ВАРИАНТ 1

Задача 1

В театре «Ленком», при подготовке спектакля «Варвар и еретик» в качестве артистов потребовалось обязательное участие Никиты (10 лет) и Оли (14 лет). После успешного выступления художественный руководитель поручил юрисконсульту театра надлежащим образом оформить правоотношения с юными артистами.

С какого возраста возникает у граждан трудовая правосубъектность? При наличии каких условий возраст трудовой правосубъектности может быть понижен? Оцените правомерность данной ситуации. Может ли быть заключен трудовой договор с Никитой и Олей?

Задача 2

Инженер Тихомиров 15 января подал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию с 1 февраля. 25 января он пришел в отдел кадров и заявил, что хочет забрать свое заявление, так как у него изменились обстоятельства, и он передумал увольняться. Однако отдать заявление ему отказались, сказав, что приказ об увольнении с 1 февраля уже издан, а на его место будет переведен инженер из другого отдела, где намечено сокращение штатов.

Законны ли действия администрации в отношении Тихомирова? Охарактеризуйте порядок прекращения трудового договора по инициативе работника. Какие еще основания прекращения трудового договора предусмотрены действующим трудовым законодательством?

Задача 3

У слесаря авторемонтных мастерских Корнеева 5 сентября 2011 г. родился сын. 10 сентября он подал работодателю заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 24 сентября. Но директор мастерских ему отказал, сославшись на график отпусков и болезнь сменщика.

Законно ли данное решение работодателя? Отразите порядок и очередность предоставления отпусков работникам. Какова продолжительность отпуска согласно действующему законодательству?

Задача 4

При проведении ревизии было установлено, что бухгалтер Синева 17 июня прошлого года по небрежности допустила в одном из документов грубую ошибку. На основании акта ревизии руководитель организации через два месяца после обнаружения проступка объявил Синевой выговор.

Правомерно ли наложено взыскание? Отразите сроки и порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены действующим законодательством? Куда можно обжаловать приказ о применении дисциплинарного взыскания?

Составление кадровых документов

В ООО «Сибсельмаш» работает Семенов Николай Николаевич. Подготовьте и составьте на его имя следующие кадровые документы:

- трудовой договор;

- приказ о приеме на работу;

- приказ об увольнении по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;

- приказ о наложении дисциплинарного взыскания (выговор).

ВАРИАНТ 2

Задача 1

Максимова обратилась к администрации кафе «Кедр» с просьбой о приеме на работу кладовщицей. В связи с тем, что отсутствие кладовщицы затрудняло работу кафе, директор предложил Максимовой немедленно приступить к работе и в течение ближайших трех дней представить необходимые документы, в частности медицинскую карту. Через неделю, получив документы Максимовой, администрация узнала, что Максимова беременна, и отстранила ее от работы. Свое решение администрация мотивировала тем, что прием на должность кладовщика оформляется приказом треста столовых, а поскольку такой приказ не издан, трудовые отношения не могут продолжаться. Максимова обратилась к прокурору.

Как заключается трудовой договор? С какого момента трудовой договор считается заключенным? Правомерны ли действия администрации кафе? Какое решение следует принять по жалобе Максимовой?

Задача 2

После прохождения производственного обучения Федорову (16 лет) и Семенихину (17 лет) был присвоен 3-й разряд, и по приказу директора завода они были направлены на работу в слесарный цех. По распоряжению начальника цеха для них была установлена 40-часовая рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы восемь часов.

Какие виды рабочего времени установлены трудовым законодательством, дайте их характеристику? Законно ли решение начальника цеха? Каковы особенности регулирования труда несовершеннолетних работников?

Задача 3

Работник Архипкин был уволен с работы по сокращению штатов, и ему было выплачено выходное пособие в соответствии с законом. Впоследствии он обратился в суд с иском о восстановлении на работе и выплате средней заработной платы за время вынужденного прогула. Через два месяца состоялось судебное заседание. Суд признал незаконным увольнение работника, однако в выплате средней заработной платы было отказано. Архипкин с решением суда не согласился и обратился за помощью к адвокату.

Какие гарантии предусмотрены для работников в случае прекращения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников? В роли адвоката сделайте мотивированное обоснование правомерности или неправомерности решения суда. Какие еще виды материальной ответственности работодателя предусмотрены трудовым законодательством?

