Учебным планом дисциплины «Трудовое право» для студентов дистанционной формы обучения предусмотрено:

- письменное выполнение практического (семинарского) занятия;

- письменное выполнение контрольной работы;

- выполнение тестового задания (экзамен).

Список вариантов заданий к практическому (семинарскому) занятию

Вариант 1.

Фамилия студента начинается на букву «А, Б, Ф». Вопросы: 1, 11, 21, 31, 41, 51, 61, 71, 81, 91.

Вариант 2.

Фамилия студента начинается на букву «В, Г, Х». Вопросы: 2, 12, 22, 32, 42, 52, 62, 72, 82, 92.

Вариант 3.

Фамилия студента начинается на букву «Д, Е, Ц». Вопросы: 3, 13, 23, 33, 43, 53, 63, 73, 83, 93.

Вариант 4.

Фамилия студента начинается на букву «Ё, Ж, Ч». Вопросы: 4, 14, 24, 34, 44, 54, 64, 74, 84, 94.

Вариант 5.

Фамилия студента начинается на букву «З, И, Ш». Вопросы: 5, 15, 25, 35, 45, 55, 65, 75, 85, 95.

Вариант 6.

Фамилия студента начинается на букву «К, Л, Щ». Вопросы: 6, 16, 26, 36, 46, 56, 66, 76, 86, 96.

Вариант 7.

Фамилия студента начинается на букву «М, Н, Э». Вопросы: 7, 17, 27, 37, 47, 57, 67, 77, 87, 97.

Вариант 8.

Фамилия студента начинается на букву «О, П». Вопросы: 8, 18, 28, 38, 48, 58, 68, 78, 88, 98.

Вариант 9.

Фамилия студента начинается на букву «Р, С, Ю». Вопросы: 9, 19, 29, 39, 49, 59, 69, 79, 89, 99.

Вариант 10.

Фамилия студента начинается на букву «Т, У, Я». Вопросы: 10, 20, 30, 40, 50, 60, 70, 80, 90, 100.

Вопросы к практическому (семинарскому) занятию для студентов заочной ускоренной формы обучения

1. Какие общественные отношения входят в предмет трудового права.

2. В чём специфика метода правового регулирования трудовых и иных, непосредственно с ними связанных отношений?

3. Назовите тенденции его развития трудового права.

4. Перечислите функции трудового права, раскройте их содержание.

5. Отграничьте трудовое право от смежных отраслей права.

6. Сформулируйте понятие источников трудового права и назовите их виды.

7. Дайте определение понятию «принцип трудового права» и определите значение принципов трудового права.

8. Содержание отраслевых принципов регулирования труда.

9. Понятие и классификация субъектов трудового права.

10. Раскройте правовой статус работника как субъекта трудового права.

11. Общая и специальная правосубъектность работника.

12. Работодатели как субъекты трудового права.

13. Профсоюзные органы как субъекты трудового права.

14. Система правоотношений в трудовом праве.

15. Понятие индивидуального трудового правоотношения: субъекты, содержание и юридические факты, влекущие его возникновение, изменение и прекращение.

16. Отличие индивидуального трудового правоотношения от смежных с ним гражданско-правовых отношений, возникающих на основе применения труда.

17. Коллективно-трудовые (социально-партнёрские отношения) и их виды.

18. Назовите уровни и формы осуществления социального партнёрства.

19. Кто является представителем работников и работодателей в социальном партнёрстве? Каков порядок наделения их полномочиями?

20. Органы социального партнёрства: комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, их состав, компетенция.

21. Коллективные переговоры. Порядок их ведения, урегулирование разногласий.

22. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в переговорах.

23. Коллективный договор, его содержание и структура.

24. Порядок разработки, заключения, изменения и дополнения коллективного договора. Действие коллективного договора.

25. Соглашение. Виды соглашений, их содержание и структура.

26. Порядок разработки, заключения, изменения и дополнения соглашения.

27. Присоединение к соглашению. Регистрация коллективного договора, соглашения, контроль за выполнением коллективного договора, соглашения.

