Контрольная работа предусматривает письменное решение задач (практических ситуаций) по определённому варианту.

Текст задачи можно необходимо переписывать.

Объем контрольной работы – 10-20 страниц выполненного на компьютере текста. Контрольная работа должна быть выполнена литературным языком, грамотно, четко, аккуратно оформлена.

В конце работы надо привести список фактически использованного нормативного материала, учебной и иной литературы (с указанием фамилии автора, наименования работы или нормативного акта, года и места издания, страницы). В данном списке в первую очередь должны указываться нормативные акты в логическом порядке по их юридической значимости, затем специальная и учебная литература. Не допускаются сокращения в написании отдельных слов, кроме общеупотребительных (например, т.е. и т.п.). Следует нумеровать все страницы, оставив поля для возможных замечаний рецензента. Работу необходимо подписать и указать дату ее выполнения.

Приступая к выполнению контрольной работы, прежде всего необходимо внимательно изучить рекомендованные нормативные акты, затем изучить соответствующее постановление Пленума Верховного суда РФ, прочесть соответствующую главу  (или главы)  учебника или  другую литературу.

Фактические обстоятельства, составляющие содержание задачи, считаются доказанными. В связи с этим не рекомендуется вводить дополнительные данные и приводить  два или несколько вариантов решения.

Решение задачи должно содержать полный анализ и оценку условий задачи, указание норм права, которые регулируют рассматриваемые отношения, изложение мотивов принимаемого решения и заключительных выводов.

Задания для выполнения контрольной работы для студентов заочной сокращённой (дистанционной) формы обучения, поступивших в 2015 году

Задания для выполнения  контрольной работы 5-м семестре

Вариант 1

По данному варианту работу выполняют студенты с фамилией от «А» до «Д»

Задача 1

Истец обратился в суд с иском к организации о признании увольнения с работы незаконным, взыскании оплаты за труд, компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат, а также о возмещении морального вреда. Представитель ответчика полагал, что данный спор не должен рассматриваться, поскольку спор неподведомствен суду, а работа истца определялась не трудовым, а гражданско-правовым договором подряда, трудовая книжка на истца не заводилась, приказ о приеме на работу не  издавался. Истец ссылался на то, что выполнял работу по трудовой функции экономиста, которая была обусловлена при заключении устного трудового договора. Работа, по мнению истца, носила постоянный характер, трудовую функцию он выполнял вместе с другими работниками, подчинялся внутреннему трудовому распорядку, не зная, что ему не заведена трудовая книжка, и не был издан приказ, поскольку регулярно получал зарплату и пособие за время болезни. Истец также считал, что ему неправомерно объявлено об окончании гражданско-правового договора подряда, тогда как в действительности прекращено трудовое правоотношение с нарушением законодательства о труде и без указания причины и формулировки увольнения.

Какое решение примет суд?

Задача 2

Для подготовки проекта новых правил внутреннего трудового распорядка предприятия его руководитель пригласил адвоката одной из юридических консультаций, поручив ему подготовить проект и провести процедуры от его имени, предусмотренные ст.ст. 372, 189, 190 Трудового Кодекса РФ.

Вправе ли работодатель назначить своим представителем перед трудовым коллективом лицо, не являющееся работником данного предприятия? Каковы полномочия работодателя при назначении своего представителя?

Задача 3

В распоряжении работодателя находилось пять парикмахерских.  В парикмахерскую № 1 была принята на работу парикмахером Светланова. Через некоторое время работодатель перевёл ее в парикмахерскую № 3, ссылаясь на излишек специалистов в парикмахерской № 1.

Светланова от перевода отказалась, поскольку парикмахерская № 3 находится далеко от ее местожительства. Она обратилась в суд с просьбой восстановить ее на работе в прежней парикмахерской.

Подлежит ли удовлетворению эта просьба?

Задача 4

За злоупотребления в работе кассир Аристова была привлечена к уголовной ответственности. В этой связи общее собрание трудового коллектива завода, на котором работала Аристова, поставило перед работодателем вопрос о ее увольнении. Учитывая мнение коллектива, работодатель уволил Аристову в связи с утратой доверия к ней.

Через два месяца уголовное дело в отношении Аристовой было прекращено. Аристова не согласилась со своим увольнением и обратилась в суд, требуя  восстановления ее на прежней работе и оплаты за вынужденный прогул.

Может ли быть удовлетворено требование Аристовой?