Задача 4

В комиссию по трудовым спорам (КТС) входит 16 человек. На заседании комиссии присутствовали 11 человек, из них 7 представителей работников и 4 представителя работодателя. Решение КТС принято большинством в 7 голосов, требования работника удовлетворены.

Законно ли решение КТС при таком кворуме и распределении голосов? Каков порядок образования КТС? Охарактеризуйте порядок обжалования решения КТС.

Составление кадровых документов

В ЗАО «Восток» работает Иванов Андрей Михайлович. Подготовьте и составьте на его имя следующие кадровые документы:

- трудовой договор;

- приказ о приеме на работу;

- приказ об увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;

- приказ о применении мер поощрения (премия и почетная грамота).

ВАРИАНТ 3

Задача 1

Приказом по заводу водитель Ивушкин был уволен по собственному желанию. Ивушкин обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что заявление об увольнении он не подавал. Представитель завода пояснил в суде, что Ивушкин, поссорившись со своим непосредственным начальником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается. На следующий день, а также в последующие дни он на работу не вышел, и был уволен. По данному факту Ивушкин разъяснил, что из-за конфликта на работе у него обострилась гипертоническая болезнь, он получил больничный лист, поэтому и не приходил на работу.

Какое решение должен принять суд? Охарактеризуйте порядок прекращения трудового договора по инициативе работника. Какие еще основания прекращения трудового договора предусмотрены действующим трудовым законодательством?

Задача 2

Группа артистов концертной организации «Филармоник-тур» написала заявление о предоставлении дополнительной оплаты за работу в праздничные дни и работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Генеральный директор отказался удовлетворить требования артистов.

Законно ли решение генерального директора? Как трудовое законодательство Российской Федерации регулирует рабочее время творческих работников, работников средств массовой информации и профессиональных спортсменов?

Задача 3

Рабочие сборочного участка Колосков и Стеблин в связи с поломкой погрузчика два дня не могли выполнять производственные задания. Приходя утром на работу и видя отсутствие необходимых деталей, они уходили в комнату отдыха, где смотрели телевизор и играли в домино. При получении заработной платы они обнаружили, что два рабочих дня им не оплачены, и обратились за разъяснением к адвокату.

В роли адвоката дайте ответ Колоскову и Стеблину. Как оплачивается время простоя согласно действующему трудовому законодательству?

Задача 4

За виновное неисполнение своих обязанностей директор ремонтной мастерской своим приказом объявил столяру Буянову выговор и оштрафовал его на пять минимальных размеров оплаты труда.

Законны ли действия директора мастерской? Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены Трудовым кодексом, иными федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине? Каков порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности?

Составление кадровых документов

В ОАО «Звезда» работает Андреева Ирина Петровна. Подготовьте и составьте на ее имя следующие кадровые документы:

- трудовой договор;

- приказ о приеме на работу;

- приказ об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;

- приказ о наложении дисциплинарного взыскания (увольнение).

ВАРИАНТ 4

Задача 1

Гражданин Виноградов, проходя мимо стройки, увидел объявление о приеме на работу разнорабочих. Он зашел на стройку и поговорил с прорабом. Тот сказал, что Виноградов может приступать к работе, если принесет ему (прорабу) трудовую книжку и заявление о приеме на ра- боту, которые будут направлены в управление для оформления трудового договора. Виноградов сдал прорабу заявление и трудовую книжку, а на следующий день приступил к работе. Через месяц он узнал, что приказа о его приеме на работу нет, поскольку директор стройуправления отказался подписывать с ним трудовой договор, ссылаясь на предстоящее сокращение штатов.

Может ли Виноградов требовать оформления своих трудовых отношений? Если да, то на каком основании?

Задача 2

Гражданину Пуговкину по его просьбе был установлен неполный рабочий день продолжительностью четыре часа при пятидневной рабочей неделе. При предоставлении Пуговкину ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительность отпуска была сокращена пропорционально продолжительности рабочей недели. Считая, что его права на ежегодный оплачиваемый отпуск нарушены, Пуговкин обратился в федеральную инспекцию труда.