28. Ответственность сторон социального партнёрства.

29. Сформулируйте понятие занятости и перечислите виды занятых.

30. Назовите государственные гарантии в области занятости населения в РФ.

31. Массовое высвобождение работников, его критерии и меры по его предотвращению.

32. Понятие и значение трудового договора.

33. Стороны трудового договора, их правосубъектность.

34. Содержание трудового договора. Условия трудового договора и их классификация: условия трудового договора, определяемые соглашением сторон (обязательные и дополнительные) и производные условия трудового договора, вытекающие из законодательства о труде.

35. Срок трудового договора.

36. Общий порядок заключения трудового договора и вступления трудового договора в силу. Документы, предъявляемые при приёме на работу.

37. Порядок ведения трудовых книжек.

38. Испытание при приёме на работу и его правовые последствия.

39. Понятие и виды переводов на другую работу. Отличие перевода от перемещения.

40. Временные переводы на другую работу.

41. Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

42. Перевод в другую местность вместе с работодателем.

43. Изменение определённых сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (регулирование и правовые последствия).

44. Изменение трудовых отношений при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, её реорганизации.

45. Назовите основания отстранение от работы, раскройте порядок отстранения.

46. Общие основания прекращения трудового договора, их характеристика.

47. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

48. Расторжение срочного трудового договора.

49. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

50. Классификация оснований и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

51. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя по обстоятельствам, исключающим вину работника.

52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины.

53. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.

54. Общий порядок прекращения трудового договора и его оформление.

55. Защита персональных данных работника. Обработка, хранение, передача персональных данных. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных.

56. Дайте определение рабочего времени. Перечислите иные периоды, относимые к рабочему времени.

57. Перечислите основные нормативные акты, регулирующие продолжительность рабочего времени.

58. Сравните виды рабочего времени (нормальное, сокращённое и неполное).

59. Дайте определение режима рабочего времени и назовите его элементы.

60. Какие  виды  работы  сверх установленной продолжительности  рабочего времени установлены Трудовым кодексом РФ??

61. Дайте определение времени отдыха и перечислите виды времени отдыха.

62. Какие виды отпусков вы знаете, в чём их отличие?

63. Назовите правила продления и перенесения ежегодного отпуска.

64. Каков порядок разделения ежегодного отпуска на части?

65. Допускается ли отзыв из отпуска, замена отпуска денежной компенсацией?

66. Реализация права на отпуск при увольнении работника.

67. Из каких составных частей состоит заработная плата? Приведите в качестве примера виды различных выплат, включаемых в состав заработной платы..

68. Перечислите основные государственные гарантии по оплате труда работников.

69. Минимальная заработная плата. Прожиточный минимум. Средняя заработная плата.

70. Тарифная система и её составные элементы.

71. Основные системы оплаты труда: повременная; сдельная.

72. Оплата труда при отклонениях от условий, на которых рассчитаны тарифы.

73. Нормы труда и их виды (разработка, утверждение, введение, замена и пересмотр норм труда).

74. Понятие гарантий и компенсаций. Случаи их предоставления.

75. Понятие, значение  дисциплины труда и методы её обеспечения.

76. Правила  внутреннего    трудового распорядка. Основные нормативные акты о дисциплине труда.

77. Сравните общую и специальную дисциплинарную ответственность.

78. Дисциплинарный проступок как вид правонарушения, вызывающий юридическую ответственность.

79. Составы дисциплинарных проступков при общей и специальной дисциплинарной ответственности.

80. Назовите меры дисциплинарного взыскания.

81. Раскройте: порядок и сроки их наложения, обжалования и снятия мер дисциплинарного взыскания.

82. В каких случаях наступает материальная ответственность работодателя перед работником?

83. Назовите основание привлечения работника к материальной ответственности.

84. Как определяется размер подлежащего возмещению ущерба?

85. Перечислите обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

86. В чём различие ограниченной и полной материальной ответственности работника?

87. Правомерность  заключения  договоров  о полной индивидуальной   или коллективной (бригадной) материальной ответственности.

