Для выполнения контрольной работы студенту необходимо выбрать тему из предложенного списка. Номер темы следует определить по первой букве своей фамилии:

Вариант № 1

Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса

1. Минимальный размер оплаты труда, его природа и назначение.

2. Особенности регулирования труда совместителей.

Задание 2. Решить задачи и выполнить практическое задание.

№1 Максимова обратилась к администрации кафе "Кедр" с просьбой о приеме на работу кладовщицей. В связи с тем, что отсутствие кла­довщицы затрудняло работу кафе, директор предложил Максимовой немедленно приступить к работе и в течение ближайших трех дней представить необходимые документы, в частности медицинскую карту. Через неделю, получив документы Максимовой, администрация узна­ла, что Максимова беременна, и отстранила ее от работы. Свое реше­ние администрация мотивировала тем, что прием на должность кла­довщика оформляется приказом треста столовых, а поскольку такой приказ не издан, трудовые отношения не могут продолжаться. Макси­мова обратилась к прокурору.  С какого момента трудовой договор считается заключенным? Правомерны ли действия администрации кафе? Какое решение следует принять по жалобе Максимовой? Написать заявление о приеме на работу от имени Максимовой.

№2. Сергеев поступил на работу в возрасте 17 лет и 5 меся­цев. По истечении 8 месяцев ему был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дня. Сергеев обратился к администрации с требованием о предос­тавлении ему отпуска в размере календарного месяца, поскольку он поступил на работу, будучи несовершеннолетним. Админист­рация отказала Сергееву по той причине, что в момент предоставления отпуска ему уже исполнилось 18 лет и потому отпуск ему полагается на общих основаниях. Как должен быть решен данный спор? Заполнить кадровые документы на отпуск.

№3. Тимофеев был принят в автокомбинат №5 водителем легковой автомашины. Приказом по автокомбинату он был перемещен для работы на автобусе. Тимофеев отказался от работы на автобусе. Правомерен ли отказ Тимофеева? Являются ли законным данный перевод на другую работу? Подготовьте приказ о переводе.

№ 4. Маслова обратилась 10 февраля с письменным заявлением к администрации, где она работала счетоводом, с просьбой уволить ее с работы, так как она намерена перейти на работу в другое учреждение, где ей предлагают работу бухгалтера. 25 марта того же года администрация издала приказ об увольне­нии Масловой по собственному желанию. Маслова обжаловала увольнение в КТС, при этом она объяс­нила, что в феврале у нее действительно была возможность поступить на другую работу, но теперь у нее такой возмож­ности нет. Подлежит ли требование Масловой удовлетворению? Подготовьте приказ об увольнении.

№5. Техник Симонов за нарушение общественного порядка в клубе завода был уволен по п. 5 ст.81ТК РФ. До этого случая на Симонова было наложено дисциплинарное взыска­ние за опоздание на работу. Симонов обратился с иском о восстановлении на работе. Народный суд в иске Симонову отказал. Законен ли отказ народного суда? Что понимается под систематическим неисполнением тру­довых обязанностей? Подготовьте приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности. Составьте исковое заявление в суд от имени Симонова.

Вариант №2

Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса

1. Понятие заработной платы. Принципы и методы правового регулирования заработной платы.

2. Особенности регулирования труда сезонных работников.

Задание 2. Решить задачи и выполнить практическое задание.

№1 На шестой день работы в закусочной повару Свиридовой было заявлено администрацией о том, что она не проявила способностей и знаний повара и на работу может больше не выходить. Считая, что увольнение может производиться лишь с согласия профкома, Свиридова обратилась туда, и ей сообщили, что по приказу она была принята на работу с испытанием. Свиридова подала в проф­ком письменную жалобу, в которой утверждает, что условие об ис­пытании при приеме на работу с ней не обсуждалось. При изуче­нии личного дела Свиридовой было выяснено, что заявление о при­еме на работу об испытании ничего не говорится, а подписи Свири­довой на приказе о приеме на работу с предварительным испытани­ем нет. Что такое испытание при приеме на работу, для чего оно проводит­ся? Каков порядок установления и проведения испытания при приеме на работу? Каковы его правовые последствия? Какой ответ следует дать на жалобу Свиридовой? Оформить приказ о приеме на работу.