В роли государственного инспектора труда дайте юридически обоснованный письменный ответ Пуговкину. Какие виды рабочего времени установлены трудовым законодательством, дайте их характеристику? Каков порядок установления работникам неполного рабочего времени? Каким категориям работников неполное рабочее время устанавливается по их просьбе в обязательном порядке?

Задача 3

В ноябре 2003 г. федеральный государственный служащий государственный транспортный инспектор Григорьев безвозмездно сдал свою кровь. При этом он был освобожден от работы в дни сдачи крови и связанного с этим медицинского обследования. В этом же месяце он использовал и предоставленный ему в связи со сдачей крови дополнительный день отдыха. Однако, получив расчетный листок за ноябрь, Григорьев обнаружил, что из указанных трех дней ему оплачен только день сдачи крови. Григорьев обратился к начальнику государственной транспортной инспекции с заявлением о неправильных, по его мнению, расчетах, сделанных бухгалтерией.

Сформулируйте мотивированный ответ начальника государственной транспортной инспекции. Какие гарантии и компенсации установлены работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов?

Задача 4

Работник Вольнов без уважительных причин на два часа опоздал на работу. По этому факту с него было взято письменное объяснение. В этот же день он демонстративно ушел с работы на три часа раньше. Считая, что в течение рабочего дня работник Вольнов отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов, администрация уволила его за прогул.

Что такое прогул? Ответьте, правомерно ли решение администрации? Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены Трудовым кодексом? Каков порядок и сроки привлечения работников к дисциплинарной ответственности?

Составление кадровых документов

В МДОУ «Теремок» работает Петрова Анна Михайловна. Подготовьте и составьте на ее имя следующие кадровые документы:

- трудовой договор;

- приказ о приеме на работу;

- приказ об увольнении по пп. «г» ч. 6 ст. 81 ТК РФ;

- приказ о применении мер поощрения (помещение на доску почета);

ВАРИАНТ 5

Задача 1

Несовершеннолетняя Данилкина (14 лет) была принята на работу курьером в одно из издательств. Согласно трудовому договору она была должна в вечернее время расклеивать объявления на столбах и стендах, разносить рекламную продукцию по подъездам домов. Издательство получило от матери Данилкиной разрешение на заключение такого договора. Прокурор Железнодорожного района обратился в суд с иском о защите прав несовершеннолетней и признании заключения договора недействительным. С его точки зрения, указанный вид деятельности является тяжелым и опасным, поскольку нужно работать на улице в любую погоду и в ночное время. Его требования поддержал отец девочки.

Оцените правомерность действий всех участников. Обладает ли Данилкина трудовой правосубъектностью? С какого возраста возникает у граждан трудовая правосубъектность?

Задача 2

Ветлугина обратилась с просьбой установить ей неполный рабочий день с оплатой за фактически отработанное время. Свою просьбу она мотивировала необходимостью ухода за ребенком, которому исполнилось 5 лет. Директор отказал Ветлугиной, ссылаясь на то, что в коллективном договоре ничего не сказано о возможности работы на условиях неполного рабочего времени.

Правильно ли поступил директор? Как, по Вашему мнению, должен быть решен вопрос об установлении Ветлугиной неполного рабочего дня? Каков порядок установления работникам неполного рабочего времени? Каким категориям работников неполное рабочее время устанавливается по их просьбе в обязательном порядке?

Задача 3

Токарю IV разряда Семенову была поручена обтачка вала. Проработав полтора рабочих дня, Семенов обнаружил в этом валу трещину, в связи с чем вся работа была признана браком, произошедшем по причинам, зависящим от работника.

Как надо оплатить Семенову работу? Как оплачивается труд работника при признании продукции браком?

Задача 4

Генеральный директор ЗАО «Ространссервис» своим приказом создал на предприятии КТС из семи человек. Этим же приказом были назначены председатель, два заместителя и секретарь комиссии. КТС начала работу, но главный бухгалтер отказалась исполнять решения КТС, ссылаясь на то, что при создании комиссии был нарушен порядок, предусмотренный законом.

Дайте заключение о правомерности действий главного бухгалтера. Каков порядок формирования КТС?