88. В чём состоит порядок взыскания ущерба и возможность снижения размера ущерба, подлежащего взысканию с работника?

89. Специальная оценка условий труда работников (цель, порядок проведения, нормативно-правовое регулирование).

90. Расследование, оформление и учёт несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

91. Перечислите способы защиты прав работников.

92. Каков порядок принятия решений работодателем с учётом мнения профсоюзного органа? Назовите правовые последствия несоблюдения установленного порядка.

93. Назовите гарантии работникам, входящим в состав выборных коллективных органов профсоюзных организаций (ст.373, 374, 375, 376 ТК).

94. Перечислите виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

95. Подведомственность индивидуальных трудовых споров.

96. Раскройте порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам (КТС), а также порядок обжалования постановления КТС и его исполнения.

97. Назовите сроки обращения за разрешением индивидуального трудового спора.

98. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу.

99. Удовлетворение денежных требований работника и исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.

100. Понятие коллективных трудовых споров, их предмет, стороны и виды.

Список вариантов заданий для выполнения контрольной аудиторной работы

Вариант 1

По данному варианту работу выполняют студенты с фамилией от «А» до «Е» (включительно)

Задача 1

Вправе ли работодатель уволить работников в перечисленных ниже случаях? Если вправе, то по каким основаниям? Как оформляется увольнение в каждом случае?

1. Накануне новогодних праздников механик Сидоров, обслуживая холодильное оборудование, нарушил Правила технической эксплуатации и вывел из строя дорогостоящее оборудование. Год тому назад осенью Сидоров имел выговор, оформленный приказом, за самовольное оставление рабочего места (ушел с работы за два часа до окончания смены), а полгода спустя — устное замечание за неоднократные опоздания на работу.

2. Кассир бухгалтерии расписалась в ведомости и присвоила зарплату дворника Якимова, который в это время болел. После болезни Якимов потребовал выплатить причитающуюся ему сумму. Кассир признала свою вину и вернула деньги в кассу по приходному ордеру. Затем они были переданы Якимову. Поведение кассира обсуждалось на собрании трудового коллектива бухгалтерии.

3. Покупатели обратились к директору магазина с жалобой на продавщицу овощного отдела Капустину. В жалобе указывалось, что продавец Капустина обсчитывает покупателей, работая на неисправных весах.

4. Шофер автобазы Моргунов получил серьезную травму в результате аварии. Из больницы его выписали только через полтора месяца.

Администрация автобазы объявила Моргунову, что он уволен, предъявив ему протокол ГИБДД и заключение медэксперта.

Задача 2

Комарова была зачислена на работу швеей на швейную фабрику с 3 января. Отпуск за первый год работы ей был предоставлен в декабре того же года. Согласно графику очередной отпуск за второй рабочий год Комарова получила в сентябре следующего года. В ноябре того же года Ковалева без уважительных причин совершила прогул в течение двух дней. Так как отпуск за второй рабочий год Комаровой был уже использован,  администрация уменьшила ей отпуск за третий рабочий год на число дней прогула.

Правильно ли поступил работодатель?

Задача 3

Руководитель организации принял распоряжение об увеличении продолжительности рабочего дня на два часа, обосновывая это тем, что на выполнение выгодного для организации контракта установлены короткие сроки. Так как у работников организации до этого был длительный простой, вызванный отсутствием контрактов у организации, то руководитель не истребовал у работников их согласие на привлечение к работе за пределами нормами, но учёл мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при издании указанного выше распоряжения.

Прав ли руководитель организации?

Вариант 2

По данному варианту работу выполняют студенты с фамилией от «Ё» до «Л» (включительно)

Задача 1

Вправе ли работодатель уволить работников в перечисленных ниже случаях? Если вправе, то по каким основаниям? Как оформляется увольнение в каждом случае?