№2 Кочетов, проработавший в районах Крайнего Севера 1 год и 8 месяцев, обратился к администрации с заявлением о предоставлении ему ежегодного, а также дополнительного от­пуска за 2 года. Какой продолжительности отпуск должен быть предоставлен Кочетову? Каков порядок предоставления ежегодного и допол­нительного отпусков работникам Крайнего Севера? Оформить кадровые документы на отпуск.

№3. В связи с болезнью врача и фельдшера сельского медицин­ского пункта, главный врач районного отдела здравоохране­ния приказал врачу районной больницы Родиной и фельдшеру Паникиной выехать в сельский медицинский пункт и заме­нить заболевших медицинских работников. Родина обратилась в областной департамент здравоохране­ния с просьбой отменить этот приказ, так как у нее две доче­ри-школьницы, за которыми нужен уход, а сельский медицин­ский пункт расположен в 30 км от райцентра. Что в данном случае имеет место — перевод или команди­ровка? В чем их отличие? Как следует разрешить жалобу Родиной? Подготовить приказ главного врача районного отдела здравоохранения.

№4 Комендант общежития пищевой академии Самохина подала заявление о своем желании уйти с работы. По истечении двух недель администрация академии заявила, что она не мо­жет найти другого подходящего работника, и отказалась при­нять материальные ценности, вверенные коменданту, и выдать ей трудовую книжку. Самохина обратилась к юрисконсульту академии за разъ­яснением, может ли она самовольно оставить работу и куда ей следует обратиться с требованием о расторжении трудово­го договора. Решите данное дело. Подготовьте приказ на увольнение.

№5 Спицына работала в детских яслях в должности медицин­ской сестры. Приказом администрации она была уволена с работы по п. 5 ст. 81ТК РФ. Поводом для увольнения по­служили отказы Спицыной выполнить распоряжение заве­дующей — принимать участие в уборках детского сада. Счи­тая увольнение неправильным, Спицына обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе. Народный суд в иске отказал. Прокурор района опротесто­вал решение народного суда. Подлежит ли протест удовлетворению? Подготовить распоряжение заведующей. Составьте исковое заявление в суд по условиям задачи.

Вариант №3

Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса

1. Льготы отдельных категорий работников на получение отпуска.

2. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда.

Задание 2. Решить задачи и выполнить практическое задание.

№1 Директор магазина одной из торговых фирм, не имеющий права приема и увольнения работников, допустил к работе кассира Иванову без соответствующего приказа генерального директора фирмы о ее приеме на работу. Председатель профкома магазина возразил против приема на работу Ивановой, поскольку она являлась падчерицей бух­галтера магазина Петрова. На этом основании генеральный директор фирмы предложил не­медленно освободить от работы кассира Иванову без всякой оплаты за фактически проработанные две недели. Иванова обратилась в суд, требуя восстановления ее на работе в магазине и оплаты за проработанное время.

Может ли ненадлежащее оформление работника при приеме на работу быть основанием к расторжению трудового договора? Являются ли для Ивановой подобные родственные отношения с бухгалтером препятствием к поступлению на работу в качестве касси­ра и к продолжению работы? Вправе ли Иванова получить заработную плату за фактически проработанное время? Включается ли это время в ее трудовой стаж? На каком основании Иванова может быть уволена с работы при установлении факта приема ее на работу с нарушением зако­на.. Подготовьте приказ генерального директора об увольнении.

№2 В период отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Сивцова получила извещение о начале государственных экзаменов в вузе, где она обучалась без отрыва от работы (по вечерней форме). Она обратилась к директору предприятия с заявлением, в кото­ром ставила вопрос о предоставлении ей оплачиваемого учебно­го отпуска на период сдачи государственных экзаменов. Какой ответ должен дать Сивцовой директор предприятия? Каким нормативным актом регулируется вопрос об учебных отпусках и какова их продолжительность? Оформите пакет документов для получения такого отпуска.