Вариант 2

По данному варианту работу выполняют студенты с фамилией от «Е» до «К»

Задача 1

Организация заключила трудовое соглашение с Борисовым и Фомичевым о ремонте различных помещений этой организации. По окончании ремонта через 3 месяца Борисову и Фомичеву была произведена оплата в сумме договора. Они потребовали от организации оплатить им работу в выходные дни в двойном размере, а также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством. Руководитель организации, считая, что трудовое законодательство на них не распространяется, отказал Борисову и Фомичеву.

В каких правоотношениях находились Борисов и Фомичев с организацией? В чем различие трудового и гражданско-правового соглашений о труде?

Задача 2

Представители работников и руководитель обособленного структурного подразделения (филиала) предприятия подготовили проект коллективного договора на следующий год. Однако при обсуждении проекта на общем собрании работников филиала возник вопрос о правомерности его заключения, так как филиал был образован три месяца назад, и срок действия коллективного договора предприятия не истек.

Можно ли заключать коллективные договоры в обособленных структурных подразделениях предприятий и организаций? Кто является сторонами коллективного договора в подобной ситуации?

Задача 3

Жаров, работавший слесарем V разряда в механическом цехе карбюраторного завода, в связи с производственной необходимостью был переведен в инструментальный цех на два месяца, где ему поручили работу слесаря III разряда.

Жаров от перевода отказался, мотивируя свой отказ тем, что предложенная ему в инструментальном цехе работа менее квалифицирована, чем та, которую он выполнял в механическом цехе, и не приступил к работе, в связи с чем работодатель уволил его за прогул без уважительных причин.

Имел ли право работодатель перевести Жарова из одного цеха в другой? Вправе ли Жаров не приступать к новой работе?

Какое решение  должен вынести суд?

Задача 4

Токарь муниципального предприятия Новиков был уволен за нахождение на работе в нетрезвом состоянии, что было замечено за 30 минут до окончания смены.

Считая увольнение неправильным, Новиков обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В своем исковом заявлении Новиков указал, что он в этот день выполнил норму выработки и не был отстранен работодателем от работы.

Какое решение должен вынести суд?

Вариант 3

По данному варианту работу выполняют студенты с фамилией от «Л» до «Т»

Задача 1

Работник АО во втором и третьем кварталах был лишен  дивидендов  и квартальных премий. Управляющий, ссылаясь на устав АО, считает правомерными такие действия.

Каково Ваше мнение по этому вопросу? Какими нормами права регулируются отношения акционера как наемного работника и как владельца акций?

Задача 2

В государственном предприятии между генеральным директором и выборным профсоюзным органом возникли разногласия по поводу установления тарифных ставок и должностных окладов. Генеральный директор заявил, что они устанавливаются методом государственного регулирования заработной платы. Председатель профсоюзного  комитета считал, что размер заработной платы в виде тарифных ставок и должностных окладов определяется методом локального регулирования трудовых отношений.

Чье мнение является правильным с точки зрения метода трудового права? По каким вопросам и в каком порядке принимаются нормативные локальные акты?

Какие правовые последствия вызывает неучет мнения представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов?

Задача 3

Бобылев работал старшим инженером-технологом в отделе предприятия. Приказом директора без согласия он был переведен на должность главного технолога предприятия. При этом директор сослался на то, что после перемещения Бобылева условия его работы не изменились, а оплата труда значительно возросла, поэтому его согласия не требуется.

Бобылев, полагая, что изменился характер и объем его работы, подал заявление в комиссию по трудовым спорам.

Каков порядок перевода работников, в чем отличие перевода от перемещения? Какое решение вынесет комиссия по трудовым спорам?

Задача 4

Электрослесарь Авалов получил травму во время работы на предприятии, в результате которой был признан инвалидом III группы. Считая, что Авалов как инвалид  не сможет выполнять свои обязанности на надлежащем качественном уровне, руководитель предприятия предложил ему более легкую работу. В связи с отказом Авалова от перевода он был уволен по обнаружившемуся несоответствию выполняемой работе, согласно  п. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Авалов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и оплате за вынужденный прогул. Обосновывая исковые требования, Авалов указал, что со своими обязанностями справляется надлежащим образом, жалоб на него не поступало, а о переводе на другую работу он вопроса не ставил.

Ответчик иск не признал, ссылаясь на то, что III группа инвалидности является препятствием для работы Авалова электрослесарем, а отказ от перевода позволяет расторгнуть с ним трудовой договор.

Какое решение вынесет суд?