1. Сапронева дважды в течение месяца опаздывала на работу. Его поведение обсуждалось на собрании трудового коллектива. Вчера она вновь ушла, никого не предупредив, в обеденный перерыв и вернулась на работу. Сегодня же в объяснительной написала, что в обеденный перерыв случайно зашла в парикмахерскую и не смогла ни предупредить, ни вернуться на работу, так как химическая завивка — процесс непрерывный.

2. Оператор ЭВМ Клубов за умеренную плату распечатывал курсовые работы для студентов и рефераты для аспирантов, выбирая их из Интернета. В объяснительной Клубов написал, что поиск в Интернете — это результат его труда, который и оценивался заказчиками, а бумагу они приносили свою.

3. Лаборант химической лаборатории Бедырев страдает аллергией, которая обостряется в осенне-зимний период и исключает любые контакты с химикатами. Администрация, узнав об этом, предложила Бедыреву перейти на работу в тарный цех, но с меньшим окладом. Бедырев с переводом согласился, но возражал против уменьшения оклада.

Задача 2

В целях повышения ответственности всех членов бригады за обеспечение сохранности вверенных им товарно-материальных ценностей в Правила внутреннего распорядка торговой организации ООО «Универсальный магазин «Солнечный луч» был включен пункт, предоставляющий право работодателя увольнять всех членов бригад по недоверию (п. 7 ст.81 ТК РФ) или полностью расформировывать бригады при установлении в них документально под- твержденных фактов порчи, недостачи или хищения товарно-материальных ценностей.

Что такое Правила внутреннего трудового распорядка? Кем они утверждаются и какое имеют значение? Обосновано ли в данном случае решение работодателя?

Задача 3

Определите, какие из видов данных выплат относятся к компенсационным доплатам и надбавкам, а какие к стимулирующим выплатам? Каков уровень правового регулирования каждой из приведённых ниже выплат?

Квартальная премия

Оплата сверхурочных работ Надбавка за выслугу лет

Доплата за совмещение профессий (должностей) Доплата за сложность и напряжённость

Вознаграждение по итогам работы за год Надбавка за профессиональнее мастерство Выплата за интенсивность

Доплата за работу в ночное время

Доплата за работу во вредных условиях труда

Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера

Вариант 3

По данному варианту работу выполняют студенты с фамилией от «М» до «Р» (включительно)

Задача 1

В связи с выявлением злоупотребления в бухгалтерии АО «Путина» против кассира Авериной было возбуждено уголовное дело. По этому факту на общем собрании трудового коллектива было принято решение о постановке вопроса перед работодателем об увольнении Авериной. Через неделю Аверина была уволена в связи с утратой доверия. Через три месяца уголовное дело было прекращено, и Аверина обратилась с иском в суд о восстановлении на работе и оплате за вынужденный прогул.

Какое решение должен вынести суд? Назовите дополнительные основания увольнения по инициативе работодателя.

Задача 2

Главный бухгалтер Гумилева была уволена по п. 7 ст. 81 ТК РФ с работы в связи с недостачей на сумму 57 тыс. руб., которая была обнаружена при ревизии отдела. Гумилева погасила установленную недостачу и обратилась к работодателю о восстановлении на работе, в чем ей было отказано. Тогда она обратилась с иском в суд.

Какое решение должен вынести суд? Кто может быть уволен по п.7 ст.81 ТК РФ?

Задача 3

Красиков был принят на работу 10 августа 2015 года, а в апреле 2016 года он должен был использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск, согласно графику отпусков, продолжительностью 36 календарных дней. Но руководитель организации, узнав о том, что Красиков планирует уволиться по собственному желанию по выходу из отпуска, принял решение предоставить ему отпуск пропорционально отработанному времени. При этом Красиков до ухода в отпуск не подавал заявление об увольнении по собственному желанию.

Каков порядок предоставления отпуска за первый года и в последующие годы?

Задание 4

Раскройте следующие вопросы:

- как рассчитывается оплата вынужденного прогула?

- возможно ли определить на локальном уровне порядок подсчёта среднего заработка работника?

- какие виды выплат учитываются в составе среднего заработка, а какие не учитываются?