№3. Водитель автокомбината Демин ввиду ремонта его автома­шины был переведен на другую работу в качестве грузчика. Однако, Демин отказался от данного перевода. За отказ адми­нистрация уволила его за прогул. Демин обратился в народный суд с иском о восстановле­нии на прежней работе. Каков порядок перевода на другую работу в случае про­стоя? Какое решение должен вынести суд? Подготовьте приказ о переводе. Составьте исковое заявление в суд по условиям задачи.

№4. Воспитательница детского сада Шикунова 14 мая обрати­лась к администрации с заявлением об увольнении по собст­венному желанию. К моменту увольнения Шикунова была беременна. На пятый день после подачи заявления она обра­тилась к администрации с просьбой возвратить ей заявление, так как изменила свое намерение расторгнуть трудовой дого­вора.

Однако администрация отказала Шикуновой в возврате за­явления и издала приказ об увольнении по истечении двух недель. Правомерны ли действия администрации? Решите спор по существу. Напишите заявления от имени Шикуновой.

№5. Семина работала администратором гостиницы "Космос" и была уволена 20 февраля 2003 г. по п. 5 ст. 81ТК РФ за сис­тематическое нарушение трудовой дисциплины. В суде, куда обратилась Семина с иском о восстановлении на работе, было установлено: администратор Семина, работая в гостинице с января 1990 г., систематически нарушала трудо­вою дисциплину, за что администрация налагала на нее дис­циплинарные взыскания (в сентябре 2000 г. — замечание; в декабре 2001 г. — выговор; в августе 2002 г. — строгий выго­вор с предупреждением, что в случае еще одного нарушения будет уволена с работы).

Учитывая изложенное и при допущении еще одного дисци­плинарного проступка (10 сентября 2003 г. опоздала на работу на 1 ч), директор гостиницы издал приказ об увольнении Се­миной с работы. Является ли увольнение законным? Какое решение должен вынести народный суд? Подготовьте приказ об увольнении.

Вариант №4

Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса

1. Периоды, не включаемые в ежегодный отпуск. Перенос, разделение, отзыв из отпуска.

2. Ответственность за нарушение законодательства о труде.

Задание 2. Решить задачи и выполнить практическое задание.

№1. С Некрасовым был заключен трудовой договор о его работе в организации в качестве инженера-экономиста. В при­казе о его приеме на работу была установлена дата начала рабо­ты — 20 марта, указана должность — инженер-экономист, раз­мер месячного оклада. 17 апреля Некрасова ознакомили с при­казом о расторжении с ним трудового договора как не выдер­жавшим испытания при приеме на работу. Правильно ли поступил руководитель данной организации? Может ли Некрасов обратиться в суд? Подготовьте приказ о приеме на работу.

№2 Инженер организации Богатов по заданию руководите­ля выехал в командировку в организацию, расположенную в другом городе. В указанной организации была установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем в воскресенье. По возвращении из командировки Богатов обратился к руководите­лю с просьбой предоставить ему другие дни отдыха за работу в субботу по месту командировки, поскольку в его организации ус­тановлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Руководитель отказал Богатову, считая его требования необоснованными. Богатов обратился в КТС. Как следует решить данный спор? Подготовьте пакет документов на командировку.

№3. В связи с производственной необходимостью директор за­вода своим приказом перевел инженера Павлова, технолога Зайцева, бухгалтера Сергееву, юрисконсульта Новожилова и всех работников планового отдела на работы по ликвидации стихийного бедствия. Указанные выше работники отказались от такого перевода, мотивируя это тем, что имеет место перевод на не обуслов­ленную трудовым договором работу. Правомерны ли действия администрации завода? Как осуществляется перевод на другую работу в случае производственной необходимости? Подготовьте приказ о переводе.