Составление кадровых документов

В ООО «Семен» работает Ипполитов Сергей Андреевич. Подготовьте и составьте на его имя следующие кадровые документы:

- трудовой договор;

- приказ о приеме на работу;

- приказ об увольнении по пп. «б» ч. 6 ст. 81 ТК РФ;

- приказ о наложении дисциплинарного взыскания (увольнение).

ВАРИАНТ 6

Задача 1

Гражданин Паршин совершил прогул 31 января. Приказом от 28 февраля он был уволен с работы по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. В этот день Паршина на работе не было. Он явился на работу только 15 марта и предъявил больничный лист за период с 28 февраля по 14 марта, однако в отделе кадров принять от него больничный лист отказались и выдали приказ об увольнении и трудовую книжку. Паршин обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Законно ли уволен Паршин? Какое решение должен принять суд? Каков порядок и сроки привлечения работников к дисциплинарной ответственности?

Задача 2

Для срочного выполнения непредвиденных работ, от которых зависело нормальное функционирование предприятия, по письменному распоряжению работодателя 10 человек были привлечены к работе в воскресенье, но трое из них на работу не вышли, заявив в понедельник, что они не давали письменного согласия на это.

Правомерны ли действия работодателя и работников? В каких случаях возможно привлечение работников к работе в выходные дни? Какие категории работников не могут быть привлечены к работе в выходные дни?

Задача 3

ООО «Электросфера» предъявило иск работникам Панкину, Водолазскому и Каныкбаеву о взыскании 16 059 рублей в возмещение ущерба, причиненного по их вине ООО выплатой штрафа за несвоевременный возврат тары. Суд взыскал с ответчиков в возмещение ущерба в пределах их среднего месячного заработка 12 200 рублей. Панкин, Водолазский и Каныкбаев обратились к адвокату за консультацией о возможности подачи кассационной жалобы на незаконность решения суда.

Сформулируйте мотивированную позицию адвоката. Какие виды материальной ответственности работников установлены трудовым законодательством? Каков порядок определения размера ущерба и порядок его взыскания?

Задача 4

Работник ООО «Торговое предприятие «Вега» Холодов, занимающий должность старшего экспедитора, был направлен на уборку территории. Однако Холодов отказался выполнять распоряжение директора, мотивируя свой отказ тем, что в его трудовые обязанности не входит уборка территории. Приказом по организации он был уволен за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

Имел ли право работник отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором? В каких случаях допускается отказ от работы? Какие права сохраняются за работником на время отказа от выполнения работы в предусмотренных законом случаях?

Составление кадровых документов

В МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 4» работает Попов Алексей Иванович. Подготовьте и составьте на его имя следующие кадровые документы:

- трудовой договор;

- приказ о приеме на работу;

- приказ об увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;

- приказ о применении мер поощрения (благодарность и премия).

ВАРИАНТ 7

Задача 1

Супруги Тюленевы, работающие в организации, расположенной в районе Крайнего Севера, обратились к работодателю с просьбой предоставить им вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 августа для сопровождения двух детей в возрасте 16 и 17 лет, поступающих в образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования в г. Санкт- Петербурге. Работодатель в полном объеме просьбу работников не удовлетворил и предоставил часть ежегодного оплачиваемого отпуска (14 календарных дней) только одному из родителей.

Законно ли решение руководителя организации? Каков порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?

Задача 2

Слесарь Саламбеков 20 декабря был замечен на работе в нетрезвом состоянии, за что приказом от 10 января ему объявлен выговор. 27 марта он опоздал на работу на два часа, и приказом от 6 апреля ему опять объявили выговор. 12 мая Саламбеков отказался выполнять производственное задание и грубо оскорбил мастера. Приказом от 20 мая он был уволен с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Саламбеков не согласился с увольнением и подал иск в суд.

Каков порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения с работы? Возможно ли увольнение работника в данном случае по п. 5 ст. 81 ТК РФ? Составьте перечень документов, которые должен предъявить в суд представитель работодателя, чтобы подтвердить законность увольнения Саламбекова при условии, что он является членом профсоюза.

