Контрольная работа состоит из двух частей. Первая – полное раскрытие темы, предложенной для изучения. Тема для написания контрольной работы  выбирается по последней цифре зачётки.

При использовании литературы необходимо делать ссылки на первоисточники. Контрольная работа должна состоять из введения, основной части и заключения, также необходимо указать план работы и список использованной литературы. В списке использованной литературы указываются только те источники, на которые имеются ссылки в контрольной работе.

Вторая часть  – решение задачи, определяемой по начальной букве вашей фамилии.

Объём работы должен составлять 25-30 страниц.

Перечень тем для написания контрольных работ.

1. Понятие трудового права, его система.

2.  Принципы трудового права.

3. Виды трудовых правоотношений.

4. Метод трудового права.

5. Понятие и виды субъектов трудового права.

6. Защита персональных данных работников.

7. Понятие и принципы социального партнерства. Стороны социального партнерства, их правовой статус.

8. Система и формы социального партнерства.

9. Коллективный договор как форма договорного регулирования трудовых отношений.

10. Порядок заключения, изменения и прекращения коллективных соглашений.

11. Система правового регулирования занятости и трудоустройства.

12. Государственная политика в области содействия занятости населения.

13. Субъекты правоотношений в сфере занятости.

14. Правовой статус безработных граждан.

15. Содержание и форма трудового договора.

16. Виды трудового договора. Особенности отдельных видов трудового договора.

17. Изменение трудового договора (переводы на другую работу).

18. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

19. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

20. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

21. Прекращение трудового договора по дополнительным основаниям, предусмотренным для отдельных категорий работников.

22. Понятие и виды рабочего времени.

23. Режим и учет рабочего времени.

24. Понятие и виды времени отдыха.

25. Понятие и виды отпусков.

26. Понятие заработной платы. Методы ее правового регулирования.

27. Формы оплаты труда и системы заработной платы.

28. Нормы труда и сдельные расценки.

29. Дисциплина труда и трудовой распорядок.

30. Понятие и виды дисциплинарной ответственности.

31. Ученический договор.

32. Понятие и значение охраны труда. Основные направления государственной политики в области охраны труда.

33. Организация охраны труда.

34. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

35. Ответственность за нарушение законодательства о труде и охране труда.

36. Понятие и условия материальной ответственности сторон трудового договора.

37. Материальная ответственность работодателя перед работником.

38. Ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью работника при исполнении им своих трудовых обязанностей.

39. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

40. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

41. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

42. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

43. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

44. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

45. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.

46. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

47. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей–физических лиц.

48. Особенности регулирования труда надомников.

49. Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

50. Особенности регулирования труда работников транспорта.

51. Особенности регулирования труда педагогических работников.

52. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей.

53. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.

54. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.

55. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.

56. Формы самозащиты работниками трудовых прав.

57. Понятие и виды трудовых споров.

58. Принципы рассмотрения трудовых споров. Подведомственность трудовых споров.

59. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

60. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.

61. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

62. Дисциплинарная и гражданско-правовая ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

А-В

В отделе кадров Масенкову предложили заключить срочный трудовой договор. На возражения Масенкова, что работа, не требует в соответствии со ст.59 ТК РФ заключение срочного трудового договора. Инспектор отдела кадров ответил, что согласно правил внутреннего трудового распорядка, принятых на предприятии, со всеми работниками, принимаемыми вновь заключается срочный трудовой договор.

Вправе ли Масенков требовать заключения трудового договора на неопределённый срок?

Г-К

Между ООО «Привоз» и Смирновым, действующим от имени бригады в составе 15 человек, был заключен срочный трудовой договор на выполнение ремонтных работ. По окончании работы во время расчёта Смирнову была выплачена заработная плата с учётом сверхурочных работ, однако за сверхурочные работы членам бригады заработная плата не была выплачена. Руководитель ООО «Привоз» указал, что договор был заключен со Смирновым, а с членами бригады договор не заключался.

Члены бригады обратились в суд с требованием о взыскании с ООО «Привоз» оплаты за сверхурочную работу.

Какое решение должен вынести суд?

Л-Н

В Уставе акционерного общества содержится положение о том, что на работников, являющихся держателями акций общества, Трудовой кодекс РФ распространяется в части регулирования дисциплины и охраны труда, рабочего времени и времени отдыха. Акционеру Иванову, работающему по трудовому договору, обучающемуся в государственном университете без отрыва от производства, было отказано в оплате ученического отпуска для сдачи сессии. Иванов подал заявление в комиссию по трудовым спорам.

Предусмотрены ли особенности регулирования труда работников акционерного общества, являющихся держателями акций?

О-С

Сидоров, проработав после трудоустройства полгода, потребовал предоставления ему ежегодного отпуска. Отпуск был предоставлен. Через месяц после отпуска работник уволился по собственному желанию. При расчете было произведено удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска. Сидоров обратился в суд.

Назовите основания и порядок удержания из заработной платы.

Напишите мотивировочную часть решения суда.

Т-Ч

Маклаков, направленный на работу Российской Федерации за границей, был уволен за привлечение в стране пребывания его сына к административной ответственности. Работник обжаловал увольнение, ссылаясь на то, что по российскому законодательству поступок сына не является наказуемым деянием.

Назовите особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей.

Правомерно ли увольнение?

Ш-Я

Мериндеева, обжаловала в суд приказ о перемещении ее в другое структурное подразделение. Исковое заявление оставлено без рассмотрения, так как в организации имеется комиссия по трудовым спорам, в которую и следовало бы обратиться за рассмотрением спора. Мериндеева повторно подала исковое заявление в суд, в котором указала, что комиссии по трудовым спорам она не доверяет и на основании Конституции имеет право сразу обратиться в суд.

Дайте понятие трудовых споров, назовите их классификацию.

Перечислите органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.

Подготовьте ответ суда.