№4 Бухгалтер кафе "Марс" Макеева 18 августа 2002 г. подала заявление об увольнении с работы по собственному же­ланию. 20 августа 2002 г. она заболела. Во время пребывания Макеевой в больнице 10 декабря 2002 г. был издан приказ об ее увольнении с 20 августа по собственному желанию. Ма­кеева обратилась в суд. Вправе ли администрация уволить Макееву до истечения двухнедельного срока? Включается ли время болезни в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию? Какое решение должен вынести суд? Подготовьте приказ об увольнении. Составьте исковое заявление в суд по условиям задачи.

№5. Техник Эрастова систематически нарушала трудовую дисциплину. В апреле ей был объявлен выговор; в феврале того же года Эрастова недостойно вела себя в общежитии пред­приятия, за что получила выговор. В июне она опоздала на работу на 45 минут и была уволена за систематическое неиспол­нение без уважительных причин обязанностей, возложенных на нее трудовым договором. Считая увольнение необоснованным, Эрастова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указывая, что действитель­ной причиной ее увольнения послужило неприязненное отноше­ние к ней директора предприятия. Кроме того, она считала, что в ее действиях нет системы нарушений, и отсутствует основание для увольнения. Какое решение, по Вашему мнению, вынесет суд? Подготовьте приказ об объявлении выговора Эрастовой в феврале месяце.

Вариант №5

Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса

1. Дополнительный ежегодный отпуск, порядок предоставления и использования.

2. Понятие и система органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

Задание 2. Решить задачи и выполнить практическое задание.

№1. Казаков был принят на работу с месячным испытательным сроком по указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Казаковым был расторгнут трудо­вой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания. Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок рас­торжения трудового договора при неудовлетворительном ре­зультате испытания? Вправе ли работник по своей инициативе уволиться в период испытательного срока? Подготовьте приказ о приеме на работу.

№2. Старший бухгалтер Ковалева с ее согласия была ото­звана из ежегодного отпуска за 15 дней до окончания его срока в связи с необходимостью срочного составления отчета. Но за проработанные 15 дней заработную плату ей не выплатили. Ковалева обратилась в КТС. Как будет решен данный спор? Подготовьте приказ об отзыве из отпуска.

№3. Севостьянова работала швеей - мотористкой в АО "Москвич­ка" с 1993 г. 10 марта 2002 г. она обратилась к администрации с прось­бой перевести ее на другую более легкую работу по состоя­нию здоровья. Администрация отказала Севостьяновой в ее просьбе, мотивируя это тем, что в организации на данный момент нет для нее подходящей работы. Севостьянова отказалась от прежней работы, за что адми­нистрация уволила ее по пп.а,п.6 ст.81ТК РФ. Правомерны ли действия администрации? Каков порядок перевода на другую более легкую работу по состоянию здоровья? Решите данное дело. Напишите заявление Севостьяновой и отказ администрации.

№4. После возникшей ссоры с одним из сотрудников института Скляров обратился к администрации с просьбой освободить его от занимаемой должности по собственному желанию. В тот же день был издан приказ об увольнении Склярова по соглашению сторон. Через два дня по­сле издания приказа Скляров потребовал свое заявление об увольнении обратно. Администрация института возражала. Кто прав? Решите данный спор. Подготовьте приказ об увольнении.

№5. Приемщица готовой продукции швейного объединения "Женская мода" Землякова приказом администрации была уволена 8 декабря 2002г. по п. 2 ст.83 ТК РФ в связи с восстановлением народным судом Колосковой, ранее зани­мавшей эту должность. Землякова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула за 5 месяцев. В исковом заявлении Землякова указала, что в швейном объединении имеется другая работа, которую она могла бы выполнять. Однако администрация не предлагала ей никакой другой работы. Какое решение должен вынести народный суд? Подготовьте приказ об увольнении Земляковой. Составьте исковое заявление в суд по условиям задачи.

Вариант №6

Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса

1. Отпуск без сохранения  заработной платы

2. Работа в праздничные и выходные дни.

Задание 2. Решить задачи и выполнить практическое задание.

№1 С инженером-технологом машиностроительного завода Алешкиным 8 февраля был расторгнут трудовой договор в свя­зи с переводом на другую работу по письменному запросу из
научно-исследовательского института. 10 февраля Алешкин явил­ся в НИИ, где ему отказали в приеме на работу и заключении трудового договора в связи с сокращением численности штата. Алешкин обратился в суд. Каким образом должен быть решен спор? Подготовьте приказ об увольнении.