Вариант 4

По данному варианту работу выполняют студенты с фамилией от «С» до «Х» (включительно)

Задача 1

Игнатьев и Перов, экономисты коммерческого банка, за два часа до окончания рабочего дня в рабочем кабинете распили спиртные напитки. После этого Игнатьев сразу ушел домой, а Перов остался в банке закончить начатую работу, где с ним встретился управляющий банком.

После представления Игнатьевым и Перовым письменных  объяснений они были уволены

Соответствует ли закону увольнение Игнатьева и Перова

Вправе ли управляющий банком применить к Игнатьеву и Перову другие виды дисциплинарных взысканий? Можно ли применить в данном случае другие основания для увольнения как меры дисциплинарной ответственности?

Задача 2

20 июня приказом директора ООО «Зенит» кладовщику склада готовой продукции Гвоздеву был объявлен выговор за небрежное оформление складских документов.

15 июля Гвоздеву объявили замечание за несвоевременный  отпуск деталей со склада. За эти нарушения Гвоздев был уволен с работы.

Гвоздев не согласился с таким увольнением и обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе.

Каковы условия, при которых работник может быть уволен по инициативе работодателя? Что следует понимать под неоднократным неисполнением трудовых обязанностей? Как решить спор?

Задача 3

Работодатель задержал выплату заработной платы на два месяца (за март, апрель 2016 г.). Работник уволился 20 мая 2016 года, но в последний день увольнения не получил суммы задержанной заработной платы, а также заработную плату за отработанные дни в мае 2016 г. В начале июня 2016 года он обратился к руководителю организации по телефону с просьбой перечислить ему на карту задержанные к выплате суммы, на что тот пообещал ему, что в начале августа задолженность по заработной плате будет ликвидирована. Ни в августе, ни в сентябре задержанные суммы на карту не поступили. Работник в октябре месяце решил обратиться в суд

Определите, пропущен ли им срок на обращение в суд по спору о невыплаченной заработной плате? Рассчитайте сумму имущественных требований работника.

Задача 4

Работодатель принял решение о, установлении полной материальной ответственности директорам филиалов, главным бухгалтерам и главным инженерам филиалов.

Определите, насколько правомерно решение руководителя и если правомерно, то какие действия он должен для этого предпринять?

Вариант 5

По данному варианту работу выполняют студенты с фамилией от «Ц» до «Я» (включительно)

Задача 1

30 июля кассир муниципального предприятия Рыбалкина была уволена по п.7 ст.81 ТК РФ в связи с утратой доверия. В КТС, куда обратилась Рыбалкина, выяснилось, что 22 июля она отсутствовала на работе без уважительных причин и тем самым задержала выдачу денежных средств из кассы предприятия. К тому же, со слов представителя муниципального предприятия, Рыбалкина нарушала правила оформления денежных документов по кассе, что приводило к излишним проблемам по сохранности денежных средств.

Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя? Обоснованно ли увольнение Рыбалкиной? Как решить данный спор?

Задача 2

Слесарь автомобильного завода Акулов был уволен за прогул. Считая увольнение незаконным, он обратился с иском в суд о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Акулов утверждал, что не мог явиться на работу 3 августа в ночную смену с 23 часов до 6 часов утра по не зависящим от него причинам, так как 2 августа в 19.15 был задержан работниками милиции в нетрезвом состоянии и помещен в медвытрезвитель, а освобожден был 3 августа только в 8 часов утра.

Каким должно быть решение суда?

Задача 3

Приказом руководителя организации слесарю 6-го разряда авторемонтных мастерских был снижен квалификационный разряд до 4-го сроком на три месяца за систематический брак в работе.

Считая приказ незаконным, работник обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС).

Дайте правовую оценку данному приказу. Какое решение должна вынести КТС?

Задача 4

Григорьева обратилась в суд с иском к ООО «Материалист» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Из материалов дела следует, что истица была уволена с работы 13 мая 2016 г. с должности зав. складом приказом от 30 апреля 2016 г. за проступки, обнаруженные в результате инвентаризации в сентябре и декабре 2015 г.

Разрешите спор.