В выборный орган первичной профсоюзной организации завода обратилась кладовщица Князева с просьбой установить ей, как одинокой матери, имеющей ребенка в возрасте 10 лет, скользящий (гибкий) график работы. Она пояснила, что начальник цеха отказал в ее просьбе, ссылаясь на то, что на складе рабочие обращаются постоянно и потому присутствие ее на складе необходимо в течение всего рабочего дня.

Кем  решается вопрос о введении скользящего (гибкого) графика работы для конкретного работника?

В чем суть данного режима работы?

Вправе ли одинокая мать требовать установления такого режима?