№2. В соответствии с графиком отпусков, действующим в орга­низации, токарь 5-разряда Михайлов должен уйти в отпуск на 28 календарных дней с 1 июля 2002 г. В связи с тем что ор­ганизация получила дополнительную финансовую поддержку для выполнения важного заказа, работодатель сообщил Ми­хайлову, что в указанный период отпуск предоставить ему нельзя, так как выполнение полученного заказа невозможно без квалифицированных работников на его участке. Правильны ли действия работодателя? Как должен быть урегулирован этот вопрос? Возможно ли перенесение отпуска на следующий год и в каком порядке? Подготовьте приказ о переносе отпуска.

№3. Шарапова работала на швейной фабрике в должности швеи-мото­ристки. 30 апреля ею было получено заключение(МСЭ) о том, что ей рекомендуется по состоянию здоровья работа, не связанная с шумом и поднятием тяжестей. В связи с этим заключением Шарапова была переведена без ее согла­сия на работу по нумерации кроя. Поскольку к этой работе она не приступила, ее уволили с работы с согласия профкома по пп.а, п.6 ст. 81ТК РФ. Шарапова обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе в должности швеи-мотористки. Какое решение должен вынести суд? Подготовьте приказ о переводе. Составьте исковое заявление в суд по условиям задачи.

№4. Черенков 10 апреля был принят на временную работу с указанием срока окончания работы. 12 мая он подал заявле­ние об увольнении по собственному желанию. 16 мая Черен­ков не вышел на работу. Администрация, отказалась признать его увольнение и потребовала продолжения работы. Черенков к работе не приступил и потребовал выдать ему трудовую книжку и произвести расчет. Однако администрация 18 мая издала приказ об увольне­нии Черенкова за прогул без уважительных причин. Каким нормативным актом регулируется труд временных работников? Правильны ли действия администрации? Подготовьте приказ об увольнении.

№5. Фокина работала кондитером III разряда на кондитерской фабрике "Красный Октябрь" с ноября 1980 г. 16 декабря 2002г. она была уволена по  пп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ за соверше­ние по месту работы хищения. Поводом для увольнения послужило то, что Фокина 3 де­кабря 2002г. во время выхода с работы была задержана на проходной фабрики с 20 плитками шоколадных конфет. Ос­паривая незаконное увольнение администрации, Фокина обра­тилась в народный суд с иском о восстановлении на прежней работе. Правомерны ли требования Фокиной? Представьте документ о задержании Фокиной на проходной и ее объяснительную.

Вариант №7

Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса

1. Понятие и время отдыха.

2. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.

Задание 2. Решить задачи и выполнить практическое задание.

№1.  15 октября Орлов был принят на работу в качестве коче­гара отопительной установки в г. Краснодаре. 10 апреля он был уволен в связи с окончанием отопительного сезона. Ор­лов против увольнения не возражал, но потребовал выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный от­пуск. Является ли Орлов сезонным работником? Каким актом регулируется труд сезонных работников? Как решить дело по существу? Подготовьте приказ о приеме на работу.

№2 Санитарка больницы ушла в отпуск по графику с 20 мая 2002 г. на 28 календарных дней. 31 мая 2002 г. она была от­правлена в стационарное лечебное учреждение в связи с ост­рым приступом аппендицита, где пролежала две недели. Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска? На основании чего? Подготовьте кадровые документы на оформление отпуска.

№3. Молчанов был принят монтажником на работу в Московское строительно-монтажное управление, которое обслуживало строитель­ные объекты, расположенные в различных городах страны. После завершения монтажных работ на строительной площадке, расположенной в Москве, его направили на работу в Рязань. От пере­вода в другой город Молчанов отказался, за что на него наложили дисциплинарное взыскание: перевод на работу в качестве разнорабоче­го сроком на 2 месяца. Молчанов обратился в комиссию по трудовым спорам с жалобой на приказ администрации. Какое решение вынесет КТС? Подготовьте решение КТС.