Задача 3

Водитель автобазы № 66 Охочинский по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним самосвал для перевозки грузов граждан. В результате случившийся по его вине аварии самосвал и частный дом были повреждены. Автобаза как владелец источника по- вышенной опасности понесла расходы по ремонту жилого дома и самосвала. Кроме того, автобазе были причинены убытки в виде неполученных доходов, так как автомобиль не использовался по назначению в течение 10 дней. Автобаза обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании с Охочинского причиненного ущерба и упущенной выгоды.

Сформулируйте решение суда. В каком размере понесет материальную ответственность работник в данном случае? Каков порядок взыскания ущерба с работника?

Задача 4

Химик-аналитик Свиридов был принят на работу в цех с вредными условиями труда. В соответствии с действующим законодательством он прошел обучение и инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, после чего у него были проверены знания требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ. В свою очередь Свиридов обратился к начальнику цеха с просьбой разъяснить, какие дополнительные права и льготы ему будут предоставлены в соответствии с трудовым законодательством.

Дайте ответ работнику при условии, что Свиридов работает в цехе с особо вредными температурными режимами и в условиях загрязненности.

Составление кадровых документов

В ООО «Петрострой» работает Прохоров Геннадий Николаевич. Подготовьте и составьте на его имя следующие кадровые документы:

- трудовой договор;

- приказ о приеме на работу;

- приказ об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;

- приказ о наложении дисциплинарного взыскания (замечание).

ВАРИАНТ 8

Задача 1

В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы.

Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором? Возможно ли включение в коллективные договоры условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный ТК? Является ли коллективный договор основанием возникновения трудовых отношений?

Задача 2

Учетчица автотранспортного предприятия Попова, имеющая годовалого ребенка, обратилась к работодателю с просьбой присоединить перерывы для кормления ребенка к обеденному перерыву и в суммированном виде перенести на начало рабочего дня с соответствующим его сокращением. Однако, ссылаясь на условия работы, работодатель предложил Поповой использовать суммированный перерыв в конце рабочего дня.

Правомерно ли решение работодателя? Дайте ответ на основе положений трудового законодательства. Каковы особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями?

Задача 3

Получив расчетный листок при очередной выплате заработной платы, менеджер по поставкам продукции ЗАО «Экологические системы» Петраков обнаружил, что с него удержано 33% заработной платы. Петраков обратился в бухгалтерию ЗАО, где ему пояснили, что в предыдущие два месяца вследствие счетной ошибки ему были выплачены излишние суммы, а сейчас они с него взысканы. Посмотрев сделанные бухгалтерией расчеты, Петраков против оснований и размеров удержания не возражал, но заявил, что взыскание с него сразу более чем 30% заработной платы «подорвет его семейный бюджет».

Правомерны ли действия администрации ЗАО «Экологические системы»? Какой порядок и размер удержаний из заработной платы установлены действующим законодательством?

Задача 4

На общем собрании работников АО «Северный механический завод» было избрано пять представителей работников в КТС. Однако директор АО назначать своих представителей в КТС отказался, заявив, что никакой КТС в АО он создавать не намерен.

Что следует делать представителям работников в сложившейся ситуации? Какой порядок формирования КТС установлен действующим трудовым законодательством?

Составление кадровых документов

В ЗАО «Дальпром» работает Тихомиров Антон Валерьевич. Подготовьте и составьте на его имя следующие кадровые документы:

- трудовой договор;

- приказ о приеме на работу;

- приказ об увольнении по пп. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ;

- приказ о применении мер поощрения (награждение ценным подарком);

ВАРИАНТ 9

Задача 1

Гражданин Потехин принял на работу домохозяйку Чайкину, установив размер месячной оплаты труда-6000 руб., продолжительность рабочего дня с 8 до 16 часов. Проработав год, Чайкина заболела, предупредив о своей болезни Потехина по телефону. Выйдя на работу, Чайкина обнаружила, что на ее месте работает другая домохозяйка, Чайкина потребовала от Потехина оплатить больничный лист, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Потехин аргументировал свой отказ тем, что между ними существовали не трудовые, а гражданско-правовые отношения.

Являются ли Потехин и Чайкина субъектами трудового права? Каким нормативным актом регулируются отношения между ними?

Задача 2

В процессе переговоров с целью заключения коллективного договора стороны (работодатель и профсоюз) не достигли согласия. Первичная профсоюзная организация объявила забастовку в связи с отказом работодателя включить в коллективный договор условие об индексации заработной платы.