Вариант 4

По данному варианту работу выполняют студенты с фамилией от «У» до «Я»

Задача 1

Яковлева работала в организации уборщицей, получая оплату не реже одного раза в месяц. Она выполняла работу в установленные часы: часть помещений по указанию коменданта убирала до начала, а остальные по окончании рабочего дня организации. Через два года Яковлева обратилась с заявлением о предоставлении ей ежегодного отпуска. Директор организации отказал Яковлевой в предоставлении отпуска, ссылаясь на то, что она работает по договору подряда; трудовой договор с ней не заключался и приказ о приеме на работу не издавался, поэтому у нее нет права на отпуск.

В каком правоотношении состоит Яковлева с данной организацией?

Задача 2

При проверке выполнения обязательств по коллективному договору на промышленной фирме было установлено, что отдел главного механика не выполняет ряд обязательств по охране труда. В связи с этим профсоюзный комитет фирмы обратился в инспекцию труда субъекта Российской Федерации с предложением о смещении главного механика с занимаемой должности.

Кто и в каком порядке осуществляет контроль за выполнением условий коллективного договора? Вправе ли профсоюзный комитет сам решать вопрос об ответственности представителей работодателя за нарушение условий коллективного договора?

Задача 3

В юридическом отделе меховой фабрики освободилась должность старшего юрисконсульта. Поскольку пригласить на эту должность никого не удалось, работодатель перевёл на нее юрисконсульта Сергеева, работающего в том же отделе, мотивируя этот перевод производственной необходимостью. Срок такого перевода установлен не был. Через три месяца после этого работодатель нашёл подходящего, по ее мнению, юриста  для выполнения обязанностей старшего юрисконсульта, а Сергееву предложил вернуться на прежнюю должность. Сергеев обжаловал увольнение, считая его неправильным, по- скольку с обязанностями старшего юрисконсульта он справлялся.

Имел ли работодатель право перевести Сергеева на должность старшего юрисконсульта? Должен ли был он указать срок перевода Сергеева? Какое решение следует принять по жалобе Сергеева?

Задача 4

В связи с внедрением новых приборов техник-оператор Крымов был уволен по обнаружившемуся несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации согласно п. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Крымов обратился в суд с  иском о восстановлении на работе, указывая, что имеет среднетехническое специальное образование,  проработал  на  предприятии  более  10  лет,  освоил  работу на приборах нескольких поколений. С новыми приборами работать не может, поскольку поставщики не прислали своего представителя для ознакомления с характеристиками этих приборов. Ответчик иск не признал и пояснил, что работа на новых приборах требует квалификации более высокого уровня, чем у Крымова, которому предлагали работу в должности техника хозяйственного отдела, от которой он отказался.

Какое решение должен вынести суд?

Итоговая аттестация

для студентов заочной сокращённой (дистанционной) формы обучения

1.  Система трудового права – это:

а) совокупность норм, регулирующих трудовые отношения;

б) совокупность нормативных правовых актов;

в) совокупность взаимосвязанных групп институтов и норм, имеющих отраслевое и структурное единство на основании предмета правового регулирования.

2. Принцип трудового права имеет:

а) гипотезу диспозицию, санкцию;

б) имеет только диспозицию и санкцию;

в) не имеет общепризнанной структуры.

3. Источником трудового права является:

а) трудовой договор;

б) соглашение по социально-трудовым вопросам;

в) решение суда по индивидуальному трудовому спору.

4. Расположите по юридической силе источники трудового права:

а) коллективный договор;

б) график отпусков организации;

в) закон г. Москвы.

5. Стороной трудового отношения является:

а) филиал юридического лица;

б) индивидуальный предприниматель;

в) руководитель юридического лица.

6. К социально-партнёрским можно отнести:

а) отношения по трудоустройству;

б) отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства;

в) отношения по заключению соглашения.

7. Основным принципом социального партнёрства является:

а) принцип свободы труда;

б) принцип полномочности представителей сторон;

в) принцип равенства прав и возможностей работников.

8. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора после истечения его срока, а работник продолжает работать:

а) трудовой договор считается продолженным на тот же срок на тех же условиях;

б) условие о срочности утрачивает силу;

в) требуется перезаключать новый срочный трудовой договор с новыми условиями.

9. Основания для прекращения трудового договора предусмотрены (назовите более исчерпывающий ответ):

а) в Трудовом кодексе Российской Федерации;

б) в Трудовом кодексе Российской Федерации и иных федеральных законах;

в) в Трудовом кодексе Российской Федерации и локальных актах работодателя.

10. В трудовую книжку не вносятся:

а) сведения о взысканиях, кроме увольнения;

б) сведения о переводах;

в) сведения о наградах и поощрениях.

11. Основными субъектами трудового права являются:

а) работник и работодатель;

б) государство и гражданин;

в) администрация организации и работник.

12. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет своё действие в течение:

а) всего срока проведения ликвидации;

б) трёх месяцев после ликвидации;

в) времени предупреждения о предстоящем увольнении.

13. Роль государства в регулировании отношений в сфере труда заключается в том, что оно:

а) является одной из сторон в трудовых отношениях;

б) устанавливает порядок разрешения трудовых споров;

в) участвует в коллективных переговорах.

14. Испытание при приёме на работу не устанавливается для:

а) лиц, не достигших возраста 18 лет;

б) инвалидов;

в) лиц, достигших пенсионного возраста.

15. Назовите центральный институт особенной части трудового права:

а) трудовая дисциплина;

б) охрана труда;

в) трудовой договор.

16. В соответствии с законодательством РФ социальное партнёрство осуществляется на:

а) 6-ти уровнях;

б) 3-х уровнях;

в) 1-ом уровне.

17. Укажите гарантии при заключении трудового договора:

а) запрещение прямого или косвенного ограничения прав, не связанных с деловыми качествами работника при заключении трудового договора;

б) пол, раса, цвет кожи;

в) место жительства.

18. При заключении трудового договора с испытательным сроком, с какого времени (момента) на работника распространяется законодательство о труде:

а) с момента начала работы;

б) по истечении испытательного срока;

в) по истечении месяца с начала работы.

19. Укажите случаи, когда работник может быть переведен без его согласия на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя:

а) в случае катастрофы, производственной аварии;

б) если работник нуждается в таком переводе по медицинскому заключению;

в) при смене собственника имущества организации.

20. Какое из оснований прекращения трудового договора не зависит от воли работодателя:

а) расторжение трудового договора (в т.ч. срочного по инициативе работника (п. 3 ст. 77, ст. 80 ТК);

б) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого чужого имущества, умышленного его уничтожение или повреждения, установленного уполномоченным на то органом (п. 4 ст. 77, подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК);

в) истечение срока трудового договора при отсутствии воли работника на прекращение трудовых отношений (п. 2 ст .77, п. 2 ст. 58 ТК).

21. Является ли прогулом отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня:

а) более трёх часов подряд;

б) более четырёх часов подряд;

в) более четырёх часов суммарно.

22. В каком случае работник, письменно предупредивший работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели, должен быть уволен согласно поданному заявлению:

а) во всех случаях отзыва поданного заявления;

б) если заявление подано в период мероприятий, связанных с сокращением численности или штата работников организаций;

в) если на его место приглашён в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.

23. В каких случаях, кроме увольнения работника, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть заменён денежной компенсацией:

а) по просьбе беременной женщины;

б) по просьбе работника в возрасте до восемнадцати лет;

в) часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника занятому на работах с нормальными условиями труда.

24. Сущность оплаты по труду заключается:

а) в зависимости от квалификации работника;

б) в  зависимости  от  квалификации  работника;  сложности  выполняемой работы, количества и качества труда без ограничения максимальным размером;

в) оплата труда работника зависит от сложности выполняемой работы.

25. Каким нормативным правовым актом определяется трудовой распорядок организации (как правило)?

а) положением о дисциплине и правилами внутреннего трудового распорядка;

б) положением и уставами о дисциплине;

в) правилами внутреннего трудового распорядка.

26. Укажите порядок применения дисциплинарного взыскания с момента обнаружения дисциплинарного проступка:

а) не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работника;

б) 3 месяца со дня обнаружения проступка;

в) 1 год со дня обнаружения проступка.

27. Работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности если работник совершил правонарушение:

а) умышленно;

б) неосторожно;

в) при любой форме вины.

28. Материальная ответственность работодателя перед работником наступает в случаях:

а) при временной нетрудоспособности работника;

б) за материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, имуществу работника, а также за задержку выплаты заработной платы:

в) неначисление заработной платы при отстранении от работы вследствие алкогольного опьянения.

29. Укажите, в каких случаях наступает полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный организации:

а) выпуск брака, порчу по небрежности сырья и материалов;

б) причинение ущерба, вызванного убытками работодателя по гражданско- правовым договорам вследствие ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей;

в) при умышленном причинении ущерба.

30. Составные элементы тарифной системы (укажите наиболее полный ответ):

а) тарифно-квалификационные справочники, тарифная сетка, тарифные ставки (оклады), районные коэффициенты;

б) тарифные ставки (оклады), тарифная сетка, тарифные коэффициенты;

в) единая тарифная сетка, тарифные ставки, районные коэффициенты.