№4. Андреева работала конструктором первой категории на опытно-экспериментальной базе. В соответствии с постановле­ниями вышестоящих органов база была переведена на новую структуру и новую систему оплаты труда. В этой структуре штатов должность конструктора первой категории не преду­сматривалась, поэтому администрация предложила Андреевой перейти на работу инженером с сохранением прежнего окла­да. Однако Андреева настаивала на переводе на должность старшего инженера, а от перевода на должность инженера отказалась и была уволена по сокращению штатов. Андреева обратилась в суд с иском о восста­новлении на работе. Какое решение должен вынести суд? Подготовьте приказ об увольнении.

№5. Богданов работал заместителем начальника спецуправления треста отделочных работ. Приказом от 14 июня 2002 г. он был уволен на основании п. 10 ст.81 ТК РФ за грубое нарушение трудовых обязан­ностей. Возражая против увольнения, Богданов обратился с иском в народный суд о восстановлении на работе и в обос­нование своего требования, в частности, указал, что согласия на его увольнение профсоюзный комитет не давал. Правомерно ли увольнение Богданова? Подготовьте приказ об увольнении. Составьте исковое заявление в суд по условиям задачи.

Вариант №8

Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса

1. Временные переводы.

2. Дополнительные меры правового воздействия в соответствии с Уставами и положениями о дисциплине.

Задание 2. Решить задачи и выполнить практическое задание.

№1. 10 марта Титов был принят на работу в качестве экспеди­тора на время отсутствия Козырева, заболевшего туберкуле­зом и находящегося на стационарном лечении. 10 июля Титов был уволен с формулировкой в приказе "уволить в связи с истечением срока временной работы". Через 3 дня Титов вновь был принят на ту же должность, поскольку Козырев продолжал находиться на лечении. 25 декабря Козырев вер­нулся на работу, а Титов в тот же день был уволен с форму­лировкой "уволить в связи с возвращением постоянного ра­ботника". Титов потребовал выплатить ему выходное пособие и ком­пенсацию за неиспользованный отпуск за 10 месяцев работы. Является ли Титов временным работником?  Правомерны ли требования Титова? Подготовьте приказ о приеме на работу.

№2 В связи с производственной необходимостью директор льнокомбина­та предложил всем работникам выйти на работу в субботу (выходной день), за что обещал полагающийся им отгул присоединить к ежегодному отпуску. Ряд работников согласились с предложением директора, но многие заявили, что они хотят, чтобы работа в субботу была компенсирована двойной оплатой. Некоторые работники не согласились выйти на работу в выходной день, указав, что она возможна только по распоряжению правительства. Законны ли действия директора комбината? В каких случаях и на основании чего возможно привлече­ние работников к работе в выходной день? Как компенсируется эта работа?  Подготовьте приказ о работе в выходной день.

№3. Пименова работала гардеробщицей. Приказом заведующего ате­лье она была переведена без ее согласия в дворники. Основанием для перевода послужило то, что ее несовершеннолетний сын, придя к ней на работу, похитил у одной сотрудницы 400 руб. Не согласившись с переводом, Пименова не вышла на работу, в результате чего она уво­лена за прогул. Народный суд, куда с иском о восстановлении на ра­боте обратилась Пименова, отказал ей в удовлетворении, мотивируя решение тем, что за действия несовершеннолетнего сына ответствен­ность несет  истица. Дайте оценку законности действий администрации и народного суда. Каковы правила перевода на другую работу за нарушение трудо­вой дисциплины? Подготовьте приказ о переводе.

№4. Инженер-технолог типографии Пономарева, находящаяся в состоянии беременности, была уволена по сокращению штатов. Спустя две недели после увольнения беременность Пономаревой была прервана. Пономарева обратилась с иском в суд о восстанов­лении на работе. Как должно быть разрешено дело в суде? Подготовьте приказ об увольнении. Составьте исковое заявление в суд по условиям задачи.