Вправе ли первичная профсоюзная организация сразу прибегать к забастовке при проведении коллективных переговоров? существуют ли процедуры оформления разногласий в ходе проведения коллективных переговоров? если да, то каким нормативным актом они регламентируются?

Задача 3

Слесарь МУП «Водоканал» Колесов по истечении шести месяцев после  заключения трудового договора подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. Однако Колесову в отпуске было отказано, при этом работодатель мотивировал свое решение тем, что в течение этих шести месяцев работник полтора месяца находился на лечении.

Правомерно ли было отказано работнику в отпуске? Когда у работника возникает право на отпуск за первый год работы? Какие периоды включаются в стаж, дающий право на отпуск?

Задача 4

3 февраля во время работы при разноске корреспонденции во дворе жилого дома с работницей 17-го отделения связи Никитиной произошел несчастный случай (поскользнулась на не очищенной ото льда дорожке), в результате которого получила перелом пальцев правой руки и повреждение сухожилий кисти. Сразу же после травмы она вернулась в отделение и известила о произошедшем заместителя начальника отделения связи. После обращения в травматологический пункт Никитина была освобождена от служебных обязанностей. Через два месяца Никитина вышла на работу и попросила выдать ей акт о несчастном  случае, однако руководство отделения связи не отреагировало на ее просьбу.

Какие действия должен совершить работодатель в данной ситуации и что следует делать работнику? В роли профсоюзного юриста дайте мотивированный ответ.

Составление кадровых документов

В ОАО «Золотая звезда» работает Роот Анна Семеновна. Подготовьте и составьте на ее имя следующие кадровые документы:

- трудовой договор;

- приказ о приеме на работу;

- приказ об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;

- приказ о наложении дисциплинарного взыскания (замечание).

ВАРИАНТ 10

Задача 1

Начальник цеха в устной форме предложил рабочим двух производственных участков на 5 часов остаться после смены для производства срочных работ. Это поручение рабочие выполнили и обратились к директору предприятия с требованием оплатить им сверхурочную работу. Однако директор, ссылаясь на отсутствие письменного приказа, отказал им в оплате, обращая внимание на то обстоятельство, что рабочие не возражали поработать дополнительно.

Как Вы считаете, следует ли указанную работу считать сверхурочной? Были ли допущены нарушения ТК РФ о сверхурочных работах? В каком порядке и должна ли быть компенсирована указанная работа?

Задача 2

В соответствии с правилами внутреннего распорядка ООО «Магнум» заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц: 5-го и 25-го числа. В феврале 2009 года расчет с работниками был произведен полностью и в установленные сроки. Однако в марте в связи с неперечислением партнерами оплаты по договорам и отсутствием денежных средств на расчетных счетах ООО «Магнум» зарплату сотрудникам не выплачивало.

Будет ли ООО «Магнум» нести материальную ответственность перед работниками? Если да, то в каком размере?

Задача 3

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством в связи с 300-летием Санкт- Петербурга и 45-летием непрерывной работы в НИИ «Точпроектмаш» директор института представил главного инженера проекта Громова к государственной награде — ордену «За заслуги перед Отечеством» III степени.

Правомерно ли такое представление? Кто в Российской Федерации награждает орденами и медалями и кто может быть награжден орденом «За заслуги перед Отече- ством»? Какими нормативными актами регулируется награждение государственными наградами?

Задача 4

Работник администрации ЗАО «Молокозавод «Слепцовский» Рогинский, трудившийся согласно трудовому договору в режиме ненормированного рабочего дня, в течение января несколько раз привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. При выплате заработной платы за январь он увидел, что указанные дни ему не оплачены. Директор молокозавода разъяснил Рогинскому, что за работу в режиме ненормированного рабочего дня ему в соответствии с законом предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Работник не согласился с доводами директора и решил обратиться в суд.

Какое решение должен принять суд? Дайте характеристику

Составление кадровых документов

В ООО «Промтранссервис» работает Дергач Раиса Семеновна. Подготовьте и составьте на ее имя следующие кадровые документы:

- трудовой договор;

- приказ о приеме на работу;

- приказ об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;

- приказ о применении мер поощрения (награждение почетной грамотой);