№5. Заведующая филиалом универмага "Детский мир" Боброва была уволена с работы дирекцией универмага по п.7  ст.81 ТК РФ в связи с недостачей 48 тыс. руб., которая была обнаружена при ревизии отдела. Боброва погасила установленную недостачу и обратилась к администрации с просьбой о восстановлении ее на прежней работе. Так как администрация универмага в восстановлении на работе отказала, Боброва обратилась в народный суд, где заявила о незаконности ее увольнения. Законно ли увольнение Бобровой? Какое решение должен вынести народный суд? Подготовьте приказ об увольнении.

Вариант №9

Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса

1. Понятие, виды и учет рабочего времени.

2. Организация комиссии по трудовым спорам, их компетенция и порядок рассмотрения споров.

Задание 2. Решить задачи и выполнить практическое задание.

№1. В управление пожарно-сторожевой охраны были приняты на работу: ночным сторожем студент университета Цыган­ков - на неполную рабочую неделю; слесарем-водопроводчи­ком Скоков - на неполный рабочий день, так как полный ра­бочий день он работал в другой организации; бухгалтером Юрченко - также на неполный рабочий день, поскольку она работает в другом учреждении. Через один год работы все они потребовали предоставления им оплачиваемого ежегодно­го отпуска. Администрация отказала всем, мотивируя отказ тем, что они являются совместителями. Все они обратились в комиссию по трудовым спорам (КТС). Являются ли они совместителями? Имеют ли они право на ежегодный оплачиваемый отпуск в управлении пожарно-сторожевой охраны? Решите данный спор. Подготовьте приказ о приеме на работу каждого из работников.

№2 Старший экономист Тимофеева научно-исследовательского Института, проработав 7 месяцев, ушла в отпуск по беремен­ности и родам. По окончании послеродового отпуска она об­ратилась к директору института с просьбой предоставить ей очередной отпуск на 28 календарных дня. Однако директор отказал ей в этом, сославшись на то, что она не проработала в институте 11 месяцев и еще не приобрела права на ежегод­ный отпуск. Имеет ли Тимофеева право на очередной отпуск и на ос­новании чего? Каков порядок его предоставления? Оформите кадровые документы на предоставление отпуска.

№3.  В юридическом отделе меховой фабрики освободилась должность старшего юрисконсульта. Поскольку пригласить на эту должность никого не удалось, администрация перевела на нее юрисконсульта из юридического отдела фабрики Сергеева, мотивируя этот перевод производственной необходимостью. Срок такого перевода установлен не был. Через три месяца после этого администрация нашла подходящего, по ее мнению, юриста для выполнения обязанностей старшего юрисконсульта, а Сер­гееву предложила вернуться на прежнюю должность. Сергеев обжаловал перевод, считая его неправильным, по­скольку с обязанностями старшего юрисконсульта он справ­лялся. Имела ли администрация фабрики право перевести Сергеева на должность старшего юрисконсульта? Должна ли была она указать срок перевода Сергеева? Какое решение следует принять по жалобе Сергеева? Подготовьте приказ о переводе.

№4. Экономист Краснопольский подал 14 июня 2002 г. заявление об увольнении по собственному желанию. 20 июня, когда приказ о его увольнении был уже подготовлен, Краснопольский обратил­ся к администрации с новым заявлением, в котором писал, что увольняться раздумал и просит аннулировать его заявление. Од­нако администрация отказалась удовлетворить его новое заявле­ние, разъяснив, что на его должность приглашен в порядке пере­вода другой работник. 29 июня 2002 г. был издан приказ об увольнении Краснопольского. Считая, что администрация нарушила его право на труд, Краснопольский обратился в суд с иском о вос­становлении на работе. Какое решение следует принять суду по заявлению Краснопольского? Подготовьте приказ об увольнении.

№5. В результате инвентаризации, проведенной в закусочной, у кла­довщика Хазанова на 15 октября 2002 г. обнаружены излишки сырья на сумму 951 руб. Через пять дней директор треста сто­ловых обратился в профсоюзный комитет с ходатайством о согла­сии на увольнение Хазанова в связи с утратой к нему доверия. Такое согласие профкомом было дано 20 октября 2002 г. Приказ об увольнении Хазанова был издан 16 ноября 2002 г., но в связи с тем, что нового кладовщика в закусочную срочно найти не удалось, трудовой договор с ним был фактически расторгнут лишь 10 декаб­ря 2002г..  Хазанов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что основанием для недоверия к нему могла бы по­служить недостача, а не излишки, которые к тому же оприходованы. Кроме того, он указал, что администрация пропустила месячный срок на его увольнение. К каким категориям работников и за какие нарушения возможно применение дополнительных оснований увольнения? Ограничена ли администрация каким-либо сроком на увольнение работника? Какое решение следует принять по заявлению Хазанова? Подготовьте приказ об увольнении. Составьте исковое заявление в суд по условиям задачи.

Вариант №10

Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса

1. Основной ежегодный отпуск, его продолжительность, порядок предоставления и использования. Категория работников которым установлен удлиненный ежегодный отпуск.

2. Понятие забастовки, порядок ее объявления и проведения. Последствия незаконной забастовки

Задание2. Решить задачи и выполнить практическое задание.

№1.  При заключении трудового договора с Борисовым о его работе в должности инженера-конструктора I категории конст­рукторского бюро директор предприятия предложил в указан­ный договор включить следующие условия: о режиме работы; о размере заработной платы; о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка пред­приятия; об обязательстве Борисова в течение первых двух лет работы не использовать ежегодный или другие виды отпусков (учебный, по уходу за больными членами семьи и др.); об обязательстве не принимать участия в забастовке; об обязательстве не работать по совместительству у другого ра­ботодателя. По соглашению с Борисовым трудовой договор был заключен. Правомерны ли действия директора предприятия? Каков поря­док заключения трудового договора и в какой форме? Составьте трудовой договор по условиям задачи.

№2 В связи с отсутствием сырья директор организации объя­вил рабочим цеха, что им предоставляется отпуск без сохра­нения заработной платы сроком на 20 дней. Большинство ра­ботников возражали против такого отпуска, поскольку и без того им задержали выплату заработной платы на два месяца. Четыре работника согласились уйти в отпуск, но при условии выплаты за этот период средней заработной платы. Правильны ли действия директора? Вправе ли работники требовать оплаты за отпуск без со­хранения заработной платы по инициативе работодателя? На основании чего? Подготовьте приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

№3. Жаров, работавший слесарем V разряда в механическом цехе карбюраторного завода, в связи с производственной необ­ходимостью был переведен в инструментальный цех на два ме­сяца, где ему поручили работу слесаря III разряда. Жаров от перевода отказался, мотивируя свой отказ тем, что пред­ложенная ему в инструментальном цехе работа менее квалифи­цирована, чем та, которую он выполнял в механическом цехе, и не приступил к работе, в связи с чем администрация завода уволи­ла его за прогул без уважительных причин. Имела ли право администрация завода перевести Жарова из одного цеха в другой? Вправе ли Жаров не приступать к новой работе? Подготовьте приказ о переводе.

№4. Учительница математики Подольской средней школы № 5 Сергеева была уволена с работы на основании пп.б п.3 ст 81ТК РФ в связи с тем, что в одной из контрольных работ ее учеников она не заметила допущенных ошибок. Пропуск ошибок она объяснила сильной головной болью во время проверки контрольных работ. Сергеева обратилась в народный суд с иском о восстанов­лении на работе. Подлежит ли Сергеева восстановлению на прежней ра­боте? Подготовьте приказ об увольнении. Составьте исковое заявление в суд по условиям задачи.

№5. Токарь Остроумов был уволен с работы за систематическое нару­шение трудовой дисциплины, так как в течение года на него было на­ложено три дисциплинарных взыскания. При рассмотрении в суде его иска о восстановлении на работе вы­яснилось, что никаких объяснений до наложения взысканий админи­страция от него не потребовала. Кроме того, за третий проступок ад­министрация объявила ему строгай выговор и одновременно уволила его. Подлежит ли Остроумов восстановлению на работе? Решите дело. Подготовьте приказ об увольнении.